ФСИН Как правильно рассчитать удостоверения сотрудников, неизмеряемые дни отпуска, ограничение максимального количества дней с учетом праздников и особенностей конкретных случаев (переход с 14 апреля на удостоверения по 7 июня);.
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом срок не сокращается на выходные и праздничные дни, которые соответствуют периодам отпуска.
Если бы в расчете сотрудника отдела кадров не учитывался период отпуска, его можно было бы считать неверным. Однако без дополнительной информации невозможно точно определить, является ли расчет отпускных реальным или нет. Для обсуждения этого вопроса рекомендуется обратиться в отдел кадров или к юристу.
Для решения данной задачи необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, регулирующим процесс выдачи лицензий федеральным службам исполнения наказаний.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, лицензия предоставляется работнику ежегодно с сохранением за ним места работы и среднего заработка. В день утверждения лицензии работнику должна быть выплачена вся имеющаяся заработная плата, включая льготы, вознаграждения и надбавки.
Учитывая, что праздничные дни (суббота и воскресенье) не включаются в общее количество дней, HR правильно рассчитал количество праздничных дней. Количество дней, положенных сотруднику, определяется в соответствии с трудовым договором, количеством отработанных дней и продолжительностью служебного положения.
В лицензию включаются праздничные и нерабочие дни.
Для получения дополнительной информации обратитесь в отдел кадров федеральной тюрьмы, чтобы проверить правильность расчета.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Проблемы решаются в специализированных случаях.
Вопросы о лицензионных надбавках
Опубликовано 21 Октябрь 2016 — 17:23
Здравствуйте, я начал работать в сфере безопасности в июле 2015 года в звании лейтенанта, но в связи с нехваткой кадров мне не дали отпуск в конце года и сказали взять отпуск. Я уволюсь в следующем году». В начале 2016 года ректор ИГУ сказал мне, что пока у него есть деньги, он пишет письма с просьбой о материальной помощи. Я написал письмо и получил примерно 15 миллионов евро. По подсчетам на 10 ноября, мой отпуск составлял около 50 дней. Я думал, что мне будут платить 20-значную зарплату и что мне оплатят отпуск. Однако они так и не пришли. Когда я сегодня позвонила в бухгалтерию, мне сказали, что отпускные мне не выплатят, так как я уже получила отпускные в виде материальной помощи в начале года, а сейчас мне выплачивают только обычную зарплату.
Получил ли кто-нибудь еще отпускные? И вообще, имеем ли мы на это право? Или это просто зарплата?
#2 Joker.
Нет в сети.
21 окт 2016 — отправлено в 17:56
Нет в сети.
Нет в сети.
А что значит «пособие по отсутствию»?
Участник группы fsin-russia.ru
Нет в сети.
Jhhj_John (21 Октябрь 2016 — 17:23) писал: Jhhj_John (21 Октябрь 2016 — 17:23).
Здравствуйте, в июле 2015 года устроился на работу в отдел безопасности на должность младшего инспектора, но из-за нехватки кадров не дали уйти в отпуск в конце года, поэтому сказали, что уйду в следующем году. В начале 2016 года начальник УИ сказал, что они пишут заявление на материальную помощь, пока есть деньги. Я написал и получил около 15 000 евро. С 10 ноября я подсчитал, что отпуск получился около 50 дней. Я думал, что выплаты придут вместе с отпускными, как приходят 20 зарплат. Но они не пришли. Сегодня я позвонила в бухгалтерию, и мне сказали, что отпускные не положены, так как я уже получила их в виде материальной помощи в начале года.
Здравствуйте, я начал работать в сфере безопасности в июле 2015 года в звании лейтенанта, но в связи с нехваткой кадров мне не дали отпуск в конце года и сказали взять отпуск. Я уволюсь в следующем году». В начале 2016 года ректор ИГУ сказал мне, что пока у него есть деньги, он пишет письма с просьбой о материальной помощи. Я написал письмо и получил примерно 15 миллионов евро. По подсчетам на 10 ноября, мой отпуск составлял около 50 дней. Я думал, что мне будут платить 20-значную зарплату и что мне оплатят отпуск. Однако они так и не пришли. Когда я сегодня позвонила в бухгалтерию, мне сказали, что отпускные мне не выплатят, так как я уже получила отпускные в виде материальной помощи в начале года, а сейчас мне выплачивают только обычную зарплату.
Получил ли кто-нибудь еще отпускные? И вообще, имеем ли мы на это право? Или это просто зарплата?
10. допускается выплата денежного довольствия ранее установленного срока; 1) для получения сотрудником удостоверения — в текущем и следующем месяце, не позднее чем за три дня до выхода на работу, исключая выходные и праздничные дни, за исключением случаев невозможности прибыть к месту работы до дня выплаты вознаграждения за текущий месяц,
65. в отношении работников, которым предоставлены основные лицензии, дополнительные лицензии, лицензии по личным обстоятельствам и другие виды лицензий, пособие, если выплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, — в день окончания действия соответствующей лицензии. ——————————————————-
Иными словами, для политических организаций и фрилансеров такого «отпускного пособия» не существует. Они получают только месячный отпуск.
Например, если вы берете отпуск с 1 ноября по 10 декабря, вы получаете пособие за октябрь и ноябрь. Если вы уходите в отпуск с 10 ноября по 22 декабря, вы получаете пособия за октябрь, ноябрь и декабрь. Если вы уходите в отпуск с 1 ноября по 19 ноября — вы получаете только октябрьские надбавки (но это можно согласовать с отделом казначейства).