Инвалиды — это граждане, которые нуждаются в особой защите со стороны общества в силу своих ограниченных функциональных, умственных или эмоциональных способностей и наличия инвалидного заболевания. Однако, несмотря на ограниченные возможности жизнедеятельности, инвалиды имеют те же права, что и обычные люди, в том числе право на труд. Многие предприятия принимают на работу людей с ограниченными возможностями. Однако в случае с инвалидами организации обязаны не только создавать комфортные условия труда, но и предоставлять некоторые дополнительные льготы.
Основными нормативными документами, регламентирующими возможность трудоустройства людей с ограниченными возможностями, являются Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон. 181-ФЗ от 24. 11. 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В статье 20 Закона № 181-ФЗ перечислены основные мероприятия, направленные на обеспечение занятости инвалидов. Так, среди них — создание специальных условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и реинтеграции, организация профессионального обучения, трудоустройство инвалидов и создание минимального количества специальных рабочих мест.
В соответствии со статьей 21 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 о квотах, все предприятия, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, устанавливают правила трудоустройства инвалидов. Кроме того, эти правила, которые могут отличаться в каждом субъекте Российской Федерации, не должны расходиться с расценками, установленными законом № 181. 181. Таким образом, количество работников-инвалидов в организации напрямую зависит от штата предприятия.
Кроме того, при расчете квоты для инвалидов запрещается включать в нее работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. От квот полностью освобождаются только организации, созданные общественными объединениями людей с инвалидностью и чей утвержденный/уставный капитал состоит из взносов этих объединений.
Каждый месяц работодатели должны отчитываться перед органами занятости о квотах. инвалидов и количестве свободных вакансий, имеющихся для трудоустройства инвалидов. Форма и срок подачи информации о выполнении квот по каждому компоненту могут определяться самостоятельно, поэтому работодателям рекомендуется сначала обратиться в службу занятости для уточнения этой информации.
Если работодатель нарушит правила предоставления заданий для трудоустройства инвалидов, ему грозят санкции со стороны государства.
Али и льготный налог
Статья 23 Закона № 24. 11. 1995 г. 181-ФЗ устанавливает ряд трудовых гарантий для инвалидов. К ним относятся:
Важно понимать, что на льготы работник с инвалидностью имеет право к моменту предоставления соответствующих документов: справки об инвалидности и отчетности ИПР. Если работник не предоставляет документы, работодатель не имеет права требовать их самостоятельно, а значит, нет и оснований для получения льгот. Так считают суды: решение № 33-636/15 Апелляционной коллегии судей Московского суда от 16 января 2015 года, дело № 33-8284/15 Апелляционной коллегии Ставропольского суда от 99 декабря 2015 года.
Также хотелось бы добавить отдельный раздел, посвященный налоговым вычетам. Так, согласно пп. 1 п. Также в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации инвалиды детства и инвалиды I и II групп имеют право на ежемесячный налоговый вычет в размере 500 рублей.
Сокращение, отстранение от работы, перемещение и увольнение
Статья 73 Трудового кодекса РФ определяет случаи переноса, увольнения или отстранения от работы работников-инвалидов. Таким образом, если работник-инвалид по медицинским показаниям не может более выполнять свои обязанности, работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую работу с соответствующими условиями труда. Выполнение работодателем этого условия направлено исключительно на соблюдение интересов работника и его благополучия.
Однако если работник нуждается во временном перемещении на срок до четырех месяцев, а работодатель не выполняет соответствующую работу, то для сохранения рабочего места работодатель обязан обойти работника, отработав срок, указанный в медицинском заключении. . При этом заработная плата на момент готовности не засчитывается работнику.
Кроме того, если работник нуждается в переезде на срок более четырех месяцев или постоянно по состоянию здоровья, трудовой договор расторгается по п. 8 ч. при отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей вакантной должности. 1 ст. 77 ТК РФ. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При сокращении численности работников предприятия инвалиды не имеют права на какие-либо льготы и сокращаются в общем порядке.
Если обнаружена ошибка, выделите часть текста и нажмите Ctrl+Enter.