Внутреннее и основное место работы: права и особенности регистрации

Часто можно встретить работников, которые в настоящее время частично трудоустроены, как внутри организации, так и за ее пределами (на разных предприятиях). У совместителей и основных работников также есть право на увольнение. В связи с этим часто возникает вопрос. Требуются ли эти лицензии в течение одного и того же периода времени? Можно ли лишить работника права на отпуск? Узнайте ответы на эти вопросы в моей статье.

Отмечу, что разъяснения также можно найти в письмах Минтруда и Минтеатра от 26.03.2021. 14-2/ООГ-2680 и от 30. 03. 2021 г. № ПГ/05772-6-1.

Сотрудники, работающие в домашнем секторе, получают ежегодный отпуск одновременно с разрешением на работу по основному месту работы. Если работник работает по совместительству менее шести месяцев и уже получил разрешение по основному месту работы, его разрешение на работу по совместительству выдается заранее.

Работникам — совместителям на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ) предоставляются иные условия. Основное место работы осуществляется во время отпуска по программе, а некоторые находят, что в этот же период на основании письменного заявления.

В Трудовом кодексе нет положений, дающих работодателю право отказать в разрешении или потребовать документы, подтверждающие разрешение на посещение основного места работы. Поэтому я бы не рекомендовал это делать. Действительно, для большей уверенности можно запросить справку у другого работодателя.

Неофициально, как и в основной должности, работники — совместители имеют право на получение разрешения на 28 календарных дней. А если оно окажется недействительным, то на 30 календарных дней и более.

Планируемая основная работа может быть больше по количеству дней, чем работа фрилансера. В этом случае работник имеет право на разницу в применяемых к нему отпусках без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Следует отметить, что в таких случаях срок действия лицензии должен быть подтвержден справкой с основного места работы или выпиской из программы лицензирования, которую требует бухгалтерия.

Однако если работник отказывается получать лицензию за свой счет, то принудить его к принудительному отпуску не имеют права. Это приводит к тому, что на разных рабочих местах срок действия лицензии может быть разным.

Советуем прочитать: Стоимость услуг адвоката для выезда ребенка за границу старше 16 лет: узнайте цены

Эта ситуация является единственным исключением из общепринятого правила

Важно отметить, что лицензия по основному месту работы и лицензия по месту работы по совместительству должны совпадать как по дате начала, так и по количеству дней (ст. 286 ТК РФ). Если сотрудник сам отказывается получать лицензию за свой счет, вам ничего не грозит, так как в этом случае ничего не нарушено.

Отправка комплектующего сотрудника в отпуск одновременно с остальными должностями или на меньшее количество дней приводит к нарушению Трудового кодекса. Из-за разного количества дней отпуска действующий сотрудник будет вынужден выйти на одно из своих рабочих мест. Его право на отдых будет признано нарушенным. Такое же нарушение права усматривается и при предоставлении разрешения на основную должность и одновременном предоставлении работникам неполного рабочего времени.

Хотелось бы обратить внимание на то, что именно работодатель должен следить за тем, чтобы разрешение на работу по совместительству было получено своевременно. Не стоит пренебрегать этим, так как в случае выявления нарушений проверяющие органы будут налагать штрафы. Такой вывод следует из письма Министерства труда от 26. 03. 2021.