Среднесписочная численность работников (СЧР). Состоит из средней численности работников, средней численности внешних работников и средней численности работников в ГИС. Численность работников включает информацию обо всех возможных типах занятости в компании и показывает общую среднюю численность работников в организации за определенный период.
Среднесписочная численность работников (СЧР). Показывает среднюю численность работников, которые работали в организации только по трудовым договорам. Наружные части — временные рабочие и служащие рассчитываются отдельно.
Списочная численность работников. Это общее количество работников, работающих в организации в данный день. Этот показатель необходим при расчете численности работников за определенный период.
Убедитесь в надежности контрагентов.
Контур.Фокус анализирует финансовое положение компании и судебные вопросы, предупреждая вас о банкротстве и других рисках.
Что такое численность сотрудников
При расчете списочной численности учитываются две категории работников (абзац 3 пункта 77 Росстата от 24.11.2021 № 832):
При расчете численности работников справочника,
Полный перечень приведен в пункте 4 статьи 77 Приказа Росстата №. 832.
А перечень лиц, которых не нужно включать в расчет при определении списочной численности работников, выглядит следующим образом (ст. 78 Приказа Росстата № 832)
При расчете численности сотрудников не забывайте учитывать и исключать лиц, принятых на работу или уволенных на определенную дату. Расчет должен соответствовать данным на рабочем листе. В этом документе отмечают наличие у сотрудников выходных, праздничных дней и больничных.
При подсчете количества сотрудников учитываются будние дни, а также выходные и праздники. Количество сотрудников, указанных для выходных и праздников, равно последнему рабочему дню. Например, в компании все сотрудники работают с понедельника по пятницу, а в субботу и воскресенье отдыхают.
Если в пятницу в списке 25 сотрудников, то в субботу их также будет 25. То же самое относится и к воскресеньям. Однако есть и исключения. Если сотрудник увольняется и его последний рабочий день приходится на пятницу, суббота и воскресенье не учитываются.
Убедитесь в надежности контрагентов.
Контур.Фокус анализирует финансовое положение компании и судебные вопросы, предупреждая вас о банкротстве и других рисках.
Какие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности?
При расчете среднесписочной численности сотрудников учитываются практически все категории работников.
Кроме того, при расчете численности работников необходимо учитывать работников, привлекаемых для работы по специальному договору с государственным учреждением о предоставлении работы. К ним относятся лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях (стр. 79. 2 Приказа Росстата № 832). Они не учитываются при определении численности работников, но включаются в расчет ФСС. Такие работники учитываются как единица измерения одного рабочего дня.
Нормальная рабочая неделя составляет 40 часов. Однако есть несколько категорий работников, для которых закон устанавливает сокращенную продолжительность рабочего дня. К ним относятся несовершеннолетние, инвалиды и работники, занятые на вредных и опасных производствах. Несмотря на то что эти работники трудятся меньшее количество часов, при расчете ЭМП каждый работник считается за единицу.
Иначе обстоит дело с теми, кто работает неполный рабочий день по штатному расписанию или по соглашению с работодателем. Поскольку они работают меньше часов, их учитывают по-другому, а не как целую единицу. Чтобы рассчитать среднюю численность работников, работающих неполный месяц, используйте алгоритм, описанный в пункте 79.3 Приказа № 832 Ростата. 832 Ростата.
Приведем пример: рассчитаем среднюю численность неполного рабочего времени в компании за октябрь 2022 года. В этом месяце 21 рабочий день. Условия следующие. В «Ромашке» первый рабочий работал по 4 часа 21 день, второй — по 6 часов 15 дней, третий — по 7 часов 10 дней. Нормальный рабочий день в компании составляет 8 часов. Приступим к расчетам.
Шаг 1. Рассчитайте, как каждый сотрудник считается за день. Разделите рабочее время сотрудника в день на норму рабочего времени в компании следующим образом.
Шаг 2: Умножьте полученный итог на количество дней, отработанных каждым сотрудником.
Шаг 3: Сложите итоговую сумму и разделите на количество рабочих дней в октябре: (10. 5+11. 25+8. 75)/21=1. 45.
Шаг 4: Округлите до ближайшей десятой. В результате среднее количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, в компании на октябрь составило 1,5. Это число необходимо прибавить к среднему числу сотрудников, занятых полный рабочий день.
Убедитесь в надежности контрагентов.
Контур.Фокус анализирует финансовое положение компании и судебные вопросы, предупреждая вас о банкротстве и других рисках.
Как подать сведения об удаленных работниках в Москве
Где получить, как заполнить, куда отправить формы для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также для лиц, переведенных на дистанционную работу и отправленных в отпуск? Разъяснения по этим вопросам размещены на сайте мэра Москвы.
Где получить, как заполнить, куда отправить формы для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также для лиц, переведенных на дистанционную работу и отправленных в отпуск? Разъяснения по этим вопросам размещены на сайте мэра Москвы.
1. почему индивидуальные предприятия и индивидуальные предприниматели должны сдавать отчеты о своих сотрудниках?
С 5 октября столичные работодатели обязаны переводить на дистанционную работу не менее 30 % своих сотрудников, а всех сотрудников старше 65 лет и тех, кто имеет хронические заболевания, — на дистанционную работу.
Согласно распоряжению мэра Москвы исх. 96-ун от 1 октября 2020 года, необходимо предоставлять информацию об организации, виде деятельности и фактическом адресе, где сотрудник будет продолжать работать. Также требуется представлять сведения о сотрудниках, группируя их по рабочим местам. Те, кто работает удаленно и продолжает посещать офис (без возможности перехода на дистанционную работу).
Это требование не распространяется на.
2. может ли организация, подавшая анкету, осуществлять свою деятельность?
Ограничений на их деятельность нет. Задание формы не является препятствием или ограничением для деятельности.
3. какие работники должны быть упомянуты?
Сведения о численности работников:
4. где можно скачать форму для ввода информации о сотрудниках?
Вы можете скачать образец с официального сайта Мос. ру для предоставления сведений о численности организаций и индивидуальных предпринимателей организаций.
5. какая информация обязательна к заполнению?
В форме для заполнения сведений о сотруднике необходимо указать следующее
Если адресов много, то для определения фактического количества сотрудников, не осуществляющих надомную деятельность, необходимо определить все адреса.
Список сотрудников с полными именами не составляется. Необходимо заполнить только количество сотрудников, привязанных к фактическим адресам.
Данные должны быть отправлены в формате XLS и XLXS. Скачать модель и заполнить ее можно здесь.
6. как должен быть указан фактический адрес?
В отличие от юридического отдела, который дополняется по данным Единого государственного реестра юридических лиц, для указания фактического адреса деятельности требуется соответствующий адресный код из федеральной адресной информационной системы. Его можно найти в графе «Уникальный идентификатор»:
Если адрес отсутствует, необходимо указать ближайший к зданию/сооружению адрес.
Следует отметить, что код ФИАС необходимо указывать для здания (сооружения), а не для улицы, и не нужно указывать конкретный адрес или улицу в справочной форме.
Для организаций, деятельность которых связана с разъездами (курьерские службы, транспортные службы, такси и т.д.), в фактическом адресе следует указать адрес офиса (кабинета) и количество сотрудников, не занятых в таком офисе (кабинетах в таких офисах).
7. как указать вид деятельности?
Вид деятельности указывается в произвольной форме в соответствии с осуществляемой деятельностью и отраслью, к которой относится организация или индивидуальное предпринимательство.
8. какие трудности могут возникнуть при заполнении формы?
Если в форме не хватает строк, добавьте строки для количества адресов, которыми управляет организация.
Следует добавить пару строк: в одну строку нужно ввести код адреса организации, а в другую — количество сотрудников, не работающих удаленно по этому адресу.
9. Вы управляете сетью магазинов. Нужно ли заполнять форму отдельно для каждого магазина?
Если магазины работают как одно юридическое лицо, форму необходимо заполнить. В этом файле укажите столько фактических адресов, сколько магазинов фактически работает, а также укажите и сохраните количество сотрудников по каждому адресу.
Если магазины работают как разные юридические лица, информация должна быть внесена в соответствии с принципом «одно юридическое лицо — один файл». Конверты можно отправить в одном письме.
10. нужно ли ставить подпись и печать на заполненной форме?
Нет. Форма должна быть подписана и заверена печатью. Форма должна быть заполнена по шаблону (форматы xls, xlxs) и отправлена на адрес электронной почты organisation_size@mos.ru. 11.
11. Куда отправить заполненный бланк?
Форму установленного образца с заполненными данными необходимо отправить на адрес электронной почты organization_size@mos. ru.
Если у вас возникли дополнительные вопросы по предоставлению установленной информации, пожалуйста, звоните.
Когда я получу ответ на письмо с данными?
После отправки письма вы получите автоматический ответ. Другого взаимодействия не ожидается.
Эта статья была написана при помощи экспресс-семинаров компании «Что делать Консалт». Наш сайт обогатился благодаря этому семинару. Его тематика и количество (более 100!) как нельзя лучше охватывает все интересы бухгалтеров, руководителей и частных предпринимателей. Вы можете посетить семинар, подписавшись на «Кларк Премиум». Сейчас действует скидка 50%.
Осталось всего несколько дней, чтобы получить 6 месяцев бесплатного доступа к подписке. Помимо 107 записей экспресс-семинаров, вы также получаете бесплатный доступ к 15 онлайн-курсам (некоторые из них аккредитованы ИПБ России) и ряду инструментов для бухгалтеров. Пожалуйста, оставьте свои контактные данные ниже. Администратор свяжется с вами для предоставления доступа.
Что такое численность сотрудников? Зачем ее определять?
Численность сотрудников — это количество работников на предприятии. Сюда входят люди, работающие неполный рабочий день. Каждый сотрудник — это штатная единица. Временные сотрудники, индивидуальные предприниматели и индивидуальные предприниматели не учитываются.
Чтобы обеспечить отображение расходов на рекламу, детальные элементы CallTouch соединены слева и справа. Сервис собирает данные со всех платформ, каналов и CRM и создает единый отчет с необходимыми измерениями. С его помощью можно создавать и анализировать воронки продаж, совершенствовать маркетинговые стратегии и сокращать расходы на рекламу.
Дифференцируйте себя от других типов персонала
В большинстве случаев количество сотрудников путают с фактической численностью персонала. Однако это разные термины. Штатная численность определяется документально, а фактическая — по фактическому положению дел, то есть по тому, как обычно происходит подсчет сотрудников.
Иногда штатная и фактическая численность персонала не совпадают — это нормально. Так часто бывает, если в компании есть вакансии. В этом случае численность персонала будет выше, чем фактическое количество сотрудников. По документам должно быть 40 человек, а работает только 35.
Количество сотрудников в других типах компаний:
Пример: предприниматель Иван открывает небольшое кафе. Он считает, что достаточно четырех сотрудников — двух продавцов, одного бариста и пекаря — это нормальная численность персонала.
Через месяц Иван понял, что четырех сотрудников недостаточно. В кафетерии нужны были менеджер и уборщица. Он включил их в более реалистичную штатную численность, то есть в плановую.
1 марта 2023 года Иван решает найти приходящих работников. Он зашел в кафетерий и увидел, что в этот день работают бариста, продавец и менеджер. Видимое число работников равно трем.
В тот же день, 1 марта 2023 года, владелец кафе решает найти среднее количество сотрудников за месяц. Иван вспомнил, что в феврале он нанял двух новых сотрудников, поэтому его расчет выглядел следующим образом
(15 дней х 4 сотрудника) + (15 дней х 6 сотрудников) / 30 дней = 5 сотрудников.
Итого средний персонал в кафе — 5 человек.
Упущенная выгода: что это такое, как доказать и рассчитать, специфика взыскания УВ
Упущенная выгода: что это такое, как доказать и рассчитать, специфика взыскания УВ
Как рассчитать штатную численность.
Для бюджетных организаций Росздравнадзор утвердил рекомендации по определению штатной численности. Однако их можно использовать и в частном секторе. Вот какой человек работает в этой службе:
wo — общее количество рабочих часов за год,
nv — норма количества часов, отработанных одним сотрудником за год,
kn — процент отсутствия на рабочем месте (например, больничные, лицензии).
Частные компании обычно используют методику, основанную на сравнении двух показателей: заработка и рабочего времени. Это:
ВН = или / (FRV x PV x QV x QV x QV)
ПП — плановая выработка на одного специалиста,
Комплектование штата с учетом человеческого фактора
Важно понимать, что предыдущий человек дает лишь приблизительные показатели. Необходимо учитывать реальную рабочую нагрузку и человеческий фактор бизнеса.
Для этого используйте метрику kn — коэффициент выбытия. Специалисты могут уходить в отпуск, брать декретный отпуск или больничный. Они идентифицируются по типу:
где DNV — процент нерабочего времени.
Возвращаясь к предыдущему примеру с бухгалтерами, мы видим, что каждый из них имеет лицензию на 28 дней — это 252 часа.
DNV = 252 часа / 1, 047 часов (индекс FRV) = 0. 24.
Остается только рассчитать штатное расписание с учетом КН в зависимости от типа.
11 х 1. 13 = 12. 43. Чтобы избежать переутомления, делаем вывод 13.
Это означает, что в бухгалтерии компании работает не 11, а 13 человек.