В соответствии с требованиями статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности) в трудовых отношениях руководствуются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьями 146 и 148 ТК РФ работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в установленном порядке выплачивается повышенный процент в размере не ниже установленного законом или иными нормативными правовыми актами. Действия. До настоящего времени в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением №, Федеральный закон об установлении региональных надбавок не принят. 591 Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года «О введении региональных доплат». В соответствии с этим постановлением Секретариат Госкомтруда СССР и Всегреческий центральный совет профсоюза приняли постановление от 02. 07. 1987 г. «О размерах и порядке применения региональных надбавок к заработной плате». Среди рабочих и служащих они не установлены, в производственных отраслях северных и восточных районов СССР Урала и Казакии».
(Предоставлено Управлением по надзору за соблюдением федерального законодательства, гражданских прав и свобод Управления по надзору за соблюдением федерального законодательства).
Уральский коэффициент в Трудовом кодексе или МР X
Что такое уральский коэффициент? Как он рассчитывается? И как его выплачивают несознательные работодатели?
Как и для кого рассчитывается уральский коэффициент?
Что такое Уральский региональный коэффициент? Является ли он чем-то незнакомым или упущенным из виду? Кому и за счет каких выплат он начисляется? И как их получают недобросовестные работодатели? Перейти в конец темы. В соответствии со статьей 148 Кодекса законов о труде Российской Федерации и разделом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 46/ 7 от 28 февраля 1974 года утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций Уральского региона г. Свердловска Свердловской области — 1. 15. Предположение о том, что уральская ставка может быть уже включена в существующую заработную плату, если она не указана в заключенном трудовом договоре, не основано на реальности. Также не существует распространенного мнения о том, что региональные надбавки распространяются только на государственные учреждения или начисляются только на минимальный размер оплаты труда. Таким образом, региональные ставки оплаты труда являются совокупными для всех элементов оплаты труда, как оклада, так и надбавок. Независимо от размера. Уральская ставка также применяется к пособию на ребенка до 1,5 лет (не считая максимального), пособию на ребенка до трех лет и единовременным выплатам при рождении ребенка. Она также применяется при расчете пособия по безработице, если вы состоите на учете в службе занятости.
Какие суммы исключаются из уральского коэффициента?
— процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и ассимилированных районах; — социальные выплаты (например, материальная помощь, питание); — выплаты, исчисляемые исходя из среднего заработка (отпускные, дотации, средний заработок за период) Выплаты, не связанные с выполнением работником своих обязанностей (например, праздничные, юбилейные); — надбавки временного стимулирования и персональные надбавки — различные виды оплаты труда (надбавки за смену, полевые надбавки и т. д.), поскольку они не относятся к заработной плате (статья 164 Трудового кодекса), а предназначены для компенсации затрат, понесенных работником в связи с его работой. Для того чтобы понять, выплачиваются ли работнику местные надбавки за его счет или он имеет право требовать их от работодателя, необходимо 1. проверить содержание трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Есть ли в нем пункты, специфичные для «Урала»? 2. внимательно изучить ежемесячные расчетные ведомости по заработной плате (если они есть в вашей организации). Там есть отдельная графа для расчета «уральского» коэффициента. 3. Если в подписанном договоре указано, что «уральский» коэффициент уже включен в сумму вашего фиксированного оклада и премии, вы больше не будете получать выплаты от работодателя. Ни добровольно, ни через суд. То же самое касается и таблицы, если организация информирует сотрудника о недополученной сумме «вопреки подписи». Это означает, что вы были проинформированы и согласились с ущемлением своих прав. В моей практике были случаи, когда работодатель составлял дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором определял элементы заработной платы работника, например, включение региональной надбавки в существующую зарплату. Работники, подписавшие такое соглашение, также перестанут получать зарплату.
Что делать, если я обнаружил, что региональные ставки не выплачиваются?
У вас есть два варианта: — расставить приоритеты и оставить все как есть. — Отстаивать права работников и требовать их выплаты. Во втором случае рекомендуется начать с письменного обращения к работодателю с требованием выплатить задержанную зарплату. Если в выплате будет отказано, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Порядок подачи заявления в трудовую инспекцию
Мы идем к трудовому инспектору в нашем городе и пишем жалобу, в которой просим разобраться в ситуации. Затем ждем — срок рассмотрения жалобы составляет от одного до двух месяцев. Если результат будет положительным для вас, трудовой инспектор должен выдать компании предписание о выплате удержанной зарплаты и процентов за время задержки. Процентная ставка за день задержки составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка. Однако случается, что работодатели игнорируют предписания инспектора труда. В этом случае необходимо подать апелляцию в суд. Общие правила, установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ, гласят: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или ему стало известно о совершенном правонарушении. о своих правах, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки». Поэтому внимательно следите за сроками! Если трудовая инспекция обнаружила, что срок рассмотрения жалобы пропущен — не тяните, обращайтесь в суд. Важный момент — в суде вы должны отстаивать позицию, что уведомили о нарушении своих прав в течение последних трех месяцев, как того требует закон. Поэтому, если вы получаете записки об очистке подписей и не подписываете их, рекомендуется умолчать о них. ‘Я не знал, я не получал, я узнал о случайной неуплате’ Однако в судебной практике есть и Свердловский областной суд, который
рассматривают процедуру обжалования в суде.
*Подайте заявление в районный суд города, в котором зарегистрирована ваша организация или ее филиал. *Пожалуйста, сделайте две копии бланка заявления. Примеры заявлений можно найти в Интернете. В качестве альтернативы воспользуйтесь услугами юриста. * В заявлении просите взыскать удержанную заработную плату, проценты за задержку, сумму эмоционального ущерба и судебные издержки (если вы обратились за помощью к адвокату). * Приложите к исковому заявлению два экземпляра следующих документов: — основной трудовой договор и приложения к нему; — копия трудовой книжки; — ответ работодателя на заявление о выплате гонорара URAL (если он был оплачен заранее) — судебное дело, состоявшееся по разрешению спора); — квитанции об оплате юридических услуг; — выписки из лицевого счета, касающиеся — — расчета суммы пени за просрочку. В большинстве подобных трудовых споров суд признает позицию работника. Если срок подачи иска не был нарушен. После вынесения решения районным судом стороны могут обжаловать его в окружном суде в течение одного месяца. Поэтому целесообразно подавать апелляцию, если вы считаете, что районный суд все же пропустил срок и вынес решение не в вашу пользу. Позиция Свердловского районного суда описана выше. Уральские тарифы — это реальное благо для нас, уральских рабочих. Надеемся, что после прочтения этой статьи, приступая к новой работе, работники сразу же прояснят вопрос об уральском коэффициенте со своим работодателем и действующими сотрудниками.
Уральский коэффициент: что это такое и как он рассчитывается
При расчете зарплаты жителей Урала необходимо знать уральский коэффициент. Этот коэффициент не зависит от стажа работника. Масштаб уральского коэффициента зависит от региона, в котором работает сотрудник. О том, что такое уральский коэффициент и как он рассчитывается, читайте в статье.
Цены на уральский коэффициент
Галинский и Таборинский районы, Ивдельский, Карпинский, Краснотурьинский и Североуральский горсоветы (включая города) в их административном подчинении, Свердловская область, Гайнинский район Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерский район Пермского края и Чердинский район.
Курганская, Оренбургская, Пермская, Свердловская, Челябинская области, Башкирская АССР и другие области и города Удмуртской АССР
Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается заработная плата с учетом районных коэффициентов. В каждом регионе действуют свои районные коэффициенты, которые могут различаться в зависимости от города, района и сферы деятельности.
Как рассчитать уральский коэффициент и что он собой представляет
Уральский коэффициент рассчитывается на основе месячного оклада сотрудника без учета выслуги лет и персональных надбавок. Это означает, что данная ставка является частью заработной платы и рассчитывается только для выплат, входящих в систему оплаты труда (п. 4 постановления № 403/20-155 Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г.).
Значение понятия «оклад» разъяснено в статье 129 Трудового кодекса РФ. Таким образом, ставка возникает следующим образом.
Региональные ставки не дублируются в России.
В этом случае налоговую ставку следует рассчитывать исходя из зарплаты работника по месту его работы, а не по месту нахождения работодателя (письмо Роструда от 15 января 2016 г. № ТЗ/23333-6-1).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следует выплачивать районные оклады и повышать заработную плату. Сотрудники, работающие в других особых климатических условиях, также имеют право на зарплату и льготы. Читайте наши рекомендации о том, как учесть региональные налоговые ставки и надбавки к зарплате в бухгалтерском учете, при расчете налогов и взносов.
Уральские коэффициенты и больничные листы
Распространяется ли Урал на больничные? Да, но не во всех случаях.
Коэффициент учитывается при расчете пособий, установленных в фиксированном размере и не исчисляемых исходя из среднего заработка. Например, речь идет о таких выплатах, как единовременное пособие при рождении ребенка у уволенной женщины в связи с ликвидацией организации (ст. 5, § 5 Федерального закона 81 ФЗ от 19 мая 1995 г.).
Если мы оплачиваем больничный лист сотрудникам с минимальным размером оплаты труда, то минимальный размер оплаты труда должен быть увеличен на региональный коэффициент (п. 8 ст. 8 ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Эксперты системы «Главбух» рассказали нам, какой размер минимальной зарплаты установлен для региона в 2023 году.
Ответы на все вопросы о налоговых изменениях 2023 года в справочно-обучающей системе «Актион 360». Задайте свои вопросы в строке поиска и узнайте, как поступить в вашем случае. Разъяснения дают авторитеты в своей области — судьи, эксперты Минфина, Федеральной налоговой службы.