Очень сложно привлечь сотрудников только зарплатой и карьерным ростом. Компании конкурируют за квалифицированный персонал. И среди множества схем стимулирования со стороны работодателя социальный пакет занимает особое место. В российских организациях эта практика начала появляться сравнительно недавно. До сих пор большинство работодателей считали социальные пакеты необязательными и предпочитали не тратить лишние деньги на персонал. Однако компании, которые умеют считать деньги, все равно стараются привлечь ценные кадры дополнительными гарантиями. Традиционно наиболее полные пакеты предлагают крупные российские и зарубежные компании. Здесь социальные пакеты признаны способом повысить привлекательность компании на рынке труда и завоевать лояльность профессионалов.
Социальные пакеты «все включено» — это набор льгот или дополнительных услуг, оплачиваемых работодателем. Существуют гарантированные государством льготы, обязательные для всех предприятий. Это оплата ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, пособия для молодых работников и женщин. Социальные пакеты — это дополнительные выплаты, которые компания может предложить сверх основной зарплаты. В разных компаниях эти вознаграждения отличаются, — говорит Наталья Усольцева, менеджер по персоналу сети магазинов «Бизон Лапландия» в Екатеринбурге. — Что касается нашей компании, то мы действуем в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что мы оплачиваем больничные и отпуска, делаем отчисления в пенсионный и страховой фонды, предоставляем медицинское страхование. Недавно был принят закон об обязательном медицинском страховании». Согласно закону, работодатель также обязан выплачивать сотрудникам компенсацию за использование личного имущества на работе. Это означает, что сотрудники имеют право на компенсацию, если они используют для работы свой личный автомобиль или мобильный телефон. Что еще входит в социальный пакет, зависит только от самой компании. Другие льготы могут включать скидки на проезд, уход за детьми, учебные курсы, товары, спорт и жилье.
| Социальные пакеты — хороший способ мотивации персонала. Чтобы привлечь или удержать сотрудников, работодатели предоставляют медицинскую страховку, оплачивают обучение, транспортные расходы и связь, а также оплачивают больничные и отпускные. |
Три подхода к социальным пакетам
Если обобщить опыт компаний, в том числе и екатеринбургских, то можно выделить три подхода к формированию социального пакета. Во-первых, набор льгот определяется в зависимости от квалификации сотрудника. Чем выше должность и больше опыт работы, тем больше различных льгот. Сотрудники компании относятся к определенной категории, а значит, и к определенному пакету льгот. Второй подход разделяет льготы, входящие в социальный пакет, на базовые и дополнительные. Базовые или защитные льготы предоставляются всем работникам (медицинское страхование, страхование жизни, пенсионное обеспечение). Дополнительные льготы (ипотека, бесплатное питание, право покупать продукцию компании по льготным ценам) предоставляются только определенным категориям. Другой вариант формирования социального пакета — самостоятельный выбор сотрудниками льгот из списка в пределах определенной суммы. Например, один сотрудник может предпочесть оплату образования, другой — дополнительную медицинскую страховку, третий — тренажерный зал. Весело и удобно.
Для многих работников наличие социального пакета — это гарантия надежности и стабильности. В зависимости от того, что предлагает работодатель в рамках социального пакета, потенциальные работники могут решить, насколько комфортно они чувствуют себя в той или иной компании. Дополнительные социальные льготы очень важны при выборе места работы, — говорит Светлана Гарва, менеджер по персоналу компании «Сималэнд» в Екатеринбурге. — Компенсационный пакет, как правило, является первым вопросом, который задают при приеме на работу. Искатели ищут как минимум соответствующую квалификацию по Трудовому кодексу. В качестве социальной льготы сотрудники получают конкретную поддержку от работодателя. В результате компания повышает производительность труда, улучшает климат в коллективе и сокращает ротацию кадров. Однако социальный пакет выгоден и самой компании. Предоставляя дополнительные льготы и гарантии, работодатели часто удерживают ценных работников без существенного повышения заработной платы. Важны и психологические факторы — сплоченность коллектива, дружеская атмосфера в компании. В конечном итоге работодатель может быть гораздо важнее для сотрудников, чем материальные стимулы.
| Социальный пакет — набор льгот или дополнительных услуг, оплачиваемых работодателем. Некоторые удобства гарантируются государством. Они обязательны для всех учреждений и представляют собой ежегодные лицензионные платежи, пособия по временной нетрудоспособности, молодым работникам и женщинам. |
Часто кандидаты выбирают один из привлекательных социальных пакетов с более низкой зарплатой, а более высокую зарплату без дополнительных льгот теряют. Как правило, это решение принимается в индивидуальном порядке, но в последнее время первый вариант все чаще рекомендуют многие компании Екатеринбурга. Бывает очень сложно заработать деньги на дополнительные нужды, сделать медицинскую страховку или купить абонемент в спортзал. И все рады работать в компании с сильной культурой и кадровой политикой, учитывающей интересы каждого сотрудника.
Что должно входить в социальный пакет? Самые важные факторы, которые необходимо включить в первую группу тарификации:
Вторая группа включает в себя социальные льготы, такие как.
Социальный пакет: что в него входит и какие преимущества он дает
Деньги или социальный пакет? Сотни тысяч россиян, ежегодно претендующих на федеральные льготы, сталкиваются с этой возможностью и должны сделать это до 1 октября. Некоторые из этих людей — инвалиды. Когда речь идет о сохранении жизни и здоровья, крайне важно не ошибиться с выбором. Кроме того, в социальный пакет входит обязательное обеспечение лекарствами.
Социальный пакет состоит из трех элементов и является самым дорогим из них. На другом конце шкалы находится денежный эквивалент. 1 155 рублей в месяц в 2020 году. Выбор денег — увлекательная перспектива. И часто его делают люди, которым только недавно присвоили группу инвалидности.
‘Их мотивирует то, что это фактически их лекарство. Камилия может покрыть их расходы. Но каждый год об этом никто не задумывается. Корректировки увеличиваются. А если ты достиг пенсионного возраста, то согласование — это само собой разумеющееся». Елена Власова, глава пензенского Минздрава, говорит
У Елены Анатольевны 20 лет проблемы с сердцем и третья группа инвалидности. Она поняла преимущества социального пакета, когда однажды не по своей вине лишилась его на год. Вместо лекарств он стал получать денежную компенсацию.
«И я поняла, что сижу в такой луже! И это был плохой год. Было больше болезней, список лекарств. И это означало, что я почувствовал разницу. Для себя. И да, я бы никогда не отказалась от социального пакета», — говорит жительница Пензы Елена Кривкова.
Список лекарств для людей с ограниченными возможностями может быть не дорогим только поначалу. И то лишь до тех пор, пока болезнь не начнет прогрессировать. В этом случае стоимость лекарств существенно возрастает. Наличие социального пакета гарантирует, что даже самые дорогие лекарства будут получены вовремя.
Социальный пакет — это страховка от серьезных заболеваний. Таким заболеванием может быть рак простаты. Стоимость лечения в месяц составит 10 000 рублей. Заболевания крови. Есть препараты — до 80 000 рублей. Поэтому нужно хорошо подумать, прежде чем отказываться от соцпакета», — говорит Анастасия Ахигитова, заместитель главного врача по сердечно-легочной реанимации городской больницы общего профиля.
Даже если человек отказался один раз, его право на соцпакет можно восстановить. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в индивидуальный офис МФЦ или портала «Госуслуги» или на сайт пенсионного фонда.
‘Такое заявление можно подать только один раз, до 1 октября. Важно, что . С 1 января следующего года это его заявление вступит в силу», — добавила Екатерина Иванова, начальник отдела пресс-службы Пенсионного фонда России Пензенского отделения Пензы.
Например, если заявление будет подано поздно, 2 октября, то оно «заработает» до 2022 года. Поэтому, ради своего здоровья, не делайте неправильный выбор.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите здесь.
Большое спасибо за помощь. Мы немедленно исправим это!
Обязательство или добрая воля?
Понятие социального пакета часто путают с социальными гарантиями, но это разные вещи. Социальные гарантии — это право работника на труд. Они включают в себя, например, оплату больничного листа и отпуска, доплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, предоставление обедов и питания, сокращение рабочего дня для инвалидов и несовершеннолетних.
Эти социальные гарантии обязательны для всех работодателей. За их несоблюдение предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Однако понятие социального пакета вообще не регулируется законом. Это общее определение всех пособий и льгот, которые работодатели добровольно предоставляют своим сотрудникам.
Например, взносы в фонд обязательного медицинского страхования (ОМС) обязательны для всех работодателей и являются частью социальной гарантии. Однако многие работодатели также выдают своим сотрудникам договоры добровольного медицинского страхования (ДМС). В некоторых случаях договор ДМС распространяется не только на работника, но и на членов его семьи. Этот полис может не учитывать — В этом полисе могут быть учтены такие важные факторы, как лечение зубов, особые условия госпитализации и т. д. Однако в любом случае договор ДМС является частью социального пакета.
Солидарность — это ответ на щедрость.
Для работодателей предложение социального пакета гарантирует стабильность группы. Исследования социологов показывают, что в компаниях, которые не тратятся на социальные выплаты и льготы, сотрудники обычно ценят рабочее место более высоко. Если работодатель на протяжении многих лет демонстрирует щедрость и надежность, сотрудники готовы проявить солидарность в кризисные времена, затянуть пояса на некоторое время и даже смириться с уменьшением зарплаты.
Такие компании охотно рекомендуют друзьям и родственникам родителей. Социальный пакет — это не просто «подарок от босса». Он носит психологический характер», — говорит эксперт АИФ. — Он помогает работникам почувствовать себя семьей. Все члены компании решают общую задачу и заботятся друг о друге».