После увольнения бывает сложно прийти в себя и начать искать новую работу, особенно если это было сделано по инициативе работодателя. Однако если сбережений нет, то проблема заключается в том, чтобы найти работу. В такой ситуации вполне естественно испытывать паранойю. Уволенные работники наверняка признают тот факт, что окружающие оставляют работу, пятном на своей профессиональной репутации. Говорят, что тот факт, что он был уволен со своей должности по инициативе работодателя, непременно станет предметом обсуждения с новым работодателем, и тот наверняка решит возложить ответственность на самого работника.
Несомненно, поиск работы после увольнения — сложный этап в карьере каждого человека. Но помните: все, что нас не убивает, делает нас сильнее. Не падайте духом. Справляйтесь со всеми трудностями, будьте мужественны и преодолевайте их, чтобы сотрудник действительно мог повысить свой профессиональный уровень. Ниже мы делимся советами экспертов Harvard Business Review, которые помогут вам в этом.
Узнайте, почему.
Как бы это ни звучало, вы должны выяснить, почему вас уволили до новой работы. Это может стать препятствием на пути к новой работе. На этом этапе важно понять, почему администрация приняла решение о вашем увольнении и насколько это связано с личными факторами, а насколько — с внешними.
У вас может быть много вариантов. Вы не понравились начальству, вас уволили в целях экономии, были допущены ошибки и т. д. Если вам не сообщили об этом при увольнении и вы готовы защищать свои права самостоятельно — в трудовой инспекции, сразу же в жалобе на незаконное увольнение. Если вас это не интересует, объективные причины увольнения могут помочь создать «версию», чтобы спросить вас на будущем собеседовании.
Не торопитесь.
Эксперты считают, что соискатели часто очень хотят найти новую работу. Как ни странно, но быстрое возвращение на работу, даже если эмоциональное состояние сотрудника еще не восстановилось, может в конечном итоге привести к негативным последствиям. Так что, проявляя недоброжелательность по отношению к старому работодателю и представляя себя новому, вы наверняка покажете ему, что вы не на высоте.
В этом случае возьмите отпуск, восстановите силы и соберитесь с мыслями. Небольшой тайм-аут поможет вам привести себя в порядок и понять, что пора начинать проявлять инициативу. Это придаст вам уверенности, заинтересует в новой работе и покажет продуктивность на этапе собеседования.
Узнайте, какова ваша должность.
Используйте время увольнения с пользой для себя: постарайтесь открыть новые черты своего характера, о которых вы не знали до увольнения. Например, если вы вынуждены отказаться от работы из-за конфликта с руководителем или коллегой, вам нужно более тщательно подойти к их выбору. Вам нужно понять, с какими коллегами вы хотели бы работать и какая обстановка повысит вашу эффективность? Анализ этой информации поможет вам понять, какая компания вам подходит. Например, если вы полны профессиональной агрессии и ноете, вам будет сложно работать в команде, независимо от того, кем вы еще являетесь.
Если причиной увольнения является вина сотрудника, то это уже совсем другой вопрос. Вы не сможете скрыть это событие от будущего работодателя, так как очевидно, что оно будет занесено в вашу трудовую книжку. Лучшим вариантом в таких случаях является издание новой трудовой книжки, что неизбежно вызовет интерес нового работодателя. Поэтому на время смените профиль и займите менее ответственную должность.
Используйте взаимосвязи
Первое, что нужно сделать, — это, конечно, начать рассылать резюме. Но не спешите, попробуйте использовать уже имеющиеся контакты. Ведь с их помощью находят работу подавляющее большинство людей. Стоит заручиться поддержкой не только родственников-родителей, но и бывших коллег и друзей. Даже если они не смогут помочь вам обойти конкурентов, вы наверняка узнаете о новых вакансиях. Используйте социальные сети, чтобы завести аккаунт в LinkedIn. Главное — дать своим знакомым четкое представление о том, что вы ищете. Тогда им будет проще помочь вам.
Сосредоточьтесь на позитиве
Как бы вам ни хотелось, неправильно удалять из резюме данные о предыдущих работодателях. Объяснить длительное отсутствие на работе становится гораздо сложнее, а удалить записи из трудовой книжки невозможно. Как говорится, то, что написано пером, нельзя вычеркнуть икс. Рекомендуется сосредоточиться на положительных сторонах вашего резюме. Например, у вас могут быть отличные навыки, идеально сложная работа, с которой вы раньше прекрасно справлялись, или умение работать в токсичном коллективе. Не стоит привлекать внимание к своему предыдущему месту работы ни в резюме, ни в сопроводительном письме. Конечно, удалять его не стоит, но постарайтесь как можно скорее переключить свое внимание на что-то другое, например, на поиск новой возможности или амбиции.
Сформируйте версию
Будьте осторожны и предусмотрительны на собеседовании. Конечно, не стоит прятаться от менеджера по персоналу или всячески избегать разговоров о своем предыдущем работодателе. Конечно, менеджер по персоналу, несомненно, спросит вас о причинах вашего увольнения, и к этому нужно быть готовым.
В этом случае действуют следующие правила Врать нельзя, но и говорить много не нужно. Подготовьте свою версию произошедшего и посмотрите, как будут повторяться ваши слова. Ваш рассказ должен непременно вызывать у вас веру, с ноткой оптимизма. Даже если вас уволят за проступок, привлеките собеседника к тому, что вы сделали выводы, поработали над собой и больше не будете совершать таких вопиющих ошибок, что необычно для профессионала вашего уровня. Главная мысль заключается в том, что вы признали свою вину и изменились.
Если причиной вашего ухода стал личный конфликт с режимом, не жалуйтесь — это разрушает ваши возможности трудоустройства. Напротив, дайте понять рекрутеру, что причина — личный конфликт, но он остался в прошлом, и вы не будете защищать зло. Существуют разные позиции и мнения о качестве продукта/услуги.
Проверьте ситуацию.
Во время собеседования постарайтесь взять инициативу в свои руки. Эта тактика проведения собеседования особенно эффективна, когда вам приходится избегать сложных вопросов или тем. В таких ситуациях как можно больше говорите о том, что вы ищете и что у вас есть, что вам нужно — это покажет вас как кандидата, верящего в себя. Исследователи убеждены, что во время собеседования первые пять минут являются решающими, а оставшееся время уходит на то, чтобы обосновать свое решение перед менеджером по персоналу. Поэтому постарайтесь использовать это время с пользой, рассказывая о себе, своем профессиональном опыте и достижениях.
Даже если у вас не самое лучшее резюме, даже если у вас есть очевидные проблемы, это даст менеджеру по персоналу понять, что вы не отчаиваетесь в конечном итоге. А когда он это поймет, вы сможете перейти к аргументации отрицательной складчины. Конечно, если интервьюер будет настаивать на них — скорее всего, они его больше не будут беспокоить.
Оставайтесь позитивными.
Позитив — залог вашего успеха, как бы трудно вам ни было. Даже если поиски работы не увенчались успехом, здоровое питание, полноценный сон и утренняя зарядка помогут вам не сдаваться. Не скучайте — пока есть время, уделяйте внимание родным и близким, общайтесь с друзьями и вспоминайте старые увлечения, которые когда-то доставляли вам огромное удовольствие. В перерыве между увольнениями и трудоустройством найдите фрилансера и обязательно укажите его в своем резюме. Это покажет вас как активного человека, умеющего находить решение своих проблем даже в сложных ситуациях — работодателям важен не только жизненный опыт, но и профессионализм. И, конечно, не унывайте — верьте в себя, и успех не заставит вас долго ждать.
Вы уволены или свободны?
Ищите работу, оставаясь на прежнем месте, успокойтесь. Вы не торопитесь, поэтому более избирательно подходите к выбору компании. Однако у временной безработицы есть и свои преимущества. Мы составили руководство для тех, кто решил уволиться в первую очередь, которое придется по душе тем, кто решил уволиться.
На самом деле работодателям не так уж важно, работаете вы или нет. Естественно, на собеседовании вас спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы. Однако работодатель не станет отказывать, ссылаясь на вашу свободу.
За все годы моей практики я ни разу не отказала кандидату в приеме из-за того, что он не работает». говорит Наталья Дубинникова, основатель и генеральный директор Favourite Partners. — Для меня и моих коллег важно, чтобы он отвечал за то, кто он, что он делает и насколько эффективна его деятельность. Никогда не знаешь, что приготовила тебе жизнь, поэтому нужно четко осознавать причины ухода. В некоторых случаях даже лучше, если кандидат больше не работает. Это связано с тем, что кандидат может сразу же приступить к новой работе в компании. Мы слышали об этом от некоторых руководителей.
У безработных кандидатов есть свои неочевидные преимущества.
Что нужно сделать перед уходом с работы
Однако если вы сначала уходите с работы, а потом начинаете поиск работы, вам нужно подготовиться к этому.
Не проецируйте оправдания.
Отношение работодателей к временно безработным может зависеть от отрасли, в которой вы ищете работу. Например, на рынке информационных и цифровых технологий наблюдается дефицит специалистов. Нередко кандидатам приходится выбирать между тремя-пятью предложениями. В других секторах, таких как банковское дело, лизинг и процессинг, картина может быть иной, и перерыв в несколько месяцев между работами не является поводом для сомнений.
Редко можно встретить кандидатов, уже находящихся на рынке труда, — говорит Ольга Власенко, руководитель отдела подбора персонала в сфере информационных технологий. — За 3,5 года работы в сфере информатики я не сталкивалась с такой ситуацией — обычно мы занимаемся браконьерами». Но этот факт, конечно, не является препятствием для поступления, если кандидатов достаточно».
Главное — не искать оправданий и не пытаться скрыть тот факт, что вы не работаете, потому что это не так. К числу сомнительных идей, которых следует избегать, относятся.
Каждый раз, когда вы покидаете свою компанию, у вас есть возможность задать себе следующие вопросы Какая работа мне нужна, что лучше всего подходит? Тогда вы с большей вероятностью попадете в действительно интересную компанию. Удачи и лучших предложений по работе!
Читайте также:
Работа дня
Информационные ресурсы HH.RU используют рекомендуемые технологии (использование информационных технологий для предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа данных о пользователях сети Интернет в Российской Федерации).
Как понять, что пришло время искать новую работу
Сам процесс поиска работы может быть крайне болезненным. Составление биографий, выбор вакансий, подготовка писем — все это требует времени и сил, которых зачастую нет у тех, кто еще работает.
Психологи утверждают, что причины для продвижения на новую должность могут быть совершенно разными.
Если вы поняли, что пришло время сменить работодателя, не будьте спонтанными. Это самая большая ошибка, которую вы можете совершить. Прежде чем решиться на такой шаг, нужно все обдумать и предусмотреть все возможные варианты развития событий.
Если вы нашли новую профессию и готовы пройти профессиональную переподготовку, приглашаем вас в школу Action Digital. Наши специалисты разработали уникальный урок «От юриста до аналитика данных». Благодаря обучению вы сможете получить дополнительные IT-специальности и выйти на новый уровень профессиональных возможностей. Еще один дополнительный урок — «Excel Pro» — задействует цифровые навыки, которые вы могли упустить.
Узнать условия и стоимость обучения >>>
Правило 1: Сохраняйте абсолютную конфиденциальность.
Никому не рассказывайте о том, что вы ищете новую работу. Ваш начальник не одобрит этого, а коллеги, с которыми вы поделитесь этим «секретом», могут вызвать споры и сплетни.
Если вы сделаете это в офисе, ваш секрет, скорее всего, сразу же станет известен коллегам. Виновником будут сами «крохи»: открытая страница HH. ru, напечатанные биографические заметки, услышанные разговоры о будущих собеседованиях. Чтобы этого избежать, следуйте этим простым правилам.
Правило 2. Скрывайте свое резюме от текущего работодателя
Помните, что если менеджер по персоналу вашей компании найдет ваше резюме на сайте вакансий, он обязательно сообщит об этом вашему руководителю. Чтобы избежать этого, используйте специальные настройки видимости. Например, HH. RU позволяет скрыть резюме или ограничить доступ к личным данным. Эта информация будет доступна только тому работодателю, на чью вакансию вы откликнулись. Еще один совет — не указывайте в резюме телефонные звонки с места работы.
Правило 3. Выбирайте время для собеседования с умом
Каждый сотрудник знает, к каким последствиям может привести отсутствие на рабочем месте в течение дня. Можно один раз незаметно исчезнуть с рабочего места, но что делать, если в течение недели вам нужно посетить больше собеседований? Вот три наиболее эффективных способа сделать это
1. Возьмите несколько дней отпуска на работе. Организуйте свои собеседования так, чтобы их можно было посмотреть в течение одного-двух дней. В этом случае попросите разрешения воспользоваться своим аккаунтом или уйдите в отпуск. Вы можете прибегнуть к сложной семейной ситуации или сказать, что вам нужна помощь родителей.
2. Придумывайте правдоподобные истории. Придумайте несколько ситуаций, которые помогут вам скоротать несколько недель. Они должны быть реалистичными и не требовать более двух часов вашего времени. Так, например, вы можете рассказать, что у вас закончился урок массажа или что вы решили пройти обследование, потому что ваше здоровье ухудшается.
3. Отправляйтесь в отпуск. Это идеальное время для того, чтобы пойти на собеседование в поисках новой работы. Здесь вас никто не прервет. Не нужно никаких объяснений. Важно сконцентрироваться именно на своем профессиональном уровне и, конечно, на тех вакансиях и направлениях, которые соответствуют вашим желаниям.
В настоящее время, по данным экспертов рынка труда, самой востребованной профессией является аналитик данных или data analyst. Успешное обучение требует детального ума и стратегического мышления. Опытные юристы развивают эти навыки очень быстро. Поэтому для них не составляет труда пройти профессиональную переподготовку. Если вы готовы освоить новую специальность, приходите в Action Digital School и записывайтесь на курс «Из юриста в аналитики данных».
Узнать стоимость и условия обучения >>>
Правило 4: Будьте максимально понятны рекрутеру
Как правило, с таким случаем сталкивается рекрутер, но все зависит от компании и самого специалиста. Во время собеседования можно получить информацию, которая так или иначе скрывает тот факт, что вы все еще официально работаете и ищете работу. Заранее продумайте свою позицию, чтобы не оказаться в затруднительном положении. В то же время избегайте нестрогих высказываний в сторону вашего нынешнего работодателя — это вам не поможет.
Правило 5. Уходите честно, без скандалов и недоразумений
Будьте вежливы, даже если вы увольняетесь и занимаете желанную должность в другой компании. Обсудите свой уход с начальником и поблагодарите его за предоставленную возможность и опыт. Объясните причины своей энергии, приведя правдивые и рациональные аргументы. Например, ваше желание получить новый опыт, расширить карьеру и получать более высокий доход. Не забудьте подчеркнуть, что вы обязательно завершите начатый проект или поможете адаптироваться новому специалисту, который пришел вам на смену.
Получайте полезные карты, контрольные списки и драйверы по перезапуску карьеры в Telegram-канале Action Digital School. Подписывайтесь!
detector