Подборка наиболее важных документов по запросу Условия обращения в службу занятости при увольнении, например: нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы, связанные с выплатой выходного пособия при ликвидации организации или сокращении численности (штата) работников 3. 2. Правомерен отказ в выплате среднего заработка, предусмотренного частью 4 статьи 7 Закона о ЗАТО, в дополнение к среднему заработку, предусмотренному частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ (с 13 августа 2020 года — частью 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ). Трудового кодекса РФ) (или ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ) (или ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ). Статья 318-1 ТК РФ (с 13 августа 2020 года — ч. 2 ст. 318 ТК РФ)), при увольнении работников в связи с ликвидацией либо сокращением организации, численности или штата работников в сроки, установленные частью второй статьи 178 ТК РФ (с 13 августа 2020 года — ч. 3 ст. 178 ТК РФ). (или часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ) (или часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ)), численность или штат сотрудников не подали заявление в ОАЭД в срок, установленный ч. 2 ст. 318 ТК РФ (с 13 августа 2020 года — ч. 3 ст. 318 ТК РФ)).
Статья: комментарий к письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 14-6/ООГ-4551 (Натырова Е.) («Свод законов для бухгалтеров», 2021, N 14) Примечание: Если сокращение численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, то не менее чем за три месяца необходимо предупредить об этом службу занятости. Если сокращение численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, необходимо уведомить об этом службу занятости не менее чем за три месяца.
Нормативное законодательство.
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)» (утв. Исполкомом Верховного Суда РФ 26.04.2017) 15. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для работников, уволенных из организаций, расположенных на территории Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, условия При соблюдении совокупности условий средний месячный заработок сохраняется в течение четырех, пяти или шести месяцев со дня увольнения. Факты соблюдены: работник подал заявление в компетентный орган службы занятости в течение одного месяца со дня увольнения; факт, что организация не смогла найти работу для работника в течение трех месяцев со дня увольнения; работник не трудоустроен в данной организации в течение трех месяцев со дня увольнения.
‘Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года’ (утв. решением Исполкома Верховного Суда РФ от 12 мая 2008 г.) (извлечение) (опубликовано 07. 17) . (2019) ОТВЕТ: В соответствии со статьей 1 Положения (ЕС) 318 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса). Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка и сохраняется в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). Исключения. — Только если по решению организации-работодателя работник в течение месяца после увольнения подаст заявление в эту организацию и не будет трудоустроен. — В течение четырех, пяти или шести месяцев со дня увольнения эти деньги выплачиваются следующими организациями работодатель по предыдущему трудовому договору.
Юридические ресурсы.
Каковы сроки подачи документов в центральный рабочий офис для регистрации?
Здравствуйте. Меня уволили в связи с моим увольнением в связи с реорганизацией ФМС, согласно которой инспектор отдела кадров будет уволен 11 июля 2016 года. (Такие записи есть в трудовой книжке). Однако я до сих пор не получила свою книжку, хотя очень хотела бы ее получить. Инспектор ссылается на то, что пока не готова работать со мной. Потому что, как только я получу рабочую тетрадь, я намерен сразу же подать смешанную документацию. Вопрос: Нужно ли регистрировать OAED в течение двух недель с момента увольнения? В моем случае с момента получения трудовой книжки Спасибо за ответ.
Здравствуйте Елена. Ваш работодатель нарушает законодательство. Вы обязаны встать на учет в центр занятости в течение двух недель. В противном случае вы лишитесь выплат, гарантированных законом в случае увольнения. В противном случае OAED зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплачивать вам среднемесячную зарплату. Именно этого и добивается ваш работодатель.
В течение 14 дней. После увольнения работодатель обязан выплатить работнику две зарплаты. Если работник не найдет работу в течение двух месяцев, он имеет право на еще одну месячную зарплату. Однако только в том случае, если работник в течение 14 дней зарегистрируется на бирже. Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и через 14 дней, но не получит зарплату за третий месяц. Регистрация в службе занятости — это право, но не обязанность заявителя. По истечении трех месяцев, с начала четвертого месяца, соискатели, официально признанные безработными, начинают получать пособие по безработице. Размер пособия зависит от зарплаты на предыдущем месте работы и от информации, которую сотрудник OAED найдет в справке, выданной бухгалтерией на предыдущем месте работы. Возможно, в дальнейшем вы не сможете доказать, что получали трудовую книжку. Для этого сделайте следующее Напишите заявление на имя руководителя о выдаче трудовой книжки. Составьте его в двух экземплярах. Один из них передайте работодателю, а на втором отметьте, что такое заявление было принято от вас. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Там все становится официальным, что является для работодателя рецептом устранения любых нарушений трудовых прав работника. А теперь еще и задержка с выдачей трудовой книжки. Это вынужденный прогул. Вы также имеете право требовать от работодателя компенсацию за время вынужденного прогула. Но все, что вы делаете (заявления, просьбы, обращения), должно иметь с вами признаки принятия как основы для будущих доказательств. Я желаю вам всего наилучшего и надеюсь на успешный исход дела.
У меня была работа, не требующая высшего образования, и в то же время я получила резюме на точно такую же должность в hh. ru, где было указано, что у меня нет высшего образования. Меня вызвали на собеседование на другую вакансию. Мне сказали, что со мной свяжутся после собеседования. Через две недели меня пригласили на работу. Приглашение было сделано полностью через WhatsApp, и я узнала, что сначала мне нужно уволиться с предыдущего места работы. Общение происходило с официальным представителем организации, что четко указано в документе. Нотариус. Впоследствии, после увольнения с предыдущего места работы и фактического начала работы на новом месте спустя месяц, мне вежливо сказали, что я не предоставил документы, а в официальном ответе он ответил, что я занимаю инженерную должность. Хотя моя документально подтвержденная квалификация была недостаточной, инициатором как собеседования, так и фактического начала работы был получатель, а не я. Было непонятно, кто им нужен, и они знали, что я не инженер, и, как оказалось, в итоге работы нет, она зависит от денег и обязательна. Можно ли приложить переписку в WhatsApp к суду как официальную повестку с переводом? Или их невозможно наказать, я действительно невиновен, и из-за них я попал в не очень хорошие условия, я так понял, что на предыдущем месте работы вакансия была закрыта. С уважением
Доброе утро. 2 дня назад с моего счета в Сбербанке списали деньги за Миротворцев. В 2011 году я получила кредит и кредитную карту в Ситибанке. 3. 5 года весна. В 2014 году я ушла в декретный отпуск, платить не могла, поэтому мне начислили просрочку. Результат рассчитали в SID (в письме есть выписка по счету, где можно скачать информацию о последних платежах). Деньги сняли по поручению 2-751/2024 от 09. 04. 2024 2-761/2024 до 24. 04. 2024. На вопрос ответили неохотно. Посыл был — вы получили кредит, теперь должны платить. Уведомление о встрече я не получал, но и письмо ранее не терял, хотя на электронную почту уведомление привязано. Я хотел уточнить количество дел по ознакомлению с Миротворцами, он сказал, что цифры совпадают с количеством заказов и датами. Странно — даты точно должны быть другими. Я также доказал, что в деле указан мой старый адрес регистрации. Туда же было отправлено письмо, если оно существовало. С 12. 01. 2022 года я зарегистрирован по новому адресу. Действительно, дороги те же самые. Квартира поменялась с 25. на 13. Ведь я работаю в Москве. Адрес регистрации изменился, оповещения я не получал и заявление об отмене не получал, хочу подать заявление, чтобы знали дело и сразу подготовили заявление о восстановлении срока подачи заявления о прекращении действия приказа. Я хочу подать заявление о восстановлении срока подачи заявления о прекращении действия приказа, так как я не согласен с суммой. Вопросы: 1) Как узнать правильное количество дел? Могу ли я прийти в суд только с паспортом? 2) Судья здесь категоричен — он получил кредит и должен платить. Они не любят иметь дело с отменами и все общение с судьей в мире показывает, что, конечно, они не со мной. Какова вероятность того, что заказ будет отменен? Оттенок учесть/добавить к заявлению (собираюсь приложить копию паспорта с выпиской с новой регистрации и работы) Выписка через госуслуги не дает информации о том, что компании нет на сайте регистрации. Какую справку спрашивать у работодателя? Определяет ли документ форму работы? У меня дистанционная, уточненная в договоре. То есть не исключает присутствие на сайте регистрации 3) Если судья не отменит приказ — какая следующая градация отмены? Так ли это? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Я попала под сокращение численности сотрудников. Я подписала заявление об увольнении 10 июля и приказ об увольнении №. На госуслугах в трудовой книжке электронная запись об увольнении появилась. Сегодня зашла на сайт о госуслугах, где исчезла моя регистрация. И мой работодатель говорит, что отменил мое увольнение. Потому что на моей службе есть вакансия. Меня не уведомили о моем увольнении, я не подписывала документ. Законно ли это?