Автор: Подкопаев М. В. Аюдар Эксперт Инфосистемы Работники, направленные в командировку, должны выполнять определенные обязательства. Именно это основание работодателя и определяет продолжительность командировки. Так, командировка может начаться в одном месяце и закончиться в другом. Как в этом случае рассчитывается средний заработок? На какие периоды приходятся расходы, связанные с такими командировками?
Расчет среднего заработка при непрерывных командировках
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок с целью выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. (Код). Во время служебной командировки сохраняется средний заработок. То есть он сохраняется за все рабочие дни в соответствии с программой, установленной транспортной организацией (ст. 9 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного постановлением 9 Правительства РФ от 13. 10. 2008 № 749). Во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, применяется порядок, установленный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением. 922 от 24. 12. 2007 г. (далее — Положение). Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который сохраняется средняя заработная плата работника. Под календарным месяцем понимается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (февраль — включая 28-е (29-е) число) (ст. 3, ч. 4 ст. 139 ТК РФ, в т. ч. ст. 4 п. 4 Положения). Это означает, что если командировка переносится на следующий месяц, то средний заработок за всю командировку определяется исходя из расчетного периода, предшествующего началу командировки. В письме Минтруда России от 27 июня 2019 г. № 14-1/ООН-4422 отмечается, что Трудовым кодексом и нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрен порядок выплаты среднего заработка при командировках. Вместе с тем, в ч. 5 п. 2 ст. 57-2 ТК РФ условия оплаты труда (доплаты, выплаты, льготы и поощрения), в том числе оклад или оклад (должностной оклад) работника, подлежат обязательному включению в трудовой договор. Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, части 5 статьи 1 Закона № 1-ФЗ работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Пункт 7 части 2 статьи 2 Регламента (ЕС) № 22, статья 2, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель обязан на основании коллективного договора выплачивать работникам заработную плату в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 6 части VI статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже одного раза в полугодие.
Он издан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, регламентирован локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором) и издан с учетом мнения выборных работников. В результате Трудовой кодекс РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные даты в календарном месяце), но в то же время устанавливает требования к максимально допустимому периоду, по истечении которого рабочий период должен быть оплачен. На основании вышеизложенного работник пришел к выводу, что во избежание трудовых споров в соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель должен указать в локальных нормативных актах (например, в положении о командировках). о выплате среднего заработка за время командировки. При этом, по мнению Минтруда, условия выплаты среднего заработка за время командировки должны быть аналогичны условиям оплаты труда в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поэтому существует два варианта выплаты среднего заработка за периоды нахождения в командировке более одного месяца. Первый вариант — рассчитать средний заработок за месяц командировки и выплатить его (перечислив на банковскую карту), несмотря на то что работник еще находится в командировке и прибыль в связи с выдачей зарплаты за этот месяц. По прибытии из командировки начисляется средний заработок за период командировки за этот месяц. Эта сумма выплачивается при выдаче заработной платы за этот месяц. Второй вариант — расчет среднего заработка сотрудника по окончании командировки. Определенно известно, что количество дней в одном и том же статусе ситуации известно по всем этим дням одновременно. В этом случае вся сумма среднего заработка (за все месяцы) должна быть выплачена одновременно с зарплатой за месяц, в котором работник возвращается из командировки.
Налогообложение и учет среднего заработка