Процедура отмены дисциплинарных взысканий может применяться только в отношении законно наложенных взысканий. Если работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности с нарушением требований Трудового кодекса, решение должно быть отменено. Кроме того, работодатель имеет право аннулировать свой мандат на наложение дисциплинарного взыскания. Работник в таком случае не считается привлеченным к дисциплинарной ответственности (определения Ростовского областного суда от 08. 2010 г. N 33-9052, Удмуртского республиканского 301. 2012 г. от Верховного суда Удмуртской Республики N 33-99/12).
Отмена дисциплинарного взыскания работодателя возможна, если отношения с работником продолжаются. После применения к работнику дисциплинарного взыскания, например увольнения, трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращаются. Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, сформулированной им, в частности, в Определении от 10. 01. 2014 N 70-кг13-7, закон не предоставляет работодателю права приобретать юридические действия, затрагивающие права и интересы работника, без предварительного согласия, так как трудовые отношения между работодателем и работником уже инициативе были прекращены. Поэтому действия работодателя по восстановлению трудовых отношений с работником в одностороннем порядке путем отмены приказа об увольнении не имеют правового значения. Следовательно, дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть отменено работодателем без согласия работника. Работник имеет право требовать признания увольнения незаконным, несмотря на приказ работодателя об отмене дисциплинарного взыскания.
Следует отметить, что добровольная отмена приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и последующее признание противоправности поведения работодателя не отменяет факта нарушения трудовых прав работника. Он не должен быть лишен права требовать от работодателя возмещения причиненного ему психологического ущерба (см. определения Верховного суда Республики Коми от 20 декабря 2012 г. N 33-5834/2012, Городского суда Санкт-Петербурга от 23 мая 2012 г. N 33-6516/2012, Еврейского автономного (Суд, 30 марта 2012 г. N 33-134/2012).
Если работник считается не имеющим взыскания только с момента прекращения дисциплинарного взыскания, то при отмене дисциплинарного взыскания работник признается не имеющим взыскания с самого начала. Таким образом, любые негативные последствия для работника, возникшие в результате незаконного наложения дисциплинарного взыскания, должны быть устранены. В частности, должны быть выплачены все пособия, которые не были выплачены полностью или частично на основании дисциплинарного приказа, отмененного впоследствии (см. определение N 33-2960/2012 суда Ханты-Мансийского автономного округа от 10 июля 2012 г., Волгоградского районного суда от 1 июля 2011 г. N 33-. 8045/11).
Следует также отметить, что работодатель не вправе отменить законно наложенное взыскание с целью изменения критериев дисциплинарной ответственности за тот же проступок (см. определение Московского городского суда от 10 января 2013 г. N 11-537/13), определение Верховного суда Республики Коми от 12 мая 2011 г. N 33- 2427/2011). -2427/2011).
Судебная практика.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 октября 2023 года по делу N 2-2420/2023 N 33-17554/2023 Категория спора: защита прав и интересов работников. Требование работника: 1) о взыскании эмоционального ущерба и 2) о признании незаконным дисциплинарного взыскания. Спор: работник считает, что работодатель нарушил следующие три положения, в то время как он не знал об этих положениях при приеме на работу, и что приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора был издан за нарушение положений об организации контроля доступа. Срок уведомления о приказе — в тот же день. Решение: 1) Удовлетворительно. 2) Удовлетворено. Суд также отметил, что, исходя из разъяснений Конституционного Суда РФ, изложенных в определении от 16 февраля 2012 г. N 353-О-О, часть VI статьи 193 Трудового кодекса РФ должна была бы предоставлять работникам следующие положения право знать, когда они будут привлечены к дисциплинарной ответственности, чтобы обеспечить возможность своевременного обжалования действий работодателя. Таким образом, если основания для применения дисциплинарного взыскания установлены, последующее ознакомление работника с приказом не свидетельствует о незаконности самого приказа о дисциплинарном взыскании. Установленный законом срок ознакомления работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности призван дать работнику возможность своевременно заявить возражения, если он не согласен с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Готовые решения: какой срок исковой давности установлен по трудовым спорам (КонсультантПлюс, 2024) По всем остальным индивидуальным трудовым спорам срок обращения в суд составляет три месяца и исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении закона. Право (часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ). Например, если работник подает иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде предупреждения, то срок исчисляется со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта о применении дисциплинарного взыскания. Отказ в ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания. В соответствии с частью 1 статьи 1, частью 1 статьи 192 и пунктом 2 части 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 193-6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты.
Обзор законодательной и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года», утвержденный Департаментом Верховного Суда Российской Федерации 1 августа 2007 года (редакционный вопрос 8: Правомерность и обоснованность применения всех дисциплинарных взысканий, предшествующих увольнению работника, если срок их применения истек, регулируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Это регулируется частью 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обобщение судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года», утвержденное Департаментом Верховного Суда Российской Федерации 1 июня 2011 года (извлечение). Принимает ли инспектор труда решение о повторной аттестации работника на рабочем месте путем отмены дисциплинарного взыскания? Если да, то применяет ли суд сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса? В п. 1-1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что
Обратите внимание!
Автоматическое снятие или досрочное снятие взыскания возможно только по вине или по представлению. При увольнении работник утрачивает трудовые отношения и может обжаловать приказ только в судебном порядке.
Для некоторых категорий рабочих и служащих установлены особые правила рассмотрения споров. Например, дисциплинарные взыскания для военнослужащих должны применяться в порядке подчиненности, то есть через вышестоящее начальство. Если эти меры не срабатывают, они могут быть переданы в военную прокуратуру или суд. Аналогичным образом можно прибегнуть к дисциплинарным мерам в отношении сотрудников Министерства внутренних дел.
Расследование трудовых споров, связанных с оспариванием дисциплинарных взысканий, относится к компетенции общей юрисдикции. Помимо требования об отмене незаконного приказа, сотрудник может потребовать выплаты компенсации за неисполнение наказания и возврата любых выплат, удержанных в связи с наложением взыскания. Судебная практика допускает обжалование дисциплинарных взысканий по замечаниям. Это не означает ограничения в предоставлении услуг или лишения выплат.
Обратите внимание!
В случае обжалования в прокуратуре или трудовой инспекции срок давности не применяется. Поэтому, если суд оставит заявление без рассмотрения, вы можете воспользоваться этими способами защиты своих прав.
Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в МВД или ВС РФ также составляют один месяц и три месяца. Эти сроки включают в себя срок обжалования для руководящих работников.
Когда дисциплинарный приказ может быть отменен?
22. 09. 2023 print Второй нарушительский суд общей юрисдикции рассмотрел дело об отмене дисциплинарных приказов. Давайте подробнее рассмотрим нюансы отмены таких приказов.
В чем суть отличия?
Работник был наказан в виде выговора за «прогул». Работник решил оспорить его в суде. Он считал, что не нарушал правила внутреннего трудового распорядка, отсутствовал на работе по уважительным причинам и сообщил об этом своему непосредственному руководителю. Сотрудник отсутствовал на работе в связи с похоронами жены близкого друга. Апелляционный суд пришел к выводу, что данная ситуация могла рассматриваться работодателем как законная причина отсутствия. Работодатель имел право потребовать от работника предоставить документы, подтверждающие как степень его близости с покойной, так и тот факт, что он присутствовал на похоронах, но не сделал этого. Работодатель не только не подтвердил суду, что в прошлом работник был подвергнут дисциплинарному взысканию, но и не предоставил никакой информации о негативных последствиях отсутствия работника на работе. В результате суд отменил решение о дисциплинарном взыскании.
Когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности
Наказание в каждом конкретном случае должно быть выбрано исходя из тяжести совершенного проступка.
Когда я могу быть уволен с работы?
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания согласно статье 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить к работнику следующие положения
К грубым нарушениям трудового законодательства, влекущим последующее увольнение, относятся.
Сроки применения дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть наложено на последнего работника в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. (Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации). Срок исчисляется не со дня совершения проступка, а со дня объявления о нарушении. В этот срок не включаются время, время отдыха, а также время на учет мнения представительного органа работника.
Обратите внимание, что работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, даже если до совершения проступка он подал заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Дело решается только истечением срока предупреждения об увольнении (ст. 33 Постановления 2).
Кстати, если в течение года со дня применения взыскания работник не получил нового взыскания, то дисциплинарное взыскание считается прекращенным (ст. 194 ТК РФ).
В течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственному желанию или по собственной инициативе. Он также может рассмотреть ходатайство своего непосредственного руководителя или представительной организации работников.
Как правило, «дисциплинарные взыскания» не могут быть применены, если с момента совершения проступка прошло шесть месяцев.
В каких случаях необходимо указывать информацию о дисциплинарных взысканиях в трудовом договоре
Сведения о дисциплинарных взысканиях не вносятся в трудовую книжку, если дисциплинарное взыскание не является увольнением (ст. 66 ТК РФ).
Кстати, если дисциплинарное взыскание наложено на уволенного сотрудника, то информация должна быть занесена в бланк ТД СЗВ. В противном случае информация о нарушениях не должна регистрироваться в этой форме.
Документ: решение Второго апелляционного суда общей юрисдикции 88-17751/2023 от 03. 08. 2023.
В статье использованы фотографии с сайта Freepik. com.