Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются фундаментальными и подробно описаны в статье 81 Трудового кодекса РФ.
По условиям их можно разделить на три группы
Увольнение по объективным причинам (ст. 81 ТК РФ).
За совершение правонарушения, дисциплинарного проступка и несовместимости с занимаемой должностью.
Кроме того, к объективным причинам относятся.
В этих случаях работник может быть уволен без согласия, но при этом должны быть соблюдены предусмотренные законом процессуальные действия. Законность увольнения, возможно, придется доказывать в суде.
Увольнение по сокращению штата в результате привлечения к дисциплинарной ответственности
Невозможность выполнять обязанности без уважительных причин; грубое нарушение трудовой дисциплины.
Уволить работника за неисполнение обязанностей без уважительных причин можно только в том случае, если он уже пострадал по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Грубое нарушение трудовой дисциплины.
При этом правила надлежащего трудового поведения (трудовой дисциплины) должны быть доведены до сведения работника в соответствующей форме, содержаться в трудовом договоре и в инструкциях, с которыми работник ознакомлен под роспись.
В случае трудового проступка работодатель должен соблюдать процедуру расторжения договора. Факты проступка должны быть установлены и зарегистрированы, с работника должно быть взято объяснение, составлен приказ об увольнении и, если он подписан, с ним должен быть ознакомлен работник.
Увольнение за нарушение должностных обязанностей
Наименее болезненный для работодателя способ увольнения. В суде легко доказать, что он не соответствует занимаемой должности.
Работодатель может расторгнуть контракт, даже если сотрудник не совершал никаких проступков.
Основания для такого увольнения следующие.
Для увольнения работника по любой из вышеперечисленных причин работодатель должен
Если возникла ситуация, когда работник вынужден уйти, целесообразно договориться и уйти за небольшую компенсацию. В 95 % случаев выплата компенсации за один-два месяца является достаточным стимулом для работника, чтобы достичь соглашения. Выходное пособие и судебные издержки могут перевесить компенсацию, поэтому ее «легче заплатить».
Работодатель избегает юридических и репутационных рисков, а сотрудник не портит себе работу сценарием «некрасивого» увольнения.
Как получить бесплатные предложения о работе на GorodRabot.ru
Зарегистрируйтесь в качестве работодателя на GorodRabot.ru и разместите свои вакансии бесплатно.
Юридические, физические лица и индивидуальные предприниматели могут размещать до трех бесплатных вакансий в месяц. Зайдите в свой личный кабинет и выберите «стандартный» почтовый пакет. Бесплатные вакансии обновляются каждые 30 дней.
Финансовые организации могут размещать 100 бесплатных вакансий в месяц. Зарегистрируйтесь в качестве работодателя и свяжитесь со специалистом службы поддержки CityRabot.ru (через форму обратной связи или по телефону на странице личного кабинета).
Кроме того, CityRabot.ru запустил акцию — используйте промокод: garant-31.05, чтобы получить 3 бесплатные вакансии в пакете «Оптимальный»!
Данное предложение действует до 31 мая 2019 года.
Более подробную информацию о возможностях трудоустройства в рамках пакета «Лучший вариант» вы можете найти здесь.
Чтобы воспользоваться промокодом на бесплатные вакансии, зарегистрируйтесь на сайте Gorodrabot.ru в качестве работодателя и введите промокод (Гаран т-31. 05) в специальном окне.
О проекте Gorodrabot.ru
Сайт для поиска работы и подбора персонала по всей России — здесь 1,2 млн вакансий и 100 000 резюме обрабатываются вручную. Та же статистика зарплат, обзоры рынка труда, полезные сервисы и бесплатные вакансии.
8 миллионов — ежемесячная аудитория gorodrabot.ru.
В ноябре 2018 года Gorodrabot.ru вошел в тройку самых популярных сайтов Рунета в категории «Работа и карьера», по данным Яндекс.Радар.
В марте 2019 года Gorodrabot.ru принял участие в запуске новой функции Google для поиска работы в России совместно с HH.RU и SuperJob.
Как отказаться от работы без конфликта и не испортить отношения с руководителем
Представим себе одну ситуацию. Вы работаете на одной работе несколько лет, но хотите развиваться дальше в другой компании. Узнайте, как правильно отказаться от работы, чтобы сохранить отношения с руководителем и попрощаться с коллегами.
Причины увольнения всегда легко назвать, но говорить о них открыто может быть сложно. В большинстве случаев увольнение происходит, когда необходимо повышение. Вы понимаете, что достигли своего «потолка», что вам нужна более высокая зарплата или что вы плохо работаете с командой или руководителем. Это основные причины. Мы должны быть честными, но дипломатичными в их отношении. Никто нам ничего не должен. Однако не все руководители «гибко» реагируют на изменения и готовы подстраиваться под своих сотрудников.
Прежде всего, речь идет о договорах.
Человек всегда соглашается работать в компании на определенных условиях. Однако, когда его увольняют, он тем или иным образом нарушает эти договоренности. Универсальное правило заключается в том, что увольнение должно быть постепенным, чтобы не вызывать беспокойства у компании. Желательно не стучать в дверь и резко уходить со скандалом. Человеческая психика не любит внезапных расставаний, даже если это психика вашего друга, подруги или коллеги,
Нервные связи в нашей голове формируются и разделяются очень долго. Когда ванная с левой стороны двери перемещается вправо, она долго толкается с левой стороны. То же самое относится к отношениям и работе.
В гештальт-подходе есть круг контакта. Это кривая, которая следует определенному шаблону в отношениях.
Во время предварительного контакта люди синхронизируются и узнают друг друга, например, приветствуют друг друга. Если они начнут разговор без предварительного контакта, он будет оскорбительным. Стадия контакта — это само общение. Постконтактная стадия — это прощание и обратная связь после контакта. И эти три этапа должны проходить как можно более гладко. Увольнение — это этап после контакта.
Если вы хотите прекратить работу в компании, важно сообщить об этом заранее. Например, скажите руководителю, что вас собираются сократить, но вы готовы поработать еще месяц. А поскольку у нас не принято правильно прощаться, реакция обычно бывает именно такой. Сначала они долго сдерживаются, вспыхивают и затем взрываются. Рекомендуется избегать этой процедуры. Если вам что-то не нравится на работе, нужно немедленно поговорить об этом.
Вы должны понять причины вашего увольнения. Это может быть переезд в другой город или смена сферы деятельности. Однако если вы используете аргумент увольнения для повышения зарплаты, это манипуляция. Если вас действительно не устраивают условия работы, вы должны сказать: «Я понимаю, что вы не можете мне платить, потому что у вас нет бюджета, но я тоже не могу так работать». Поэтому на данном этапе вам, вероятно, стоит расстаться». Для вас это не жалоба, а такая же причина для увольнения, как и для любого другого человека.
Как мне подготовиться к слушанию об увольнении?
Если вы хотите подойти к руководителю и начать разговор, выберите подходящее время. Важно, чтобы это было не то время, когда люди заняты работой и не могут отвлечься. Кроме того, руководитель не должен быть голоден — поверьте, это сильно влияет на настроение. Желательно подходить к ним во второй половине дня, когда у них хорошее настроение.
Стоит заранее изучить рынок, чтобы понять, насколько он прибыльный и насколько вы сможете оправдать их ожидания. Изучение и анализ рынка могут стать дополнительным аргументом в пользу того, от чего вы отказываетесь.
Перед разговором следует несколько раз прокрутить в голове сценарий беседы, чтобы хотя бы прояснить, почему вы хотите уйти и что собираетесь изменить в своей профессиональной карьере. Не стоит начинать разговор с целью «шантажа». Если вы ожидаете, что ваш руководитель начнет поддерживать вас как ценного сотрудника, этого может не произойти по ряду причин Будьте честны с собой и с другими. Если вы хотите повышения зарплаты или изменения условий работы, честно скажите об этом и предложите варианты роста в компании.
Объясните причины своему руководителю и настаивайте на увольнении без обвинений и словесных оскорблений. Вы можете встретиться с ним или с ней много раз в ходе своей работы. Не стоит обвинять коллег в том, что у вас что-то не получилось. Проанализируйте свои слабые и сильные стороны, разберитесь в своих ошибках и двигайтесь дальше.
Что делать, если ваш руководитель пытается удержать вас на работе?
Если вы можете найти компромисс с руководством и работа удовлетворяет вашим основным потребностям, стоит подумать о том, чтобы остаться. Возможно, в новой компании вы не всегда будете работать хорошо. Но если вы твердо решили уйти оттуда и вас ничто не держит здесь, стоит поблагодарить себя и своего руководителя за то, что он предложил вам такой вариант. И подчеркните, что, хотя вам жаль уходить, у вас другое видение развития своей карьеры.
Что делать, если вся команда уговаривает вас остаться
Чувство вины и стыда может привести к подобным манипуляциям. Именно поэтому люди часто отказываются от своего решения и продолжают работать. В этом случае менеджер может сказать: «Я не уверен, что смогу это сделать, но я уверен, что смогу это сделать». Это очень красивая категория. С одной стороны, менеджер или команда возлагают на вас большую ответственность, а с другой — заставляют вас преуспевать и хвалят. Если после таких слов люди остаются, значит, эта потребность в одобрении не удовлетворена или образ увольнения не до конца сформирован. Если вы четко понимаете свои потребности, операция не пройдет. Вы можете винить себя сколько угодно, но если вы не чувствуете себя виноватым, ничего не получится.
Обсуждение увольнения может стать возможностью улучшить условия труда. Если вы не можете договориться об улучшении условий труда до увольнения, и только решение об уходе вызывает такое обсуждение, это странные рабочие отношения. Подобные ситуации стратегически невыгодны для сотрудников. Им приходится «угрожать» увольнением каждый раз, когда они хотят повышения зарплаты.
Однако не стоит использовать обсуждение увольнения как часть продолжения отношений. Это должен быть последний шаг.
Вы должны знать, как сказать «спасибо». Вспомните хорошие моменты и события и письменно или устно выразите свою признательность за работу коллеги. Не говорите о личных причинах, тем более об образах. Это настраивает людей друг против друга и делает вас токсичными.
Чтобы прощание прошло максимально позитивно, организуйте небольшое угощение. Пусть это будет мелочь, но ваше внимание будет полезно для ваших коллег.
И помните, что ваши коллеги и рабочее окружение — это ваша сеть. Старайтесь поддерживать хорошие отношения со всеми, чтобы в будущем вы могли снова и снова помогать друг другу.
Автор: Дмитрий Трепольский, директор по развитию, proonline.ru
Как уйти с работы без ущерба для нервов и репутации
Пока другие греют бока под ярким солнцем, не так уж плохо отправиться на поиски нового места.
Рано или поздно ваши усилия увенчаются успехом. Поэтому стоит подумать о том, как отпустить старую работу без ущерба для нервов и репутации.
Поговорите с начальником.
| Кстати… | |
|---|---|
| Социологи из США провели исследование и выяснили, что главной причиной увольнения никогда не является низкая зарплата. Большинство сотрудников увольняются, когда их не ценят на работе. Молодые работники до 35 лет наиболее чувствительны к тому, что их квалификацию не признают. Для них особенно важны похвала от начальства и уважение со стороны коллег и партнеров. По этой причине сотрудники готовы жертвовать материальными благами, даже если за них приходится платить. Для некоторых офисных обитателей грамоты и благодарности даже важнее, чем льготы и премии. Без похвалы и поздравлений это повод задуматься об увольнении. | |
Уходя с работы, большинство людей считают своим долгом рассказать обо всем назойливому начальнику или коллегам. Если они идут им навстречу, увольнение влечет за собой полный разрыв отношений с бывшими коллегами или начальником.
Психологи считают, что таких заявлений следует избегать. Во-первых, незачем расстраивать людей, ведь все уже позади, и вряд ли ваш коллега или начальник продолжит действовать вам на нервы после вашего ухода. А во-вторых, кто знает, как сложится дальнейшая карьера ваших бывших коллег? Может быть, кто-то из них вспомнит о вас и порекомендует вас знакомому работодателю.
В конце концов, если вы работаете в достаточно узкой отрасли, где большинство руководителей хорошо знают друг друга, велика вероятность, что ваши бывшие боссы, обидевшись на ваши прощальные слова, создадут вам плохую репутацию.
Поэтому, когда вы придете в офис своего босса, чтобы сообщить плохую новость о своем уходе, будьте готовы к тому, что вас спросят, почему вы уходите.
Лучшая причина для увольнения — сослаться на повышение зарплаты или перспективу карьерного роста на новой должности. В этом случае ваш начальник может либо понять, что ему нечего ответить на столь привлекательное предложение конкурента, либо попытаться договориться. В любом случае вы окажетесь в выигрышной ситуации. Либо вы будете уволены без проблем, либо получите прибавку к зарплате на прежнем месте.
Однако во втором случае вам нужно хорошо подумать, прежде чем соглашаться. Предположительно, подписав приказ о повышении зарплаты, ваш начальник начнет активно искать вам замену. Дело здесь не столько в жадности босса, сколько в обиде, что вы решили покинуть местный офис, поэтому он может даже предложить новому сотруднику более высокую зарплату.
Приготовьтесь к войне.
| Важно… | |
|---|---|
| Быть безработным менее опасно для психики, чем работать на нелюбимой работе. Исследование немецких ученых показало, что уровень благополучия безработных выше, чем у тех, кто работает на «рутинной» работе. У безработных ниже риск депрессии! | |
Ваш начальник может отреагировать на ваше желание уйти не совсем адекватно. Либо вас сразу же причислят к «врагам народа», «предателям», покинувшим страну в трудную минуту, либо начнут без зазрения совести использовать вас в своих интересах и пытаться закончить годовой объем работы за отведенные две недели. . В этом случае вам остается только терпеть эти две недели и делать то, что должно быть сделано, как можно лучше.
Не давайте своему начальнику повода испортить вам работу в последний момент. Не опаздывайте. Уходите с работы пораньше и выполняйте задания в срок. Вы же не хотите дать своему начальнику повод уволить вас. За любой проступок.
И еще один совет — желательно сделать две копии заявления об увольнении. Один экземпляр отдайте в отдел кадров, а на другом попросите расписаться получателя. В некоторых случаях письма об увольнении «терялись», и сотрудники были вынуждены отрабатывать еще две недели.
Увольнение требует предварительной подготовки.
Поэтому работодателям следует подумать о минимизации юридических и репутационных рисков. Вот несколько основных правил, которых рекомендуется придерживаться при увольнении сотрудника по любой причине.