Ростольд восстановил трудовые права 88 работников дорожно-строительной компании в Республике Хакасия
Территориальное объединение Роструда в Республике Хакасия восстановило трудовые права 88 работников государственного унитарного предприятия Республики Хакасия «Таштыпское ДР».
Более 6 700 студентов заключили договоры на прохождение практики в «Работе России
Сервис стажировок «Рабочей России» стартовал осенью прошлого года
С начала года работодатели провели более 32 000 самоконтролей через сервис электронных инспекций
С начала года работодатели провели более 32 000 самоконтролей с помощью электронных инспекторов.
Владимирская электромонтажная компания выплатила сотрудникам долги за три месяца
Территориальный прибор Роструда во Владимирской области восстановил права 13 работников ООО «Техстройэнерго».
Ростольд помог вернуть 1,7 млн рублей сотрудникам toi.ru в Москве
В результате мер, принятых трудовой инспекцией в Москве, были погашены долги по заработной плате 15 сотрудников ООО «Той.ру».
Служба разрешения споров Роструда помогла всем, кто к ней обращался
половина обращений, направленных сотрудниками работодателям через Службу разрешения споров до обращения в трудовую инспекцию.
Нижегородская строительная компания вернула работнику 2,5 миллиона рублей.
Территориальный орган Роструда в Нижегородской области восстановил права 10 работников ООО «Проект Стройград».
Телефонные линии Роструда составили более 130 000 вопросов за полгода
С начала года Рострудом и его территориальными органами было проработано более 130 000 вопросов по трудовому праву.
Индекс риска помог восстановить права 87 работников горнодобывающих компаний.
Индекс риска помог территориальному органу Роструда в Оренбургской области восстановить трудовые права работников горнодобывающей компании.
Жители нового региона получили более 1 700 бесплатных консультаций по трудовому праву
Специалисты Межюго-Западной территориальной инспекции труда с начала года оказали более 1, 7 тыс. бесплатных консультаций по телефонным линиям.
Как защитить трудовые права
Если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, закон предоставляет широкий спектр способов их защиты. Вы можете защитить свои права, привлекая профсоюз, обратившись в комиссию по трудовым спорам, попав в Ростовскую инспекцию или прокуратуру и, наконец, обратившись в суд (статья 352 Трудового кодекса РФ). Кратко объясните, как защитить индивидуальные трудовые права.
Опора на профсоюзные организации
Если в вашей организации есть профсоюзная организация и вы являетесь ее членом, вы можете попытаться мобилизовать профсоюз для защиты своих трудовых прав. В случае нарушения коллективных прав вы можете обратиться в профсоюз, даже если вы не являетесь его членом (статья 11 Закона Российской Федерации от 12 декабря 1996 года № 10-ФЗ). После подтверждения вашего случая профсоюз может направить работодателю требование об устранении нарушения. Работодатель обязан ответить — в течение недели — и проинформировать вас о требовании и последствиях принятых мер (статья 370 Трудового кодекса РФ). Вам также может помочь право профсоюза проводить независимую экспертизу условий и охраны труда, требуя от работодателя приостановить работу (статья 370 Трудового кодекса РФ).
Обращение в прокуратуру.
Однако, как говорилось в известном фильме, прокуратура работает по статьям, находящимся под огнем. Следуя этому принципу, не стоит обращаться туда по пустяковым вопросам.
Трудовые споры
Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это государственный орган с полномочиями (статья 384 Трудового кодекса РФ). Состоящая из представителей работодателей и работников, комиссия создается для разрешения конкретных споров или в определенные периоды времени.
КТС могут быть более удобными, поскольку их члены знакомы с вашей ситуацией, процесс менее стандартизирован, а закон дает им всего 10 дней на рассмотрение спора (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).
Прежде чем подавать заявление в КТС, необходимо попытаться урегулировать разногласия с работодателем путем переговоров, непосредственно или через представителей (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).
Если вы решили передать свои разногласия в КТС, то никакой КТС не существует. Вы можете начать создавать свой собственный. Для этого необходимо направить работодателю письменное предложение о создании комиссии (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).
По результатам рассмотрения спора КТС выносит решение. Решение доводится до сведения работника и работодателя с правом обжалования в суд. Если работодатель не обжалует решение в течение 10 дней, у него есть три дня на исполнение решения. Если решение не выполнено, КЭК выдает справку — исполнительный лист. Он должен поступить к судебному приставу-исполнителю (статья 389 Трудового кодекса РФ).
Во-первых, обратите внимание, что обращение в КЭК — это не обязанность, а право работника. То есть вы можете обратиться в суд для решения вопросов, связанных с защитой ваших трудовых прав.
Во-вторых, не все трудовые различия можно назвать НРС. К таким различиям относятся.
Они не могут быть направлены в ВКК. разногласия, которые считают, что они подвергаются дискриминации (ст. 391 ТК РФ).
Указанные споры подлежат рассмотрению в судах.
Чем занимаются инспекторы труда.
Инспекции — это государственные органы, которые следят за соблюдением трудового кодекса. При правильном составлении договоров, своевременной выплате заработной платы и соблюдении условий труда. Они защищают работников от безжалостных работодателей и проводят плановые и внеплановые проверки.
Инспекторы могут посещать предприятие в любое время и по расписанию, но только в присутствии руководителя или уполномоченного сотрудника.
Как проводятся плановые проверки
1
Вы получаете уведомление о начале проверки
Вы получите уведомление от инспектора труда по адресу электронной почты, который вы указали при регистрации предприятия, или по адресу электронной почты, который вы указали через Gosuservices Gate. Вы также можете отслеживать информацию о времени и ходе проверок регистра, контролируемых Генеральной прокуратурой.
2
Прибывает инспектор.
С вашей стороны на проверке должен присутствовать руководитель или сотрудник.
3
Инспектор готовит отчет о проверке.
Инспектор предоставляет вам копию отчета. Если во время инспекции вы не согласны с результатами проверки или с конкретными действиями инспектора, вы должны указать это в отчете.
4
Вы узнаете, когда нужно вносить исправления.
К своему решению инспектор прилагает рецепт и акт осмотра. В этом рецепте определяются ошибки, которые необходимо исправить. По истечении этого времени инспектор проводит повторную проверку. Если вы не предотвратите исправление нарушения, вам придется заплатить штраф.
5
Заметки инспектора в календаре инспекций.
Инспектор должен сделать запись в своем дневнике о результатах проверки, сообщить дату и время проведения проверки и подписать окончательное решение.
6
Если ваши права были нарушены, вы можете обжаловать результаты проверки
Если вы хотите оспорить результаты проверки, у вас есть 15 календарных дней, чтобы подать жалобу трудовому инспектору. Приложите документы, подтверждающие вашу правоту.
Организация и порядок проведения плановых проверок регулируется статьями 9 и 16 Федерального закона № 294.
1
Проверки могут быть обжалованы.
Прежде чем приступить к исполнению решения, инспекция проверяет, кто является лицом, чья жалоба поступила к трудовому инспектору, — анонимность не учитывается. Однако инспектор должен с уверенностью назвать имя заявителя.
2
Прокуратура координирует проверку
В исключительных случаях требуется согласование непроверенной проверки с прокуратурой. Например, если существует угроза:
Прокуратура может отказать в исполнении чека, если не найдет оснований для такого действия.
3
Вы получаете уведомление о начале проверки
Вы получите уведомление по электронной почте не менее чем за 24 часа до начала проверки. Могут прийти без предупреждения, если существует непосредственная угроза или если нанесен ущерб.
4
Прибывает инспектор.
Если причиной визита является истечение срока действия предыдущего инспекционного рецепта, инспектор должен исполнить предписание. Он проверит устранение нарушения и, при необходимости, выпишет штраф. Процесс проверки идентичен процессу планового посещения. Он регулируется статьей 10 Федерального закона № 294.
Как подготовиться к визиту рабочей инспекции
Подготовиться к визиту трудового инспектора за 24 часа невозможно. Систематически заботьтесь об охране труда: проводите проверки, обновления, медицинские осмотры работников, оценку условий труда.
Наймите профессионала для охраны труда или научитесь делать это самостоятельно.
Если работнику меньше 50 лет, охраной труда может заниматься руководитель. Для этого он должен пройти платное обучение в центре, уполномоченном Министерством труда РФ, и получить диплом и сертификат. Те же правила действуют и для индивидуальных предпринимателей.
Если у вас более 50 сотрудников, вы должны нанять специалиста.
Проводите продление.
Все новые сотрудники, с которыми у вас заключен договор, должны быть представлены (в том числе если они являются индивидуальными предпринимателями). Зафиксируйте дату, время и результат обновления в специальном календаре. Попросите сотрудника расписаться на его стороне и проследите, чтобы он был проверен.
Инспектор захочет увидеть этот календарь во время своего визита. Если он заметит, что обучение не было проведено, он оштрафует вас.
Организуйте медицинские осмотры сотрудников
Медицинские осмотры — это не независимая поликлиника. Работодатели организуют и оплачивают медосмотры, а также проводят их в медицинских центрах, уполномоченных на эту деятельность.
Закон объясняет, кто и как часто должен проходить медицинские осмотры. Периодичность зависит от должности и условий труда. Например, работники общепита должны посещать врача, крановщики — раз в год или раз в два года. Есть исключение: работники в возрасте до 21 года, занятые на любой должности, должны проходить медосмотр у своего работодателя один раз в год.
Закон не содержит конкретных указаний относительно сотрудников компании (бухгалтеров, операторов и менеджеров), работающих с компьютерами. Общая практика такова. Если условия труда нормальные и отсутствуют вредные или опасные факторы, медицинский осмотр не требуется.
Проведение специальной оценки условий труда (обязательно).
Она должна проводиться каждые пять лет на всех предприятиях и у всех частных работодателей, имеющих работников. Специальная оценка проводится органами, уполномоченными Министерством труда. Они проверяют условия труда и вредные факторы (интенсивность света в помещении, шум, пыль и т. д.) на предмет соблюдения правил.
После проверки эксперт оформляет все в виде отчета, а вы подаете в Роструд заявление, в котором излагаете результаты проверки рабочих мест ваших сотрудников.
Нарушения прав работников: куда можно сообщить о работодателях
Людей, с которыми несправедливо обошлись на работе, много, но не все отстаивают свои права или подают в суд. Мы расскажем вам, что делать и куда сообщить о своем работодателе.
Общие нарушения прав работников.
Идеальной работы не бывает», — скажет вам любой сотрудник компании. Статистика онлайн-сервиса «Онлайнинспекция.рф» показывает, что за последние полгода на руководителей поступило более 500 000 жалоб, из которых 163 000 связаны с увольнением, а 160 — с оплатой труда.
За последние пять лет проблемы в отношениях между работодателями и работниками стали более серьезными. Однако все больше граждан держат в руках Трудовой кодекс РФ, чтобы разобраться в подозрительных ситуациях и противостоять несправедливым действиям начальства.
Об этом свидетельствуют данные отчета о работе судов общей юрисдикции по рассмотрению гражданских и административных дел в первой инстанции в 2025 году. Из 144 752 споров, связанных с трудовыми отношениями, судьи ответили на 125 720 исков.
Государственная инспекция труда (ГИТ) обнаружила, что разные администраторы допускают одни и те же промахи. Наиболее распространенными являются нарушения режима труда и отдыха, неисполнение или расторжение трудовых договоров, незаконное привлечение иностранных работников, задержка заработной платы и отказ в выплате выходного пособия.
Многие люди помнят ситуации, когда их работодатель допускал фундаментальные ошибки. Например, неоплата сверхурочных, непредоставление праздничного/больничного отпуска, отказ в повышении квалификации или необоснованные штрафы.
Платежный рубль — самая тяжелая монета царской России и одна из самых редких монет. Она весит 1,5 кг и была вырезана из меди во времена правления великой Екатерины.
Где вы можете получить поддержку.
Несправедливость на рабочем месте, совершаемая начальством, оборачивается для рядового работника огромными убытками. Если вы оказались вовлечены в производственный спор, начните процесс с изучения трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.
Ознакомьтесь со статьей 352 Трудового кодекса РФ, в которой определены возможные варианты унижения незаконного решения руководителя. Основные способы следующие.
Защищать свои трудовые права должен сам работник. Действуйте последовательно и выстраивайте разумную защиту. Неважно, что работодатель точно нарушил закон. Выплачивал одну зарплату в месяц без аванса, снижал оклады, переводил сотрудников в другой отдел или по другому адресу без уведомления.
Действия начальника, направленные на извлечение выгоды из нарушения работником, влекут за собой законодательное разбирательство.
Причины для обжалования
Поводом для жалобы на работодателя является нарушение прав работника. Основные вопросы касаются незаконных увольнений под предлогом сокращения штата, лишения полных лицензий и основных денежных выплат.
Статистика Роструда подтверждает, что мишенью безжалостных работодателей часто становятся беременные женщины и подростки до 18 лет. Работникам, которые не могут прийти к мировому соглашению, помогают государственные службы и независимые юристы.
Как подать жалобу
Определите, где действует защита ваших прав. Подайте заявление в свободной форме, указав в «шапке» документа ответственное должностное лицо учреждения, которое вы хотите привлечь к разрешению спора. Укажите все контактные данные — это позволит вам не потерять ответ.
В тексте обращения подробно изложите ситуацию, указав дату возникновения спора с работодателем, его причины, ссылки на трудовое законодательство, показания свидетелей (коллег, знакомых с ситуацией) и документы, подтверждающие нарушение. Чем конкретнее вы расскажете о случившемся, тем проще будет вашим союзникам решить вопрос.
Профсоюзы
Первый шаг — обращение в профсоюз в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ. Поскольку не на всех крупных предприятиях есть такие профсоюзы, вы можете найти отраслевые профсоюзы на портале Федерации независимых профсоюзов России.
Сотрудничество с членами Федерации независимых профсоюзов региона гарантирует правовую и моральную поддержку во всех социально-трудовых вопросах. Нередки случаи, когда споры с работодателями решаются по поручению профсоюзного объединения.
В зависимости от предприятия, на котором вы работаете, вы можете обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам. Срок рассмотрения не превышает одного месяца. Однако там можно решить только элементарные проблемы, а сложные споры лучше решать с помощью государственных органов.