Сменная работа имеет как преимущества, так и недостатки, и это именно то, чего больше всего боятся соискатели…
Буквально каждый человек, работающий каждый день в своей родной компании, мечтает о том, чтобы его рабочий график был идеальным, то есть чтобы зарплата была достойной, и даже оставалось время на личную жизнь.
И здесь, например, так называемая вахтовая программа имеет ряд преимуществ. Это своего рода гибкий график работы, который, по сути, дает сотрудникам определенную свободу действий.
Тем не менее, если задуматься, то можно сказать, что в некоторых отношениях он схож с постоянным работником, поскольку объем работы также фиксирован.
Действительно, исследование этой темы показывает, что продолжительность каждой смены всегда четко определена, и, казалось бы, остается очень мало места для деятельности… Тем не менее, многие компании, если речь не идет о каком-то очень серьезном промышленном производстве, очень лояльно относятся к тому, что «меняют смены» между работниками по мере необходимости.
А раз так, то при таких обстоятельствах можно провести свободный день или несколько дней в счастливом безделье или решении личных проблем без какого-либо негативного влияния со стороны начальства.
С другой стороны, в отличие от свободного графика, где сотрудники вольны приходить и уходить, когда им заблагорассудится, все пропущенные смены воспринимаются как несерьезные, но при этом необходимо учитывать и тот факт, что все равно приходится пропускать работу.
Еще одно важное преимущество сменной работы заключается в том, что она позволяет иметь свободное время, чтобы заниматься тем, чем хочется. Допустим, большинство людей работают с 8 утра. К пяти вечера они успевают сделать все необходимые покупки до, во время и после обеда, так что им не придется стоять в очереди в магазине после рабочего дня.
Однако, несмотря на все вышеперечисленные преимущества, сменная работа почему-то менее популярна среди соискателей.
Возможно, причина кроется в том, что в подсознании людей он прежде всего очень тесно ассоциируется с неквалифицированным или низкооплачиваемым трудом, то есть с работой бригадиров, кассиров и уборщиц, или с тяжелым и непрерывным трудом. производством, то есть на металлургических заводах или в типографиях.
Конечно, уже, наверное, догадались, что соискатели боятся, во-первых, низкой зарплаты, а во-вторых, невыносимо тяжелых условий труда и крайней токсичности производства.
Кроме того, роботы со сменным графиком не пользуются популярностью из-за тяжелых психологических и физических нагрузок. Кроме того, ночные и дневные смены сильно нарушают механизмы организма, и вскоре становится невозможно понять, когда это нужно делать. Сон и время работы.
Сменные графики работы: зарплата, преимущества и недостатки
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, сотрудники могут работать посменно на предприятиях, где производственный цикл превышает восемь часов. Эксперт Профсоюза работников торговли и сервиса рассказал о тонкостях этой работы и ее оплате. Сменный график работает в тех случаях, когда работа и производственные процессы не могут быть прерваны. В эту категорию попадают вокзалы и больницы. Если сотрудник отработал смену и ушел домой, в организации нет ночной смены, а на следующее утро на работу пришел другой сотрудник, такой подход не считается сменным графиком, даже если сотрудники работают по принципу «два на два» или «три на три». Количество смен, которое может быть установлено для одного предприятия, — четыре.
Продолжительность рабочих смен.
График должен быть согласован с профсоюзом на общем собрании, если на предприятии есть профсоюз, в соответствии со статьей 371 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суммированный расчет графика работы определяется в соответствии со статьями 104 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Перерыв для отдыха не может превышать двух часов и не может быть менее 30 минут.
Рабочая неделя составляет 40 часов, но в случае сменной работы работодатель должен следить за тем, чтобы общее количество часов сотрудника не превышало допустимую норму. Для расчета месячной зарплаты используется следующая формула: 40 часов / количество смен, отработанных в неделю x количество дней, отработанных в месяц.
По закону ночная смена определяется как работа с 10 вечера до до 6 утра. Таким образом, ночная смена на один час короче обычного рабочего дня и не требует дополнительной работы. Если хотя бы часть смены приходится на этот период, смена считается ночной. К работе в эти часы не допускаются беременные женщины, лица моложе 18 лет, а также работники, определенные правилами внутреннего распорядка или отраслевой документацией.
Стоит отметить, что некоторые категории граждан имеют право на сокращенную рабочую неделю, например, по состоянию здоровья. Продолжительность смены для таких работников должна быть короче, чем обычно.
Оплата труда при сменном графике
Таким образом, сотрудники могут работать в традиционные праздники (субботу и воскресенье), и в зависимости от организации такие смены оплачиваются по обычным ставкам.
Если смена приходится на праздничный день, работодатель начисляет дополнительную заработную плату. Если сотрудник отработал свою норму рабочего времени за месяц, дополнительная оплата за работу в праздничный день рассчитывается только один раз. Это означает, что работник получает двойную оплату за смену, отработанную в праздник.
Если общее количество отработанных часов превышает месячный порог, сотрудник получает двойную оплату за смену. В результате за работу в праздники сотрудники получают в три раза больше.
Преимущества и недостатки сменной работы и пятидневной рабочей недели 1
Привет, ребята. У меня более 10 лет трудового стажа. Я работал и по сменному графику (2/2/ночь), и по пятидневному графику. Вот преимущества и недостатки, перечисленные на основе моего опыта.
Сменный график + Больше свободного времени — в среднем 15 выходных в месяц + Плюс около 7-8 дней свободного времени перед ночной сменой — решает все бюрократические и прочие проблемы. + Возможность работать неполный рабочий день. + Возможны дополнительные оплачиваемые смены, если кто-то берет отпуск. Если в течение месяца вы отработаете больше сверхурочных часов, чем положено по производственному календарю на этот месяц, вам будет доплачено. + Возможность обмена сменами и рабочими часами с коллегами. Для этого не обязательно, чтобы вас направлял руководитель. Пишите за свой счет или за счет своих выходных. + Сокращение расходов на проезд и питание в столовой. + Ночные смены оплачиваются больше, чем дневные. + Легче найти новую работу или пройти собеседование.
— Общая скука на работе. Поскольку мы живем не в одном темпе, «понедельники» бывают раз в четыре дня, а не раз в неделю. Кроме того, из-за ночных смен мозг не всегда успевает восстановиться (это). — Ночные смены и связанный с ними джетлаг. Само собой разумеется, что вставать утром и идти в ночную смену на следующий день после утренней смены тяжело для организма. После ночной смены крайне нежелательно спать достаточно (не более 4-5 часов). В противном случае ваш распорядок дня будет нарушен, и вы не сможете заснуть ночью. Вам необходимо нейтрализовать себя. — Полноценные выходные, когда вы отдохнули и полны сил — вторые выходные после ночной смены, а не после ночной смены. — Учиться очень сложно. На очных курсах или в колледже об этом можно быстро забыть. Как правило, вы занимаетесь два раза в неделю. Онлайн-курсы — единственное решение, но они значительно уступают по качеству обучению в «живом классе». — Большинство людей живет по пятидневному ритму и поэтому реже видится с семьей. Это касается и детей. — Они реже видятся с друзьями, потому что им приходится работать по выходным и трудно собираться вместе со всеми. — В этой программе мало специализированных рабочих мест. Однако такой график возможен в международной компании, которой необходимо учитывать все часовые пояса.
5-дневные задания. + 5 дней Разнообразие вакансий и профессий. + Ритм. Вы живете с одинаковой скоростью пять дней в неделю, поэтому вам легче вставать утром, заниматься вечером, делать хобби или другие дела и т. д. +Вы чаще видитесь с друзьями и родственниками. +Ваш мозг всегда в тонусе. Новые обязательства даются гораздо легче. +Легче менять задачи, так как на 5-дневной работе больше работы. +Легче получить повышение по службе, льготы и т. д. Поскольку вы постоянно находитесь в поле зрения своего начальника. +Помимо основного отпуска, есть несколько оплачиваемых выходных в мае и Новый год — это фактически дополнительный отпуск. +Если коллектив хороший, можно посидеть после работы за чашечкой кофе или в баре.
Минусы — неоплачиваемые сверхурочные (в большинстве случаев). Обычно пятидневка, когда все переводится на сменную программу, если у вас много работы, то придется задерживаться или приставать к начальству. Логика босса — если ты засиживаешься допоздна, то работаешь медленно, плохо и неэффективно. — Когда коллега уходит в отпуск, это увеличивает нагрузку на других. Удобно для работодателя — отпускные и рабочие процедуры проходят в прежнем объеме — работодатель остается при своем. Для рядового работника, однако, это дополнительная неоплачиваемая нагрузка. — Я могу работать в выходные — я могу работать в выходные — я могу работать в выходные — я могу работать в выходные — я могу работать в выходные. Это особенно важно для логистики, строительства и постоянного производства. Решение трудовых вопросов в пересменке означает, что, согласно новому закону, вам придется работать удаленно и заносить свои часы в табель. — Сложно решать свои личные проблемы на ежедневной основе. Рабочим днем сегодня считается день за свой счет, или за счет отпуска, или — при удаленной работе, или кто-то работает от вашего имени, согласовывает с начальством, и в предварительном отчете. — Еще расходы на проезд, еду в кафе, рабочую одежду. — Найти новую работу непросто. Неважно, нужно ли вам проходить собеседование по видеосвязи, ехать в отпуск или буксовать. — Если вы заболели, трудно лечь и вылечиться. В сменной программе, которая заменяет заболевших работников, если другие выходят и получают оплату за дополнительные смены и сверхурочные, то в пятидневной программе вся нагрузка распределяется на других.
Вот такое мое субъективное мнение. Какие дополнительные преимущества и недостатки вы можете добавить?
Преимущества и недостатки программы 2/2.
Темп жизни в современном мире ускорился, и многие работодатели уже не довольствуются привычным с советских времен восьмичасовым и пятидневным рабочим днем. Конкуренция на рынке, рост продаж и спроса на определенные услуги приводят к тому, что вводятся дополнительные рабочие смены.
Объемы производства растут, а некоторые компании даже ведут непрерывные процессы, когда оборудование не может простаивать или клиенты не могут предвидеть непредвиденных ситуаций. Наиболее распространенный график для таких сотрудников — 2/2.
2/2 Что включает в себя программа? Пример работы.
Обратите внимание, что график работы 2 на 2 подразумевает наличие «переменных» выходных. Это означает, что у каждого сотрудника есть свой выходной день. Смена в этом случае длится не 8, а 12 часов. В некоторых случаях смена может длиться и другое количество часов. Это зависит от договоренности с работодателем, а также от потребностей компании и производственной ситуации. Работники получают три дня отпуска в неделю вместо двух.
Как правило, смена не может быть меньше восьми часов, но и не может превышать 12 часов. Совершенно невозможно работать 24 часа подряд. Это необходимо заранее обсудить с руководителем при приеме сотрудника на работу или перед тем, как сразу перевести его на должность, где изменятся условия труда, и четко прописать в трудовом договоре.