Я работаю бухгалтером и решила уйти с работы по собственному желанию. Прошло уже больше месяца, а я до сих пор не предоставила свои бухгалтерские документы, и они отказываются приходить. Я говорю, что верну документы только после того, как работодатель полностью рассчитается со мной. Правомерны ли мои требования? Что мне делать в этом случае?
Ответы юристов (1).
Согласно законодательству РФ, бухгалтер обязан сдать все бухгалтерские документы после увольнения. Отказ от отчета и возврата документов является нарушением трудовых обязательств. Работодатель имеет право требовать предоставления всех документов, необходимых для нормального выполнения обязанностей бухгалтера. Он не может удерживать их в качестве средства достижения полного расчета. Чтобы разрешить эту ситуацию, рекомендуется обратиться к юристу, составить претензию к своему бухгалтеру и указать в ней требование о предоставлении всех документов. Если бухгалтер не выполнит это требование, работодатель может обратиться в суд для защиты своих прав. Важно убедиться, что все необходимые документы и расчеты предоставлены в полном объеме. Невыполнение этого требования может привести к тому, что бухгалтера обяжут выплатить штраф или привлечь к ответственности по закону.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы — Копии документов, подтверждающих добровольное увольнение бухгалтера — Запросы на изготовление документов и отчетов — Запросы бухгалтеру на передачу всех бухгалтерских документов — Письменные доказательства Обратитесь к бухгалтеру и откажитесь от изготовления документов.
Статьи 68 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят его. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
В результате вы получите следующее.
С помощью профессионалов вы можете получить
Данная услуга необходима в следующих случаях.
Отвечает ли главный бухгалтер за свои действия?
Здравствуйте! В компании произошла ситуация, когда главный бухгалтер не передал дело новому бухгалтеру до последнего рабочего дня перед увольнением (потому что гулял по офису в рабочее время или не хотел). Вы обязаны рассчитать и выдать график дежурств в день увольнения. Но как правильно зафиксировать и оформить акт неисполнения обязанностей (приказ о приеме-передаче дела был подписан вовремя, вместе с перечнем переданных документов)? Несет ли ответственность подотчетное лицо?
Ответ.
Действующий Трудовой кодекс не регулирует вопрос о порядке передачи дел уволенными работниками. Вместе с тем, прием и передача дел при назначении и увольнении главного бухгалтера оформляется в соответствии с Положением N 59 о главном бухгалтере, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 г. Актом по итогам контроля за состоянием бухгалтерского учета и отчетности (п. 6 Положения).
Порядок приема-передачи дел и составления справок законодательно не установлен. Однако работодатель может добровольно урегулировать этот вопрос во внутреннем документе (работники должны быть ознакомлены с ним под роспись). Кроме того, обязанность передавать досье перед увольнением может быть определена трудовым договором или должностной инструкцией работника.
В таких случаях работодатель может применить дисциплинарную ответственность (например, в виде выговора или дисциплинарного взыскания), если увольняемый работник не подал надлежащим образом документы перед увольнением. Однако это можно сделать только в течение срока действия трудового договора. После того как уволенному работнику выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, то есть процесс увольнения фактически завершен, работодатель уже не может заставить работника передать досье новому сотруднику или привлечь его к ответственности. Кроме того, на этом этапе трудовые отношения между сторонами уже прекращены. Работодатель также не имеет права «отсрочить» увольнение сотрудника (например, изменить дату увольнения или задержать выдачу документов или денег). Бывший сотрудник также не обязан «откладывать» свое увольнение после прекращения трудового договора. Организация передает его дела новому сотруднику.
Поэтому, если увольняющийся главный бухгалтер в итоге не сдал свое дело, вы можете наложить на него дисциплинарное взыскание за несвоевременную сдачу документов только до его увольнения (пока он еще был вашим сотрудником).
Обратите внимание, что при замене ключевых должностей в организации необходимо провести инвентаризацию. Увольняемый, на которого возложены значительные обязанности, обязан участвовать в инвентаризации и проверять сохранность и состояние вверенного ему имущества. При этом, если трудовой договор с материально ответственным лицом расторгнут до завершения инвентаризации, факт причинения ущерба установлен и по результатам инвентаризации составлена опись, бывший работникнеосвобождается от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Более подробную информацию вы найдете в разделе «Подробности» ниже.
Подробнее о системной документации:.
Увольнение лица, несущего основную ответственность
Если вы хотите уволить сотрудника, несущего основную ответственность, до окончания срока действия его трудового договора, проведите инвентаризацию. Это связано с тем, что при смене материально ответственного лица организация обязана провести инвентаризацию (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1.5 утвержденных Методических указаний). Приказ Минфина России от 13 июня 1995 года, пункт 27 статьи 49 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 года.
Для проведения переписи в организации должна быть создана постоянно действующая переписная комиссия. Ее состав утверждается приказом руководителя организации. В состав комиссии могут входить члены административно-управленческого персонала, а также специалисты из других учреждений и подразделений организации. Если объем инвентаризационных работ велик, может быть создана рабочая комиссия. Эти правила основаны на пунктах 2.2 и 2.3 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.
Если объем работы по проведению переписи невелик и в организации есть ревизионная комиссия, то провести перепись может ревизионная комиссия. В этом случае нет необходимости создавать инвентаризационную комиссию. Это следует из пункта 2.2 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.
Уволенные материально ответственные лица должны участвовать в инвентаризациях, ревизиях и других проверках сохранности и состояния депонированного имущества (письмо Минфина России от 15 июля 2008 г. № 07-05-12/16, приложение 2) Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).
Эти требования содержатся в пункте 2.4 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.
Приказ о проведении переписи должен быть составлен по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88. В нем должны быть указаны причины проведения переписи, т.е. увольнение лица, фактически ответственного за проведение переписи, основания для проведения переписи. Состав комиссии, проверяемое имущество и обязательства, приказ о передаче имущества, даты начала и окончания инвентаризации. Приказ должен быть утвержден руководителем организации. Затем он передается председателю переписной комиссии.
Распоряжение регистрируется в Журнале контроля исполнения распоряжений о проведении инвентаризации.
Данный порядок основан на абзаце 1 пункта 2.3 Методических указаний, утвержденных постановлением Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.
Порядок проведения инвентаризации зависит от ее объекта (раздел 3 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г.). Подробности переписи отдельных видов имущества и обязанности учреждения приведены в таблице.
Срок проведения инвентаризации может превышать срок предупреждения о предстоящем увольнении, но это не препятствует увольнению работника. . Такая нетрудоспособность считается принудительным трудом (ст. 4 Трудового кодекса РФ).
Для оформления результатов переписи составляется инвентаризационная опись (2. 5 Методических указаний № 49, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г.). На каждый вид имущества заполняется своя форма (1. 2 стр. № 88 Приказа Госкомстата России от 18 августа 1998 г.).
Далее проведите процедуру практического увольнения ответственного лица в общем порядке.
В этом случае, если трудовой договор сдан до завершения переписи, выявляется ущерб и составляется опись по результатам инвентаризации. (Трудового кодекса Российской Федерации).
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости