Когда в компанию приходит сотрудник с ограниченными возможностями, работодатель отвечает за подготовку рабочего места. Оно должно быть безопасным и удобным для людей с ограниченными возможностями. Для этого необходимо знать требования к оборудованию и обустройству рабочих мест для инвалидов 1 и 2 групп.
Обязательства по трудоустройству инвалидов на рабочем месте
Все организации, в которых работает 35 и более человек, должны предоставить рабочее место для сотрудников с ограниченными возможностями. На эти организации не распространяется обязательство по квотированию рабочих мест, но они могут принимать работников с инвалидностью по своему усмотрению. Это требование содержится в статье 21 Федерального закона №. 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года.
Если в компании работает от 35 до 100 человек, на квоту для инвалидов выделяется 2% от общего числа сотрудников. Если количество сотрудников превышает 100 человек, то выделяется от 2 до 4 %. Это минимальные ограничения, и работодатели имеют право самостоятельно увеличить количество выделяемых рабочих мест.
Незаконный отказ в приеме на работу инвалидов или создание отдельных рабочих мест для инвалидов может повлечь за собой штраф в размере 5 000 рублей для директора и до 50 000 рублей для организации.
когда требуется такая документация.
Без отчета работодателя невозможно правильно оценить детали деятельности работника. Медицинская комиссия МСЭ определяет, насколько серьезно травма повлияла на здоровье работника и его способность продолжать работу. Ученые-специалисты должны вынести следующие суждения.
До 1995 года экспертизы проводились Комитетом медицинских экспертов труда (ВТЭК). После принятия закона № 2 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ее функции перешли к МСЭ. 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года.
Кто составляет и в какой форме.
Работодатель должен заполнить и выдать МСЭ соответствующее назначение. Не менее двух сотрудников — например, сотрудник отдела кадров, бухгалтер, врач. Затем его подписывает генеральный директор.
Закон не устанавливает единого стандарта. Обычно бланки предоставляются в Секретариат МСЭ вместе со списком документов, необходимых для экспертизы. Однако руководство компании оставляет за собой право разработать собственные стандартные формы с учетом требований. Сделайте две копии документа на бумаге формата А4.
В этом разделе приведены пошаговые инструкции по заполнению производственной спецификации МСЭ и тому, что она должна содержать.
Эта характеристика отличается от других тем, что она не является ни положительной, ни отрицательной и не относится к работодателю. Она предоставляет объективную информацию полезного характера.
Закон не требует от юридических лиц немедленно предоставлять документы для ознакомления. Однако по требованию работника работодателю дается три рабочих дня на выдачу документов, связанных с трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ). Даже если заявитель уже уволен, он не имеет права отказать работнику.
Образец производственной характеристики МСЭ: готовая инструкция по составлению:.
В справке последовательно указывается следующее.
— Название и реквизиты компании, в которой работает сотрудник,
— Отрасль, в которой трудится гражданин,
— условия труда (продолжительность рабочего дня, сменность и т. д.),
— Место работы (стабильное, нестабильное, другое),
— Техника выполняемой работы, описывающая информацию по результатам КЯ,
— категории тяжести выполняемой работы (категории условий труда в зависимости от тяжести),
— заработок (в месяц) за последние 12 месяцев,
— Периоды временной нетрудоспособности по больничному листу за предыдущие 12 месяцев,
— Любые симптомы заболевания, зафиксированные на работе (например, аллергические реакции, головные боли, тошнота, высокое кровяное давление),
— Если сотрудник был переведен на другую работу за последние 12 месяцев из-за симптомов или болезни, об этом также следует сообщить.
Основным источником информации для заполнения производственных характеристик МСЭ являются результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). Также необходима информация из бухгалтерских документов (сведения о заработной плате и больничных листах), трудовых договоров с работниками и должностных инструкций, определяющих квалификацию работника, область его компетенции, обязанности и требования к графику работы.
Если работник занят в неблагоприятных условиях труда, какие меры предпринял работодатель для смягчения воздействия неблагоприятных факторов (например, регулярные профосмотры, выплата компенсаций, предоставление талонов на лечение в санаториях, профилакториях и медицинских учреждениях, предоставление дополнительных выходных дней, молока и т. д.).
Такие отраслевые характеристики МСЭ могут быть выборочными по данной информации, но не содержат рекомендаций по решениям комиссии, а только информационную информацию.
Производственная характеристика МСЭ подписывается руководителем учреждения, вторую подпись ставят специалист по охране труда, менеджер по персоналу и непосредственный руководитель гражданина, направленного на проверку.
Изготавливается два экземпляра характеристики. Один передается работнику для предъявления претензий, второй остается в организации. В ежедневнике можно сделать отметку о выдаче документа сотруднику.
Как долго должна составляться должностная инструкция для МСЭ?
Должностная инструкция (образец приведен выше) для МСЭ должна быть предоставлена работнику в течение трех дней по его требованию. Такие требования содержатся в статье 62 Трудового кодекса РФ.