На конец 2023 года численность занятых в экономике (без учета военнослужащих)составляла 71,9 миллиона человек. Согласно положениям Министерства социальной защиты РФ, к 2026 году эта цифра увеличится до 73,3 миллиона.Это следует из нормативных актов Министерства труда. На основании документации,В связи с увеличением численности работающих россиян (с 801,7 млн человек к концу 2023 года до 83,2 млн человек к 2026 году) произойдут изменения.. Это означает, что страна выйдет из демографической ямы и на рынок труда выйдет более многочисленное поколение.
Структурная перестройка экономики и развитие импортозамещения увеличили потребность в кадрах», — пишут „Известия“.Об этом «Известиям» сообщили в ПАН — Всероссийском научно-исследовательском институте Минтруда.
— Приоритетом является максимальное вовлечение граждан в трудовую деятельность. Этот проект будет успешно реализованв конце года во всех возрастных группах», — заявили они. ДОПОЛНИТЕЛЬНО,В настоящее время основное внимание уделяется повышению производительности труда. Также постоянно повышается прозрачность процессов, связанных с переходом на новую работу.Пан — Российский институт трудовых исследований резюмировал, что механизм организованного найма — когда люди нанимаются под конкретные нужды бизнеса — широко распространен.
Проблема нехватки рабочей силы актуальна на самом высоком уровне.В феврале, выступая перед Федеральным собранием, президент России Владимир Путин объявил о запуске государственной программы «Кадры». Ее цель — решить проблему нехватки специалистов в стране и обеспечить их новыми современными навыками с помощью образовательных программ.. Для этого школы и вузы должны совместно привлекать работодателей. Они приглашают студентов и знакомят их с различными специальностями. Кроме того, в стране уже действует национальная программа «Производительность труда», направленная на повышение эффективности рабочих мест.
Наконец, директор штата объявил о запуске новой кадровой программы для ветеранов и участников. С 1 марта они могут подавать заявки на зачисление в первый образовательный поток. По словам министра, руководить программой будет президент. По мнению старшего научного сотрудника Президентской академии Виктора Ляшока, такая динамика может положительно сказаться и на притоке трудовых мигрантов. По его словам,Это вполне вероятно, поскольку зарплаты в России растут быстрыми темпами. В то же время ослабление рубля будет работать в обратном направлении и отталкивать работников из-за рубежа», — считает он.Он считает, что
Как решить проблему нехватки кадров в стране
Одновременно.увеличения численности занятых в экономике на 1,5 млн человек может оказаться недостаточно. Эксперты опасаются.Эксперты опасаются. По данным Ras, в конце прошлого года в России оставалось 4,8 миллиона работников.В начале 2024 года уровень безработицы в стране находится на минимальном уровне — 2,8 %. Рынок труда недоукомплектован.. По данным Центробанка, к началу апреля доля предприятий, испытывающих дефицит работников, достигла 70 % (в июле 2023 года этот показатель составлял 56 %).
Нехватку рабочей силы глава Центробанка Эльвира Набиулина назвала главной проблемой нашей экономики. Такого же мнения придерживается и глава Минэкономразвития Максим Резетников. По его словам, нехватка рабочей силы — главный внутренний риск. В то же время, по данным обновленной в апреле «Макробюрократии», Минэкономразвития ожидает, чтосреднегодовой уровень безработицы в России составит 3% в 2024 — 2027 годах..
Ежегодно.Ежегодный прирост рабочей силы недостаточен для компенсации массового дефицита кадров.Об этом заявил управляющий делами холдинга Berthela Русин Абгарян. При этом, согласно положениям Минэкономразвития, ВВП России в ближайшие годы (2024 — 2025, 2025, 2026) вырастет более чем на 2%. Другими словами.экономика дает возможность дальнейшего увеличения занятости в самых разных секторах», — сказал руководитель отрасли.Ольга Панина, начальник отдела государственного управления и городского хозяйства Департамента экономики при Правительстве РФ.
— Потребность в массовом персонале растет с каждым годом в таких развивающихся отраслях, как розничная торговля, электронная коммерция, строительство, сельское хозяйство и промышленность. В то же время на производственных предприятиях востребованы люди с определенной квалификацией.В результате обучение работников становится одним из ключевых обязательств промышленного развития», — говорит Лусине Абгарян. Чтобы решить проблему нехватки кадров,необходимо активно повышать привлекательность трудовой специализации среди населения».Эксперт добавила: «Экономическое развитие является важным условием развития общества». Юлия Филенова, профессор кафедры Министерства финансов и цен Плехановского университета (Россия), уверена, что проблема нехватки рабочей силы будет решаться за счет внутренних механизмов. К ним относятся.Повышение производительности труда за счет внедрения новых технологий, в том числе процессных, оптимизационных и IT-технологий.. Это требует инвестиций в образование, причем не только в развитие наиболее востребованных профессий, но и в повышение квалификации существующих работников, поясняют эксперты.
Статистика людей, работающих по специальностям
Сайт Headhunter Work Search провел опрос более 5 500 человек, ищущих работу, чтобы определить долю людей, работающих по специальности после окончания вуза. Статистика выглядит следующим образом.
В прошлом году Росстат провел исследование и выяснил, что выпускники средних и высших учебных заведений работают не по специальности — более 30%. Те, кто начал карьеру по специальности, в основном врачи (97%), учителя (80%), артисты, деятели культуры (79%) и военные (79%). […]
[…]
Далее обсудим представителей профессий, которые не очень хорошо функционируют в своей специализации.
Основные причины, по которым люди не работают по специальности, — низкий доход и отсутствие спроса на профессию. Даже в таких областях, как IT, выпускникам бывает сложно найти работу, так как академические знания, полученные в университете, часто не находят применения в развитии. Лучшим выходом из этой ситуации являются курсы повышения квалификации.
Онлайн-школы следят за тенденциями во всех областях и гарантируют, что вы получите только самые актуальные знания, которые обязательно помогут вам в работе. После окончания курса они, как правило, помогут вам с трудоустройством, например, предложат работу у одного из своих партнеров.
Нужно ли мне будет работать по этой специальности после окончания учебы?
Есть только один случай, когда выпускникам приходится работать по специальности после получения диплома, — целевые контракты. Некоторые крупные компании заинтересованы в сотрудниках более высокого уровня и поэтому готовы оплачивать обучение будущих работников.
В этом случае новичок подписывает контракт с компанией, оплачивая пять лет обучения в университете. После окончания вуза выпускники неизбежно должны отработать в компании определенный срок. Это оговаривается в контракте (3-10 лет). Во всех остальных случаях вы сами решаете, нужно ли вам работать в этой отрасли или вы предпочитаете сменить профессию.
Что делать, если вы не хотите работать по своей специальности
Если вы не хотите работать по своей специальности, вы можете освоить новую профессию и заниматься тем, что не только хорошо работает, но и хорошо оплачивается. Например, курсы онлайн-маркетинга или интернет-дизайна можно закончить за пять-шесть месяцев, в то время как для получения профессии программиста или дизайнера требуется от одного до . 5 лет, чтобы стать программистом или аналитиком данных. Однако только в качестве начинающего специалиста вам следует найти работу и развивать навыки + дополнительное обучение для повышения квалификации.
E Полезно совмещать образование с основной работой. На многих курсах программа обучения составлена таким образом, чтобы фрилансеры могли получить свои первые легкие заказы уже во время учебы.
Выбирайте онлайн-курсы только у проверенных онлайн-школ и экспертов! (И сделать это можно только на LearnOnline.ru?)
Оценка российского рынка труда в первом квартале 2024 года
В январе 2024 года уровень безработицы снизился на 1 процентный пункт по сравнению с декабрем 2023 года и составил 2,9 %. В то же время численность безработных за этот период сократилась на 200 000 человек. За счет трудоустройства безработных и других факторов численность рабочей силы увеличилась до 75 млн человек, что на 1 млн больше. В то же время спрос со стороны работодателей, по данным службы занятости, в декабре 2023 года оставался высоким, а соотношение вакансий и безработных в январе составило 3,81. В результате напряженность на рынке труда возросла, а предложения работы приближаются к своему пределу.
Рисунок 1. Соотношение предложений и спроса на рынке труда в 2023 и январе 2024 года.
В HH по-прежнему не хватает людей, ищущих работу. индекс 2 Индекс. В феврале он составил 3,4, что на 0,2 процентных пункта ниже, чем в декабре 2023 года. Однако платформа зафиксировала положительный потенциал кандидатов: в феврале было размещено на 3 % больше резюме по сравнению с тем же месяцем прошлого года.
Ежемесячная динамика (рис. 2) показывает, что
Некоторое охлаждение рынка, наблюдавшееся в конце 2023 года, сменилось ростом потребности в персонале в первом квартале 2024 года; наибольший дефицит персонала в марте 2024 года наблюдается в следующих специализированных областях: розничная торговля, промышленный персонал, персонал Продажи и транспорт, доставка.
Промышленные профессии
Аналитики Avito Работа выяснили, что в первом квартале 2024 года спрос на специалистов в области промышленности увеличивается на 23 % в год, а средняя зарплата при пятидневной рабочей неделе растет на 18 % и достигает 63, 324 руб.
Наиболее заметный рост средней зарплаты наблюдается у менеджеров проектов (+31%), между офисными специалистами и строителями (+43%)4. Avito Работа подводит итоги, что в начале 2024 года соискатели 2024 профессии чаще всего выбирают вакансии водителя и грузчика. Они были наиболее популярны на платформе 5.
Офисные работники.
В топе специальностей по количеству откликов на задания платформы Avito Работа впервые за лето профессия аудитора оказалась больше, чем профессия рекрутера.
Рисунок 3 Топ-5 специальностей по увеличению количества обязанностей соискателей, сентябрь 2023 — ноябрь 2022.
Сотрудники, работающие на дому.
Сотрудники со сменной и удаленной работой
По данным исследования сервиса «Работа.ру»,
В России значительно вырос спрос на вахтовых работников.
По данным HH.RU, к марту 2024 года спрос на временных работников вырос на 74 % по сравнению с началом 2023 года. Такая тенденция обусловлена рядом факторов, в том числе оттоком мигрантов. В результате все больше работодателей обращаются к методам ротации как к эффективному способу быстро увеличить количество сотрудников в своем бизнесе.
Ожидается, что этот спрос будет продолжать расти, особенно в таких отраслях, как строительство, добыча сырья и производство. Сменная работа позволяет компаниям быстро реагировать на изменения рынка и адаптироваться к новым условиям.
Что касается заработной платы, то она сильно варьируется в зависимости от региона, отрасли и опыта. В среднем вахтовикам платят больше, чем работникам, занятым полный рабочий день. Однако следует учитывать, что работа вахтовым методом может быть сопряжена с определенными неудобствами, такими как длительное отсутствие дома или проживание во временных общежитиях. По данным hh.ru, диапазон предлагаемых зарплат для вахтовиков составляет 106,8 — 172,4 тысячи рублей8 .
По состоянию на февраль 2024 года вакансии удаленной работы составляют 4-6 % от общего числа вакансий (данные по всей Российской Федерации)9.
Большая доля этих вакансий приходится на менеджеров по продажам и обслуживанию клиентов, а также операторов колл-центров.
Рисунок 4. Удаленная работа в феврале 2024 г.
Временный персонал
По данным кадровых служб, тенденция проиллюстрирована на рисунке. Как показано на рисунке 5, текучесть временного и проектного персонала была активной в течение двух месяцев в IV квартале 2023 года. Пик подъема пришелся на октябрь из-за высокого спроса со стороны производственных компаний.
Полный обзор можно запросить в форме ниже.
Илона Хватикова, бизнес-аналитик, бизнес-аналитика и решения, Manpower
Хотите получать полный выпуск анализа рынка от Manpower Hybrid Work & amp; amp; amp; Business Analyst? Есть ли у вас в электронной почте журнал Human Age Outlook?
Пожалуйста, заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами как можно скорее.
1 Последние данные опубликованы Росстатом. 2 stats. hh. ru/ 3 www. avito. ru/company/press/avito_radota_top_rabotnikov_v_promyshlennosti 4 www. avito. ru/ company/press/avito_rabota_rost_zarplatnyh_predlozhenii 5 www. avito. ru/company/press/avito_rabota_populyarnye_rabochie_ vakansii 6 www. avito. ru/company/press/avito_rabota_populyarnye_vakansii 7 iz. ru/1663420/anna-kaledina-evgenii-grachev/ krepkaia-nekhvatka-v- rossii-rezko-vyros-spros-na-vakhtovikov 8 Заработная плата за более поздние смены, требующие перерыва. Требуется перерасчет на уровне месячной ставки. Для наиболее распространенных планов смен необходимо применить коэффициент пересчета = 0. 303, чтобы получить сопоставимую месячную заработную плату. 9 www. superjob. ru/pro/5719/
ManPower ведет свою историю с 1948 года: 2200 офисов в 82 странах мира ежегодно обеспечивают работой более 3,5 миллионов человек.
В настоящее время на вакантные рабочие места приходится всего 2,6 раза резюме
Основатель Superjob Алексей Захаров утверждает, что официальные показатели безработицы далеки от реальности. На самом деле, по мнению экспертов, каждый, кто хочет работать, уже является работником.
— На учете в центрах занятости стоят в основном люди, которые не работают или не могут работать по тем или иным причинам», — говорит Алексей Захаров. — Их количество меняется в динамике. Мы не знаем точно, насколько велик дефицит, и нет методики правильного подсчета. Работать с такой информацией могут только определенные предприятия».
По данным Headhunter, в среднем на одно вакантное место приходится всего 2,6 резюме (в норме на одну вакансию должно приходиться в среднем пять резюме, если у работодателя и соискателя много вариантов)). В производственном бизнесе все гораздо сложнее, а цифра еще меньше — 1. 9.
По словам Дмитрия Антонова, руководителя департамента труда и занятости населения Свердловской области, среди самых востребованных специалистов — станочники, сборщики, водители, металлурги и механики, строители и врачи.
В борьбе за кадры работодатели вынуждены платить своим сотрудникам больше, чем раньше.
— Средние зарплаты даже не покрывают, а уже превышают ожидания. Оксана Сидлецкая, директор HH.RU на Урале, утверждает, что
Например, по его словам, ожидаемая зарплата в Свердловской области сейчас составляет в среднем 60 000 рублей, а работодатель уже предлагает около 61,3 000 рублей.
Каковы причины нехватки персонала?
Ситуация с нехваткой персонала, особенно на предприятиях, будет только ухудшаться.
— К 2024 году впервые число студентов вузов превысит число людей со средним образованием. Это значит — в течение пяти лет не будет рабочих! И эта тенденция будет продолжаться», — сказал Дмитрий Антонов.
По мнению экспертов, эта тенденция может меняться в зависимости от проверки количества кандидатов, набранных учебным заведением по направлению подготовки.
— Нам необходимо спрогнозировать потребности в персонале. Мы делим всех работников на четыре группы: самозанятые в сфере загрузочного бизнеса и оборонной инфраструктуры — сооружения, дороги, сельское хозяйство, жилищно-коммунальное хозяйство.
В Свердловской области 180 000 самозанятых. Откуда они берутся? Они ушли с завода. У нас уже есть очередь на самозанятость. Для меня это откровение, но это реальность.
Дмитрий Антонов, Министерство труда и занятости, Управление по работе с населением
Эти данные уже сопоставимы с количеством сотрудников в крупных компаниях. Долгое время у наших людей была мечта не работать на дядю. Сейчас самозанятость предлагает такое же качество жизни, как и работа по найму. Но даже если мы учтем эту модель в прогнозах по управлению импортом, девятых студентов, которые могли бы поступить в университет, не так много, — говорит Дмитрий Антонов.
Алексей Захаров из Superjob также говорит о влиянии роста самозанятости.
— В конце прошлого года налоговая инспекция объявила, что в нашей стране насчитывается около 9 миллионов самозанятых. Большинство из них никак не являются самозанятыми. Все они работают на таких платформах, как такси, развозки и эстетические институты. За последние годы около 7 миллионов человек пришли в сферу услуг. Откуда они пришли? Из реального сектора. Это молодые люди, которые вместо того, чтобы пойти на завод, пошли в парикмахерскую.
На заводах людям приходилось звонить по телефону и работать, теперь они курьеры, им платят больше, а работать они предпочитают меньше.
Алексей Захаров, основатель Superjob
Другие эксперты также называют демографическую яму, в которую мы попали, главной причиной кадрового голода. Низкая рождаемость в сочетании с чрезмерной смертностью в условиях коронарных пандемий сделали свое дело.
— В этом и заключается корень зла. Сегодня людей не так много, как нужно экономике. Они просто не рождаются. Эта проблема будет актуальна для нас еще долгие годы. Хорошая новость заключается в том, что мы будем работать с вами долго и всегда», — сказала Оксана Сидлецкая.
— Начиная с 2008 года, ежегодно на рынок труда выходит на 50-100 тысяч молодых людей меньше, чем в предыдущем году. В итоге на перспективу это приводит к отрицательному показателю в 1,5-2,5 миллиона человек на рынке труда, — говорит Алексей Захаров. — Сейчас мы получили такой результат с Ковидом — по официальным данным, это около 1 миллиона смертей». Мобилизованные NDT, еще около 1 миллиона подписались, а остальные ушли».
Помимо низкой рождаемости, высокой смертности и отказа от самостоятельной занятости, на состояние рынка труда также влияет отток мигрантов.
— Число мигрантов сократилось на 40 %. Это означает, что фирмы, закрывшие свои вакансии для приезжих, стали конкурировать с теми, кто не нанимает мигрантов.
Проблема заключается не только в международной, но и в межрегиональной миграции. По словам Татьяны Канафаровой, президента Свердловской ассоциации исполнительной власти (СОСПП), 23 % выпускников вузов и 22 % выпускников ссузов покидают Урал только ежегодно. Еще одна причина нехватки кадров, говорят нам эксперты, — активное развитие промышленного бизнеса.
Как можно решить эту проблему?
Ждать немедленного избавления от кадрового голода не стоит, поэтому сотрудники и руководители предприятий предлагают разные пути решения проблемы одновременно. Например, Оксана Сидлецкая из Headhunter считает необходимым автоматизировать как можно больше процессов. Да, это не поможет сэкономить деньги прямо сейчас, но станет хорошей инвестицией в будущее.
Коллега Ольги Брылевой из Нижнего Новгорода говорит, что многие работодатели не сомневаются в том, что используют труд подготовленных студентов. В условиях дефицита кадров за них приходится бороться даже работникам без опыта и недостаточных знаний.
Татьяна Канзафарова из СОСПП напомнила об идее возвращения вузовского распределения. По его словам, сначала такое предложение не воспринималось всерьез, но теперь оно кажется реальным способом решения проблемы.
Своим практическим опытом поделилась и Светлана Атюбрина, менеджер по персоналу компании ROCKWOOL-UL в Троицке (Челябинская область). По его словам, для привлечения персонала необходимо использовать как можно больше каналов.
— Мы используем рекрутинговые офисы, социальные сети, авиалинии, хедхантеров, рекламные щиты, газеты (особенно эффективен большой раздел на первой странице), учебные заведения и их информационные столы. Существует также программа «Порекомендуй другу». Была опробована радиореклама, но она не сработала. Из-за низкого уровня безработицы центры занятости как канал поиска не всегда хорошо работают. Однако благодаря сообщениям о вакансиях в прошлом году мы закрыли две вакансии», — говорит Светлана Атюбрина.
Она посоветовала коллегам не бояться всегда быть готовыми к талантам, привлекая специалистов из других городов и регионов и обучая новичков на стажировках.
Перечисленные экспертами способы поиска сотрудников еще не все потеряны, и показывает, какие из них действительно эффективны, и вселяет надежду, что они помогут решить проблему кадрового голода.
Недавно мы опубликовали интервью с экономистом Максимом Маламигиным, бывшим сотрудником Национального института здоровья и совершенствования медицинской помощи (NIHE). Он также рассказал о том, что нехватка кадров будет сопровождать нас еще долгое время — и что нехватка кадров является реальной проблемой для экономики страны. По его мнению, демографическая ситуация — далеко не главная причина этого явления. Она связана с тем, как изменилась российская экономика и система образования за последние 30 лет.
Читайте также наш обзор о том, как изменился рынок труда за последнее время и заменят ли роботы людей.
detector