Главнокомандующему Вооруженными Силами: ****
Свердловская область, Екатеринбург, Мила СТ.
Помощник начальника ОРР КП, Чжун Ли.
Для увольнения по собственному желанию.
В соответствии со статьей 51 (6) Закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года, статья 51 (6), прошу уволить меня по собственному желанию. 53-ФЗ: В соответствии с пунктом 3 статьи 51 Закона Российской Федерации «О статусе военнослужащих и военной службе» от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.
Причины моего увольнения по собственному желанию следующие.
Возможность переезда моей семьи из города V (район V.) в город V (район S.) в город V (район V.) отсутствует.
Мой муж не имеет возможности пройти медицинские обследования или ВВК для определения фактического состояния здоровья из-за отсутствия личного времени (нет возможности оставить ребенка, чтобы лечь в больницу, или вообще быть госпитализированным). Зарплаты не хватает на содержание семьи.
v Учитывая инфраструктуру города, переезд, безусловно, нежелателен из-за отсутствия специализированных медицинских учреждений. Следует также отметить, что, согласно рекомендациям врачей, от основных инъекций и прививок отказываются до стабилизации состояния ребенка, а переезд за пределы города проживания может негативно сказаться на здоровье из-за климатических и микроклиматических изменений. Жилая площадь.
Несмотря на вышесказанное, финансы семьи могут быть принесены в жертву ради улучшения инфраструктуры в городе Б. У моей жены нет возможности развиваться в выбранной ею профессии после декретного отпуска из-за отсутствия таких профессиональных рабочих мест в городе. В результате она может вступить в конфликт со своим нынешним работодателем и быть уволенной. Учитывая, что ее доход до декретного отпуска составлял 60 % от дохода семьи, это существенно скажется на финансах нашей семьи.
Не менее важным негативным фактором является сокращение моего личного дохода. На предыдущем месте работы до службы в Вооруженных силах РФ я получал более 70 000 рублей в месяц. На нынешней должности ежемесячный доход в 50 000 рублей недостаточен для содержания всей семьи.
В связи с уменьшением моего личного дохода ежемесячные долги и расходы будут расти по мере взросления моих детей, помимо средств, необходимых для проведения ряда будущих операций для моей жены.
В связи с этим я не могу в полной мере выполнять свои служебные и профессиональные обязанности. Это вынуждает меня задуматься о поиске дополнительных источников дохода, что запрещено пунктом 7 статьи 10 Закона Российской Федерации от 27 мая 1998 года «О статусе военнослужащих», ст. 76-ФЗ.
В связи с причинами, изложенными в первой части данного отчета, между мной и моей женой существует конфликт интересов и угроза развода и раздела имущества из-за моей неспособности оказывать ей адекватную поддержку в совместном воспитании детей. Дети обеспечивают доход, необходимый для решения бытовых вопросов и обеспечения семьи.
Помимо прочего, у меня есть проблемы со здоровьем, связанные в основном с ранее диагностированным гипертоническим кризом, шейным остеохондрозом, грудным остеохондрозом и близорукостью. Кроме того, я не могу адекватно выполнять свои рабочие или служебные обязанности из-за кратковременной потери сознания, гипертонии, головокружения, ухудшения зрения и других физических проблем.
Полезно: смотрите видео, чтобы увидеть образец всех исков, почему по жалобам нужно обращаться к юристу, пишите свои вопросы в комментариях к видео и подписывайтесь на наш YouTube-канал.
Договорные услуги отнимают слишком много времени, я не могу полностью реализовать свой потенциал в профессии, а вскоре передо мной будет поставлена более высокая должность.
Хочу заявить, что я регулярно посещаю медицинские учреждения с вышеуказанными жалобами. С момента переезда из В. я заметила заметное ухудшение своего здоровья и обострение уже имеющихся заболеваний.
В соответствии со статьей 111 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации запрещается препятствовать военнослужащему в подаче обращения (предложения, заявления, жалобы), а также в применении к нему взысканий, привлечении к ответственности или ущемлении его интересов по службе. Командиры (начальники), совершившие такие действия, а также военнослужащие, подавшие заведомо ложные заявления (жалобы), несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года 53-ФЗ «О военной службе и военной службе» военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть уволены с военной службы досрочно по заявлению после прохождения аттестационной комиссии при наличии уважительных причин. Считаю вышеуказанные причины обоснованными и прошу рассмотреть вопрос о досрочном увольнении с военной службы по собственному желанию.
Причины и целесообразность моего увольнения прошу рассмотреть на заседании аттестационной комиссии части. Жильем я не обеспечен.
Направить мою личную папку для постановки на воинский учет военному комиссару Центрального и Коминтерновского районов В.В., адрес: с. В., улица *** дом **
Детали рапорта на увольнение военного
Военные не являются обычными служащими и не могут покинуть службу без серьезной причины.
Рапорта на увольнение составляются в строгом соответствии с законами, регулирующими прохождение службы.
Как я могу оформить свое увольнение?
Обязательного формата отчета не существует, поэтому вы можете подготовить его в любом формате, как от руки, так и с помощью печатной машинки или компьютера. Однако следует учитывать административные правила офиса.
В качестве ориентира можно использовать следующие рекомендации.
К рапорту необходимо приложить копию документа, подтверждающего вашу невозможность продолжать службу.
Например, можно рассмотреть следующее.
Рапорт подается в канцелярию подразделения вместе с приложениями.
Как подать рапорт своему руководителю?
Рапорт подается командиру подразделения или кадровику подразделения.
Сделайте две копии рапорта и зарегистрируйте один экземпляр в казначействе для хранения. Почему это необходимо? Аттестационной комиссии дается один месяц на рассмотрение рапорта и принятие решения. На решение комиссии и отказ можно подать апелляцию в гарнизонный суд.
Отсрочка отпуска по инициативе работодателя — узнайте все подробности!
Если вы сомневаетесь, какую систему оплаты выбрать — тарифную или бестарифную, — прочитайте эту статью.
Подробнее о практике снижения заработной платы читайте в этой статье.