Если вы являетесь пользователем онлайн-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сразу или запросить его по линии связи системы.
Текст документа опубликован на портале Роструда по уходу за детьми «ОнлайнИнспекция. рф» и размещен в системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы оструда от 2 июля 2015 г. 2169-ТЗ.
Как оформить увольнение по собственному желанию.
Способы оформления увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.
Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных оснований для увольнения в данном случае. Поэтому в соответствии со ст. 77.3 ТК РФ следует либерально применять общий порядок увольнения.
Если трудовой договор расторгается по инициативе работника по основаниям, которые закон связывает с предоставлением определенных льгот, то запись об увольнении в трудовую книжку вносится со ссылкой на эти основания (п. 5.6 Директивы, утв.) Минтруда России, 10 октября 2003 г., № 69).
Ранее работники, уволившиеся по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет, могли рассчитывать на следующие выплаты.
В настоящее время закон не предусматривает выплат при увольнении по собственному желанию на основании содержания детей до 14 лет. Поэтому при оформлении трудовых книжек и приказов такое основание не указывается.
Совет: Если сотрудники кадровых служб все еще привычно вносят причины увольнения, не нужно вносить изменения в запись. Она содержит ненужную информацию, но нет причин отменять и вносить четкую запись.
Как правило, работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели о своем желании уволиться по собственному желанию (ч. I ст. 80 Трудового кодекса РФ). Увольнение возможно только в ограниченных случаях, когда работник не предупредил о своем намерении. Например, если работодатель нарушает права работника или если работник не может продолжать работу в связи с увольнением или поступлением в учебное заведение (ч. 2 и ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Закрытого перечня таких случаев не существует. Поэтому работодатель самостоятельно определяет в каждом конкретном случае, являются ли причины увольнения, указанные работником в заявлении, обоснованными. При этом, если работодатель решит, что причины недостаточно обоснованы, и не уволит работника в указанную в заявлении дату, работник может обратиться в суд с иском к работодателю.
Наличие ребенка в возрасте до 14 лет само по себе не дает работнику права на увольнение без предупреждения или отгула. Однако если ребенок требует особого ухода и внимания, например, если он болен или в семье есть трудный подросток, эти обстоятельства считаются законным основанием для увольнения, и отношения с работником должны быть прекращены без предупреждения. Чтобы убедиться в правильности вашего решения и избежать судебных разбирательств, попросите сотрудника подробно объяснить причины ухода и, если возможно, принести подтверждающие документы, например медицинскую справку о болезни ребенка.
Таким образом, увольнение работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не требует дополнительных гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. Это означает, что увольнение может быть зарегистрировано в трудовой книжке, а также может быть зарегистрирован приказ об увольнении в общем порядке по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ «Увольнение по собственному желанию». Указывать причины увольнения не обязательно. Вопрос о самовольном увольнении решается в каждом случае индивидуально. Если ребенок требует особого ухода и работник не может работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную работником в заявлении об увольнении. Если работник не предоставит объяснений или доказательств того, что ребенок требует особого ухода, работодатель не обязан своевременно удовлетворять просьбу работника об увольнении. Учитывая субъективность оценок работника и работодателя, целесообразно согласовать дату увольнения. В противном случае спорный вопрос будет решать только суд.
заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения РФ.
«Не храните в личном деле копии личных документов сотрудников, которые не имеют отношения к работе и хранение которых не может быть оправдано. Поэтому копии документов, содержащих персональные данные работника, такие как паспорта, карточки СНИЛС, военные билеты и т. д. не должны храниться в личном деле. Сотрудник кадровой службы должен проверить эти документы, внести данные в личную карточку и вернуть ее сотруднику. Роскомнадзор наложит штраф, если работодатель оставит в личном деле копии документов, которые нельзя хранить. Подробнее об этом читайте в рекомендациях.