У одного сотрудника справка о работе закрыта 17 декабря. 18 декабря он был отнесен к группе инвалидности II. Однако работник утверждает, что все группы функционируют и ИПР не начисляется. Должен ли работник иметь право на сокращенное еженедельное рабочее время в 35 часов и двухдневный отпуск? Какие еще документы, помимо справки об инвалидности, можно у него запросить? Какой код используется в рабочем листе за 18 декабря (день нетрудоспособности)?
Сокращенная рабочая неделя, расширенная лицензия
Ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней для инвалидов всех установленных групп, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) для работников, являющихся инвалидами I или II группы (ст. 92) Трудовой кодекс Российской Федерации, 24 ноября 1995 г. Статья 23 Поскольку ваш работник является инвалидом II группы, он имеет право на эти льготы.
Какие документы необходимо запросить
Работодатель может запросить индивидуальную программу реабилитации работника-инвалида (ИПР). Однако на основании справки, подтверждающей факт установления инвалидности [2], работодатель может сделать соответствующие выводы и принять соответствующие меры.
Установление одной из трех групп инвалидности связано с наличием и ограничением устойчивого физического функционирования граждан в основных категориях жизнедеятельности определенной степени тяжести (способность к самообслуживанию, независимость, полная или частичная потеря ориентации, контроля над ориентацией, поведением, образованием или работой) и необходимость принятия мер социальной защиты, включая реабилитацию.
26 янв 2012 — Критерии), согласно ст. 9 классификации и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями в соответствии со ст. 2012 — далее — критерии), критерием для установления инвалидности II группы является нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеванием, следствием нарушения жизнедеятельности или совокупностью последствий, вызывающее необходимость в Социальная защита:
Рабочая компетенция — способность выполнять трудовые действия в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям труда (подпункт «з» пункта 6 Стандарта):
Таким образом, не изучая ПОО, можно понять, что человеку с инвалидностью требуется создание специального рабочего места в связи с ограничениями по медицинским показаниям. Однако точно об этом можно узнать только из данного документа.
В данном случае работник прав. Закон не содержит категорического запрета на трудовую деятельность для людей с инвалидностью. Люди с ограниченными возможностями могут заниматься трудовой деятельностью, но только при определенных условиях.
Дата признания инвалидности в трудовой книжке.
В рабочем листе день нетрудоспособности (18 декабря) рассчитывается как рабочий день (если он является рабочим днем для сотрудника).
Если изменение системы работы не будет полностью оформлено к концу дня, то день должен быть сокращен на один час (7 часов x 5 дней = 35 часов), а следующий рабочий день — на два часа. Это не является нарушением закона, поскольку устанавливает требование о сокращении недели, а не рабочего дня. Также можно установить дополнительный рабочий день для человека с инвалидностью в неделю, если он работает в полную смену во все остальные дни или по другим рабочим программам, удобным для обеих сторон.
[1] Подробнее см. Пластинина Н. В. Прием на работу людей с инвалидностью: процесс «от и до» // Кадровые решения. -2013. № 1. — С. 33-41.
[2] Данная форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г., 1031н.
Данная статья была опубликована в 2013 году в журнале «HR-решения».