Трудовой договор и трудовой договор — эти два схожих понятия часто путают. На самом деле в терминологии есть существенные различия. Не в последнюю очередь в том, что понятия «трудовой договор» официально не существует. Бизнес.ру разрешил разобраться с договорами, о чем этот документ, чем отличается трудовой договор от договора подряда?
Трудовой договор и трудовой контракт — в чем разница?
Трудовой договор — это документ, регулирующий отношения между заказчиком и исполнителем. Трудовой договор регулируется Гражданским кодексом — в этом его основное отличие от трудового договора. Этот документ затрагивает набор прав и обязанностей исполнителя и его работодателя. По сути, это сделка, в результате которой выполняется работа или оказывается услуга.
Принципиальные отличия контракта от трудового договора:
Регулярное выполнение трудовых обязанностей.
Конкретный вид и объем работ или услуг.
Причина — личные потребности работника
Регистрация трудоустройства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Издается приказ о приеме на работу и делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Основанием для сотрудничества служат подписанные сторонами договоры
Запись в трудовой книжке не производится, приказ о приеме на работу не издается.
Вознаграждение является постоянным, рассчитывается в соответствии с квалификацией и начисляется регулярно два раза в месяц.
Окончательный расчет производится после завершения работы и подписания сертификата заказчика.
Режим труда и отдыха, трудовая дисциплина
Четко регламентирована — сотрудники обязаны работать строго по программе.
Рабочее время не регламентировано и не подлежит учету.
Контракты обычно заканчиваются на неопределенный срок
Для заключения срочного трудового договора нужны серьезные основания. Постоянный период работы на бирже труда.
Фиксированные контракты заключаются на определенный срок до завершения работ.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работникам гарантируется полный социальный пакет, ежегодная лицензия на оплату труда, больничный лист, страховые выплаты и т. д.
Социальные пакеты не предоставляются
За нарушение трудовой дисциплины на сотрудников могут быть наложены штрафы, размер которых ограничен Трудовым кодексом РФ.
Нарушение сроков, невыполнение работ и другие проблемы в достижении конечного результата являются основанием для заказчика уменьшить сумму окончательного платежа.
Если ущерб причинен по вине исполнителя, заказчик вправе потребовать полного возмещения.
Соглашаясь работать по трудовому договору, работник должен понимать, что он не имеет права на социальное обеспечение. Он несет все существенные риски. Например, он не получит компенсацию в случае травмы и не будет оплачен, если работа не будет сдана.
Когда должен быть заключен трудовой договор?
Работодатель не может заключить трудовой договор с работником по своему усмотрению. Составление документа допускается только в том случае, если нет оснований для найма другого сотрудника. Рассмотрим пример типичной ситуации.
Специалистам, выполняющим повседневные задачи, запрещено заключать официальный трудовой договор, что регулятор расценивает как попытку избежать уплаты налогов.
В частности, бухгалтеры могут заключать только стандартные трудовые договоры, даже если их объем работы в штате невелик. Однако есть и другой путь — передача работы на аутсорсинг. В этом случае работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор.
Или кейс, доказывающий, что налоговая оптимизация может пойти не по плану
Чтобы не платить налог за книги, передайте книги на хранение помощнику Главбуха.
Договор подряда: как правильно оформить документы
Настоящий договор составлен в соответствии с положениями глав 37 и 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающихся договоров подряда и оказания услуг. Форма договора подряда не имеет официального формата. Документы могут составляться произвольно от руки или использоваться стандартный формат.
Существует ряд других требований к оформлению трудового договора. В заголовке документа вы указываете:
Определите части — заказчик и подрядчик: только такая формулировка допускается во избежание претензий со стороны проверяющих.
Нижеследующее является основным текстом договора и определяет условия его действия. Необходимо включить следующую информацию.
Среди прочих условий целесообразно указать сроки действия договора, порядок предоставления необходимых расходных материалов и оборудования для выполнения работ. Заказчик вправе включить в договор такие пункты, как материальная ответственность за поврежденное оборудование, использование материалов и т.д.
Документ составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами и скрепляется печатью юридического лица, после чего договор вступает в силу.