Современные законодательные нормы установили два основных вида договоров, регулирующих процесс трудовой деятельности — коллективный и индивидуальный.
Разумеется, основной целью каждого договора является оформление прав и обязанностей сторон в процессе трудоустройства. Кроме того, содержание этих документов обязательно должно включать в себя всю важную информацию, непосредственно связанную с профессиональной деятельностью работника у конкретного работодателя.
При этом очень важно отличать один договор от другого.
Каждый документ обладает специфическими характеристиками и свойствами, которые желательно знать заранее.
— Заключение официального трудового договора всегда индивидуально. Это означает, что в нем участвуют как работник, так и работодатель. При заключении коллективного трудового договора на стороне работника может выступать неограниченное количество лиц.
— Трудовой договор распространяется на конкретного работника, в то время как коллективный договор — на всех работников.
— При составлении трудового договора трудовое законодательство устанавливает требования к форме и содержанию договора. В случае коллективного — по усмотрению сторон, с учетом конкретных организационных функций и функционального оттенка данного вида деятельности, текущих доходов, расходов, общей финансовой стабильности и т.д.
— В большинстве случаев индивидуальные трудовые договоры заключаются на постоянной основе — то есть без полномочий на ограниченный период времени. Напротив, коллективный договор может быть заключен между сторонами на срок не более трех календарных лет. По истечении этого срока действие ранее заключенного коллективного договора может быть продлено или заключен новый коллективный договор.
— Отсутствие индивидуального соглашения между работником и работодателем всегда является серьезным нарушением действующего законодательства. Коллективные договоры заключаются по инициативе работника и работодателя.
— Изменения в трудовые договоры вносятся по договоренности с работником через дополнительные соглашения. Некоторые поправки к коллективным договорам сложнее, поскольку все оттенки обсуждаются, а условия договора согласовываются в соответствии с определенными процедурами и сроками.
На вопрос о том, какая из этих сделок наиболее важна, можно ответить достаточно уверенно. Самым важным является индивидуальный трудовой договор. Даже несмотря на то, что их наличие является необходимым условием на законодательном уровне. Выполнение работником своих профессиональных обязанностей без предварительного заключения трудового договора всегда признается серьезным нарушением действующих норм. Это, в свою очередь, является прекрасной основой для последующего введения предусмотренных видов наказания.
Если же речь идет об отсутствии коллективного договора у работодателей — это не может быть основанием для назначения законодательных мер. Действительно, коллективный договор может быть описан работодателями как своего рода «бонус». Это связано с тем, что они могут предложить своим подчиненным различные добавки и гарантии.
Территориальная трехсторонняя комиссия
Регулирует социально-трудовые отношения
Муниципальное образование Диартуринский район Республики Башкортостан
В чем разница между трудовым договором и контрактом?
В зависимости от места трудоустройства гражданина заключается договор подряда или контракт. Внешние различия между трудовым договором и контрактом несущественны. Однако их юридическое значение различно, поскольку каждый из этих документов влечет за собой различные правовые последствия.
Трудовые договоры
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В соответствии с ним работодатель обязуется предложить работнику определенную работу, обеспечить его условиями труда и выплачивать заработную плату за выполняемые обязанности. Работник обязуется выполнять работу лично под контролем работодателя и соблюдать установленные правила.
В трудовом договоре указываются все сведения о работодателе и работнике, место работы, обязанности, права и режим труда и отдыха.
Срок действия трудового договора истекает:
Договоры об оказании услуг
Согласно статье 23 Закона о государственной службе № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года (ред. от 28. 12. 2017), служебный контракт заключается между представителями нанимателя и будущими гражданскими служащими. Граждане, поступившие на службу, обязаны исполнять свои обязанности в соответствии с должностным регламентом. Работодатель обязуется обеспечить ему прохождение государственной службы, оплачивать питание и предоставлять социальные гарантии в соответствии с законодательством.
Договор считается заключенным, если один из двух факторов
Такие контракты обычно заключаются в государственных организациях, например в Министерстве внутренних дел.
В чем разница между трудовым договором и контрактом?
Разница между трудовым договором и контрактом в основном зависит от закона, регулирующего их положения. Отношения, основанные на трудовом договоре, регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а в контексте служебных контрактов — Законом о государственной службе № 79-ФЗ. 79-ФЗ.
В чем разница между их условиями, мы представим в виде таблицы — трудовой договор или обычный.
Работник может отказаться от своей инициативы
Работодатель имеет право не соглашаться на отказ по соглашению сторон
За месяц до истечения срока действия документа стороны должны добиваться друг от друга его продления
Документ предусматривает дополнительные основания для расторжения
Если договорные отношения выполняются ненадлежащим образом, работодатель имеет право выплатить минимальную компенсацию
Социальные гарантии: например, предоставление крыши над головой.
Ограниченные возрастные рамки для рабочих/военнослужащих
По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Исключение составляют срочные трудовые договоры. Применяется в некоторых случаях и регулируется статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Досрочное прекращение трудовых отношений по договору возможно только по инициативе работника в случае нарушения им трудовых обязанностей или иных обстоятельств, установленных Трудовым кодексом РФ.
Существуют юридические различия между трудовым договором и контрактом, которые регулируются разным законодательством. Заключение с работником договора вместо трудового, и даже трудового договора, по которому возникают трудовые отношения, может привести к административной ответственности работодателя в соответствии со ст. 5. 27 Закона РФ «Об административных правонарушениях».
Более полную информацию по данному вопросу вы можете найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе на 2 дня.