Информация о сайте и (или) адреса страниц сайтов информационно-телекоммуникационных сетей Интернет. Служба Союза органов местного самоуправления, разместившая общедоступную информацию и разместившая идентифицирующую ее информацию.
Решение Правления Пенсионного фонда России от 6 декабря 2018 года 507п «Об утверждении формы „Сведения о страховом реестре (с изменениями на 21 апреля 2022 года) (СЗВ-СТАЖ)“»
Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и сообщения о правилах несчастных случаев на производстве и фактах несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (с изменениями от 14.11.2016).
Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и сообщения о правилах несчастных случаев на производстве и фактах несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (с изменениями от 14.11.2016).
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения о порядке расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
Когда составляется приказ об увольнении
Приказ должен быть издан до последнего рабочего дня, так как работнику необходимо ознакомиться с ним под роспись. На практике это обычно день увольнения или день перед ним.
В то же время в Трудовом кодексе РФ не указана дата издания приказа. В результате он может быть издан раньше, только если известна точная дата увольнения работника. Об этом, в частности, говорится на сайте Федерального трудового кодекса.
В этом случае дата приказа об увольнении не совпадает с датой окончания срока действия трудового договора. В каких случаях это возможно? Например, если работник был уволен на основании соглашения сторон или в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако если работник увольняется по собственному желанию, желательно не спешить с оформлением приказа. В конце концов, работник может передумать в последний рабочий день, и тогда приказ окажется недействительным.
ВАЖНО: Если сотрудник не желает подписывать приказ или находится не на рабочем месте, необходимо зафиксировать факт отсутствия подписи. Копия приказа об увольнении выдается работнику по его требованию. Затем сам приказ должен храниться у работодателя не менее 50 лет (Приказ Росархива № 236 от 20 декабря 2019 года).
Если обязательно составлять приказ об увольнении по форме Т-8
С 1. 01. 2013 года формы Т-8 и Т-8А допустимы к применению, но не обязательны. Работодатели вправе использовать самостоятельно разработанные формы таких приказов.
Не запрещается составлять такие документы в произвольной форме. Главное — соблюдать общие правила по содержанию таких приказов.
Какие даты должны быть указаны в приказе об увольнении работника?
В качестве даты издания приказа укажите дату фактического исполнения. По закону приказ может быть издан заранее, так как в законодательстве РФ нет указаний на то, что дата увольнения должна обязательно совпадать с датой издания приказа. Однако независимо от даты издания приказа датой прекращения трудового договора всегда считается последний день работы сотрудника (Роструд № TZ/4546-6-1 от 22 августа 2017 года).
Как правильно ознакомить работников с приказом об увольнении
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84(1) ТК РФ). Это делается на рабочем месте сокращаемого сотрудника. Обычно администрация вызывает его и предоставляет для ознакомления изданный приказ. Работник отмечает в нем, что он ознакомлен с его содержанием, а внизу — с такими-то датами. Затем он подписывает его своей личной подписью.
Что касается выдачи копий сокращаемому работнику, то работодатель предоставляет ему заверенную копию приказа только в случае необходимости (запроса).
Если работник не может ознакомиться с приказом.
Если приказ о решении трудовых отношений не принят работником к сведению или он отказывается ознакомить его под роспись, на приказе делается соответствующая запись (см. ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В Трудовом кодексе нет указаний на то, что руководители предприятий обязаны направлять уведомления работникам.
Оформление приказа об увольнении по форме Т-8
Бланк заявления об увольнении по форме Т-8 является одним из стандартных кадровых документов. Хотя стандартная форма не является обязательной, многие компании используют ее, поскольку она содержит все необходимые условия.
Расторжение трудового договора оформляется приказом, заверенную копию которого работник имеет право получить. По требованию работника работодатель обязан выдать выписку из приказа об увольнении в течение трех рабочих дней с момента обращения.
Причины увольнения могут быть разными и не влияют на вид документа, но должны быть уточнены в строке «Причины для подачи жалобы». Наиболее распространенными являются следующие.
К сожалению, менеджерам по персоналу бывает необходимо подготовить приказ об увольнении сотрудника в связи со смертью. Как правильно его составить, описано в статье Как уволить сотрудника в связи со смертью.
Использование формы Т-8 обязательно
Форма Т-8, наряду с формой Т-8А, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05. 01. 2004 N 1. Разница между этими двумя документами заключается в том, что форма Т-8 должна быть дополнена при представлении отчетности по договору с работником, а форма Т-8А — при одновременном представлении отчетности по договору с работником.
С 1 января 2013 года установленная учетная документация перестала быть обязательной в связи с изданием Закона о бухгалтерском учете N 402-ФЗ. Руководители вправе разрабатывать и утверждать локальные акты в учетной документации, в том числе приказ об увольнении в 2025 году. Для собственных форм достаточно придерживаться установленных правил.
Использование типовых форм остается обязательным только для финансовых организаций, предусмотренных другим федеральным законом. Для большинства российских работодателей оформление формы Т-8 необязательно, но разработанная Комитетом статистики форма отчетности отвечает всем требованиям основных бухгалтерских документов и продолжает традиционно использоваться для ведения личных дел.
Как заполнить форму Т-8
Т-8 Заполнение формы.
Это образец заполненного приказа об увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ (основание увольнения — несоответствие занимаемой должности).