Вы можете добавить темы в список избранных и подписаться на уведомления по электронной почте.
| #2 [51189] 24 Jul 2009, 13:46 PM |
| #3 [51190] 24 июля 2009, 13:50. |
| #4 [51192] 24 июля 2009, 1:54 pm. |
Профессиограмма — описание системы функций, характерных для конкретной профессии. Включает перечень правил и требований, предъявляемых профессией или областью специализации работника. Профессиограмма (профессиональная) — подробная санитарно-гигиеническая характеристика конкретной профессии с указанием последовательности, продолжительности и частоты выполнения каждого задания, условий рабочей среды, тяжести и интенсивности трудового процесса.
| #5 [51244] 24 Июля 2009, 19:34 pm. |
| #6 [51273] 25 июля 2009, 6:20 am. |
| #7[51281] 12:22 pm, 25 июля 2009 г. |
| #8[51304] 25 июля 2009, 20:12 |
Профессиональные программы используются при разработке программ медицинской реабилитации инвалидов. Программы специалистов содержат информацию о кратком описании трудовой деятельности, характере и условиях труда, показателях тяжести и напряженности труда, профессиональных требованиях к организму. Для каждого инвалида составляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР) и выдаются рекомендации по трудоустройству на конкретное рабочее место с указанием методов и условий труда (смены, продолжительность, темп, необходимость дополнительных перерывов, организационные требования). Рабочее место и его основные характеристики: освещение, шум, температура, вибрация, воздействие химических веществ, условия питания, возможность выполнения общих или специальных гигиенических процедур).
Как заполнить профиль отрасли для людей с ограниченными возможностями
Люди с ограниченными возможностями не обязательно исключаются из состава рабочей силы по причине болезни или врожденных аномалий. Люди с ограниченными возможностями стараются найти работу, чтобы получить дополнительные источники дохода, поскольку одного социального обеспечения недостаточно, чтобы гарантировать нормальную жизнь. Кроме того, инвалиды чувствуют себя в большей социальной безопасности, когда работают в группах.
Решения о том, могут ли инвалиды работать, и о характере выполняемой работы принимаются комиссией МСЭ. При этом одним из основных факторов, влияющих на решение, является производственный характер инвалидности с описанием условий труда, характерных для конкретного пациента. Пригоден ли человек с инвалидностью для трудовой деятельности в компании, зависит от формулировок, указанных в этом документе.
Кто и когда готовит промышленную классификацию?
Трудовая характеристика создается в результате управления предприятием, которое является образовательным учреждением для инвалидов или специальным детским учреждением. Данный документ подается по желанию заявителя для дальнейшего предоставления по назначению.
Важность правильного заполнения заключается в том, что ближайшие характеристики помогают сделать объективный вывод о способности пациента к работе в данном виде деятельности или сфере обучения.
Поэтому для заполнения документа, который повлияет на дальнейшую жизнь человека с инвалидностью, необходима тщательная подготовка. Для этого целесообразно изучить образцы производственных характеристик, заполненных компетентными отраслевыми специалистами. В принципе, их можно найти в интернете или в широком доступе в информационных павильонах учреждений.
По сути, этот документ содержит краткое описание направления трудового процесса или обучения, личностных и трудовых характеристик человека с инвалидностью и его отношения к коллективному взаимодействию.
Существует два типа рабочих характеристик.
1. внутренние. Они дополняются для использования внутри организации по мере необходимости. К таким потребностям относятся замещение вакантных должностей, внутренние переводы, оценка эффективности работы работника или возможность направления его в командировку.
2. внешние назначения. По запросу, создаются на основе инициатив пациентов, представленных в государственные органы или на другие внешние площадки. Запрашиваемый внешний документ:
Исходя из причин, по которым требуется такая документация, становится ясно, что объективность при ее заполнении крайне важна.
Некомпетентные сотрудники образовательных учреждений и особые дети относятся к специальным досье кадровой службы, так как они обязаны следить за состоянием здоровья по ответственным возможностям. На основе внутренних характеристик определяется правильность направления административных действий в отношении некомпетентных защищаемых.
Правила, которые необходимо заполнить.
Они заполняются индивидуально в соответствии с определенными правилами, в зависимости от статуса инвалида и необходимости оформления документов. Общие требования следующие Заявление должно быть написано в третьем лице в настоящем или неопределенном времени. Бланк заявления предоставляется на стандартной бумаге формата А4 и должен быть полностью заполнен в соответствии с административными правилами.
См. также: Трудоустройство лиц с инвалидностью 3-го класса Увольнение лиц с инвалидностью
Характеристика учебной деятельности студента
Если необходимо направить учащегося на МСЭ или адаптировать его реабилитационные мероприятия к школьной форме, этот документ может быть любого формата.
Составлять отчет уполномочен классный руководитель или социальный работник.
По содержанию документ должен отражать физическое и психическое развитие ребенка, объяснять его эмоциональную составляющую, волевой потенциал и самооценку, а также нравственные качества. Прогресс ребенка, степень трудности, с которой он сталкивается в процессе обучения, и любые дополнительные или отдельные потребности в обучении должны оцениваться индивидуально.
В характеристике также должно быть отражено участие родителей в образовании особого ребенка и условия, созданные в семье для успешного развития ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
Документ подписывается автором и руководителем образовательного учреждения, подпись которого заверяется печатью, и документ регистрируется в соответствии с правилами бюрократии.