1. если работник выполняет дополнительные обязанности сверх должностных по конкретной работе (см. § 60. 2), он имеет право на дополнительное вознаграждение.
В пояснительной статье установлены критерии определения размера этой дополнительной помощи. Это содержание и (или) объем дополнительной работы. Содержание определяет характер выполняемой работы (например, требуется ли специальная подготовка). Содержание работы обычно отражается в определении наименования профессии, специальности или должности и уровня ее сложности (например, разряды, классы, категории). Предмет труда определяет его количество (см. комментарии к статьям 129 и 132).
2. размер дополнительного вознаграждения определяется трудовым договором или в дополнение к нему (см. комментарии в § 60.2). Части не ограничиваются минимальной или максимальной суммой.
На практике минимальный (или максимальный) размер дополнительного вознаграждения часто определяется в коллективном договоре. Это обеспечивает равенство возможностей и направлено на реализацию принципа равного вознаграждения за труд равной ценности.
ОТВ. под ред. Ю. П. Орловского, «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации», под ред.
Орловский Ю.П., Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф., Коршунова Т.Ю., Сегина Л.В., Гаврилина А.К., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д., 2014.
Судебная практика по статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации:
Порядок начисления заработной платы и выплаты лицензий с учетом наличия дополнительных лицензий и совмещения трудовых обязанностей регулируется положениями статей 602, 139, 149 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях исключения доводов административного истца и фактического применения в отношении данного работодателя, суд приходит к выводу о необходимости признания судебного решения недействительным со дня его вступления в законную силу.
Действия Росреестра соответствуют требованиям действующего законодательства по установлению дополнительного вознаграждения заместителю начальника отдела при замещении должности начальника отдела за годовой период оплаты труда. Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ совмещение профессий (должностей), расширение сферы обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Суд апелляционной инстанции частично отменил решение суда первой инстанции и руководствовался положениями ст. 65 ТК РФ, ст. 6, п. 6 и ст. 121, ст. 15 Федерального закона. 16. 07. 1999 г. 165-ФЗ «Об основных принципах обязательного социального страхования», Федерального закона от 29. 12. 2006 г. 255-ФЗ «Об обеспечении граждан пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».
Статья 151 Трудового кодекса РФ в контексте совмещения профессий и должностей.
Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает механизм оплаты труда специалистов, которые выполняют добровольные дополнительные задания наряду с основной работой на предприятии. Это важно на сегодняшний день, так как в условиях кризиса количество таких волонтеров растет. В данной статье мы рассмотрим, на какие ключевые аспекты следует обратить внимание, прежде чем принимать решение о дополнительной нагрузке.
Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 151 Трудового кодекса РФ позволяет специалистам любой организации получать дополнительный доход. Это особенно актуально, когда человек, занимающий постоянную должность в одной компании, занимает еще одну должность в компании по нанесению внутренних покрытий.
Подробнее о внутреннем совместительстве читайте в статье «Официальные должности совместителей в организации».
На аналогичное дополнительное вознаграждение, помимо описанных выше случаев, в 2022 году могут рассчитывать следующие специалисты.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о регистрации и оплате ряда совмещений должностей в своем бизнесе. Получите бесплатный пробный доступ к сообщениям на эту тему.
Что делать, если сумма доплаты не прописана в договоре?
Иногда договор о совмещении заключается случайно, но конкретная сумма доплаты в нем не указана. В этом случае компания вправе рассчитать размер дополнительного вознаграждения в соответствии с положениями внутренних документов (например, Положения об оплате труда).
Если работник не согласен с размером дополнительной зарплаты и требует более высокую сумму, ее можно оспорить, при этом эксперт должен быть готов представить доказательства того, что он обязан выплатить дополнительную зарплату в таком размере (по определению Верховного суда) Республика Саха (Якутия), 2013 г. № 33-2629/2013, 22 июля 2013 г.).
Подробнее о том, почему за совмещение должностей взимается дополнительная плата, читайте в специализированных публикациях, доступных в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к документам.
При увольнении специалиста выплачивается ли выходное пособие по совмещаемой должности?
Даже если есть соглашение и в нем определен размер дополнительного вознаграждения, дополнительная нагрузка специалиста не приводит к полноценной «второй зарплате» и на него, по определению, распространяются все гарантии и компенсации Трудового кодекса. Российской Федерации. В частности, если специалист, занимающий по совместительству несколько должностей, решает выйти на пенсию, то ему полагается вознаграждение только по основной должности. Если иное не предусмотрено дополнительным соглашением, выходное пособие по совмещаемым должностям (даже если их больше) не выплачивается. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский суд в решении № 33-11717/2012 от 27 августа 2012 года.
Читайте о выплатах, полагающихся работникам при увольнении.
Должен ли я выполнять все обязанности за отсутствующего работника?
Статья 151 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату определенного дополнительного вознаграждения, если специалист не только выполняет основную работу в штате компании, но и замещает временно отсутствующего работника.
Сложность здесь заключается в том, что обычная должность каждого специалиста подразумевает широкий перечень функций/обязанностей. И в отсутствие штатного сотрудника только часть его обязанностей может быть передана субпрофессионалу. Поэтому дополнительное вознаграждение устанавливается только за обязанности, временно переданные другому работнику.
Подробнее о процессе оформления обмена, например, периодов отпуска, читайте в статье «Приказ об обмене периодов отпуска — печать и образец».
⏱ Время чтения — 5 минут.
Что нужно выплатить сразу?
Порядок выплат при увольнении описан в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, что в данном случае увольнение в трудовой книжке регистрируется в связи со статьей 81, пункт 2, Трудового кодекса РФ.
В последний день работы работодатель обязан с вами рассчитаться. Другими словами, он должен выплатить вам
— зарплату за последний месяц работы — компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если у вас остались неиспользованные дни).
Это касается тех случаев, когда вас увольняют по любой причине.
Если же вы уволены по сокращению штатов, работодатель обязан выплатить вам компенсацию:
— Дополнительную компенсацию, если о вашем увольнении договорились за два месяца до того, как вас уведомили о предстоящем увольнении. По закону вы должны быть предупреждены об увольнении за два месяца, по истечении этого срока вы можете быть уволены с письменного согласия (ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ). В этом случае вы имеете право на компенсацию в размере среднего заработка. Он рассчитывается по аналогии со временем до истечения срока предупреждения об увольнении — по сути, «еще одна зарплата», а точнее, ваш среднемесячный заработок.
Это компенсация за первый месяц, который вам придется провести без работы.
Условия оплаты следующих двух месяцев
Если в течение месяца после увольнения вы не нашли новую работу, вам полагается еще одна выплата в размере среднего заработка за второй месяц или часть периода безработицы.
Например, предположим, что вы были уволены 1 сентября и приступили к новой работе 19 октября. Это означает, что при увольнении вы имеете право на зарплату за прошлый месяц (за август) и еще одну выплату, равную вашему среднемесячному заработку. Это и есть ваше «пособие» за сентябрь. Затем вам полагается вторая выплата за период с 1 по 18 октября. Эта выплата рассчитывается на основе вашего среднемесячного заработка. Примечание: Для получения этих выплат не существует особых условий. Например, вам не нужно регистрироваться в центре занятости или доказывать, что вы ищете работу. Просто просмотрите трудовую книжку, не внося в нее новых записей.
Если во второй месяц после увольнения вы все еще остаетесь безработным, вы получите такую же выплату за третий месяц или его часть, в течение которых вы были безработным.
Однако ваше право на эту выплату обусловлено. Вы сможете получить ее только в том случае, если встанете на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не будете трудоустроены в течение этого периода. Поэтому сразу после увольнения вам следует обратиться в центр занятости и на всякий случай получить статус безработного. Обратите внимание, что отказ от неудовлетворительного предложения работы, хотя оно и считается подходящим по закону, приведет к потере статуса безработного и, соответственно, возможности получать выплаты.
Для получения второй и третьей выплаты вы должны обратиться к своему бывшему работодателю с письменным заявлением, предоставив следующие документы
— Заявление о выплате удержанной заработной платы — — Паспорт — — Оригинал трудовой книжки без данных о занятости — — Справка из OAED об удержанной средней заработной плате (Раздел 12: Порядок высвобождения, правила найма и трудоустройства рабочих и служащих) Предоставление пособий и компенсаций. (Утверждено постановлением Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС № 113/6-64 от 3 февраля 1988 года).
— за второй месяц без работы — в течение 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца; — за третий месяц без работы — в течение 15 рабочих дней с момента окончания третьего месяца.
Если этот срок будет пропущен, вы потеряете право на выплату.
После получения вашего заявления работодатель перечислит вам деньги в течение 15 календарных дней.
Особые условия для жителей северных районов
Работники из северных районов могут получать выплаты дольше, чем работники из других регионов. Жители Крайнего Севера или приравненных к нему районов, которые не могут найти работу на четвертый, пятый или шестой месяц после увольнения, также могут получить выплаты за этот месяц. Однако только при соблюдении следующих условий
— вы зарегистрированы в центре занятости как безработный и не можете найти работу — — служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.
Процедура получения этих пособий такая же, как и во втором и третьем месяцах. Каждый месяц вы получаете новую справку и предоставляете ее своему работодателю.
Особые условия для тех, кто работает в качестве индивидуального предпринимателя
Все вышеперечисленные гарантии и компенсации распространяются на людей, работающих в организациях (обеих форм собственности, в государственных и частных помещениях, коммерческих и некоммерческих). К сожалению, эти гарантии не распространяются на лиц, работающих в качестве индивидуальных предпринимателей, если это не оговорено в трудовом договоре.
Работодатели — физические лица, не имеющие статуса предпринимателя или ИП, имеют право не уведомлять работника за два месяца до увольнения и не выплачивать выходное пособие. В случае работы у такого работодателя условия предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплаты выходного пособия и других компенсаций при увольнении определяются исключительно трудовым договором (статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации). .
Можно ли получить их все вместе?
Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (помимо зарплаты за последний месяц работы и всех остальных выплат, причитающихся при увольнении). В прошлом некоторые работодатели производили такие выплаты, хотя закон прямо не разрешал этого. Однако теперь такая возможность закреплена в законе.
Работодатель может выплатить вам пятикратный средний заработок за время отпуска. Это означает, что если вы согласитесь уйти в отпуск за два месяца до увольнения, то в течение следующих трех месяцев после увольнения вы будете иметь два средних заработка плюс три средних заработка. В этом случае вам не придется каждый месяц подтверждать, что вы еще не нашли работу. Однако это не обязанность, а его право — к сожалению, он не может потребовать такую выплату сразу в день увольнения. Если работодатель не желает выплачивать вам единовременную сумму, вы должны требовать ежемесячных выплат.
Показался ли вам полезным данный материал? Поделитесь им с друзьями в социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок
Работа на каждый день
Информационный ресурс HH.RU предоставляет рекомендации (информацию, основанную на сборе, систематизации и анализе информации, связанной с предпочтениями пользователей сети Интернет на территории Российской Федерации, с использованием информационных технологий).