Лица, получившие травму, заболевание или имеющие другие проблемы со здоровьем, официально трудоустроенные, оформляют больничный лист в больнице общего профиля по месту жительства. Это важно как для работника, так и для работодателя и подтверждает отсутствие на работе по причине болезни. По закону всем работникам должен выдаваться больничный лист, в противном случае отсутствие на работе считается прогулом. Официальный бланк также дает право на лечение на дому и получение пособия за обязательное время «отдыха».
Чем это отличается от обычного больничного?
Обычный больничный начинается и заканчивается в течение одного месяца. Например, сотрудник заболел 5 ноября, вышел на работу 15 ноября и оформил больничный лист, который начинается 5 ноября и заканчивается 14 ноября. Это обычный больничный. Если больничный начинается в одном месяце и заканчивается в другом, то это временный больничный. Например, предположим, что сотрудник заболел 28 мая и приступил к работе 10 июня. Обычно временный больничный — это больничный, который начинается в декабре и заканчивается в январе. Однако он распространяется и на другие месяцы года.
Кто может выдать временный больничный?
Минимальный срок больничного листа составляет три дня. На второй день нельзя приступать к работе, даже если вы чувствуете себя лучше.
Максимальный срок больничного — один месяц. Если в течение этого срока вы не выздоровеете и вам потребуется продолжить лечение, врач в медицинском центре соберет врачебную комиссию, которая решит, продолжать ли лечение или закрыть больничный лист.
Когда выдается больничный лист?
Больничный лист предоставляется только тем, кто действительно болен (заболел или получил травму). Он не распространяется на лиц, находящихся под воздействием наркотиков или алкоголя.
Возможны также следующие ситуации.
Важно! Если сотрудник заболел во время отпуска, лицензия может быть продлена после его получения.
Кто оплачивает больничный.
Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования (TKA). Необходимым условием является наличие полиса медицинского страхования и уплата страховых взносов.
Как производится оплата?
После выздоровления больничный лист передается в бухгалтерию. Но не позднее шести месяцев с момента закрытия больничного листа. В противном случае пособия не начисляются.
Согласно Федеральному закону № 255 от 09. 03. 16, после передачи больничного листа пособие рассчитывается в течение 10 дней и выдается в составе следующей зарплаты или авансом.
Расчет выплат пособия
Чтобы рассчитать размер выплаты, необходимо знать следующее
Сумма прибыли напрямую зависит от продолжительности стажа и зарплаты за последние два года.
Переходные удостоверения рассчитываются по тому же типу, что и обычные больничные.
Средняя зарплата в день рассчитывается следующим образом Годовая зарплата за два предыдущих года дисконтируется на 730 дней. Затем она умножается на количество дней отпуска по болезни и коэффициент (0,8-0,6 или в соответствии с минимальной заработной платой).
Пример.
Работнику А. А. Петрову был предоставлен больничный лист, который открылся 25 декабря 2017 года и закрылся 10 января 2018 года 11 января работник приступил к своим обязанностям. Таким образом, он болел 7 дней в декабре и 10 дней в январе — всего 17 дней.
Общая сумма его заработка за последние два года:
Итого 650 000 рублей за два года.
Рассчитаем средний доход за рабочий день: 650000/731 = 889 рублей. Поскольку 2016 год был високосным, это число нужно разделить на 731, а не на 730. Поскольку сотрудник проработал в компании более 10 лет, зарплата за один рабочий день равна среднему заработку за один рабочий день. Например, если общий стаж составляет шесть лет, то ежедневная оплата будет равна 889*0. 8 = 711 рублей.
Таким образом, общая сумма оплаты за 17 дней больничного составит 889*17=15113 рублей.
Важно! Сотрудник получит не всю сумму. С нее будут удержаны налоги.
Какие сложности возникают при оплате переходного больничного?
Проблем с расчетом и оплатой переходного больничного листа обычно не возникает.
Необходимо знать некоторые нюансы.
Переход на электронные больничные
В 2017 году был принят новый Федеральный закон № 2. № 86 о переходе от бумажных больничных листов к электронным. Это упрощает и ускоряет онлайн-передачу документов в бухгалтерию и Федеральный фонд социального страхования. Закон не лишает работников права на получение больничного листа в традиционной бумажной форме; в электронном виде документы передаются в соответствующую организацию только при наличии добровольного согласия.
С 1 июля 2017 года начался плавный переход на электронные больничные листы для больниц общего профиля и больниц, подключенных к информационной системе здравоохранения. Больничный лист подписывается в электронном виде, увольняемому сотруднику сообщается его номер, и он берет его с собой в бухгалтерию. Как только больничный лист заполнен, он отправляется в организацию, где работает сотрудник, и в FYPA. Бухгалтер использует номер в базе данных, чтобы найти документ, содержащий информацию, необходимую для расчета пособий. Канал связи, по которому отправляются такие документы, защищен, что делает невозможным их подделку.
Временный больничный практически ничем не отличается от обычного, за исключением того, что он открывается в одном месяце и закрывается в другом. Этот документ можно получить в медицинском учреждении, используя лицензию. Рассчитать и выплатить пособие по нетрудоспособности несложно. Единственное, на что следует обратить внимание: если вы выбрали бумажную лицензию на бумаге, то должны предоставить ее в расчетный пункт в установленный законом срок.
Насколько быстро будут начислены выплаты, зависит от самого работника. Чем быстрее будет предоставлен документ, тем больше денег будет перечислено на счет.
Порядок выдачи листка нетрудоспособности для непрерывной работы
Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое) по оформлению заявления на выдачу листка нетрудоспособности на постоянной основе.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Работники на больничном. Есть ли риски для работодателя? (О. Байдина) («Трудовое право», 2019, n 9) Если работник долгое время находится на больничном, ему полагаются разные листки нетрудоспособности. Как правило, в каждом очередном листке нетрудоспособности указывается количество строк до строки «Продолжение листка нетрудоспособности» (абз. 4 п. 57, абз. 2 п. 29. 06. 2011 N 624Н от 29. 06. 2011 (далее — процесс)). Кроме того, в строке «Справка об инвалидности (продолжение) n» указывается количество продолжений выдачи справки об инвалидности (п. 62 Порядка).
Регулятивные действия.
Приказ Минздрава России от 23. 11. 2021 N 1089Н (ред. от 13. 12. 2022) «Об утверждении условий и порядка формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа и в форме печатного документа в случаях, предусмотренных Законом Российской Федерации об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в ред. от 29. 11. 2021 N 66067 (Зарегистрировано в Минюсте РФ) 16. В рамках страховых случаев, связанных с временной нетрудоспособностью, по заявлению гражданина медицинское учреждение (выдает) пособие по нетрудоспособности, делающее невозможной трудовую деятельность, и одновременно выдает предыдущий листок нетрудоспособности для работы в соответствии с требованиями настоящих условий и процесса временного назначения и оплаты.
Постановление Комитета по труду СССР, Секретариата Всегреческого центрального совета профсоюзов, Министерства здравоохранения СССР от 31. 12. 1987 N 794/33-82 (в ред. постановления Организации труда «7. 5. В случае временной нетрудоспособности работников, находящихся на вахте, в течение оставшегося периода (репо Они признаются, и дневное пособие за нетрудоспособность, совпадающую с днями отдыха, не выплачивается. Если временная нетрудоспособность наступила после окончания периода отдыха, пособие выплачивается со дня, когда работник должен приступить к работе. Пособия выплачиваются за рабочее время, потерянное из-за невозможности работать по программе, составленной в установленный законом срок.
Продление отпуска по болезни: кто имеет право на его продление?
Справки о временной нетрудоспособности выдаются в соответствии со статьей 59 Федерального закона №. 323-ФЗ «Об основных принципах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21 ноября 2011 года (далее — Закон № 323-ФЗ), а также Порядком выдачи справки об импотенции, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624н от 29. 06. 2011 года (далее — Порядок).
В соответствии с ч. 2 ст. 59 закона № 323-ФЗ, пп. 11, 12 Порядка амбулаторного лечения заболеваний (травм), отравлений и других ситуаций, связанных с временной утратой трудоспособности, справка о нетрудоспособности может быть выдана и продлена следующим образом. До 15 календарных дней, врачом скорой медицинской помощи или врачом-стоматологом (при наличии заключения уполномоченного федерального органа исполнительной власти) — до 10 календарных дней.
323-ФЗ в соответствии с ч. 3 ст. 59 Закона № 323-ФЗ, продлевается 323-ФЗ (но не более чем на 15 календарных дней единовременно), что руководитель медицинской организации не может работать более длительный срок, чем указано в ч. 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ, врачебной комиссией, назначенной из числа подготовленных врачей для проведения экспертизы временной нетрудоспособности на рабочем месте. Решение принимается по решению
Согласно статье 13 Порядка, если продолжительность временной работы превышает 15 календарных дней, решение о дальнейшем лечении и выдаче листка нетрудоспособности принимается врачебной комиссией медицинского учреждения по месту прикрепления. гражданства или регистрации по месту жительства (месту пребывания, временного проживания).
При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе по решению врачебной комиссии справка о трудовой импотенции может быть выдана в установленном порядке до даты трудовой реабилитации, но не более чем на 10 месяцев, а в отдельных случаях (травма, хирургическая ситуация после лечения, туберкулез) — более чем на 15 календарных дней в течение 12 месяцев с увеличенной периодичностью по решению врачебной комиссии.
Таким образом, после 15 дней временной нетрудоспособности продлить срок действия трудового сертификата может только одна медицинская комиссия. При этом единовременный срок временной нетрудоспособности не может превышать 15 дней.
Ответ подготовил: Татьяна Чашина, эксперт службы юридических консультаций «Гарант» Контроль качества ответов: судья службы юридических консультаций «Гарант
Обращаем внимание органов здравоохранения на то, что с 1 июля 2017 года пациенты могут обращаться за электронной больничной