Увольнение сотрудника — обычная ситуация для всех организаций, но при этом необходимо соблюдать существующие требования законодательства. После расторжения трудового договора агентство обязано выдать работнику трудовую книжку и, при необходимости, справку о заработной плате. Кроме того, агентство обязано полностью рассчитаться с работником и выдать ему всю причитающуюся зарплату или другие соответствующие выплаты. Такие сценарии предусмотрены законом, но не всегда соответствуют реальности.
Пособия, предоставляемые при увольнении
Если при увольнении работодатель задерживает или откладывает выплату причитающихся пособий, работник имеет право обвинить работодателя в нарушении своих прав.
Куда обращаться в случае нарушения прав
На самом деле существует несколько случаев, на которые может опираться работник, если с предыдущим работодателем возникла неформальная ситуация. Самый простой и вероятный вариант — попытаться решить вопрос путем переговоров с работодателем. Если переговоры не принесут желаемого результата, следует обратиться в регулирующий орган.
Как обратиться к работодателю
Заявление от работодателя должно быть оформлено в письменном виде. Для этого необходимо составить соответствующее заявление о невыплате причитающихся платежей. Если после получения заявления работодатель не произвел выплату и проигнорировал заявление, самое время обратиться в следующие инстанции
Трудовая инспекция
Первым органом, в который необходимо обратиться после попытки мирного урегулирования спора, считается государственная инспекция. Она следит за соблюдением норм трудового законодательства и не позволяет работникам нарушать требования соответствующих законов.
Существует два способа подачи запроса Либо в письменном виде на территорию, либо обратившись на сайт инспекции. Для подачи электронного обращения на сайт инспекции необходимо выполнить следующие действия
Кроме того, вы можете воспользоваться порталом услуг GOSU, чтобы подать соответствующее заявление в трудовую инспекцию. При подаче заявления через портал следует учитывать, что получение ответа от инспектора труда может занять некоторое время. Согласно действующему законодательству, ответ должен быть получен в течение одного месяца.
Обращение в суд
Если мирное урегулирование и обращение к трудовому инспектору не принесли существенных результатов, работник может обратиться в суд. Следует отметить, что заявление должно быть подано в головной офис компании. Также следует помнить, что заявление может быть подано в течение одного месяца с момента нарушения прав работника.
При подаче заявления необходимо приложить следующие документы
Вы можете либо самостоятельно подать необходимые документы, либо воспользоваться услугами адвоката. Второй вариант предпочтительнее, так как в ходе разбирательства вам придется отстаивать свою точку зрения и доказывать незаконность действий работодателя. Однако стоит отметить, что услуги адвоката могут быть платными и вам придется самостоятельно оплачивать его услуги.
Обращение в прокуратуру.
Если вышеперечисленные варианты не принесли нужного результата, вы можете обратиться в прокуратуру. Для правильного составления жалобы рекомендуется обратиться к адвокату, который подготовит заявление в соответствии с действующим законодательством. При подаче заявления в прокуратуру следует ссылаться на статью 140 Трудового кодекса.
В дополнение к заявлению необходимо приложить следующее
Если в действиях работодателя будут обнаружены нарушения действующего законодательства, он может быть привлечен к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.
При обращении в прокуратуру следует учитывать, что в большинстве случаев прокурорские проверки дают нулевой результат, поэтому во всех случаях, когда возникает ситуация нарушения прав работника, необходимо подавать соответствующее заявление.
Вопросы нерегулярного трудоустройства
Несмотря на перспективные проблемы с законом, многие предприниматели в целях получения сиюминутной прибыли не принимают в штат своих предприятий работников без оформления трудового договора. Сталкиваясь с такой ситуацией, они должны понимать существующие риски, а в случае возникновения спорной ситуации доказать нарушение своих прав в суде может быть непросто.
Предприниматели идут на такие меры, чтобы скрыть факт найма работников и избежать отчислений в пенсионные фонды и федеральные фонды социального страхования. Это необходимо понимать. Что подобные действия могут повлечь за собой административную, а в особо тяжких случаях и уголовную ответственность для работодателя. Для работников также существует ряд неудобств. При работе по таким схемам сотрудники не могут получить страховые свидетельства, что приводит к уменьшению количества баллов пенсионных накоплений.
Если возникнет такая ситуация, можно обратиться в компетентный регулирующий орган. Однако проблема заключается в том, что вам может потребоваться элемент, подтверждающий факт свершившегося события. В качестве доказательств могут выступать свидетели, задокументированные рабочие предположения, бухгалтерские документы или записи с видеокамер. В случаях уклонения бизнесменов от уплаты налогов следует понимать, что сбор подтверждающих документов минимален, а получить окончательный расчет после увольнения может быть очень сложно.
Получение «серой» зарплаты при официальном трудоустройстве
Иногда при приеме на работу на новом месте сотруднику может быть предложена возможность официально получать часть зарплаты, а остаток — в виде «досье». Такой вариант экономит работодателю деньги на налогах и может привести к административной и уголовной ответственности. Если рассматривать ситуацию со стороны увольнения работника, то здесь можно претендовать только на официальную часть. Также следует помнить, что при расчете больничного листа на новом месте работы нужно понимать, что его сумма минимальна.
Какие назначения могут быть удержаны при расчете с места работы
Существует несколько вариантов сохранения, которые могут применять работодатели. Среди используемых вариантов стоит выделить использование рабочих форм и возможность дефицита.
В первом случае речь идет о том, что работодатель обязан предоставить сотруднику подходящую рабочую форму при приеме на работу. По окончании трудовой деятельности работник обязан вернуть его работодателю. Если работник этого не сделает, работодатель имеет право вычесть стоимость бланка из суммы, выплаченной работнику.
В отношении дефектов ситуация несколько отличается. При приеме работника на работу заключается договор о материальной ответственности. При увольнении работника с материальной ответственности можно оформить бухгалтерские документы. При обнаружении недостачи работник, скорее всего, согласится погасить задолженность, а не участвовать в судебном процессе.
Работодатель имеет право удержать с работника стоимость недостачи в двух случаях.
Если работник отказывается удерживать сумму, связанную с формой, недостатком или другим вариантом, работодатель имеет право обратиться в суд.
Правила трудового распорядка и Трудовой кодекс РФ.
Однако проблема невыплаты или частичной невыплаты компенсаций при увольнении продолжает существовать. Соблюдение трудовых прав граждан регулируется в Российской Федерации различными структурами, одной из которых являются суды.
Обращение к работодателю.
Документация составляется в виде заявления-жалобы. Его структура не унифицирована, а содержание обычно состоит из следующих блоков.
Рекомендуется применять сразу после просрочки платежа. Составляется в двух экземплярах и вручается непосредственно (обязательно получение отметки о заверении в канцелярии копии). В случае отказа или невозможности передачи заявления таким способом, оно будет направлено по регистрационному документу с уведомлением. Подтвердите его. Во многих случаях такие обращения игнорируются работодателем.
Жалобы в трудовую инспекцию
Это следующий шаг. Инспекторы труда наделены полномочиями рассматривать нарушения Трудового кодекса РФ. Как правило, значительная часть споров, связанных с задержкой расчетов, заканчивается в пользу работника. Обратиться с запросом можно напрямую, оформив онлайн-заявку через официальный сайт структуры. Там же можно отслеживать статус заявки и результаты ее проверки. Документация составляется в свободной форме, но основная информация должна быть представлена в полном объеме, как и обращение в компанию.
Письмо в прокуратуру.
Агентство расследует серьезные нарушения законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ. Например, если при увольнении сумма выплачивается частично, а второй стороне обещают рассчитаться позже («денег на счету нет», «выдайте зарплату в день»), но работник убежден, что имело место неправомерное поведение. Документация составляется в свободной форме и может быть направлена одновременно с обращением в GATT или в качестве следующего шага, а также непосредственно или в регистрационном письме с уведомлением.
Судебный иск против работодателя
Прокуратура также может обратиться в суд по собственной инициативе, если уже имеется жалоба гражданина на нарушение. Обратиться в суд могут и сами граждане. В этом случае у них есть возможность добиться мировой суммы, а также выплаты морального ущерба, убытков, связанных с задержкой.
Важно! Вы можете, минуя прокуратуру и трудовую инспекцию, сразу обратиться в суд, хотя делать это не рекомендуется. Это возможность урегулировать разногласия в досудебном порядке.
«Серая» зарплата и работа без договора
Часто уволенные граждане отказываются защищать свои права, потому что их не оформили должным образом или в папке не было части полученных денег. Такая позиция является ошибочной.
В статье 61 Трудового кодекса РФ прямо указано, что трудовой договор считается заключенным со времени фактического допущения к работе и со времени ознакомления с ним работодателя (его представителя). Иными словами, начало трудовой деятельности признается режимом, означающим наличие трудовых отношений.
Можно доказать, что гражданин действительно работал на предприятии. Поэтому с помощью свидетелей, клиров, рабочих листов, видеозаписей и т. д. они имеют право на получение полного расчета. Эксперты могут получить часть уволенного сотрудника, если выявлены фактические трудовые отношения, даже если между сторонами нет подписанного договора.
Аналогичной позиции придерживаются и другие надзорные органы. Например, на сайте ГИТ можно ознакомиться с допустимыми обращениями граждан, чья официальная зарплата ниже фактической и поэтому не выплачивается в полном объеме. Как правило, такая ситуация приводит к проверке законности деятельности предприятия надзорным органом.
Первые шаги, которые необходимо предпринять в случае невыплаты заработной платы при увольнении.
Вознаграждение выдается в последний день двухнедельного рабочего периода в конце рабочего дня. Работник предоставляет всю необходимую документацию, и заработная плата и другие суммы рассчитываются определенным образом. Если работодатель и работник не пришли к соглашению о размере компенсации в связи с уходом со службы, работнику первоначально выплачивается та сумма, которую он считает подходящей. Затем работник имеет право обжаловать решение бывшего начальника в суде.
Задержка выплаты выходной компенсации карается законом, и причина вашего увольнения не имеет значения. Не откладывайте отстаивание своих прав — у работодателя гораздо больше шансов не наказывать вас, если вы ничего не предприняли в течение 12 месяцев после установленной законом даты выплаты. Суды обычно соглашаются с работником только в том случае, если у него есть веская причина для задержки — например, серьезная болезнь, наступившая сразу после или во время увольнения.
Первоначально следует написать заявление с требованием выплатить всю зарплату после увольнения. Оно должно быть написано в комплиментарном стиле. Вы должны четко сформулировать свои пожелания и, в случае необходимости, попросить компенсацию за невыплату. Не стесняйтесь ссылаться на закон, грозите обратиться к прокурору и определить срок невыплаты и размер просроченной задолженности после увольнения.
Конечно, угрозы не всегда необходимы — действуйте в зависимости от обстоятельств. Например, сокращение штата может произойти в связи с развалом компании, и руководитель сам постарается удовлетворить потребности своих сотрудников и убрать долг как можно скорее. Если после подачи заявления с вами не рассчитались, следует обратиться в другие инстанции: трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, областной или районный суд.
Жалобы в трудовую инспекцию
Первое, что нужно сделать, если после увольнения не выплачена заработная плата, — обратиться в трудовую инспекцию, так как это напрямую затрагивает права работника. Выберите отделение, которое обслуживает вас по месту жительства. Не забудьте документацию — копию приказа об увольнении, расчет всех необходимых сумм, трудовую книжку, страховые взносы, трудовой договор. Жалоба должна быть составлена в свободной форме и сопровождаться необходимыми документами. Уточните в жалобе:
Заявления о выплате заработной платы после увольнения рассматриваются не более 10 дней, после чего в течение 20 дней проверяется сама компания и, наконец, в течение 15 дней принимается окончательное решение. Соответствующая документация направляется в компанию. Требования должны быть выполнены в течение 10 дней. Если после увольнения трудовая инспекция ничего не предпринимает в отношении невыплаченных средств, компания может попытаться обратиться в прокуратуру.
Обращение к прокурору
Заявление о невыплате выплат оформляется в соответствии с теми же законами и правилами, что и обращение в трудовую инспекцию. Сопроводительная документация, служащая доказательством, та же. Срок расследования заявления о взыскании заработной платы после увольнения составляет один месяц, после чего выносится окончательное решение и выдается исполнительный лист.
Суды.
Если предыдущие способы не помогли и вам не выплатили зарплату, обращайтесь в суд. Если трудовой инспектор уже вынес положительное решение по вашему делу, а начальник не спешит ничего выплачивать вам после увольнения, остается подать иск в суд. Если сумма не превышает 500 000 рублей, а работодатель явно виноват и ничего не возражает, вопрос о положенной зарплате после увольнения решается довольно быстро. Пишется заявление с требованием погасить задолженность и подается в судебную инстанцию предприятия, в течение пяти дней работодателю направляется решение. В течение 10 дней оно может быть отменено.
Если сумма долга по зарплате превышает 500 000 рублей или работодатель не согласен с решением суда, он обращается в районный суд. Работник подает иск, прикладывает документы, которые служат доказательством того, что причитающиеся ему деньги не выплачиваются, и предоставляет все в суд. Назначается дата заседания, на котором должны присутствовать и работодатель, и бывший работник. Решение о выплате после увольнения принимается в течение двух месяцев, а у работодателя есть один месяц на то, чтобы выполнить решение.
Судебный процесс по поводу невыплаченной компенсации за увольнение может занять много времени, и его трудно выиграть без профессиональной помощи. Чтобы добиться успеха, подайте жалобу во все инстанции сразу после увольнения.
Доверьте работу экспертам. Ваш юрист выполнит заказ за определенную плату. Вам не нужно изучать закон, читать статьи или самостоятельно разбираться в вопросе.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?
Если работодатель оспаривает выплаченную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Именно в этот орган следует обращаться, если зарплата не была выплачена после увольнения. Если работник не удовлетворен, обращайтесь в суд. Работодатель обязан выплатить оговоренную сумму до начала судебного разбирательства.
Лица, работающие по трудовому договору.
Официально трудоустроенным лицам рекомендуется сразу же получить свой график работы, даже если возникли проблемы с выплатой зарплаты или выходного пособия. Это связано с тем, что последующая реституция может быть затруднена и может стать заложником ситуации. Необходимо выяснить причину задержки выплаты.
Часто после уплаты налогов (что требуется по закону перед выплатой зарплаты и пособий) у учреждения заканчиваются средства. В этом случае работнику приходится ждать, пока компания заработает эти деньги.
Чтобы работодатель не смог оспорить официальные данные о вашей зарплате и регулярности ее выплаты, рекомендуется еще до увольнения получить в бухгалтерской фирме справку о доходах.
Если вы еще не сделали этого, обратитесь в бухгалтерскую фирму даже после последнего рабочего дня. Это не является правонарушением.
Для тех, кто работал неофициально, без оформления трудового договора, советы те же. Во-первых, нужно найти все доказательства работы в компании (любые документы, расчеты из бухгалтерской фирмы). Неофициально трудоустроенные работники часто не получают зарплату от работодателя или других компаний на зарплатную банковскую карту. Им выдают так называемые «деньги в конверте» (черная зарплата).
Если вам не платят черную зарплату или вы просто не работаете у них, добиться чего-либо будет очень сложно.
Рекомендуется обратиться в прокуратуру со всеми необходимыми документами и попытаться доказать свою правоту. В большинстве случаев такие организации отправляются на проверку. Они проверят, является ли сотрудник еще работником, не являющимся официальным представителем компании. Обычно работодателям удается избежать штрафов, однако власти оказывают давление на них, требуя выплаты заработной платы. Другой вариант — обратиться в суд. Слушание проходит незамедлительно, рассмотрение дела в суде обычно занимает около месяца, и работник выигрывает дело.
Таким образом, можно доказать, что у вас были рабочие отношения с компанией в течение определенного периода времени. Обманутым работникам в лучшем случае выплачивается моральный вред и зарплата. Однако все вышеперечисленные ситуации также зависят от причины увольнения. Обстоятельства могут быть против вас, если вы нарушили правила, нанесли материальный ущерб или не справились со своими обязанностями. В любом случае свидетели крайне важны для успеха вашего дела.
Если после увольнения выплата больше не производится, лучше всего сразу обратиться в трудовую инспекцию (Удмуртская Республика, 426011, г. Изевск, а/я 3872, тел: (3412) 68-33-46, факс: (3412) 66-64-68, e-mail: labour@udm. ru). Уведомить о сложившейся ситуации (чтобы в будущем не было неожиданностей). После написания заявления (при необходимости) следует обратиться в прокуратуру.
В большинстве случаев прокурор сам выяснит основные обстоятельства невыплаты зарплаты и направит заявление в суд, предварительно собрав документы, готовые к подаче в суд.
Права сокращенных работников на обжалование этих принципов подтверждены в следующих статьях Трудового кодекса РФ: 352, 353, 381, 382. задержка выплаты выходного пособия.
Если вы настроены решительно и готовы бороться за свои права, стоит подготовить к обращению такие документы
1. доказательства задержки выплаты заработной платы, выходного пособия и отпускных.
Уволенный сотрудник также имеет право обратиться к руководителю организации, в которой он ранее работал, с заявлением о задержке его имени после увольнения. Обращение в одну из этих организаций может быть подано незамедлительно, пока не истекли три месяца. В противном случае доказать свою правоту будет сложнее и займет больше времени.
Жители города — если вам известно о нарушении трудовых прав (невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, работа без оформления трудового договора, выплата заработной платы за восьмичасовой рабочий день ниже минимального размера оплаты труда), обращайтесь в Комиссию. Информацию можно оставить по телефону «горячей» линии 8(34145)5-21-79 или в канцелярии Администрации города Воткинска на улице Ленина, 221. С 8.30 до 17.30 в рабочие дни (обед с 12.00 до 12.48) ).
Что делать, если работнику не выплатили зарплату при увольнении?
Независимо от того, уходит ли сотрудник по собственному желанию или его увольняют, руководитель компании обязан провести полный расчет с подчиненными, выдав соответствующий документ. Желательно перед увольнением изучить отчетность и получить справку о доходах по форме 2-НДФЛ. После расторжения трудового договора руководитель обязан выдать не только справку, но и следующие документы (ст. 84. 1 ТК РФ).
Вместе с подтверждением дохода немедленно получите копию трудовой книжки. Во многих случаях работодатели отказываются выдавать этот документ после увольнения, что может привести к судебному разбирательству.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работник должен получить полный расчет не позднее следующего дня после увольнения. В противном случае на работодателя налагается штраф в размере 1/150 процентной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы, выплаченной в установленный срок.
Если решение вопроса затягивается, работодатель должен подать заявление о погашении задолженности. Оно составляется в двух экземплярах, один из которых передается руководителю, а второй возвращается секретарем работнику с отметкой о дате получения. Если в удовлетворении заявления отказано, оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Трудовой надзор.
Если работодатель не хочет решать вопрос о выплате зарплаты после увольнения мирным путем, он всегда может обратиться в Государственную инспекцию труда. Их основная задача — контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, разъяснение работникам их прав и рассмотрение дел об административных правонарушениях, совершенных по вине работодателей. Либо обратившись напрямую, либо подав жалобу через официальный сайт, инспектор предпишет директору устранить нарушение.
Обращение за помощью к трудовому инспектору не лишает вас возможности написать заявление в прокуратуру или обратиться с иском в суд.
Суды.
Если ваш руководитель игнорирует вас и не исключает правонарушения, вы можете написать заявление в суд. Для возбуждения дела необходимо направить заявление в территориальный государственный орган по месту нахождения работодателя (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ) и приложить необходимые документы.
В этом случае не следует пренебрегать сроками. После увольнения есть трехмесячный срок для обращения в прокуратуру или в суд. Если в течение этого срока не будут приняты соответствующие меры по выплате, то срок исковой давности не может быть оспорен как нарушенный (ст. 392 ТК РФ).
Прокуратура.
Еще одна возможность получить невыплаченную зарплату — обратиться в прокуратуру. Для начала процедуры необходимо подать заявление и сослаться на статью 140 Трудового кодекса РФ. На основании заявления сокращенного сотрудника прокуратура проведет проверку, и если факты подтвердятся, работодателю будет сложно пройти мимо. Однако если работник официально не трудоустроен, доказать что-либо сложно.