Возможность предоставления пенсионерам в 2025 году разрешений на дополнительное вознаграждение определяется положениями локального нормативного акта, применимого к коллективному договору или трудовому договору. В этом случае продолжительность оставшегося периода и условия его предоставления определяются работодателем.
Работник имеет право подать предложение об изменении коллективного договора, чтобы разрешить пенсионеру получать дополнительный день вознаграждения. Однако работодатель может посчитать такое предложение необоснованным и отказать во внесении предлагаемых изменений в коллективный договор.
Как использовать дополнительные дни отдыха
В отделе кадров компании ведется учет сотрудников, имеющих право на дополнительные дни отдыха (независимо от того, вышли они на пенсию или нет). Например, если пенсионер — инвалид, сотрудники напомнят ему, что он имеет право на длительный отпуск. Чтобы воспользоваться этим правом, он должен
Как получить бесплатный оплачиваемый отпуск, смотрите здесь.
Дополнительные лицензии для пенсионеров на прохождение медосмотра
С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе появилась новая статья 185.1, положения которой предоставляют пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительного непрофессионального для прохождения медицинских анализов. Обычно этот вид отпуска не является отпуском — работник может использовать его только для прохождения поликлинических исследований. Использовать их в личных целях с разрешения на работе нельзя.
Освобождение от работы можно взять один раз в год на два дня. Для этого необходимо следующее.
На основании заявления работодатель составляет приказ. Этот документ является официальным основанием для расчета недоработки пенсионера на работе и его среднего заработка.
Дни прохождения медосмотра пенсионерами должны быть учтены в программе отпусков. Какие оттенки нужно учесть при составлении документа, узнайте из обзора «КонсультантПлюс». Если вы еще не зашли в систему, получите бесплатный онлайн-доступ.
Досрочный выход на пенсию: кто имеет на него право и как его оформить
Правительство хочет сократить условия для досрочного выхода на пенсию. Министерство труда предложило меры по борьбе с кризисом. Они должны быть включены в национальный план спасения экономики, который кабинет министров должен обсудить 25 мая, пишут «Известия».
В Минтруде считают, что пожилые люди, пострадавшие от кризиса, должны иметь возможность досрочно выйти на пенсию за три года до получения официальных прав. Напомним, что согласно принятому в этом году закону, мужчины могут выйти на пенсию в 60,5 лет, а женщины — в 55,5 лет.
При этом право на досрочный выход на пенсию сохраняется. Эта мера действует с прошлого кризиса. Однако, согласно действующему законодательству, выйти на пенсию можно всего на два года раньше. Кроме того, существуют и другие ограничения. Для мужчин это 25 лет обязательного стажа, для женщин — 20 лет. Кроме того, право на досрочный выход на пенсию должно быть подтверждено службой занятости. Человек должен состоять на бирже труда, он пытался, но не может найти работу и поэтому нуждается в помощи государства.
Как пояснили в ПФР, получателей таких досрочных пенсий в России относительно немного. В прошлом году их было около 23 500. В 2020 году на выплату досрочных пенсий предусмотрено 4,4 миллиарда рублей. Комсомолка» перечисляет основные причины, по которым можно оформить досрочную пенсию (за исключением вредных и тяжелых профессий, которые учитываются отдельно)
1. увольнение в предпенсионном возрасте
В условиях кризиса многие компании предпочитают сокращать часть сотрудников. При этом под сокращение попадают и люди незадолго до выхода на пенсию. В таких случаях они имеют право на досрочную пенсию. Однако для того, чтобы ее получить, необходимо сначала стать безработным. Это означает, что они должны зарегистрироваться в местной службе занятости. Это имеет значительные преимущества. В течение года вы можете получить прибавку к пенсии по безработице — 12 000 рублей. А если вы все еще не можете найти работу, то можете оформить досрочную пенсию. Как уже говорилось выше, у вас должен быть довольно приличный стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Эта модификация была введена одновременно с повышением пенсионного возраста. По сути, это мера демографической поддержки. Многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию. Причем раньше, если у них больше детей. Например, имея троих детей, женщина может выйти на пенсию на три года раньше младшего пенсионного возраста, если у нее есть четверо детей. Наибольшую льготу получают женщины, родившие и воспитавшие пятерых и более детей. Они получают право на пенсию в возрасте 50 лет. Существует только одно ограничение. Минимальный стаж должен составлять не менее 15 лет.
Эта мера была введена вместе с повышением пенсионного возраста. Цель заключалась в том, чтобы поощрить тех, кто уже много работал в последние годы. И они внесли значительный вклад в российскую экономику. Так, женщины с трудовым стажем 37 лет и мужчины с трудовым стажем 42 года могут выйти на пенсию раньше, чем через два года. Ознакомиться с уже собранными услугами можно в личном кабинете ПФР на сайте ПФР.
Для назначения досрочной пенсии необходимо подать заявление в ПФР (через государственные ворота, лично или в электронном виде). Вы можете подать заявление дистанционно. Однако если вы считаете, что какая-то часть стажа не была учтена, вы можете уточнить информацию, представив подтверждающие документы.
Мы хотим сообщить вам, что в настоящее время мы находимся в переходном периоде повышения пенсионного возраста. В 2028 году этот возраст составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Всего законом определено более 30 категорий граждан (в основном по профессиональному признаку), которые имеют право на досрочный выход на пенсию. С полным списком можно ознакомиться на сайте ПФР.
Лейбористы хотят увеличить срок выплаты пенсионных накоплений: кого это коснется и как он будет увеличен?
Вы можете узнать, сколько вы можете добавить к своей государственной пенсии (подробнее).
‘Получите пенсию заранее’: как устроить себе полноценный отдых?
Каждый день тысячи россиян отмечают 60-летие. Долгие годы этот рубеж считался точкой невозврата — выходом на пенсию. Однако сегодня ситуация изменилась. Средняя продолжительность жизни растет, хотя и медленно, и, по мнению авторов книги «100 лет жизни», половина из тех, кому сегодня 60 лет, должны дожить до 90. На государство надежды нет. Рассчитывать на достойную пенсию, способную полностью покрыть бытовые потребности пенсионеров, могут только работники. В связи с этим будущим пенсионерам необходимо серьезно задуматься и пересмотреть последние этапы своей карьеры.
Чтобы понять, как должны выглядеть последние этапы карьеры для представителей разных поколений, Хизер К. Во из Университета Цинциннати и Кристин Д. Батай из Итакинского колледжа провели опрос 100 руководителей компаний в США, вышедших или планирующих выйти на пенсию. Батай из колледжа Итаки опросила более 100 руководителей высшего звена в США, которые ушли или планируют уйти на пенсию. Особое внимание к топ-менеджерам объясняется не только их важностью для компании, но и их финансовой состоятельностью (что означает их возможность выбирать, когда и как уходить на пенсию).
Затем американские исследователи обобщили свои выводы и свели их к четырем основным принципам, способствующим разумному завершению карьеры, результаты которых были опубликованы в журнале Harvard Business Review.
Поймите, чего следует ожидать.
Жизнь делится на две фазы: предпенсионную и послепенсионную. Говоря о втором этапе, большинство людей понимают его по-разному. Одни планируют вырваться из рутины, которая преследовала их десятилетиями, другие хотят забыть о стрессе и насладиться остатком жизни. Именно так хотел поступить Джим, региональный менеджер крупной международной компании, который уволился с работы, достигнув почтенного возраста 50 лет. Другие, как Маргарет, ушли с работы как возможность изменить свою жизнь, так сказать, переродиться в профессиональном плане. Например, один из опрошенных геологов ушел с руководящей должности в нефтегазовой компании и через год вернулся на работу в качестве совладельца нефтяного бизнеса, который он создал вместе с коллегой.
Годы, предшествующие выходу на пенсию, меняют взгляды людей на этот период. Те, кто ждет этого этапа как освобождения от карьерных проблем и мечтает посвятить его гольфу или бинго, получают прекрасную возможность возродиться. Например, сам Джим ушел из менеджмента в возрасте 50 лет, но уже через год ему надоела пенсия, и он решил стать бизнес-тренером и наставником молодежи.
Исследования, опубликованные в Harvard Business Review, показали, что люди, которые достаточно гибки, чтобы менять стратегии и ожидания, лучше адаптируются к новым ситуациям и жизненным этапам. Поэтому тем, кто готовится к выходу на пенсию, необходимо подумать и решить, что этот этап означает для них. Важно понять, что ждет вас и вашу жизнь после выхода на пенсию, каковы ваши перспективы, приоритеты, роли и пути развития на нынешней или новой работе.
Помните, что выход на пенсию — это этап, который можно пройти по-разному. Это особенно актуально для будущих поколений. Их продолжительность жизни должна еще больше увеличиться. Так что даже если вы закончите карьеру в 70 лет, вы все еще можете внести изменения в свою жизнь.
Смените обстановку на работе.
Не все уходят на богатую пенсию в одночасье — многие решают уходить постепенно и соглашаются на нескольких преемников, которые берут на себя ограниченный круг обязанностей и используют гибкие программы и опыт старших партнеров. По возможности западные пенсионеры сокращают свою нагрузку до 50-60 %. Другой способ — работать вне компании, например, в качестве тренера или опытного помощника, который всегда готов поделиться знаниями, в качестве консультанта или советника для молодых сотрудников.
Авторы исследования рекомендуют тем, кто собирается на пенсию, рассмотреть различные модели дальнейшего участия в судьбе компании (или модель распада). Подумайте о том, чем вы действительно занимаетесь и чем хотите заниматься, о ваших уникальных знаниях и опыте, которые отличают вас от других профессионалов, о том, как вы будете выглядеть в глазах режима, о том, какой вклад вы внесли и какой еще можете внести в компанию. Как только вы найдете подходящую вам модель и поймете, какую пользу вы можете принести компании, обсудите этот вопрос в неформальной обстановке со своим руководителем или другими менеджерами, принимающими решения. Если гибкие варианты работы окажутся неважными для руководства, попробуйте обратиться в другие компании. Возможно, конкуренты оценят ваше знание биографии предыдущего работодателя.
Оставьте свое клеймо в прошлом
Многие западные пенсионеры все чаще отдают себя благотворительным организациям, поскольку работают ради благих целей, часто независимо от прибыли. Социальные цели, которые преследуют пенсионеры, помогают многим людям. Например, Гарри, директор крупного перерабатывающего предприятия, был опустошен, когда достиг заветного возраста 60 лет. Чтобы найти в себе силы двигаться дальше, Гарри начал работать с трудными подростками. Исследователи приводят множество подобных примеров, когда люди, достигнув пенсионного возраста, находили не только новую работу, но и места, где их навыки и жизненный опыт были действительно востребованы.
Сегодня, благодаря развитию медицины и здоровому образу жизни, люди действительно начинают жить дольше. В этих условиях идея похоронить свои знания под табличкой пенсионного возраста уже не кажется такой хорошей. Как только у вас появится высокооплачиваемая пенсия, исследователи рекомендуют искать способы оставить свой след в общественной жизни. Даже если работа очень скучная, исследователи советуют найти применение своим навыкам в других областях. Выход на пенсию — это не конец, а новое начало, повод для экспериментов и даже возможность изменить мир.
Единственное, что может помешать этому, — российская действительность: пенсионерам нужно искать способы дополнительного заработка, а не «искать себя» на пенсии. И здесь в игру вступают другие, с более реалистичными и простыми законами и инстинктами.