Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсионеры сотрудничают на основе договоров в гражданско-правовых договорах (нормативно-правовые акты, публикации, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Выбор судебных решений от 2022 года: системное толкование положений «страховой» статьи Федерального закона об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации «одновременно» с положениями Трудового кодекса РФ, статьи 7 (1 2001 n n 167-ФЗ, статьи 420 (1) Налогового кодекса РФ, пенсионеры — пенсионеры, вышедшие на пенсию по гражданско-правовым договорам, осуществлявшие деятельность на основании трудового договора. Пенсионер, который не выполняет, чью работу выполняет, услуги, оказание услуг, оказание услуг, не осуществляет пенсионное обеспечение, не оказывает услуги и не осуществляет деятельность на основании гражданско-правового договора.
Постановление Седьмого арбитражного суда по делу N А45-281/2021 от 21 мая 2021 г. N 07АП-3917/21 по заявлению N А45-281/2021: ▪ Предоставить своевременные сведения о застрахованном лице. Решение: в удовлетворении заявления отказано. Учитывая вышеизложенные положения, корректировка (увеличение) страховой пенсии и выплата фиксированной страховой пенсии (с учетом увеличения фиксированной страховой пенсии) будет зависеть от служебной ситуации. (или) иной деятельности пенсионера. Поскольку право на перерасчет имеют только неработающие пенсионеры. Фонд получает от страховой компании информацию о том, работает ли пенсионер и (или) о других видах деятельности пенсионера. Страховая компания предоставляет персональные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих по трудовому договору или заключивших гражданско-правовой договор, в формате СЗВ-М.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Депутаты планируют адаптировать отдельные положения Налогового кодекса РФ (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2023, N 17-18) Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект N 343764 — 8, предусматривающий внесение изменений в статью 217 Налогового кодекса РФ. Предлагается освободить от НДФЛ доходы пенсионеров, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору и застрахованных в этот период по обязательному пенсионному страхованию, за исключением индивидуальных предпринимателей и лиц, занимающихся частной профессиональной деятельностью. Размер налоговой базы не должен превышать 700 000 рублей. Данное освобождение не распространяется на индивидуальных предпринимателей и лиц, занимающихся частной практикой, а также на тех, чей годовой доход превышает 700 000 рублей в части превышения суммы.
Типовая ситуация: Страховые взносы: расчет, уплата и отчетность (Издательство «Главная книга», 2024) Выплаты лицам, не работающим по трудовому или гражданско-правовому договору, например, работникам и членам семей бывших работников, пенсионерам (письмо Минфина России от 30 января 2019 г. N 03-15-06 /5304).
Нормативное право.
Постановление Правительства РФ от 11. 12. 2014 N 1351 (ред. от 24. 03. 2023) «О порядке компенсации расходов, связанных с осуществлением выезда с Севера, лицам, являющимся получателями страховых пенсий по ассигнациям, относящимся к регионам (или) пенсиям по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей» Пенсионный фонд РФ Настоящие Правила определяют размеры, условия и порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа лицам, являющимся получателями страховых пенсий, и по трудовым договорам, по которым они не получают выплат или иных вознаграждений по государственному пенсионному обеспечению, предусмотренным Гражданским кодексом РФ договорам, Предметы выполнения проектов, договоров подряда, оказания услуг, основанных на обычае посвящения исключительных прав науке, трудовых договоров, основанных на литературных обычаях и сотрудничестве с искусством, художественными произведениями, изданиями
Федеральный закон от 24. 07. 2007 N 209-ФЗ (Тюремная редакция) и принудительных работах при назначении наказания, а также лицам, освобожденным из мест лишения свободы и имеющим белую или неснятую судимость,
Соглашение сторон срочного трудового договора
При приеме на работу пенсионеров стороны могут договориться о заключении срочного трудового договора, если только в нем нет временной работы, оправдывающей особый характер трудовых отношений — Трудовой кодекс предусматривает такую возможность (статья 59 Трудового кодекса РФ, часть 2).
Здесь следует подчеркнуть, что речь идет о приеме на работу нового сотрудника, а не пенсионера, работающего по договору на неопределенный срок. В последнем случае у работника-пенсионера нет законных оснований для перехода на срочный трудовой договор.
Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор
В этом случае под переводом можно понимать только увольнение и последующий прием работника на работу. Таким образом, если пенсионер, работающий на предприятии, увольняется (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно перевести на срочный договор (если пенсионер сам на это согласен).
Детали фиксированных договоров по соглашению сторон
Основной момент, на который необходимо обратить внимание при заключении срочного договора с пенсионером по возрасту, — это добровольность. Это означает, что и работник, и руководитель действительно предпочитают ограничить срок трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного договора.
Факт добровольного волеизъявления подтверждается подписями договаривающихся сторон. Это не требует подписания отдельного письменного договора о срочном трудовом договоре.
В самом договоре должно быть подчеркнуто, что это именно срочный договор, что подтверждается соответствующими причинами (работник является пенсионером по старости). Необходимо убедиться, что у работника есть подтверждающие документы (пенсионное удостоверение).
В договоре должен быть указан срок его действия. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Увольнение пенсионера по старости
Приказ об увольнении издается на основании заявления об увольнении работника, срок действия договора с которым истек (и соответствующего уведомления о его истечении), или, например Приказ издается до последнего дня работы временного пенсионера.
Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и должна быть выдана работнику в последний день работы (путем получения подписи о сокращении в трудовой книжке, трудовой книжке или личной карточке).
Временные работники в последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должны получить все положенные выплаты по окончании срочного трудового договора (зарплату, компенсацию за неиспользованные лицензии и т. д.).
Работа без работы для пенсионеров: положительные и отрицательные моменты
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, можно утверждать, что пенсионеры должны быть трудоустроены на общих основаниях. Если, конечно, у них есть желание продолжать трудовую деятельность.
Руководитель организации, принимающей пенсионера на работу, обязательно должен заключить с ним договор. Работодатель просто выбирает подходящий вариант договора. Самым оптимальным для безболезненного расставания по окончании срока действия контракта является заключение срочного трудового договора. По истечении срока действия договора отношения с увольняющимся работником прекращаются. Это означает, что процесс увольнения сотрудника упрощается.
Урегулирование трудовых договоров для пенсионеров
Бессрочный договор заключается на основании стандартных документов: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ воинского учета (ответственность военнослужащего), медицинский документ о состоянии здоровья и документ о состоянии здоровья. Последние два документа предоставляются по требованию работодателя.
Срочные трудовые договоры (продолжительностью не более двух месяцев) заключаются только по соглашению сторон. В большинстве случаев, что касается найма пенсионеров, они используются для сезонных работ. Расчет дней отпуска производится в соответствии с правилами — один месяц два рабочих дня. Аналогичным образом рассчитывается вознаграждение за неиспользованные лицензии.
Особенность срочных трудовых договоров: они не доходят до увольнения сотрудника. Это означает, что, работая в данной компании по бессрочному договору, с сотрудником не заключается срочный договор с компанией, из которой он уволился. Та же задача и тот же договор признаются бессрочными, и на компанию налагается штраф.
С пенсионерами заключаются гражданско-правовые договоры (договоры подряда) на выполнение определенных видов работ: например, монтаж оборудования, ремонт помещений. Работодатель должен предупредить пожилого работника, что оплачиваться будет сама работа и что договор не предусматривает выплату лицензионных пособий или пособий по временной нетрудоспособности.
Еще одно важное событие: если размер среднемесячного дохода пенсионера за работу/услугу по данному договору ниже минимального размера пенсии по старости, то сама пенсия будет выплачена работнику в полном объеме. Если же его среднемесячный доход / его заработок выше минимального размера пенсии по старости, то ему будет выплачиваться 50 % пенсии за каждый трудоспособный возраст ежемесячно.
Помимо основных работ, пенсионер может работать по совместительству. Для этого с ним также расторгается трудовой договор. Пенсионер может быть совместителем (совмещать должности в компании) или внешним сотрудником (совмещать должности в разных организациях). Документация, необходимая для заключения такого трудового договора, стандартна. Это то же самое, что и заключение бессрочного трудового договора. Гарантии и льготы одинаковы.
Существует соглашение о домашней работе. Для таких категорий граждан, как пенсионеры, это очень полезный источник дохода. По окончании срока действия такого договора, в соответствии с общими правилами, работнику также выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При работе на дому нет вечерней занятости, экскурсий в праздники и выходных, так как работник сам выбирает удобную для него программу.
Условия труда, гарантии и льготы для пенсионеров
Условия труда и режим работы для сотрудников-пенсионеров такие же, как и для других сотрудников.
Пенсионеру по старости, являющемуся инвалидом I или II группы, следует оплачивать 40 часов, сократив его еженедельную работу с 40 до 35 часов. Если по результатам оценки условий труда установлено, что пенсионер осуществляет свою деятельность на опасном и вредном производственном объекте, то его еженедельная работа должна составлять 36 часов. Все это должно быть прописано в трудовом договоре. Все часы, проведенные пенсионером сверх установленной еженедельной работы, называются сверхурочными. Выполнять такую работу пенсионер может только с его письменного согласия, если она не вредит его здоровью. Каждый вправе сам решать, как и сколько ему работать, но работодатель обязан предупреждать о сверхурочной работе в соответствии со всеми нормами российского федерального законодательства.
Отпуск.
В соответствии с Общими правилами работникам, вышедшим на пенсию (в том числе по месту жительства), предоставляется обычный. Для тех, кто работает первый год, право на отпуск возникает после шести месяцев работы и в соответствии с лицензионной программой. Исключение составляют участники Великой Отечественной войны и чернобыльцы. Они могут получить разрешение по своему усмотрению. У работников-пенсионеров обычный срок действия лицензии составляет 30 календарных дней. Пенсионеры, также известные как внешние партнеры, должны получать лицензию на совмещенную работу одновременно с основной работой. Некоторые категории пенсионеров имеют право на получение разрешений на дополнительное вознаграждение. В данном случае речь идет о тех, чья работа связана с тяжелым и опасным производством, о людях, работающих на Крайнем Севере и в прилегающих районах, об участниках ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и о тех, у кого ненормированный рабочий день.
Однако пенсионерам необходимо учитывать тот факт, что две недели сверхнормативных дней сдвигают расчетный период для получения следующей лицензии. Стоит отметить, что работники-инвалиды могут взять до 60 неоплачиваемых календарных дней в течение года. Прием на работу без официального оформления — редкость.
Работая по контракту с пенсионерами, менеджеры, нанимающие пожилых людей, юридически защищены от непредвиденных обстоятельств. Нанимая таких опытных сотрудников, менеджеры могут одновременно стать наставниками для молодых работников. Помощь советом может понадобиться только в том случае, если в коллективе есть такой сотрудник. Да и в интересах самого пенсионера работать, зная, что все необходимые гарантии и компенсации, а также взносы в пенсионный фонд будут выплачиваться, увеличивая со временем уже полученную пенсию.
Администратору желательно заранее продумать все нюансы его ситуации, проявить юридическую грамотность и официально признать пожилого человека.
Материалы по этой теме:.
Как лучше оформить сотрудника — трудовым или гражданско-правовым договором? — Это часто задаваемый вопрос, касающийся выбора формы отношений. И в этой формулировке есть свои опасности. «Вам нужен работник или результат? Для того чтобы правильно выбрать тип договора, который вы должны или можете заключить со своими сотрудниками, необходимо четко знать различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями, а также между трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Тогда вы сможете понять, можно ли в конкретном случае заключить гражданско-правовой договор вместо трудового. Основные различия приведены в таблице, где они подробно классифицированы и указано, какие формулировки рекомендуется и не рекомендуется включать в различные виды договоров.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности сторон правильно подписывать все страницы трудового договора. На это обратил внимание и Роструд в письме № ПГ/29938-6-1 от 10 августа 2021 года. Однако.
Перечень сведений о работнике, которые должны быть указаны в трудовом договоре, установлен статьей 57 Трудового кодекса РФ. В этот перечень вообще не входит адрес работника.
Уважаемые коллеги, мы подготовили тему по управлению персоналом в филиалах.