Средние зарплаты по стране и другие макроэкономические показатели рассчитываются и публикуются Росстатом. Расчеты производятся на основе официальной информации, поступающей от работодателей, сдающих отчетность и уплачивающих страховые взносы за работников. Статистика публикуется ежемесячно, ежеквартально и в ежегодных обзорах. Также существует специальная статистика по средней заработной плате в регионах, отдельным профессиям и сферам деятельности.
Данные публикуются с задержкой примерно в два месяца.
Кто рассчитывает среднюю зарплату по стране и регионам России.
Работодатели ежемесячно предоставляют расчеты по взносам сотрудников и итоговый отчет в конце каждого квартала. Эта информация передается пенсионным фондом в подразделение РОССТАТа и обобщается в статистическом отчете.
Работодатели могут самостоятельно рассчитать среднюю зарплату каждого сотрудника. Это может потребоваться для расчета больничного листа или для других целей. Однако статистику может предоставить только Росстат.
Официальная информация доступна на сайте РОССТАТа.
Как рассчитывается средняя зарплата в Росстате в Москве?
Для расчета средней зарплаты РОССТАТ суммирует информацию о следующих выплатах
Средняя заработная плата по регионам и странам
Для субъектов России и Российской Федерации рассчитывается официальный показатель «Средняя номинальная заработная плата работников организаций всего диапазона». Следует отметить, что в данной информации не учитываются неофициальные зарплаты в «досье», так как они не фигурируют в отчете работодателя.
По профессиям и должностям
Расшифровка средней зарплаты сделана в нескольких категориях: социальная работа, наука, здравоохранение и другие сферы. Скачать файлы (. xls) можно скачать на этой странице. Он называется «Среднемесячная заработная плата работников организации по видам экономической деятельности в Российской Федерации с 2013 года». Поскольку он меняется ежемесячно, постоянная ссылка на него не предусмотрена. Воспользуйтесь текстовым поиском на странице по словам «по видам экономической деятельности».
Где используются индексы средней заработной платы
В большинстве случаев статистика средней заработной платы используется в информационных и отчетных целях. Она косвенно влияет на принятие решений о дополнительных мерах поддержки, касающихся корректировки заработной платы работников государственного сектора с целью введения мер поддержки.
Единственный случай, когда данные о средней зарплате применяются официально, — это сбор на питание. Если у родителя нет постоянной работы и стабильного источника дохода, он может получить просроченную задолженность за последние три года, исходя из средней зарплаты по региону или стране.
Рабочие дни в России установили рекорд
По данным РОССТАТа, средняя продолжительность рабочего дня в России в 2023 году увеличилась до 7,17 часа. Это до 19 лет. Больше работают рыбаки, менеджеры и врачи. Эксперты указывают на опасность неоплачиваемой сверхурочной работы
В 2023 году средняя продолжительность фактического рабочего дня в России составила 7,17 часа, что на 0,9% (или на 4 минуты) больше, чем в предыдущем году. Это следует из данных, проанализированных РБК в РОССТАТе. В среднем количество отработанных часов на одного сотрудника в год увеличилось на 17,3 часа и составило 1,77 тыс. часов. Показатель количества рабочих часов (как в год, так и в день) в 2023 году стал рекордным за весь период ведения статистики на сайте РОССТАТа (с 2005 года). Предыдущее максимальное значение было зафиксировано в 2019 профессиональном году. После этого средний рабочий день составлял 7,15 часа, а средний работник отрабатывал 1,76 млн часов в год. Однако в 2020 году произошел откат — 7,06 часа в день и 1,74 мм в год по уровню безработицы и росту навесного оборудования соответственно. В 2021-2022 годах произошел компенсационный рост рабочего времени.
Эксперты, опрошенные РБК, связывают новые элементы Росстата в основном с нехваткой рабочей силы в России.
Во Всероссийском институте трудовых исследований PAN рассказали РБК, что увеличение продолжительности среднего рабочего дня происходит в условиях высокой загрузки производственных мощностей. При этом продолжительность рабочего дня в разных отраслях различна. Незначительное увеличение связано с выводом работников из режима компонентной работы и минимизацией времени остановки производства», — отметили в институте.
Наибольшее количество рабочих дней в 2023 году приходится на работников рыболовства и рыбоводства — в среднем они трудятся 8,21 часа, сообщает Росстат. На втором месте — работники, занятые в административной деятельности и предоставлении сопутствующих услуг. Например, турагенты и обслуживание зданий и территорий (7,61 часа) — на третьем месте работники, занятые в добыче металлов (7,6 часа). На первом месте по продолжительности рабочего времени находятся работники здравоохранения и социальных служб (в среднем — 7. 47 часов), работники других видов наземного транспорта, то есть автобусов, троллейбусов и метро — 7. 46 часов, работники в сфере государственного управления и военной безопасности — 7. 34 часа. В то же время в день трудятся работники воздушного и космического транспорта (6. 14 часов), работники угледобывающей промышленности (6. 56 часов), нефтегазовой промышленности (6. 86 часов), образования (6. 8 часов), гостиниц и общественного питания (6. 92 часа), а также автомобилей, прицепов и полуприцепов (6. 94 часа). В производстве. Меньше, чем в среднем по стране, работали также нефтяники (6. 95 часов) и работники, занятые ремонтом и монтажом машин и оборудования (6. 97 часов). Согласно Трудовому кодексу, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Как правило, это соответствует пятичасовому рабочему дню. Однако некоторые категории работников могут работать более короткое время (например, те, у кого ненормированный рабочий день на вредных производствах, работники транспорта, беременные женщины и т. д.) более восьми часов в день. В качестве сверхурочных.
Как РОССТАТ рассчитывает продолжительность рабочего времени Данные РОССТАТа о средней продолжительности рабочего времени охватывают списочную численность работников организации, за исключением субъектов МСП. Их предоставляют юридические лица по установленной форме. Отработанное время — это время, в течение которого работник фактически выполняет работу, как основную, так и по совместительству в одной организации, сверхурочные, командировки, выходные и праздничные дни. Отпуска, больничные и простои в реальном времени не учитываются. Среднее количество отработанных часов рассчитывается путем деления общего количества отработанных часов на среднюю численность работников.
Александр Савунов, профессор Экономического университета при Правительстве РФ, считает, что в 2023 году следует ожидать увеличения продолжительности рабочего дня, в основном из-за острой нехватки низкоквалифицированного персонала. Учет рабочей силы связан с занятостью части работников многих крупных компаний. Это физическая реакция компаний на нехватку персонала. Иначе они не смогли бы предложить полноценные рабочие места», — отмечает эксперт. О подобной тенденции ранее говорил Антон Котяков, министр труда и социальной защиты. Предприятия с очень большим объемом заказов либо предлагают своим сотрудникам дополнительное вознаграждение и увеличенный рабочий день, либо переходят на шестидневку», — сказал он. По данным Росстата, на фоне дефицита кадров реальные зарплаты в России в 2023 году выросли на 7,8 %. Постановления правительства и переориентация цепочек поставок и продаж способствовали дальнейшему росту, считают эксперты HH.RU. Более того, отмечает она, промышленность и производство не могут выйти из ситуации, просто увеличив количество и продолжительность нагрузок, так как во многих случаях работников не хватает. Рекордное количество изменений на рынке труда на сегодняшний день также
Такая ситуация усугубляет проблему сверхурочных, особенно если учесть, что не все компании ведут точный учет сверхурочных, — говорит Сафонов. По закону сверхурочные должны оплачиваться по повышенному тарифу, но на практике не все компании соблюдают это требование, — говорит он. Особенно это касается малого и среднего бизнеса, который не охвачен данными Росстата, добавил Сафонов. По сравнению с 2022 годом в 2023 году среднее количество сверхурочных часов на рынке труда увеличилось на три процентных пункта — с 28 до 31 %, сообщает РБК в своем исследовательском центре SuperJob. Традиционно на эту проблему жаловались учителя и врачи, но в прошлом году она коснулась также водителей и квалифицированных работников в промышленности. Сверхурочные и длительные часы работы — одна из негативных тенденций современного рынка труда, признает Данина. ‘За последние три года опросы hh.ru зафиксировали чуть более 70 % работающих россиян, которые регулярно задерживаются на работе и продолжительность рабочего дня которых превышает норму. В половине случаев работодатели также оставляют такие задержки без оплаты», — отмечает она. Данина предполагает, что рекордная продолжительность рабочего дня, зафиксированная Росстатом, может быть следствием «хронических» задержек на работе, сверхурочной работы и роста числа нерегулярных трудовых договоров. По определению, индекс Росстата основан на данных, предоставляемых работодателями, и поэтому не может быть полностью репрезентативным. Поэтому очень сложно отследить реальную продолжительность рабочего дня удаленного работника, и Сафонов считает, что работодатели, скорее всего, будут предоставлять официальные данные по таким работникам. Репрезентативность данных, естественно, снижается, если принять во внимание распространенность удаленной занятости», — говорит он. В 2022 году, по данным опроса ВЦИОМ, около 10 % работающих россиян будут трудиться дома. По текущим оценкам рейтингового агентства АКРА, в настоящее время удаленная занятость составляет «незначительную часть рабочей силы».
Почасовая заработная плата в 2025 году
Статья 100 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю самостоятельно определять систему оплаты труда, более оправданную с экономической точки зрения в конкретной ситуации. Его выбор должен определяться локальными нормативными актами работодателя. Почасовая оплата труда является частным случаем суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Оклад, получаемый работником, состоит исключительно из оплаты рабочего времени и поэтому может быть применен как часть стимулирующей надбавки. Также предусмотрена соответствующая надбавка за выработку, которая может зависеть от норм, установленных для каждой единицы времени.
Документы, принимающие статьи:
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает минимальные требования к почасовой оплате труда. Подробнее см. Максимальное количество часов, которое работник может отработать за учетный период, может быть ограничено одной неделей, одним месяцем или одним кварталом. Максимальная продолжительность учетного периода — один год.
Минимальная почасовая оплата труда в России 2025.
Закон запрещает начислять заработную плату работникам ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда. Несоблюдение этой нормы влечет за собой наказание в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В 2025 году минимальный размер оплаты труда составляет 19242 рубля. Поэтому необходимо и систематически корректировать стоимость одного часа работы за каждый час работы.
Гости получают доступ к готовым образцам и документам по текущим кадровым вопросам на три дня.
В зависимости от региона, размер минимальной заработной платы может варьироваться. Это связано не только с применением региональных ставок в северных районах и приравненных к ним, но и с наличием тройственных соглашений в регионе.
Чтобы рассчитать стоимость часа, необходимо рассчитать максимальное количество отработанных часов в месяц при 40 часах работы в неделю. Затем величина минимальной заработной платы делится на количество часов.
Максимальное количество часов, которое может быть в месяце, составляет 184.
Текущее значение минимального размера оплаты труда в России после 1 января составляет 19242 рубля.
Минимальная часовая ставка в России с 1 января 2025 года составляет 19242/184 = 104,6 рубля. Эта сумма распространяется на месяцы, когда норма рабочего времени составляет 184 часа.
Эксперты «Списка кадровиков» собрали основные новые правила, которые сотрудники должны соблюдать в новом году. Узнайте о планах законодателей и получите план действий. В поле есть полезный контент — выберите нужную карточку.
В этом случае применяйте
Применение почасовой оплаты труда выгодно работодателям по ряду причин.
Однако у их внедрения есть и «минусы» для работодателей. Они связаны с дополнительными доплатами (премиями) и снижением эффективности работы без необходимости скрупулезного расчета рабочего времени.
Почасовая оплата — удобная система для персонала.
Расчет заработной платы на почасовой основе
Как уже было сказано выше, минимальная почасовая оплата труда зависит от минимального размера оплаты труда. Поскольку в наши дни эта величина постоянно меняется, стоит установить процент немного выше, чтобы избежать нарушений закона и постоянного оформления дополнительных соглашений к трудовому договору. Почасовая оплата рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на счет-фактуру.
Бухгалтер, работающий на полставки, в апреле отработал 67 часов. Часовая ставка составляет 235 рублей. Заработная плата за апрель составила 67*235 = 15 745 рублей.
Образцы команд при приеме на работу с почасовой оплатой
Чтобы перейти к текущему рабочему процессу, необходимо соблюдать определенный порядок действий. Пошаговая инструкция:
Шаг 1. Издайте простой приказ о введении хронометража.
Шаг 2. Уведомить сотрудника за два месяца до предполагаемой даты о существенном изменении условий трудового договора.
Шаг 3. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору о введении почасовой оплаты труда.
Следует отметить, что данные изменения должны быть согласованы с работником. В противном случае они подлежат увольнению.
detector