Подборка наиболее важных документов по теме Запрашиваемый документ, подтверждающий факты трудовых отношений (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т. д.).
Судебная практика
Позиция судов по спорным вопросам. Гражданское право: к представлению о возбуждении административного дела, выданному физическим лицом и заверенному на его рабочем месте, должен быть приложен документ, подтверждающий факт сопровождения работодателем работника в трудовых отношениях.
Решение N 16-4924/2023 8-го уголовного суда общей юрисдикции от 9 мая 2023 г. Категория спора: привлечение к административной ответственности. Требование: об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 2.2 ст. 19.5 КоАП РФ, в связи с несвоевременным исполнением решения органа (организации, работника), осуществляющего на законных основаниях государственный контроль (местного самоуправления). Решение: отказано. Судья городского суда отменил решение, отметив, что официальное уведомление о составлении протокола об административном правонарушении было вручено по месту жительства К.В., и сделав вывод о нарушении постановления о привлечении лица к административной ответственности. Оно не было направлено К. В., К. В. Представители О. и К. С. не были извещены ни о результатах проверки, ни о рассмотрении дела, не получили копию протокола об административном правонарушении. Они не были уполномочены представлять интересы К. В. и, кроме того, отметили, что не присутствуют в материалах дела.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Готовое решение: как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2025) Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения подлежит выплате в течение 15 календарных дней со дня предъявления работником требования о выплате. Поэтому в течение 15 рабочих дней со дня окончания второго месяца после даты увольнения необходимо в письменной форме сообщить работодателю соответствующие платежные реквизиты. К указанному заявлению должны быть приложены вышеуказанные документы. Бывший работник должен подтвердить факт отсутствия трудовых отношений или работы в течение двух месяцев после увольнения. Кроме того, работник должен предъявить свой паспорт. Если работник найдет работу во втором месяце, например, 2 октября 2025 года, ему будет выплачена часть среднего заработка, соответствующая периоду работы в этом месяце (11 дней), то есть 22 000 рублей (2 000 руб. × 11 дней). Заявление о частичной выплате должно быть подано в течение 15 рабочих дней со дня окончания второго месяца после даты увольнения.
Годовой отчет 2023«, Курчакова Т. Л. (»IC Group», 2023) В этой связи интересно ознакомиться с рекомендациями Федеральной налоговой службы по документальному подтверждению наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. . Понятно, что эти рекомендации ориентированы на налоговые проверки, но они могут быть полезны и налогоплательщикам (проверьте свою внутреннюю документацию на предмет создания рисков при налоговой проверке).
Новые сертификаты для уволенных сотрудников.
18 мая 2020 Распечатать С 2020 года сотрудники, менеджеры по персоналу или, во многих случаях, бухгалтеры, увольняющиеся из организации, должны будут оформлять справку о трудовой деятельности (СТД-Р) вместе с другими документами. Подробнее об этой форме мы расскажем в этой статье.
СТД-Р как выписка из трудовой книжки.
СТД-Р — это справка или бланк, выдаваемый работнику для информирования его о работе у текущего работодателя. Форма КТД-Р утверждена приказом Минтруда России № 23н. 23н Минтруда России от 20 января 2020 года; применяется с 7 марта 2020 года. Содержит информацию о продолжительности работы сотрудника в конкретной организации или на индивидуальном предприятии. На практике форма напоминает выписку из трудовой книжки.
Работники сами выбирают, в каком виде они получают форму СТД-Р — бумажном или электронном. Если форма СТД-Р выдается в электронном виде, она должна быть подписана специальной усиленной электронной подписью.
Когда выдаются формы СТД-Р?
СТД-Р выдается только тем сотрудникам, которые письменно отказались от ведения бумажной трудовой книжки и получили ее на руки. Иными словами, теперь они хранят информацию о своей трудовой деятельности в электронном виде.
Как заполнить STD-R
CTD-R заполняется индивидуально на конкретного сотрудника. В ней содержится информация обо всей трудовой биографии работника у конкретного работодателя. Эта информация берется из распечатанной трудовой книжки.
Прежде чем отдать бумажную трудовую книжку сотруднику, который отказывается ее хранить, сделайте копию. Это облегчит заполнение CTD-R от его имени.
В CTD-R также должна быть указана дата подачи заявления работника об отказе от ведения печатного трудового досье. Если работник подавал такое заявление на предыдущую должность, ему не следует заполнять «Заявление об отказе от ведения трудовой книжки».
Информацию могут получить не только работодатели
Сведения из электронной трудовой книжки может получить не только работодатель, но и два лица или участка территории ФСС, а также портал «Госуслуги» (распоряжение Правительства РФ, распоряжение Правительства РФ от 24 января 2020 г.) Союза № 91-Р от 24 января 2020 года).
Таким образом, при обращении в этих случаях информация поступает в следующем формате.
В статье использованы фотографии с сайта freepik.com.