На каждом производственном участке каждый человек должен знать требования инструкций. Поэтому они вводятся и применяются.
Если вводятся новые штатные единицы, необходимо разработать директиву по охране труда. В противном случае бремя ответственности при несчастном случае возлагается полностью на режим работы в нарушение требований Трудового кодекса РФ.
Есть установленные правила, работник нарушил технику безопасности, не выполнил — можно привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 ТК РФ и даже уволить при угрозе или возникновении тяжких последствий (статья 81(6) «Е» ТК РФ). Работник обязан выполнить требования мандата (статья 214 Трудового кодекса).
Пересмотр директив по охране труда
Работодатели управляют директивами и пересматривают их не реже одного раза в пять лет (статья 6 Методологической рекомендации от 13 мая 2004 года). При необходимости или требовании это может происходить чаще. Периодичность пересмотра может быть определена отдельными ведомственными нормативными актами или другими документами.
Пересмотр директив по охране труда раньше установленного срока может быть обязательным.
Если пересмотр документа подразумевает его изменение с целью повышения безопасности установленного случая и устранения недостатков — в этом случае необходимо подготовить новый бланк предписания.
Кроме того, пункт 2.4 ч. II n 80 «Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» в Приложении II n 80 к Постановлению о труде от 17. 12. 2002 г. предусмотрено, что федеральные органы могут продлевать действие действующих актов — директив нет. Из двух раз, учитывая период в пять лет, общий срок действия директивы не превышает 15 лет. Такой же срок действия директив по охране труда должен сохраняться у работодателя.
Таким образом, если условия труда не изменились, работник продолжает выполнять те же обязанности, а в соответствующих государственных документах не произошло никаких изменений — директива не может быть продлена, но продлевается на следующие пять лет.
Как составляется документ?
Распоряжение составляется сотрудником, ответственным за охрану труда в организации. Законодательно утвержденных форм документации не существует, поэтому следует использовать свободные формы. Однако необходимо придерживаться определенной структуры. Приказ должен содержать следующую информацию.
Подробнее! В крупных организациях от имени директора могут подписывать уполномоченные сотрудники, например, заместители директора.
Образец.
Общество с ограниченной ответственностью «Омега».
Продление срока действия инструкций по защите электросети
В связи с отсутствием изменений в условиях труда и истечением пяти лет с даты утверждения.
Генеральный директор: Львова / Л. Ю. Львова К приказу приучена: Романова / А. П. Романова
Разработка и утверждение инструкций
Разработка инструкций по охране труда является обязанностью работодателя, возложенной на него статьей 212 Трудового кодекса РФ.
Порядок разработки и утверждения директив определяется решениями Министерства труда и социального развития. Кроме того, существуют различные виды межотраслевых и служебных директив, в том числе по основным принципам охраны труда на производстве, учитывающие особенности конкретной отрасли.
Основными принципами развития МОТ являются.
Инструкции утверждаются и вводятся в действие приказом руководителя организации. На нашем сайте вы можете найти образцы инструкций по охране труда для различных профессий и видов работ.
Когда может быть продлен срок действия директивы по безопасности и охране труда?
Срок действия GPA может быть продлен, если по истечении пятилетнего периода в законодательстве ничего не изменилось и GPA не нуждается в пересмотре.
Продление срока действия Директивы осуществляется на срок не более пяти лет по решению руководителя организации. В этом случае необходимость и обоснование продления срока действия доводятся до сведения руководителя организации в служебной записке. Однако на практике приказы часто оформляются сразу, чтобы сократить количество промежуточных документов.
Ответственность за соответствие ИОТ требованиям законодательства несет автор приказа, то есть руководитель заместителя генерального директора или технический эксперт. Как правило, руководитель соответствующего департамента и эксперт по охране труда совместно определяют срок действия приказа.
Приказы о продлении срока действия ИОТ
Приказ о продлении срока действия ИОТ составляется по образцу формы первоначального утверждения. Законодательно установленной формы не существует. Государственные учреждения имеют право использовать свои собственные формы мандатов для основных видов деятельности, как это определено в административном руководстве Секретариата.
Один приказ может быть создан для продления срока действия нескольких приказов одновременно. Однако если заказов много, целесообразнее сгруппировать заказы по подразделам или типам задач и написать больше команд.
Приказы следует оформлять на фирменном бланке организации или, если организация не использует фирменный бланк, на бумаге формата А4. В последнем случае в верхней части листа следует написать основную информацию об организации.
Сам документ заказа состоит из следующих разделов.
После подписания приказу присваивается регистрационный номер. В инструкции указано: «Срок действия продлен до ____ приказом № _______ от ____».
Как правильно обновить инструкции по охране труда
Образец календаря инструкций по охране труда смотрите в разделе «Полезные документы» на стр. 26 журнала. Выпуск 26 журнала.
Инструкции по охране труда пересматриваются (обновляются) на предмет соответствия действующим требованиям охраны труда и необходимости их пересмотра.
Инструкции по охране труда разрабатываются на основании приказа или письменного распоряжения руководителя организации, в котором определяются исполнитель и срок выполнения работ.
Инструкции по охране труда пересматриваются руководителем структурного подразделения организации (например, цеха, отдела, отделения, цеха, отдела и т.д.) с участием профсоюза (далее — профсоюзная организация) или органа по охране труда. ‘Труд организации’.
Руководство пересмотром инструкций по охране труда возлагается на руководителя учреждения или ответственного за него, в компетенцию которого входят вопросы организации охраны труда.
Служба охраны труда организации (специалист по охране труда или эксперт, назначенный на работу по охране труда) или аккредитованная (аттестованная) на оказание услуг по охране труда (аккредитация) обеспечивает методическое сопровождение структурных подразделений, необходимые типовые инструкции по охране труда, другие нормативные