К удивлению многих работодателей, даже если сотрудница честно признается на собеседовании, что она беременна, ей нельзя отказать на основании этого факта. Работодатель должен четко объяснить, почему кандидат не подходит для компании, и указать это в ответ на просьбу дать письменное объяснение (статья 64 Трудового кодекса). Причинами могут быть недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, наличие определенных медицинских противопоказаний или несоответствие женщины другим требованиям, предъявляемым к выполнению данной работы. Кроме того, кандидат имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Суд может обязать будущую мать выполнить свои требования, а работодателя — заключить с ней договор и компенсировать моральный вред. Работодатели, заключающие договор с беременной матерью, должны знать, что беременной женщине невозможно определить срок испытания во время работы. Если такой срок указан в трудовом договоре, он становится недействительным (статья 70 Трудового кодекса).
В договоре четко прописано.
Если на момент истечения срока действия трудового договора с ней заключен срочный трудовой договор, будущую маму также могут уволить. Напомним, что если срок окончания трудового договора приходится на период беременности, работодатель обязан продлить трудовой договор до выхода сотрудницы на работу (Трудовой кодекс РФ, статья 261, часть 2). Для этого работница должна подать письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Руководитель предприятия имеет право запрашивать эти документы регулярно, но не чаще одного раза в квартал. Сотрудница должна их предоставить. Это правило направлено на то, чтобы не лишать женщин декретного отпуска за счет их заработка. Увольнение работницы во время беременности допускается по истечении срока трудового договора, если он был заключен в период исполнения обязанностей отсутствующей работницы, и невозможно перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность с ее письменного согласия. Работодатель должен сначала предложить работнице все возможные варианты. После увольнения работница все равно может попросить ежегодное разрешение, даже если период ежегодного отпуска превышает весь или часть срока контракта.
Правила трудового законодательства: нужно ли предоставлять справку о беременности?
Когда работница предоставляет работодателю справку о беременности, она получает особые права, гарантии и льготы. Какие именно? Узнайте вместе с юристом.
| Подпишитесь на |
Работница имеет право пройти в этот период медицинский осмотр (ст. 254 ТК РФ).
Беременных женщин нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в ночное время, выходные дни или сверхурочно даже с их согласия (ст. 259 ТК РФ).
Работник может перейти на неполный рабочий день. В этом случае оплата производится только за отработанное время (ст. 259 ТК РФ).
На беременных работниц испытательный срок не распространяется. Если в период испытания женщина сообщила о своей беременности, она принимается на работу без испытательного срока (ст. 259 ТК РФ).
Беременную сотрудницу нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, кроме случаев официальной ликвидации организации или прекращения деятельности частного предприятия (статья 261 Трудового кодекса РФ). А если женщина уволилась по собственному желанию, но потом передумала и обратилась в суд, работодатель обязан восстановить ее на работе.
Беременная женщина не может быть уволена. Если она получила уведомление об увольнении, но принесла справку о беременности до даты увольнения, работодатель обязан сохранить ей зарплату (статья 261 Трудового кодекса РФ).
Новые сотрудники ждут вас в Rabota.ru. Используйте промокод prorabota, чтобы разместить свою вакансию со скидкой 20%. Подробнее об акции по ссылке.
Если трудовой договор заканчивается, а у женщины есть справка о беременности, то договор продлевается до окончания ее декретного отпуска. При этом работодатель может потребовать справку повторно (но не чаще, чем раз в три месяца). Если беременность прервалась, компания имеет право расторгнуть трудовой договор в течение одной недели с момента уведомления.
Единственным исключением является случай, когда женщина нанимается для замены сотрудника, который временно отсутствовал на работе. Если основной работник готов вернуться на работу, а у компании нет подходящей работы, на которую беременная женщина могла бы перевестись до родов, беременная женщина может быть уволена. Однако прежде чем это произойдет, женщине должны быть предложены все имеющиеся на месте вакансии, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья. Работодатель должен предлагать работу в другом месте, только если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением.
Скидки до 50 % на популярные тарифы Work.ru Лучшие предложения и специальные предложения на услуги собраны на одной странице.
Работающие женщины имеют право на пособия по беременности и родам. Чтобы их получить, сотрудница должна принести бухгалтеру заявление и больничный лист (в бумажном или электронном виде).
С 2021 года во всех регионах РФ Фонд социального страхования (ФСС) будет выплачивать декретные пособия напрямую сотрудницам. Однако бухгалтер пока рассчитывает сумму к выплате.
Пособие по беременности и родам составляет 100 % от среднего заработка за последние два года работы, но не может превышать установленный законом лимит. В 2021 году это 340 795 рублей при рождении одного ребенка и 474 244,5 рублей при рождении двух и более детей. Это означает, что зарплаты, превышающие 73 000 рублей, учитываются не полностью.
Если работница ушла в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком за два года до наступления декретного периода, эти периоды исключаются из расчета. Беременные женщины имеют право заменить год или годы на предыдущий год или годы в этом периоде, чтобы увеличить свою зарплату по беременности и родам. Женщинам, уволенным по сокращению штата, предоставляется социальное обеспечение по месту жительства (фактического проживания или фактического места пребывания).
Беременные женщины не могут уйти в декретный отпуск и не могут продолжать работать. В этом случае компания перечисляет зарплату вместо пособий. Однако сотрудница всегда имеет право взять больничный и получить пособие по беременности и родам. В этом случае компания не обязана продлевать отпуск по беременности и родам.
Когда я должна принести справку о беременности на работу?
Женщина чувствует себя невероятно счастливой, узнав о своем интересном положении. Этого нельзя сказать о ее руководителе. И это вполне объяснимо. Он уже мысленно подсчитал свои «убытки», потому что не хочет терять опытного работника.
Вообще, руководители, особенно мужчины, считают только строгие расчеты (графики, планы и возможные способы получения прибыли).
Читайте также: как сообщить администрации о беременности.
Поэтому, по возможности, не затягивайте — как можно скорее. Кроме того, вступайте в новую должность, предоставив соответствующие документы, подтверждающие беременность. Таким документом является справка из зарегистрированной поликлиники или женской консультации.
Справка должна быть должным образом зарегистрирована и пронумерована в отделе кадров.
Для дополнительной защиты сделайте копию справки, потребуйте подпись вашего руководителя и печать отдела кадров. Таким образом, ваш адрес не сможет заявить, что он ничего не знал о вашей беременности.
Имеют ли право уволить по сокращению будущих мам?
Согласно Трудовому кодексу РФ, беременных женщин по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы. Даже при серьезных нарушениях статьи: плохом исполнении обязанностей, прогулах и т.д. Единственное исключение — полная ликвидация предприятия.
Однако если предприятие ликвидируется, но вы сразу же обращаетесь в центр занятости, ваш стаж не прерывается и вы получаете денежную компенсацию.
Другая возможная ситуация — женщина работает по срочному трудовому договору, который расторгается во время беременности. В этом случае статья 261 Трудового кодекса о правах беременных женщин предусматривает, что женщина может обратиться к руководству с просьбой о продлении контракта до окончания беременности.
Эта статья защищает беременных женщин от безработицы и дает им возможность спокойно зачать и родить ребенка.
Не только Трудовой кодекс защищает права беременных женщин, но и Уголовный кодекс. Например, статья 145 предусматривает «наказание» для работодателей, которые отказывают в приеме на работу или увольняют беременных женщин. Согласно закону, они подлежат штрафу или общественным работам.
Если вас уволили (за исключением пьянства, воровства или других противоправных действий), вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию, собрав все необходимые документы (трудовой договор, приказ об увольнении, копию трудовой книжки). После этого ваши законные права будут восстановлены. Главное — не затягивать с этим вопросом.
Трудовой кодекс Российской Федерации о правах беременных женщин
Если вы «беременны» или имеете ребенка в возрасте до полутора лет, Трудовой кодекс не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет определенные льготы.
Так, статьи 254, 255 и 259 Трудового кодекса РФ предусматривают, что беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и личным заявлением
Кроме того, беременным женщинам запрещено работать на некоторых видах работ, таких как
Если вы хотите воспользоваться своими правами и перевестись на более легкую работу, не связанную с токсическими факторами, вы должны написать заявление и предоставить справку от врача. Такой перевод не должен регистрироваться в трудовой книжке, так как он носит временный характер.
Кроме того, если женщине трудно работать по восемь часов, она может перейти на неполный рабочий день. Это право гарантировано статьей 95 Трудового кодекса.
Трудовой кодекс защищает право беременных женщин на максимально возможный объем работы. Однако бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить право женщины на труд.
Если вопрос не удается решить мирным путем, следует обратиться к трудовому инспектору с заявлением и любыми медицинскими справками.
Гарантия на труд для беременных — комментарий юриста Артема Дюльгера
Трудовые гарантии беременных женщин можно разделить на три группы
1. при приеме на работу
2. во время работы
3. в случае увольнения.
Кроме того, стоит упомянуть об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае беременная женщина не имеет гарантий от увольнения и увольняется на общих основаниях.
Стоит отметить, что незнание работодателя о беременности сотрудницы не смягчает ответственности в случае нарушения. Поэтому работодатели могут столкнуться со злоупотреблениями со стороны беременных работниц.
Я являюсь адвокатом Санкт-Петербургской коллегии адвокатов. Опыт работы — 10 лет (с 2011 года). Свое первое дело я выиграла в 19 лет.