Очень нужен ваш совет. Взыскатель вынес постановление об аресте заработной платы должника и тем самым обязал учреждение ежемесячно удерживать определенную сумму из заработной платы должника до полного погашения задолженности. Однако на момент вынесения данного постановления (январь 2014 года) и получения его организацией (февраль 2014 года) лицо, указанное в качестве должника, не работало в учреждении с начала сентября 2013 года. собственное завещание, которое было надлежащим образом оформлено. О новом месте работы бывших работников организации ничего не известно. Достаточно ли в описанных обстоятельствах направить исполнителю официальное письменное уведомление с приложением соответствующих копий документов, свидетельствующих о том, что должник давно не работает в учреждении?
Ответ.
Согласно пункту 4 статьи 98 Федерального закона от 10 февраля 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае смены места работы должника лицо, выплачивающее ему заработную плату, обязано незамедлительно уведомить об этом судебного пристава-исполнителя. Взыскатель и возвращает исполнительный документ с отметкой о полученном заработке.
В рамках своих правил работодатель, получив исполнительный лист на работника, который уже уволился из организации, обязан немедленно (в течение трех дней) направить исполнительный лист и сообщить, что заработная плата работнику не выплачена. (Статус: исполнительный лист должен сообщить об увольнении работника, который оплачивает питание).
В данном случае действующее законодательство не требует от работодателя прилагать к повестке какие-либо другие документы. Однако, поскольку работник уволился до получения исполнительного листа, целесообразно приложить копию приказа о его увольнении.
Работодателям следует иметь в виду, что они не обязаны сообщать или быть информированными судебным приставом-исполнителем о новом месте жительства работника.
Образец сообщения судебному приставу-исполнителю об увольнении работника вы найдете в приложении (форма документа: Сообщение судебному приставу-исполнителю об увольнении работника).
Детали системной документации:
После удержания всех сумм, указанных в повестке (или по окончании периода, на который требуется бронь), этот документ должен быть возвращен приставу (например, если он отправлен по почте).
Более подробную информацию об увольнении см.
То же самое следует сделать, если увольняется работник, которому был выплачен заработок. На заднем форзаце ведомство перечисляло удержанные и перечисленные заявителю суммы, а также остаток, подлежащий взысканию. Например, регистрация может иметь следующий формат. Удержано и перечислено всего заявителю 21, 100 рублей на питание. Оставшиеся 10 000 рублей не были удержаны при увольнении сотрудника. Место работы нового сотрудника неизвестно. Кроме того, были указаны платежные поручения (квитанции) и даты перечисления. Записи должны быть заверены подписью главного бухгалтера и печатью организации. Аналогичное разъяснение содержится в подпункте 10 пункта II Приложения № 1 к Методическим рекомендациям, утвержденным Минфином России. 1 Методических рекомендаций, утвержденных ФСС РФ 19 июня 2012 г. 01-16, письмо ФСС РФ от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257.
Как правило, повестка направляется судебному приставу-исполнителю в течение трех дней с момента увольнения работника. В отношении питания этот срок указан в статье 111 Семейного кодекса РФ. Для других удержаний конкретные сроки в законодательстве не установлены. Однако часть 4 статьи 98 закона № 299-ФЗ от 2 октября 2007 года предусматривает, что исполнительный лист должен быть возвращен сразу после смены места работы должника.
Нина Ковязина, заместитель начальника отдела образования и кадров Минздрава России
Работодатель обязан удерживать плату за питание работников в соответствии с судебными решениями или нотариально заверенными договорами об оплате питания.
Поскольку закон не предусматривает стандартной формы уведомления, работодатель может использовать любую форму. Помимо обязательного уведомления об увольнении с питанием, сообщите о новом месте работы или месте жительства, если эта информация о бывшем сотруднике известна.
Отправьте предусмотренное уведомление по указанному адресу в течение трех календарных дней. Срок следует исчислять со следующего дня после увольнения работника.
Эта обязанность вытекает из пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статьи 191 190 Гражданского кодекса РФ.
Примечание: За недостаточное уведомление об увольнении работника, занятого в сфере питания, предусмотрена административная ответственность — статья 111 Семейного кодекса РФ, статья 3 статьи 111 КоАП РФ статья 2. 1).
За подобные правонарушения судебный пристав-исполнитель может наложить штраф:
Об этом говорится в статье 113 Закона от 2 октября 2007 г., ст. 229-ФЗ, Закон об административных правонарушениях РФ, ст. 17.14, § 3.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
«Альфа» Тин 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423.
Ответственный исполнитель П.А. Веспалов Е.В. Иванова Московского Федерального Совета Департамента Митинского Осп.
Сообщение об увольнении плательщиков диет.
Сообщаем, что договор с гидом «Альфы» Юрием Ивановичем Колесовым платит диету по исполнительному листу №. 223322 от 12 марта 2014 года, выданного Тушинским судом г. Москвы и сообщенного 4 апреля 2014 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
С даты увольнения Колесову Ю. И. была выплачена полная заработная плата, диета была удержана до 4 апреля 2014 года и Колесов Ю. И. был уволен.
Альфа» не располагает информацией о наименовании и адресе нового места работы Ю. И. Колесова. Kolesov.
Последнее место жительства Ю. И. Колесова: 125373, Москва, бульвар Яна Рейса, д. 24, стр. 2, квартира 474.
Для дальнейшего взыскания питания Колесова Ю.И. повестка возвращается судебному приставу-исполнителю по месту исполнения постановления о взыскании питания.
Приложение к исполнительному листу — исполнитель: — исполнительный лист от 12 марта 2014 г. № 223322.