Работа в декретном отпуске — это трудовая деятельность, которая осуществляется, когда основной работник временно находится «в игре» в связи с декретным отпуском и/или отпуском по уходу за ребенком. На его место нанимается «запасной игрок».
Как правило, такая работа не отличается от обычной. Временный работник имеет те же права и обязанности, что и постоянный работник.
Однако в трудовой деятельности «декретницы» все же есть некоторые важные нюансы. Это необходимо прояснить.
Так ли это плохо?
Главное, что нужно понимать, когда вы устраиваетесь на декретную работу по поручению кого-то «постоянного» — вас берут как на конечный, так и на неопределенный срок. И это кажется парадоксальным на первый взгляд.
Конечный — потому что декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не могут длиться вечно.
Декретный отпуск длится 140 календарных дней и продолжается 70 дней до и 70 дней после родов. Иногда этот срок продлевается:
Беременная (или уже ставшая матерью) сотрудница имеет право выбрать подходящее количество дней и не брать всю лицензию. То же самое относится и к отпуску по уходу за ребенком. Он предоставляется до тех пор, пока ребенку не исполнится три года (в этом случае его может (по желанию) оформить как отец, так и мать). Однако полное пособие выплачивается только до того, как ребенку исполнится 18 месяцев.
Оно оформляется точно так же, как если бы «формула 15 лет» была бессрочной. Ведь основной работник может захотеть выйти на работу в любой момент. Например, если ребенку исполнится 1,5 года и он будет сидеть дома, он не получит полноценной социальной поддержки и окажется в невыгодном положении. Конечно, могут быть и другие личные обстоятельства.
Возможно, он также не в ладах со своим руководителем или коллегами. В отличие от постоянных сотрудников, исключение из команды происходит просто. Если базовый сотрудник однажды объявится, по закону это 100-процентное основание для вашего увольнения. После этого «базовый» может спокойно вернуться в статус отпускника.
В любом случае, даже если «декретная» работа длится около трех лет, сначала она все равно является временной. Поэтому не стоит в этот период брать, например, кредит на дом или машину. Лучше работать по праву человека, то есть полноценным работником, а не «птицей».
Во время декретного отпуска
Если вы женщина, то, в зависимости от очевидных обстоятельств, вы можете получить право на такой же срочный отпуск вместо декретницы. Однако ваша ситуация может быть не столь радужной. Ваш собственный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком закончится, когда выйдет основной сотрудник.
В этот момент прекращаются выплаты, и стаж «замирает». Напомним, что руководитель (который, конечно, не так заинтересован в том, чтобы держать в декретном отпуске не одного, а двух сотрудников) может договориться с основным сотрудником об одном рабочем отпуске и сделать это в любой момент.
Но есть и преимущества
Во-первых, согласно закону, декретные ставки не подлежат сокращению. Согласитесь, это совсем не плохо.
Во-вторых, работодатели ищут кандидатов на такие должности, но они не очень избирательны. Найти декретные позиции легче, чем постоянные. Причина очевидна. Резервные игроки» нужны срочно и изначально используются лишь на короткое время. Кроме того, в любой момент их могут попросить или заставить уйти. Не все квалифицированные специалисты соглашаются на такие нестабильные условия.
Стоит также отметить, что срок работы «заместителей» обычно составляет от полутора до трех лет. А ведь это совсем не мало. Многие руководители не видят особого смысла в привлечении дополнительных сотрудников на декретные ставки, когда ключевые работники уходят в отпуск на короткий срок.
Вывод.
Очевидно, что такой вариант работы подходит не всем. Однако если вы «новичок», работа во время декретного отпуска может оказаться именно тем, что вам нужно. Вы не только приобретете новые знания и навыки, но и лучше узнаете коллектив и не захотите расставаться с руководством и коллегами после окончания рабочего периода. А найти работу для талантливого и перспективного человека можно всегда.
Работа в декрете подходит и в других ограниченных обстоятельствах или когда временная или постоянная работа не требуется в ближайшем будущем. Например, вы планируете переехать в другой город, регион или страну, но не собираетесь отправляться в путь немедленно. Однако для тех, кто ищет максимальной стабильности, уверенности и безопасности (то есть абсолютного большинства), такая работа не является основной частью их выбора.
Комментарий эксперта.
Свое мнение по этому вопросу высказала кандидат экономических наук Елена Зацаринная, доцент кафедры финансового аудита, анализа и контроля Московского университета имени Г. В. Плеханова, Россия.
Главное помнить, что работа в декретном отпуске носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основной сотрудник не решит вернуться на работу. Чтобы закрыть так называемую «декретную норму», Трудовой кодекс предусматривает сочетание либо внутреннего перевода на основании приказа главнокомандующего и заключения контракта с текущим сотрудником, либо найма нового сотрудника с определенным сроком. Контракты. В первом случае регистрация в трудовой книжке не требуется, а во втором это условие является обязательным.
Очевидно, что работа по декретному удостоверению несет множество рисков для нового временного сотрудника, которые связаны с его практически полным отсутствием гарантий, ведь увольнения на основании данного вида договора происходят не по инициативе работодателя, а по ситуациям, которые не зависят от воли сторон. Возвращение ключевого сотрудника из декрета может произойти даже после 140 дней декретного отпуска. В то же время многие работники готовы временно трудиться на «декретном проценте» — ведь это хоть и временная, но официальная оплачиваемая работа со всеми необходимыми гарантиями.
Если вы действительно нуждаетесь в работе и в принципе согласны на любой из предложенных вариантов, то «декретная позиция» — это преимущество. Также можно получить «декретную позицию» в выбранной вами компании. В этом случае у вас есть шанс доказать свою состоятельность и закрепиться в компании. Конечно, нельзя игнорировать «внутренние комбинации». Однако нужно понимать, что вы будете получать не только дополнительное вознаграждение, но и дополнительные обязанности.
Хотите читать новости раньше других?
Новости из предпочитаемых источников появляются выше других новостей на сайте Яндекс.Новости
Дома или в офисе: как совместить работу и декретный отпуск
Во время беременности или после родов женщинам приходится брать декретный отпуск. Это период, когда молодая мама начинает ухаживать за ребенком вместо того, чтобы выполнять свою обычную работу.
Многие женщины сталкиваются с перспективой длительного отсутствия на рабочем месте и задаются вопросом, смогут ли они продолжать работать во время или после декретного отпуска. Существует целый ряд вариантов, позволяющих женщинам совмещать работу, уход за ребенком и личное развитие
Работа на неполный рабочий день.
Еще один вариант — работать неполный рабочий день. Многие компании соглашаются включать сотрудников, находящихся в декретном отпуске, в свой рабочий график. Такая нагрузка позволяет женщинам работать, например, полдня или несколько часов вместо полного рабочего дня. Этот вариант дает молодым мамам возможность вернуться на работу и в то же время проводить достаточно времени с детьми.
Некоторые компании продлевают декретный отпуск. Например, компании могут предложить женщинам взять отпуск на шесть или 12 месяцев дольше вместо обычных 140 дней. Это дает молодой маме больше времени, чтобы сосредоточиться на уходе за ребенком и при этом продолжать работать.
Важно отметить, что выбор варианта пособия по беременности и родам зависит от пожеланий и возможностей каждой женщины. Каждая семья и ситуация отличаются друг от друга. Для некоторых женщин важно вернуться на работу как можно скорее, чтобы сохранить свои профессиональные навыки и связи. Другие предпочитают более длительный отпуск, чтобы сосредоточиться на воспитании детей.
Занятость после родов можно рассматривать как баланс между профессиональными и семейными обязанностями. Важно найти оптимальный вариант для каждой женщины и ее семьи.
Льготы и пособия
Женщины, работающие во время декретного отпуска, имеют право на ряд льгот, обеспечивающих социальную защиту и финансовую поддержку. Основные льготы, предоставляемые женщинам в этот период, следующие
Это основные льготы, предоставляемые женщинам. Однако, поскольку в разных странах действуют разные законы и правила, рекомендуется обратиться в местные органы социального обеспечения, чтобы получить точную информацию о льготах, предоставляемых на конкретном рабочем месте.
Особенности работы во время беременности
Вопрос работы во время беременности очень сложен. Существует множество различных аспектов, которые зависят от конкретных обстоятельств. Самый важный аспект заключается в том, что вы должны следовать советам вашего врача и узнать его мнение о возможности и допустимости работы в таком состоянии.
В большинстве случаев беременным женщинам разрешается работать до определенного количества часов и при определенных условиях. В разных странах могут действовать разные законы, регулирующие условия труда беременных женщин. Обычно существуют правила, регулирующие продолжительность отпуска по беременности, продолжительность рабочего дня, необходимость соблюдения определенных мер предосторожности и обеспечения надлежащих условий труда.
Если работа представляет риск для развития здоровья беременной женщины или ребенка, вы можете временно перейти на другую должность или изменить условия работы. Это может относиться к сотрудничеству в химической сфере, тяжелой физической работе, работе в авиакомпании и т. д.
Важно также помнить, что каждая беременность протекает по-разному. Ваш уровень физического и эмоционального комфорта, состояние здоровья и другие факторы могут повлиять на вашу способность и желание работать в этот период. Поэтому важно прислушиваться к своему организму, общаться с врачом и принимать решения в интересах вас и вашего ребенка.
Что делать, если ваш работодатель нарушает закон
Работодатели могут пойти на хитрость и не обеспечить надлежащих условий труда или удобств для будущих или молодых мам. Что вы можете сделать в этом случае?
Важно помнить, что процесс защиты ваших прав может быть сложным и длительным. Поэтому для получения точного юридического совета и рекомендаций рекомендуется обратиться к юристу или в организацию, специализирующуюся на защите прав работников.
Новые реальные показатели материнства
Декретный отпуск — препятствие как для работодателей, так и для сотрудников. Сколько копий сломано по поводу такого, казалось бы, счастливого события? И хотя большинство руководителей уже имеют дело с заявлениями сотрудников о переходе на такие лицензии, для всех трех сторон все еще существует множество последствий, а иногда и трудностей.
Внешние постоянные органы, такие как HR Advisor, о том, что происходит с декретными ставками в эпоху дистанционной работы и как меняется подход к замещению вакансий.
Декретные ставки — преимущества и недостатки работодателей и замещения
Декретные ставки заместителей специалистов почти всегда называют «скользкими стульями». Это связано с тем, что период сотрудничества всегда ограничен декретным отпуском основного специалиста. Это как отношения с определенной целью. Все это понимают, и качественный персонал не стремится замещать такие вакансии. На практике, однако, все обстоит не совсем так. Для многих профессионалов не существует проблемы с кандидатом. Для многих профессионалов это связано с тем, что им важно повысить свой профессиональный уровень в компании-лидере рынка, пусть даже на короткий срок.
Кроме того, обычно устоявшиеся декретные работники остаются в бизнесе надолго, переходя на другую или смежную должность в основном штате. Или же они остаются на этой должности на неопределенный срок из-за декретного отпуска. Такая практика подтверждает правило, согласно которому нанять нового сотрудника всегда дороже, чем повысить квалификацию существующего.
Однако декретные лицензии для действующих сотрудников можно рассматривать и как преимущество для работодателей. Это отличная возможность найти еще лучших специалистов на временные вакансии и максимизировать прибыль за короткий срок.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Работник на замену декретнице: пять ошибок, из-за которых договор станет бессрочным >>>
Экономика и дистанционное изменение подходов к декретному отпуску
В последнее время стало распространено мнение, что на практике требуется месяц или два на декрет и восстановление, в то время как на деле речь идет только о декретном отпуске. Это означает, что перед тем, как дать разрешение, беременная женщина согласовывает это взаимодействие со своим руководителем и организует свою работу таким образом, чтобы ее кратковременное отсутствие не повлияло на бизнес-процессы. После родов и восстановления она возвращается на работу.
Такой подход выгоден и работодателю, и сотруднику. Предприятию не нужно подбирать, обучать и координировать новых сотрудников и платить двум специалистам. Кроме того, работница, находящаяся в декретном отпуске, получает компенсационную выплату и пособие по уходу за ребенком, а ее место не занимает более «умная» альтернатива.
Кроме того, в связи с развитием дистанционного труда существует практика, когда промышленные работники договариваются со своими работодателями о выходе на работу сразу после родов. Таким образом, женщины-матери задерживаются в своем главном страхе — профессиональном развитии — и учатся сохранять наработанные навыки. Как уже говорилось, комфортными бонусами являются параллельная оплата труда, пособия по уходу за ребенком и домашний офис.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Выход на неполный день, прерывание отпуска и новый декрет. Алгоритмы, как оформить >>>
Что делать работодателям с новыми данными об эволюции декретного отпуска?
Работодатель, как правило, в состоянии совместить уход за кормящим ребенком, если ему предлагают такую форму сотрудничества, стоит хорошо подумать и узнать, действительно ли работник может разделить личное время с рабочим, максимально ли он включен в производственный процесс, является ли профессиональным Да.
Кроме того, стоит заранее обсудить и выстроить все бизнес-процессы, которые требуют материнского присутствия, работающего вне домашнего офиса. Если это необходимо, она может указать на то, что никто не оставляет ребенка, поэтому это справедливо или не слишком. Ее финансовые стимулы также будут определяться количеством времени, которое она сможет уделять работе молодой мамы. Вполне вероятно, что оно будет меньше, чем до декретного отпуска.
Результатом описанных выше вариантов работы с женщинами в декрете для руководителей должно стать ощущение, что с момента выхода сотрудницы из декретного отпуска ничего не изменилось.
В любом случае те, кто отвечает за трудовые отношения с работающими матерями, должны всегда внимательно следить за ними. Это связано с тем, что такая сотрудница может столкнуться со снижением эффективности и качества работы, а также с манипуляциями, связанными с ее конкретной ситуацией.