Работа по отдельному трудовому договору, заключенному на условиях основного рабочего времени, считается совместительством (ч. I ст. 282 ТК РФ). У работника есть только одно основное место работы. Заключение другого трудового договора в любом случае рассматривается как совмещение должностей.
Работник может выполнять работу по совместительству как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство) (часть 1 статьи 60, часть 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ).
Статья 98 Трудового кодекса РФ допускала внутреннее совместительство только по различным профессиям, специальностям или должностям. В 2006 году эта норма была отменена. В результате теперь при внутреннем и внешнем совмещении должностные обязанности, определенные в трудовом договоре о совмещении, могут совпадать с основной трудовой обязанностью (см. также письма Роструда от 21. 04. 2011 N 1048-6 и n 873-6-1 от 18. 06. 2012). Работник может выполнять одну и ту же работу в рамках нескольких трудовых договоров с одним работодателем, если в штатном расписании предусмотрено соответствующее количество штатных единиц (полных и неполных) по данной должности (профессии, специальности). Например, для работы на 1,5 должности в штатное расписание необходимо внести эти 1,5 ставки.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается неограниченным кругом работодателей, если иное прямо не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). До настоящего времени такой федеральный закон не издан. Трудовой кодекс также не запрещает заключать несколько трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем.
Работодатель по основному месту работы не вправе запрещать своим работникам работать по совместительству, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При отсутствии законодательных ограничений на совмещение должностей такой запрет, установленный в качестве условия трудового договора по основному месту работы, может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Это незаконно и не подпадает под действие статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует отметить, что в п. 2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 (далее — Постановление) перечислены виды работ, которые не считаются совместительством, для работников образования, медицины и Для работников фармацевтической и культурной отраслей заключение (оформление) отдельного трудового договора не требуется. Однако в Решении Верховного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. N ГКПИ06-1518 было разъяснено, что дополнительные правила, установленные указанным нормативным актом, не ограничивают право соответствующих работников на свободное распоряжение. Они не ущемляют их права на оценку своей трудовой компетенции, выбор работы и профессии, а также на оплату труда. Соответствующие работники имеют право по своему усмотрению выполнять работу, предусмотренную пунктом 2 Указа, на условиях неполного рабочего времени, то есть в свободное от работы время с заключением трудового договора, и это не исключается вышеупомянутыми положениями. Правовые нормы.
Поскольку работа по совместительству осуществляется на основании трудового договора, на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Исключение составляет часть первая ст. 287 ТК РФ, согласно которой совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с получением образования, и лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Прокуратура Приморского края разъяснила.
В настоящее время Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на неполное рабочее время или возможность совмещения профессий (должностей).
Совмещение должностей и совместительство — это разные понятия.
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Работник может выполнять работу по совместительству как по основному месту работы, так и у других работодателей.
Работник, работающий по совместительству, принимается на работу на основании его заявления, с прекращением трудового договора и изданием приказа о приеме на работу, получает вознаграждение за труд с соблюдением всех прав на дополнительное вознаграждение. условия и на работу естественного характера.
Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем дне не превышает четырех часов ежедневно. В период, когда работник не освобождается от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству в течение рабочего дня (смены).
Статья 285 Трудового кодекса РФ гласит, что некоторым работникам, работающим почасово, оплата за рабочее время производится в зависимости от выработки или других условий, определенных трудовым договором.
Важно отметить, что лицам, работающим по совместительству в регионах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, совместитель имеет право на годовой заработок с оплатой труда по совместительству по основной работе.
Если продолжительность ежегодного заработка работника меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, то работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему соответствующий период накопленного отпуска.
В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, работающим по совместительству, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ совместительство — это выполнение в течение рабочего дня (смены) у одного и того же работодателя наряду с работой, определенной трудовым договором, работы, определенной другой профессией, дополнительной работы. (Должность) За дополнительную оплату труда.
Работники должны понимать, как и в случае с профессиональными заданиями, что совмещение работы (должности) — это не отдельная работа, а дополнительная обязанность к основной работе. Совмещение может происходить у работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях, то есть по основному месту работы.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.
Разница между совмещением и совместительством заключается также в том, что работа по совместительству не требует заключения трудового договора и не отражается в трудовой книжке.
Как правило, при совмещении профессий (должностей) заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору и издается приказ работодателя.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий происходит расширение сферы обслуживания, увеличение объема работ или расширение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Им выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер дополнительного вознаграждения определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания дополнительного объема работ и (или)
Внутренние и внешние совместительства
Общий труд отличается от другого понятия, а именно покрытия. Эта дополнительная работа выполняется работником по поручению работодателя в течение рабочего дня (смены), без разрешения основного задания.
Таким образом, это всегда работа внутри работодателя. Другими словами, она не может быть внешней. Она всегда внутренняя.
Работа выполняется как по другой профессии, так и по той же профессии (должности). Как правило, это связано с расширением сферы услуг, увеличением объема работы или замещением временно отсутствующего работника.
При совмещении выплачивается также заработная плата по основной работе. Размер дополнительного вознаграждения зависит от содержания и объема дополнительной работы.
Важным фактом является то, что покрытие возможно только с согласия работника и должно быть оформлено в письменном виде. Работник может отказаться от дополнительной работы в любое время, сообщив об этом работодателю. Однако это должно быть сделано не менее чем за три рабочих дня.
Покрытие оформляется одним из ответственных лиц в компании-работодателе, который определяет характер дополнительной работы, ее условия и размер дополнительного вознаграждения. Приказ доводится до сведения работника путем его подписания. Помимо факта освоения, в поручении должно быть зафиксировано согласие работника на покрытие.
Для оформления совместительства стороны также могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
В любом случае, в отличие от работы по совместительству, нет необходимости оформлять совмещенный, самостоятельный трудовой договор.
Данные положения содержатся в статьях 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Внутреннее и внешнее совмещение профессий (должностей)
Совмещение профессий (должностей) оформляется только у работодателя по основному месту работы (по месту ведения и хранения трудовой книжки) (ст. 60. 2 ТК РФ). Дополнительная работа у других работодателей — это уже совмещение, которое оформляется как внутреннее или внешнее (ст. 60. 1 ТК РФ).
Таким образом, внешнее совместительство работников не может быть оформлено.