1 января 2023 года Пенсионный фонд был реформирован, объединен с Фондом социального страхования и преобразован в Социальный фонд.
Это изменило порядок отчетности работодателей перед новым фондом. Теперь, согласно статье 11 Закона №. Согласно 27-ФЗ, работодатели обязаны предоставлять сведения о каждом работающем у них лице (включая лиц, заключивших гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг).
Сведения о заключении и расторжении договоров также должны быть представлены не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующего события.
Таким образом, в настоящее время Социальный фонд получает информацию о трудоустройстве и увольнении пенсионера не позднее следующего рабочего дня (ранее эта информация поступала только через месяц после начала или окончания трудовой деятельности пенсионера).
Согласно пункту 1 статьи 26 Закона 400-ФЗ, решение о перерасчете пенсии с учетом корректировки Социальный фонд принимает не позднее следующего месяца после получения от работодателя сведений об увольнении пенсионера.
Сама выплата производится в месяце, следующем за месяцем, в котором было принято решение о восстановлении перерасчета. Однако дополнительная выплата относится к прошлому. Это связано с тем, что корректировка восстанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер был уволен.
Учитывая все эти правила, можно дать некоторые рекомендации по увольнению работающих пенсионеров для корректировки пенсии.
Во-первых, лучше увольняться в конце месяца. По закону датой увольнения считается последний рабочий день, поэтому пенсионерам следует начинать увольняться с начала следующего месяца.
Например, пенсионер решил уволиться в мае. Если он напишет заявление об уходе 31 мая, то получит зарплату за полный месяц и повышенную пенсию (на основании переоценки) с 1 июня.
Во-вторых, скорректированная пенсия фактически не выплачивается до июля, так как Социальный фонд должен проанализировать всю информацию, полученную от работодателя. В июле будет выплачен перерасчет в связи с корректировкой (с учетом дополнительных выплат, произведенных в предыдущем году с 1 июня).
Как видите, с момента прекращения трудовой деятельности до даты выплаты повышенной пенсии проходит всего два месяца, а не три (как раньше).
‘При существующем порядке пенсионер получает страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета корректировок. После окончания трудовой деятельности пенсионер начинает получать страховую пенсию в течение двух месяцев с месяца увольнения с учетом всех плановых корректировок, произведенных в период работы», — заявил в беседе с „Прайм“. Прайм» доцент кафедры государственной и муниципальной экономики Российского экономического университета имени Плеханова Равиль Ахмадеев.
Перерасчет производится автоматически Социальным фондом. Это означает, что пенсионеру не нужно подавать заявление. Если через некоторое время он снова устроится на работу, размер его страховой пенсии не уменьшится. Однако при следующей плановой корректировке перерасчет производиться не будет. Следует отметить, что правила корректировки распространяются только на страховые пенсии. На государственные пенсионные выплаты, в том числе социальные пенсии, это не распространяется.
Пенсионные корректировки для пенсий неработающих пенсионеров
Страховые пенсии неработающих пенсионеров регулярно растут. На корректировку пенсий влияет уровень инфляции. В январе 2024 года пенсии неработающих пенсионеров увеличатся на 7,5%. Стоимость пенсионного балла составит 130,33 рубля.
Корректировка пенсий после увольнения работающих пенсионеров в этом году будет такой же (ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ).
Выход на пенсию Выход на пенсию ‘=’ Корректировка пенсии
Корректировка пенсии после выхода на пенсию по старости гарантирована законом (п. 3 ст. 3 Закона № 400-ФЗ). Однако если пенсионер уволен, время корректировки пенсии может не совпадать с датой следующей выплаты. Бывший работник имеет право получить ее в полном объеме через месяц (второй месяц). До 1 июля 2022 года этот срок был еще больше и на практике мог составлять три месяца (четвертый день) (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона № 8 от 25. 02. 2022 18-ФЗ, 01. 04). 1996 no.
При адаптации пенсии пенсионера после прекращения трудовой деятельности учитываются все повышения, которые произошли в течение последнего рабочего периода, месяца, следующего за месяцем после увольнения. Кроме того, работодатель подает обычные отчеты в SFR. При увольнении увольнение производится не позднее следующего рабочего дня (постановление Правления ПФР от 25. 12. 2019 № 730п). В связи с датой увольнения и установленными правилами Фонд не успевает принять немедленное решение о корректировке. В то же время сам работник не обязан сообщать в ИВЦ о дополнении к своему увольнению.
В результате пенсия пенсионера полностью корректируется в период его увольнения. Все суммы рассчитываются с учетом увеличения периода работы, начиная со следующего месяца после увольнения. Однако выплачиваются они с задержкой. Если после корректировки пенсионер снова найдет работу, размер его пенсии останется прежним.
Пожалуйста, сообщите, как корректируется пенсия после отказа пенсионера от трудовой пенсии.
Внимание! Страховые пенсии могут быть пересчитаны в некоторых случаях (ч. 2 ст. 18 закона 18 400-ФЗ).
Корректировка пенсии после «увольнения с работы» в связи с выходом на пенсию: риск работодателя
Следует отметить, что при увольнении пенсионера с целью корректировки пенсии по соглашению с работодателем риск нарушения Трудового кодекса отсутствует. Особенно если работник увольняется по собственному желанию и не ставит под сомнение добровольный характер своего увольнения. Закон также не запрещает ему через некоторое время найти работу в той же организации. Следовательно, работодатель не имеет права влиять на добровольное увольнение работника, но и нарушения трудового законодательства со стороны предприятия нет.
Однако на практике работодатель в таких случаях ничего не выигрывает. Исключение составляют случаи, когда уволенный пенсионер не соответствовал своей профессиональной и деловой квалификации. Ведь компания не обязана нанимать сотрудников после корректировки.
Важно! В ФСС считают, что и пенсионер, и работодатель ведут себя плохо, когда пенсионера увольняют из-за корректировки. Представители фонда заявили, что можно обвинить работодателя в фиктивном расторжении трудового договора, которое нанесло ущерб (убытки) бюджету.
Таким образом, работодатели из этой ситуации часто получают ущерб.
Во-первых, он должен выполнить ряд кадровых, бухгалтерских и административных действий. Он должен уволить сотрудника, написать заявление, найти другого сотрудника на замену или организовать работу без него на некоторое время, а затем вновь принять его на работу и подать соответствующие справки.
Во-вторых, нет никакой гарантии, что уволенный пенсионер вернется. В этом случае работодатель рискует остаться без опытного специалиста и должен искать нового работника. Таким образом, может быть нанесен ущерб производственной деятельности. Ситуация на рынке труда напряженная, ощущается нехватка профессиональных кадров. Это особенно заметно в регионах, например, потому что работники переезжают в крупные города в поисках более выгодных предложений по трудоустройству. На практике эта причина оказывается для работодателей даже более важной, чем простое увеличение бюрократии.
Совет. Если ценный сотрудник просит вас уволиться, чтобы скорректировать размер пенсии, и вы опасаетесь, что он к вам не вернется, предложите ему повышение: должности и/или зарплаты. Это выгоднее и для сотрудника, и для компании, как с финансовой, так и с административной точки зрения.
Комментарий Валентины Митрофановой
Важно, что реформа пенсионного законодательства не только не затягивается, но уже является значительной, поскольку кардинально пересматривается как процесс корректировки пенсии, так и сами принципы пенсионного страхования. Прежде всего, важно сохранить в бизнесе опытных людей, достигших пенсионного возраста, но готовых продолжать свою трудовую деятельность. Сейчас не время отказываться от профессиональных и опытных сотрудников.
Корректировка пенсий пенсионеров в связи с сокращением: риски для сотрудников
Для работников такие фактически фиктивные увольнения имеют свои риски. Прежде всего, нет никаких гарантий, что работодатель снова возьмет его на работу. Ведь он был уволен по собственной инициативе. Закон не обязывает работодателя вновь принять его на работу, на то же место или с той же зарплатой. В результате он может потерять и рабочее место, и выходное пособие.
В конце концов, прежде чем вернуться на работу, пенсионеру следует дождаться корректировки. Иначе само увольнение теряет смысл. Как мы выяснили, для этого EDP требуется определенное время, в результате чего теряется рабочее время и зарплата.
Поэтому важно рассчитать и понять, насколько «выгодны» такие увольнения и «покрывают» ли они возможные потери сотрудников, включая фактические убытки и прибыль.
Разобраться в особенностях составления HR-документов вам поможет наглядный урок: «HR-специалисты в начале своего профессионального пути».
Повторное получение пенсии после увольнения: когда отдать, чтобы получить максимальную выгоду
Пенсионеры-работники сами увеличивают свои пенсии, не дожидаясь, пока власти вернут корректировки. В 2016 году эта возможность была отменена. Для этого люди отказываются от работы и возвращаются на нее. Казалось бы, ничего сложного в этом нет. Однако нужно учесть множество оттенков, чтобы Социальный фонд не отказал в перерасчете пенсии и корректировке максимума. Подскажите, когда и как лучше отказать пенсионеру.
Как правильно отказать работнику в назначении пенсии? Фото Риа Новости.
Увольнение с работы больше не спасет
В 2023 году пенсионный фонд объединился с фондом социального страхования. Получился Социальный фонд.
В связи с этим возникла причина, по которой выплаты работникам после увольнения больше не корректируются. Предполагается, что изменился не только фонд, но и закон.
Однако это не так. Закон о возврате корректировок после увольнения остается в силе. Об этом рассказывается в статье «Увольнения бесполезны».
Пересмотр пенсий после увольнения в 2024 году.
После увольнения пенсия увеличивается за счет возврата всех утраченных корректировок и числителей (коэффициентов), которые пенсионер накопил за время своей работы.
В обычных условиях числитель увеличивается с 1 августа. Если пенсионер увольняется до 1 августа, то пенсия пересчитывается за счет ранее полученных числителей.
Пенсионер увольняется в январе 2024 года. Во-первых, к пенсии прибавляется потеря корректировки. Во-вторых, к пенсии добавляются марки, приобретенные в 2023 году.
Поскольку пенсионеры не могут «приобретать» более трех марок в год, максимальная прибавка, исходя из стоимости сбора 2024 года, составит 399,15 рубля.
Когда пенсионеру выгоднее отказаться?
Чтобы рассчитать, когда выгоднее отказаться от работы, необходимо понять, как именно происходит процесс перерасчета пенсии. По сравнению с предыдущим годом здесь есть несколько изменений.
Работодатель направляет информацию о последнем увольнении сотрудника на следующий рабочий день (статья 11 № 27-ФЗ) в Информационный фонд социального страхования. На перерасчет дается еще один месяц.
В результате повышенная пенсия теперь выплачивается через два месяца после увольнения, а не через три-четыре месяца, как раньше. Так считают некоторые эксперты.
Однако Социальный фонд ежемесячно проверяет, работает ли пенсионер (ст. 26. 1, п. 4 № 400-ФЗ). Иными словами, не каждый день, а раз в месяц. И непонятно, когда это происходит — в начале, середине или конце месяца. Поэтому не стоит рассчитывать на то, что в марте ваша пенсия будет увеличена только потому, что вы вышли на пенсию в январе.
Самое главное, что нужно отметить: выходное пособие увеличивается с месяца, следующего за увольнением (§ 26.1, 400-ФЗ, п. 3). Это означает, что если вы уволились с работы в январе, то пенсия будет увеличена с 1 февраля.
При этом неважно, в начале, середине или конце января вы уволились с работы. Пенсия все равно увеличивается только с февраля. Поэтому, чтобы получить максимальную выгоду, вам следует уйти с работы в последний рабочий день месяца. В этом случае вы получите зарплату за весь месяц и полную пенсию со следующего месяца.
О том, в начале, середине или конце месяца нужно увольняться, мы рассказывали в статье «Когда увольняться работающим пенсионерам?». Более подробно об этом мы рассказывали в статье.
Когда вы узнаете, что вам нужно отработать еще две недели. Фото: life.ru
Похожий алгоритм можно использовать и для расчета того, когда лучше увольняться — в конце года или в начале. Увольняться в конце года очень выгодно.
Подробные расчеты максимального пособия, если вы выходите на пенсию в конце года и в начале года, можно найти в документе «Когда пенсионеру следует выходить на пенсию для получения максимальной корректировки?
Пенсия сохраняется после выхода на пенсию
Во многих случаях Социальный фонд отказывается пересчитывать пенсию. Пожилые работники жалуются, что их пенсия остается неизменной после прекращения трудовой деятельности.
В большинстве случаев это происходит, когда пенсионер досрочно увольняется с работы.
Мы подробно остановились на этом оттенке документа «Пенсионер уволился, но пенсия не увеличилась».
Должны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении?
Трудовой кодекс (статья 80) предусматривает, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работник может не отрабатывать две недели. Работодатель обязан уволить его с даты, указанной в заявлении.
Однако это правило не распространяется на пенсионеров. Об этом говорится в письме Роструда №. PG/16760-6-1 от 1 июня 2021 года. только один раз в жизни он может уволиться без выхода на пенсию.
Однако вопрос о двухнедельной отработке можно легко решить. Пенсионеры должны подать заявление об увольнении за две недели до любимой даты.
Другие способы увеличить пенсию
Временное увольнение — не единственный способ увеличить пенсию. Есть еще как минимум один вариант.
Стать индивидуальным предпринимателем и не платить пенсионные взносы
Если вы работаете как самозанятый, вы получаете профессиональный доход, но не платите взносы в Социальный фонд (они необязательны), и ваша пенсия корректируется как у неработающего пенсионера. Однако самозанятость имеет ряд недостатков.
Кроме того, вы не можете отказаться от работы и предложить свои услуги предыдущему работодателю. Это привлечет внимание налоговой службы. В результате ваши действия будут расценены как уклонение от уплаты налогов.
К сожалению, другого законного способа сохранить работу и получить корректировку пенсии не существует. Вам придется выбирать между:
Увольнение пенсионеров по инициативе работодателей в 2024 году: правила и документы
Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора. В этой статье подробно рассказывается о том, какие процедуры необходимо соблюдать при потенциальном отказе от пенсионера.
Причины увольнения пенсионера в 2024 г.
Если работодатель решил прекратить сотрудничество с работником, достигшим пенсионного возраста, он должен строго придерживаться установленной процедуры увольнения. Возраст не является основанием для расторжения трудового договора, поэтому ошибка обвиняется в дискриминации (ст. 3 ТК РФ). Работник имеет право оспорить несправедливое увольнение или принудительное увольнение в суде.
Уволившиеся сотрудники имеют те же права, что и другие категории работников. Трудовые отношения могут быть прекращены как по инициативе работодателя, так и по требованию сторон договора или самого работника.
Отказ по инициативе работодателя
Для расторжения трудового договора у работодателя должны быть серьезные основания — все они регулируются действующими нормами Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет право перенести увольнение пенсионера в 2024 году по следующим причинам.
Каждый случай увольнения по инициативе работодателя рассматривается очень тщательно, с учетом действующих законодательных ограничений и требований.
Отклонение завещания пенсионера
Пенсионер имеет право расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе. Увольнение оформляется официальным приказом, а основанием для кадровой энергии является личное заявление работника.
Этот вариант предусматривает две процедуры.
1. увольнение — при увольнении по данному основанию сотрудник не должен отрабатывать две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В заявлении указывается дата, с которой договор считается оконченным, например, со следующего рабочего дня. В трудовой книжке запись может иметь следующие формы. «Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в связи с увольнением». Однако такая формулировка может быть использована только один раз! Поэтому работодатели должны следить за тем, чтобы в трудовой книжке работника не было такой записи.
2. свободно — этот вариант означает, что требуется двухнедельное разрешение на работу. Это означает, что работник должен сообщить работодателю о своем желании не позднее чем за 14 дней до даты увольнения. В этом случае формулировка «в связи с выходом на пенсию» в приказе и трудовой книжке должна отсутствовать. Этот подход относится к пенсионерам, которые уже воспользовались своим правом на увольнение без отработки.
Пенсия пенсионера пересчитывается после прекращения работы с учетом всех корректировок. После этого можно снова приступить к работе — размер выплат не уменьшается. Однако повторные трудовые претензии налагаются на общих основаниях. Это означает, что пенсионер не может избегать работы в течение двух недель. В этом случае работодатель воспринимает это как прогул и уже имеет право уволить сотрудника на основании статьи.
Документальное оформление увольнения.
Расторжение трудовых договоров с увольняющимися сотрудниками происходит в общем порядке, при этом составляется стандартный пакет документов. В этот перечень входят.
Работодатель обязан выдать необходимые документы в день увольнения или в последний рабочий день перед ним.
В системе «Главбух» вы можете скачать образцы, которые пригодятся в работе бухгалтера. Они согласованы с Федеральной налоговой службой и не могут быть найдены в интернете. После того как вы их скачаете, ознакомьтесь со следующим текстом
Пять документов, которые нужны каждому бухгалтеру.