Постановление Пятой сессии суда апелляционной инстанции № 55. 10. 2023 по делу № 88-10008/2023 Категория спора: пенсионные выплаты. Требование заявителя: в части признания права на назначение страховой пенсии. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА: Заявитель не получил право на назначение страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого стажа. РЕШЕНИЕ: Дело было направлено на новое рассмотрение. 1 июля 1988 года С. была временно принята на работу в качестве медицинской сестры в отделение инфекционных заболеваний Центральной больницы г. Железноводска. 7 сентября 1988 года С. была уволена по истечении срока контракта в соответствии с пунктом 2 статьи 29 КоАП РСФСР. То, что С. работала медсестрой в отделении инфекционных болезней Центральной больницы г. Железноводска в период — процент, подтверждается списком в трудовой книжке, о чем имеется справка n от 20 апреля 2021 года, выданная Государственной фискальной службой. . 20 февраля 1989 года С. была принята на работу в качестве палатной медсестры в отделение инфекционных заболеваний Минераловодской центральной районной больницы. 20 марта 1989 года С. была уволена по собственному желанию на основании статьи 31 Кодекса законов о труде РСФСР.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Агентство по регулированию.
21. 12. 2013 Федеральный закон от N 353-ФЗ (ред. от 24. 07. 2023) «О потребительском кредите (займе)» (с изм. и доп., вступ. в силу с 21. 01. 2024) 2) Сектор — 19 апреля 1991 г. Статья 3(1) Российская Федерация от 19 апреля 1991 г. В соответствии с Гражданской трудовой книжкой, выдаваемой лицам «для работы в Российской Федерации» и старше, в части оформления гражданам — страховых пенсий, в том числе оформления в связи с расторжением трудового договора или служебного контракта, а также при несоблюдении законодательства о занятости работников,
Постановление Правительства РФ от 8 августа 2005 г. N 475 (ред. от 27. 02. 2023)» в связи с уплатой взносов на капитальный ремонт при использовании жилых помещений, на содержание жилых домов, многоквартирных домов, коммунальных и иных услуг.
Справка об увольнении.
Раньше основным документом, который работодатель обязан был предоставить работнику в день увольнения, была его трудовая книжка. Однако сегодня далеко не все сотрудники организаций и предприниматели обходятся без трудовых книжек. Некоторые работники отказываются вести бумажные книжки, а работники, впервые поступившие на работу после 2021 года, не ведут их вообще. Вместо бумажной книжки эти люди в последний рабочий день получают информацию о своей занятости в форме STD-R. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить заверенные копии документов, связанных с его работой в организации (ст. 84. 1 ТК РФ). Узнайте, что это за документы.
Какие справки выдаются при увольнении работника
В большинстве случаев при увольнении работники требуют от работодателя справку о зарплате. Однако есть несколько «мужчин». Для расчета социальных выплат начните со справок о зарплате за текущий год и два последних года. Они составляются по утвержденной форме (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 30 апреля 2012 г. N 182). Очевидно, что работник, желающий продолжить трудовую деятельность в другой организации, может запросить такие документы у своего работодателя. Еще одна «зарплатная» справка, выдаваемая при увольнении, — справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (письмо Минтруда России от 1 октября 20101 г. N 16-5/в-5). Например, она может потребоваться работнику, который после увольнения намерен обратиться в службу занятости за пособием по безработице (ст. 3, п. 1. 2 ст. 3 Закона РФ от 19. 04. 1991 N 1032- 1). Вместе с другими справками при увольнении или по другим причинам работник может запросить справку о сумме подоходного налога и налога на доходы физических лиц (п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ). Она содержит информацию с начала года до даты увольнения.
Документы и справки для увольнения по «Пенсионным данным
Документы, уволенные в 2020 году
При заключении трудового договора и увольнении работника работодатель обязан выдать ему множество документов. Попробуем разобраться, какие документы обязан получить работник.
Разрешенные обязательные документы.
Процесс увольнения работника описан в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет с компанией происходит в последний рабочий день сотрудника. В этот день он должен получить все основные документы.
Увольнение производится на основании приказа работодателя, который должен быть подписан работником. По желанию работника ему может быть выдана заверенная копия этого приказа.
Трудовая книжка.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Если работник не может получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в день прекращения трудового договора, работодатель обязан направить работнику уведомление и получить документы. Работник также может согласиться на отправку трудовой книжки по почте.
Работник получает информацию в электронном виде — форму ST D-R о трудовой книжке. Работодатель отправляет документ, заверенный специальной электронной подписью (КЭП). Форма СТД-Р хранится у работника, если он отказывается от ведения бумажной книжки.
Индивидуальная медицинская книжка
Индивидуальная медицинская книжка — это документ, подтверждающий допустимое состояние здоровья сотрудника. Используется в ограниченном перечне профессий, таких как координационные центры и образовательные учреждения.
Работодатель не делает никаких отметок или записей в личной медицинской книжке сотрудника. Документ должен быть предоставлен в день окончания срока действия трудового договора.
Подтверждение заработной платы
Работник получает расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. Это означает, что работодатель выдает все деньги за работника в день увольнения.
Помимо расчета, работник должен получить расчетный листок, порядок выдачи которого описан в статье 136 Трудового кодекса РФ. Расчетный листок должен содержать следующую информацию.
Справка может быть оформлена в печатном виде или отправлена на электронный ящик бывшего сотрудника.
Справка о размере вознаграждения.
Согласно статье 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, справка № 182Н выдается в день увольнения работника. В ней содержатся сведения о сумме заработка, доплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году подачи заявления об увольнении.
Сертификат может помочь работнику на новом месте работы. Новый работодатель будет использовать данные справки для расчета пособий по болезни, материнству и уходу за ребенком.
Расчет страховых взносов
В день увольнения работодатель должен выдать работнику копию документа, содержащего три раздела отчета о расчете страховых взносов. Основная информация в этом документе — это выплаченные и невыплаченные работнику страховые взносы.
Помимо сведений о страховых взносах, документ должен содержать основные сведения о работнике (ФИО, гражданство, паспортные данные, номер НДС, СНИЛС, дата рождения, отметка застрахованного лица).
Выписка СЗВ-СТАЖ.
Работодатель предоставляет в ПФР сведения о страховом стаже работника после прекращения трудовых отношений. Работодатель предоставляет бывшему работнику копию отчета СЗВ-СТАЖ в составе основной документации на дату увольнения бывшего работника.
Важно: графа 14 заполняется только в том случае, если сотрудник был уволен 31 декабря. Разделы 4 и 5 формы заполняются работодателем только в том случае, если сотрудник увольняется.
Декларация SZV-M
SZV-M — это отчет, подаваемый в ПФР. В нем содержится информация о застрахованном лице.
Если работник увольняется, работодатель должен подготовить выписку из отчета. В нее необходимо включить только информацию, касающуюся работника. Работодатель выдает выписку за последний рабочий месяц.
Выписка DIP-3.
Если работодатель перечислял за сотрудника дополнительные взносы, то при увольнении он должен предоставить сотруднику выписку DPY-3. Рекомендуется, чтобы в выписке был указан весь период накопления дополнительных взносов в капитализированной части пенсии.
Дополнительная документация.
Дополнительная документация, не входящая в перечень обязательных документов, должна быть предоставлена по запросу работника.
Справка 2-НДФЛ
Справка 2-НДФЛ содержит сведения о подоходном налоге и НДФЛ, удержанных с начала года по дату увольнения.
Справка выдается работодателем, которому было направлено соответствующее заявление, до или в момент увольнения.
Справка о среднем заработке
Справка о среднем заработке требуется в центре занятости. На основании этого документа сотрудники центра занятости определяют размер пособия по безработице.
Работник должен подать заявление на получение соответствующей справки, а работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней.
Форма SPV-2.
Копия справки SPV-2 требуется каждому увольняющемуся работнику. Этот документ содержит информацию о страховом стаже работника и должен быть отправлен в ПФР.
Приказы по личному составу.
Сотрудники имеют право запрашивать копии всех приказов по персоналу, включая приказы о приеме на работу, увольнении и переводе. Чтобы документ имел юридическую силу, он должен быть подписан и скреплен печатью.
Санкции.
Инспекторы труда могут наложить санкции на работодателя за нарушение правил выдачи документов в день увольнения.
Документ является обязательным и выдается
При увольнении работника работодатель обязан предоставить следующие документы, даже если работник не указал их в заявлении.
Сведения о трудовой деятельности.
Форма ККТ-Р и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда РФ от 20. 01. 2020г. n 23н. В ней фиксируется информация о приеме на работу, переводе и увольнении. ККТ-Р можно рассматривать как выписку из трудовой книжки.
Работодатель не обязан предоставлять КТД-Р (письмо Минтруда РФ от 16. 06. 2020 N 14-2/ООГ-8465), если работник не отказался от выдачи печатной трудовой книжки. Сведения о трудовой деятельности выдаются в печатном виде за подписью руководителя и печатью организации или в форме электронного документа, подписанного усиленной специальной электронной подписью (ст. 66. 1 ТК РФ).
Документы, выдаваемые по просьбе работника
Копии документов, связанных с работой, должны выдаваться по письменному заявлению работника.
Поскольку данный список является общедоступным, работник имеет право запросить приказы о приеме на работу, приказы о переводе на другую работу, выписки из трудовой книжки, копии трудовых договоров и т.д. (ст. 62 ТК РФ).
Сроки выдачи документов
Документы, подлежащие выдаче, и документы, перечисленные в заявлении работника, должны быть представлены в день увольнения. Если заявление о выдаче документов поступило после дня увольнения, они должны быть выданы в течение трех дней (ст. 63 ТК РФ).
В некоторых случаях работник не может получить документы лично. В этом случае работодатель должен либо направить работнику уведомление о необходимости забрать документы, либо направить работнику уведомление о трудовой деятельности на надлежаще заверенном бумажном носителе заказным письмом (Трудовой кодекс РФ, ст. 84. 1, ч. 6). . После даты уведомления или письма организация не несет ответственности за задержку выдачи документа работнику.
За нарушение сроков предоставления документов работодатель несет ответственность в виде предупреждения или административного штрафа. На работников может быть наложен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 60 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). _______________________________________
*(1) Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст. 11, п. 2, п. 4, п. 2-2. 3,
*(2) Положение о воинском учете (статья 30 «д»), утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719.
*(3) Письмо Минтруда России от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5.
Документы, которые помогут избежать штрафов и ошибок на работе:.
Образцы профессиональных кадровых документов, полезных для всех операций компании.