Коворкинг и совмещение должностей — в чем разница? Это совершенно разные понятия — например, в случае совместного использования рабочих мест заключается отдельный трудовой договор, в то время как в случае совмещения трудовой договор не требуется. Давайте рассмотрим разницу между разделением и совмещением рабочих мест.
Что такое совмещение должностей?
Совмещение — это когда работник с письменного согласия выполняет дополнительную работу наряду с обязанностями по своей основной работе. При этом дополнительная и основная работа выполняются у одного и того же работодателя. Работник не освобождается от основной работы и выполняет обе работы одновременно в рабочее время. Оплата труда производится в соответствии с основной должностью, а в случае совмещения выплачивается дополнительное вознаграждение.
Что такое одновременная занятость
Совместительство — это когда работник выполняет другую постоянную работу на условиях другого основного договора с тем же или другим работодателем, у которого он выполняет основную работу.
Совмещение и объединение рабочих мест: основные различия (ТАБЛИЦА)
Следующая таблица составлена для того, чтобы более наглядно проиллюстрировать различия между дублирующей и одновременной занятостью.
Выполняется через промежутки времени, не связанные с основной работой
Выполняется одновременно с основной работой
Может выполняться не только в компании, где уже работает сотрудник (внутренняя), но и у другого работодателя (внешняя).
Разрешается только на основном месте работы у данного работодателя
Заключается другой трудовой договор с тем же или другим работодателем Возможен также испытательный срок
Заключается дополнительный трудовой договор. Испытательный срок не предусмотрен
Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется отдельно в графике работы.
Часы выполнения дублирующего задания не учитываются, так как они совпадают с часами выполнения основного задания.
Разрешения выдаются одновременно с разрешением на выполнение основного задания.
Разрешения выдаются только для основной задачи.
Отпускные и надбавки рассчитываются отдельно в соответствии с трудовым договором.
Оплата отпуска и надбавки рассчитываются исходя из среднего заработка по основной работе с учетом дополнительных совместительств.
Оплата больничного рассчитывается отдельно по каждому трудовому договору
Оплата больничного рассчитывается по основному заработку с учетом любых дополнительных выплат за покрытие.
Некоторые категории работников не могут быть совмещены (например, лица моложе 18 лет, государственные служащие).
Если в «штатном расписании» нет места для совмещения или работник не обладает необходимой квалификацией, он не может участвовать в работе.
Проще говоря, совмещение и покрытие работы предполагает, что разница заключается в том, что сотрудники одного предприятия выполняют дополнительную работу наряду с основной, в то время как на самом деле у них две разные задачи. .
Дополнительная полезная информация по теме «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его бесплатно в течение двух дней. В качестве альтернативы закажите обновленный прайс-лист и приобретите постоянный доступ.
Внутреннее дублирование и внутреннее совмещение
Очень часто возникает путаница между понятиями «внутреннее покрытие» и «покрытие».
Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается одним и тем же работодателем, то это внутреннее совместительство. Если работодатели разные, это называется внешним покрытием. Напротив, совмещение всегда является внутренним.
Одним из важных отличий между совместительством и покрытием у одного и того же работодателя является необходимость заключения отдельного трудового договора, что не требуется в случае перекрытия — оформляется дополнительным соглашением к существующему договору.
Внутри компании их часто путают друг с другом, и профессиональные сочетания выглядят следующим образом.
И здесь покрытие отличается от внутреннего сочетания.
Кстати, покрытие возможно и в форме.
Более полную информацию по этому вопросу можно найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе на два дня.
Совместительство и работа по совместительству: в чем разница
Несмотря на схожесть понятий, совмещение и совместительство — совершенно разные понятия. В этой статье подробно рассказывается, в чем разница между этими терминами.
