Затраты на оплату труда представляют собой все выплаты, производимые предприятиями физическим лицам, и включаются в затраты на производство (работы, услуги) и расходы на распределение.
Фонд заработной платы в статистике труда — это сумма заработной платы, выплачиваемой работникам за количество и качество труда и вознаграждения, связанные с условиями труда.
Фонд заработной платы включает накладные расходы предприятия (рис. 1).
— Сумма денежной и натуральной оплаты труда за рабочее и нерабочее время,
— Компенсационные выплаты, связанные с рабочим временем и условиями труда,
— Дополнительные стимулирующие выплаты и надбавки,
— Премии, разовые поощрительные выплаты,
— оплата питания, жилья и топлива. Эти выплаты носят систематический характер.
Суммы, начисленные за ежегодный и дополнительный отпуск, включаются в фонд оплаты труда за отчетный месяц только в той части, в которой они относятся к количеству дней отпуска в отчетном месяце. Сумма оплачиваемого отпуска за следующий месяц включается в фонд оплаты труда следующего месяца.
Физические выплаты в виде товаров (работ, услуг) учитываются исходя из рыночной цены на дату накопления (выставления счета), а при наличии государственного регулирования цен — по стоимости этих товаров (работ, услуг), исходя из регулируемой государством розничной цены.
Если товары, продовольствие, питание, услуги предоставляются по цене (тарифу) ниже рыночной, то в фонд оплаты труда или социальной выплаты включается дополнительная материальная выгода, полученная работником в виде разницы между рыночной ценой товаров, продовольствия, питания услугами и суммой, фактически уплаченной работником. К социальным выплатам относятся выплаты, связанные с социальными льготами, предоставляемыми работникам, такими как здравоохранение, отдых, проезд и трудоустройство (за исключением выплат из государственных фондов социального учета).
Рисунок 1. Фонды заработной платы
Анализ уровня, динамики и изменения заработной платы (среднечасовая заработная плата, среднедневная заработная плата, среднемесячная заработная плата: увеличение фонда оплаты труда за счет изменения средней заработной платы и численности работников)
Изменения в сфере оплаты труда, реформирование системы оплаты труда в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению ряда проблем, в том числе снижению реальной заработной платы, перекосам в оплате труда по отраслям экономики и внутри экономики. В частности, это снижение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и внутри экономики, разделение труда на группы по профессиональным квалификациям, систематические задержки выплаты невыплаченной заработной платы, ограничение сферы государственного влияния на заработную плату и т.д. Статистика оплаты труда нуждается в реструктуризации, систематизации новых направлений и методов анализа оплаты труда, изменении периодичности анализа. В результате возникла необходимость реструктуризации статистики заработной платы, систематизации новых направлений и методов анализа заработной платы и изменения периодичности анализа. Анализ изменения заработной платы за месяц может быть проведен на основе сводной статистической отчетности по форме № 2. П-4 «Сведения о численности, заработной плате и мобильности работников». Раздел 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержит информацию о среднесписочной численности работников, начисленной заработной плате и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала (списочные работники, иностранные соотечественники и служащие). выполнявших работу на основе гражданско-правового договора, и других, не включенных в перечень. Для характеристики заработной платы рассчитывается средняя заработная плата работников за различные единицы времени (среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата). Расчеты могут производиться как по всему персоналу, так и по отдельным категориям сотрудников.
Средний уровень оплаты труда реестрового сотрудника определяется по следующей формуле
— Средняя часовая ставка рассчитывается путем деления базовой часовой ставки на количество отработанных часов.
— Средняя дневная заработная плата рассчитывается как отношение дневного фонда оплаты труда к количеству отработанных часов, приходящихся на один человеко-день.
— Среднемесячная заработная плата рассчитывается как отношение заработной платы, полученной за месяц, к среднесписочной численности работников.
Взаимосвязь между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и окладом (F) может быть выражена следующей формулой
Это связано с тем, что изменения фонда оплаты труда на предприятии происходят под влиянием изменения уровня заработка работников или изменения численности персонала. Чтобы оценить влияние каждого фактора на абсолютный показатель, выполним расчет по типу
Где f (3), f (t) — абсолютное увеличение (уменьшение) фонда заработной платы за счет увеличения (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников,
31, 30 — средняя заработная плата работников предприятия в базисном и базисном периодах,
t1, t0 — среднесписочная численность работников предприятия в базисном и базисном периодах.
Прирост (снижение) относительно каждого фактора определяется по виду
Где f(3), f(t) % — прирост (снижение) фонда оплаты труда в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности работников.
IF — темп (индекс) роста фонда заработной платы по операции в отчетном периоде по сравнению с отчетным периодом,
ИТ — рост среднесписочной численности работников (индекс).
При наличии одного показателя каждого фактора доля следующих приростов (сокращений) фонда заработной платы выглядит следующим образом
— Увеличение (уменьшение) средней заработной платы:
— Увеличение (уменьшение) средней численности работников:
Анализ дифференциации работников в зависимости от размера заработной платы проводится на основе построенного по результатам ряда распределения численности работников в зависимости от размера среднемесячной заработной платы (веера заработной платы). Из годовой единовременной печатной суммы №. 1 «Сведения о распределении численности работников в зависимости от размера заработной платы». Рассчитываются следующие показатели диверсификации в порядке их назначения.
-10-й коэффициент диверсификации — 10% руководящих работников со среднемесячной заработной платой 10% работников с заработной платой ниже среднемесячной 10% работников с заработной платой ниже среднемесячной 10% работников с заработной платой ниже среднемесячной 10% работников с заработной платой ниже среднемесячной 10% работников с заработной платой ниже среднемесячной 10% работников с обоснованием,
— Коэффициент капитала — отношение средней заработной платы 10% самых высоких сотрудников к 10% самых низких сотрудников.
Дискриминация в оплате труда рассматривается по отраслям, регионам и экономике в целом.