Воспитание ребенка требует много времени и сил. По этой причине работники могут столкнуться с решением о прекращении трудовых отношений, чтобы ухаживать за ребенком до 14 лет. Это может произойти по целому ряду причин. Внезапная болезнь, переезд в другую местность или желание предложить несовершеннолетнему лучшие условия. Порядок прекращения сотрудничества в таких случаях не сильно отличается от стандартной процедуры, но есть несколько особенностей.
При каких условиях работник может быть уволен за уход за несовершеннолетним
Законодательство не предусматривает специальных оснований для увольнения за уход за ребенком до 14 лет, при условии соблюдения особых правил. Законодательно считается, что увольнение по собственному желанию (статья 80, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, личное желание работника прекратить сотрудничество должно быть выражено с уведомлением работодателя не менее чем за две недели. Для этого работник подает заявление с указанием даты увольнения. Период бдительности начинается на следующий день.
В то же время работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент по желанию работника, не предупреждая его об этом за две недели.
Положения о сторонах. В соответствии со статьей 80-3 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан официально расторгнуть трудовые отношения в течение одного дня, если по объективным причинам дальнейшая работа работника невозможна.
Хотя в данной статье не упоминается увольнение по причине ухода за ребенком до 14 лет, перечень уважительных причин остается в силе. В этом случае работодатель может рассматривать наличие несовершеннолетнего ребенка как достаточное основание для досрочного увольнения. Это особенно актуально, если работник заявляет, что ему необходимо ухаживать за ним. Например, по болезни (абзац 22 п. «б» Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
В заявлении должна быть указана необходимость присмотра за несовершеннолетними детьми. Это является основанием для увольнения. Однако увольнение по причине ухода за ребенком-инвалидом должно рассматриваться как разумная причина, по которой компания остается без работы.
Как происходит процесс увольнения
Процесс увольнения в связи с необходимостью содержания и ухода за несовершеннолетним ребенком отличается от расторжения контракта.
Способы осуждения трудовых договоров с несовершеннолетними работниками
В целом процесс трудоустройства несовершеннолетних в возрасте до 18 лет во многом совпадает с процессом трудоустройства других работников, но с некоторыми ограничениями. Ситуация аналогична увольнению. В целом правила те же, но есть и оттенки серого.
В этой статье:
Увольнение по результатам испытания несовершеннолетних невозможно. Это связано с тем, что установление срока испытания для таких работников запрещено законом (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Отказ по инициативе работодателя.
Прекратить сотрудничество с несовершеннолетними работниками в одностороннем порядке работодатель может только в некоторых случаях (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Далее следуют дополнительные шаги. Чтобы отказаться от несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в Государственную инспекцию труда и Комитет по делам несовершеннолетних и получить письменное согласие. Исключением является полная ликвидация предприятия. По другим причинам увольнение возможно только по согласованию с этими органами (ст. 269 ТК РФ). Экспертно-комиссионная государственная инспекция изучает заявление работодателя и, если нет факта нарушения прав подростка (ст. 11 Федерального закона от 24. 06. 1999 г., ст. 120-ФЗ), проводит консультацию о законности увольнения.
В Трудовом кодексе и других нормативных актах нет строго определенных типов заявлений. Государственная комиссия по инспекции и делам несовершеннолетних может разрабатывать собственную типовую документацию и утверждать типовую документацию внутренним приказом. Виды требований к работодателю определены в статье 7 Федерального закона №. 59-ФЗ от 2 февраля 2006 года.
Трудовые договоры: написание и типовые инструкции
Увольнение без согласия Гита
Отрицательное заключение комиссии и отсутствие просьбы работодателя являются основанием для признания увольнения незаконным. Агентство обязано восстановить работника на его месте и выплатить компенсацию за бездействие. Несовершеннолетние также могут рассчитывать на компенсацию за непрогул. Размер определяется судом в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ.
Если комиссия отказывает в увольнении работника до достижения им возраста 18 лет, работодатель имеет законное право обратиться в суд (п. 23 Типовых правил работы комиссии, утвержденных постановлением Правительства РФ. Нет. Работодатель имеет право обратиться в суд.
Если несовершеннолетний работник может вступить в профсоюзную организацию в период работы, работодатель должен получить согласие его избирателей (ст. 81, 373 ТК РФ).
Правила увольнения детей-сирот
Трудовой кодекс РФ предусматривает особые гарантии для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. При ликвидации организации или сокращении штата работодатель обязан направить указанных работников на профессиональное обучение по последующей работе за счет средств работодателя (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21. 12. 96 § 159-ФЗ).
Сультимативное увольнение: алгоритм поэтапно
Если у работодателя есть серьезные причины для того, чтобы оставить несовершеннолетнего работника, шаги должны быть следующими
Ответственность за правонарушения при увольнении
Порядок оплаты, условия оформления и выдачи подростковой документации аналогичны другим правилам для сотрудников. Предусмотрена ответственность работодателя в случае нарушения процесса увольнения несовершеннолетнего.
Для опытных специалистов особых сложностей в процессе увольнения подростков возникнуть не должно. Главное — получить согласие компетентных органов и правильно оформить всю документацию.
РЕКЛАМА 16+. АО «ПФ СКБ „КОНТУР“: Требование ОГРН 102660560620. 620144, г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19а.
РЕКЛАМА 16+. АО «ПФ СКБ „КОНТУР“: Требование ОГРН 102660560620. 620144, г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19а.