В связи с особенностями некоторых видов деятельности психическое здоровье является важным критерием при отборе сотрудников.
Для проверки здоровья и выявления отклонений необходимо всегда проходить психиатрическое освидетельствование, в том числе и перед подписанием трудового договора. Поэтому стоит подробнее рассмотреть детали этой процедуры и перечень профессий, для которых она обязательна.
Смысл и цель процесса
Обязательность проведения психиатрического освидетельствования для отдельных категорий работников определяется частью 6 статьи 213 Трудового кодекса РФ. Специальный перечень таких работников содержится в Постановлении № 2. № 377 Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года.
Психиатрическое освидетельствование — это процесс проверки психического здоровья и эмоциональной устойчивости работника или кандидата на ту или иную должность.
Данная процедура существенно отличается от обычного медицинского осмотра при приеме на работу, в частности, по следующим параметрам.
Основная цель психиатрического освидетельствования — определить наличие у работника или соискателя психического расстройства и установить связь между расстройством и способностью успешно и безопасно выполнять определенную деятельность.
Это определяется специально созданной комиссией.
Кто должен подавать документы?
Процедура обязательного осмотра установлена для следующих сотрудников.
Примерами таких видов деятельности являются работы со следующими вредными и опасными веществами.
Общим противопоказанием к выполнению этих задач является наличие пациентов с затяжными или хроническими формами психических расстройств, характеризующихся стойкими и болезненными симптомами. Конкретные примеры расстройств включают.
Решение о пригодности работника или кандидата к тому или иному виду деятельности принимается врачебной комиссией уже на основании индивидуального обследования пациента.
Документы, выдаваемые после процедуры
Как уже говорилось, по результатам освидетельствования комиссия выдает работнику решение (заключение). Оно должно быть оформлено в письменном виде. В нем указывается, годен ли работник к выполнению того или иного вида деятельности.
Этот документ выдается пациенту под роспись в течение трех дней с момента принятия решения комиссией. Такой же срок дается работодателю для ознакомления с датой решения и его выдачей работнику.
Максимальный срок действия выданного решения составляет пять лет, независимо от того, является ли оно положительным или отрицательным. Это означает, что действующие сотрудники должны проходить психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет. Если решение комиссии не удовлетворяет сотрудника, он имеет право его оспорить.
Узнайте все о дополнительных выплатах и зарплатах.
Наш материал посвящен вопросу увольнения.
О последствиях нарушения статуса больничного листа вы можете прочитать здесь.
Возможность отменить процесс
Несмотря на обязательные проверки для определенных видов деятельности, у работника всегда есть право выбора, соглашаться на них или нет. Единственное исключение — если сотрудник представляет явную угрозу для окружающих из-за своего психического состояния.
В противном случае работник может отказаться от прохождения этой процедуры, но при этом он должен быть освобожден от работы. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется и не выплачивается до тех пор, пока не будет сдан отчет. Если отчет не будет сдан, работодатель имеет право уволить сотрудника за два дисциплинарных взыскания подряд.
Эти строгие требования связаны с тем, что работодатель не может разрешить работу, не прошедшую проверку.
Нарушение этого требования может рассматриваться как административная ответственность.
Таким образом, процесс экзамена обычно является факультативным, но обязательным для тех, кто хочет найти работу или избежать увольнения. Без заключения комиссии о пригодности к тому или иному виду деятельности их прием на работу является незаконным и наказуемым.
Как люди с психическими заболеваниями могут найти работу?
Обеспечение прав людей с психическими заболеваниями — одна из важнейших основ во всем мире. В обществе существует множество предрассудков и стереотипов, которые затрудняют адаптацию. Часто такие диагнозы являются препятствием для трудоустройства. В каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу человеку с психическим расстройством и как отстоять свои права, нам рассказали юристы.
По закону люди, страдающие психическими расстройствами, не должны ущемляться в трудовых правах, говорит Петр Гусятников, старший управляющий партнер PG Partners. Тем не менее, существуют некоторые ограничения. Людям с психическими расстройствами запрещено работать на работах, связанных с
Опасные веществаОпасные условия труда управление транспортными средствами, способствующими движению воздушных судов в определенных сферах народного хозяйства и использование оружия морского транспорта.
Это означает, что граждане с психическими расстройствами не могут быть шахтерами, водолазами, пилотами, водителями, машинистами, охранниками, полицейскими и т. д.
Для всех этих категорий работников каждые пять лет проводятся медицинские осмотры на предмет психической пригодности. Эти обследования являются обязательными. Отрицать это невозможно. Конечно, в любом случае необходимо учитывать состояние пациента, тяжесть заболевания и частоту критических ситуаций. Например, агрессивный и потенциально опасный гражданин из-за наличия психического расстройства даже не сможет устроиться на работу курьером», — говорит эксперт.
По словам юристов, работодатель, как правило, не может отказать человеку в приеме на работу только по причине наличия у него психического расстройства. Однако на практике такой человек, скорее всего, не сможет найти работу, если у работодателя есть информация об этом. Работодатель всегда может обосновать отказ, представив более веские аргументы, например, что он выбрал другого кандидата, более подходящего по уровню подготовки или профессиональным навыкам.
Даже если отказавшийся предстанет перед судом, если отказ не обоснован наличием психического расстройства, он вряд ли сможет доказать, что другой кандидат был бы более подходящим». У работодателей также есть права. Прием на работу людей с психическими расстройствами — это его право, но не обязанность, — говорит Петр Гусятников.
Если работодатель хочет уволить работника из-за его психического расстройства, он не может сделать это просто так, поясняет эксперт. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор по этому основанию, работник должен пройти медицинское освидетельствование. Если медицинская комиссия придет к выводу, что работник может продолжать работать, несмотря на психическое расстройство, работодатель не может уволить его по этой причине». Однако, как мы все понимаем, если работодатель хочет избавиться от сотрудника, он может найти множество способов сделать это. Есть ситуации, когда Трудовой кодекс РФ защищает работников, но не регулирует, например, психологическое давление». Гусятников комментирует. -Комментарий Гусятникова.
Если работник считает, что его уволили незаконно, он может потребовать защиты своих прав в суде. При этом он должен доказать, что его увольнение было незаконным. Только в этом случае он сможет вернуться на работу и получить компенсацию за отработанное время. Петр Гусятников резюмирует: «Следует отметить, что, несмотря на то, что практика обращения в суд по трудовым спорам в России не очень развита, нередки случаи, когда работники выигрывают дела».
Не все психические заболевания признаются гражданами недееспособными, — утверждает президент Московской коллегии адвокатов «Власова и партнеры». — Работодатели имеют право на льготный подбор персонала, но не имеют права отказывать в приеме на работу при отсутствии веских законных оснований».
Есть два основополагающих документа — Трудовой кодекс (статья 64 — запрет на необоснованный отказ в приеме на работу) и Конституция (статья 3 — запрет на дискриминацию). Иными словами, работодатель имеет право отказать работнику в приеме на работу только при наличии обстоятельств, связанных с его профессиональной квалификацией. Он также обязан письменно объяснить причины отказа — в случае, если кандидат претендует на вакансию», — поясняет эксперт.
Необходимо помнить, что люди с ментальными нарушениями наделены теми же правами, что и все остальные граждане страны. Когда они сталкиваются с дискриминацией и трудностями в отстаивании своих прав, я рекомендую обратиться к адвокату», — заключила Власова.
Психиатрические освидетельствования для трудоустройства в 2025 году
Из вашей статьи вы узнаете о правилах психиатрического освидетельствования сотрудников. Узнайте, каких сотрудников следует направить на эту процедуру и в каком порядке они могут уволиться. Скачайте образец документа.
Сотрудники организации должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование
Приказ № 342Н отменил периодичность психиатрических осмотров не реже одного раза в пять лет (письмо Минздрава от 20. 06. 2022, 30-0/3066769-14500). Однако работник может быть направлен на повторное освидетельствование, если предоставит справку о наличии импотенции для работы, которая числится за психиатрическим или наркологическим учреждением (Трудовой кодекс §§ 215, 216, 220 и п. 19 Порядка проведения медицинского освидетельствования, приказ Минздрава от 28. 01. 2021 г. Утверждено
В случае трудоустройства, если кандидат был представлен к нему в течение последних двух лет, нет необходимости проводить психологическое обследование, если медицинская комиссия считает его целесообразным для осуществления того же вида деятельности (пункт 5 приложения №.
Вид деятельности, для которого проводится психиатрическое освидетельствование, — 20. 05. 2022 № 342N.
Работники, связанные с управлением транспортом — Работа с взрывчатыми материалами и веществами — Механизмы подъема оружия — Автоматизированные процессы в химической и нефтехимической промышленности — Подземная разработка, восстановление скважин, разработка стандартных материалов углеродных объектов — Действия в чрезвычайных ситуациях — Люди, работающие в химической и нефтехимической промышленности.
detector