ОТВЕТ: срок действия справки о наличии (отсутствии) судимости внутренними нормативными документами РФ не определен.
2. вопрос: один гражданин зарегистрирован в Брянской области, но в настоящее время временно (работает, учится) находится в другом регионе Российской Федерации и ему необходима справка о наличии (отсутствии) судимости. Нужно ли ему ехать по месту жительства, чтобы оформить эту справку?
ОТВЕТ: Нет, это не является обязательным.
Граждане могут обратиться за справкой о судимости в.
— В информационные центры территориальных органов МВД России на региональном уровне,
— в ближайшем многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ) в субъектах Российской Федерации,
— в электронном виде через Федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
3. вопрос: могу ли я запросить и получить справку о регистрации судимости (заочно) у своего родственника-родителя (знакомого коллеги), так как он не может обратиться лично?
ОТВЕТ: Да, можете, если представите в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, свое право на получение данной справки, выданной на Ваше имя родственником (знакомым).
4. вопрос: будет ли справка о регистрации уголовного дела высылаться по почте по адресу регистрации заявителя?
ОТВЕТ: Административным регламентом не предусмотрено направление справки о регистрации судимости по почте по адресу проживания (регистрации) заявителя. Справка выдается непосредственно заявителю или его уполномоченному представителю при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Подпись заявителя или уполномоченного представителя при получении справки о наличии (отсутствии) судимости на соответствующем документе.
5. вопрос: можно ли получить справку о регистрации судимости на ребенка (сына, дочь), не имея на то полномочий?
ОТВЕТ: Без доверенности можно подать заявление (свидетельство) на несовершеннолетнего, достигшего возраста уголовной ответственности (14 лет), предъявив копию документа, подтверждающего родство или факт усыновления. Лица, в отношении которых установлена опека или попечительство, — с копией документа, подтверждающего факт усыновления, опеки или попечительства.
6. вопрос: как долго справка о готовности будет храниться в информационном центре?
ОТВЕТ: на бумажном носителе (заочно) справка о наличии (отсутствии) судимости хранится три месяца со дня регистрации заявления в информационном центре.
7. вопрос: какова плата за предоставление государственной услуги по выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости?
ОТВЕТ: законодательством Российской Федерации не предусмотрено взимание государственной или иной платы за предоставление государственных услуг.
Справка о регистрации (отсутствии) судимости: как часто ее нужно предоставлять работодателю?
Если справка предоставляется при приеме на работу, должны ли работники образования (в том числе работники, имеющие оконченное уголовное преследование за неснятые преступления) обновлять сведения о судимости?
Нет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность обновлять или повторять справки о наличии судимости и (или) о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в целях реабилитации (например, ежегодно).
Лица, имеющие судимость или подвергавшиеся уголовному преследованию в соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено в связи с реабилитацией) ) Преступления, предусмотренные пунктами 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации. При применении статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации применяется позиция Верховного Суда Российской Федерации, выраженная в определении от 12 июля 2012 года. 52-КГПР12-2. Суд указал, что ограничения, установленные данной статьей, распространяются не только на лиц, непосредственно контактирующих с несовершеннолетними при осуществлении профессиональной деятельности, но и на всех работников организаций, осуществляющих деятельность в перечисленных в статье сферах, включая руководящий, административный и административный персонал, технический персонал и вспомогательный персонал, принимая во внимание, что они также осуществляют трудовую деятельность в соответствующем секторе и могут иметь контакт с несовершеннолетними. Подозреваемый и обвиняемый, в том числе в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, считаются невиновными, пока их вина не будет доказана и установлена вступившим в законную силу приговором суда (ст. 14 УПК РФ). Факт возбуждения уголовного дела в отношении должностного лица сам по себе не свидетельствует о совершении им преступления, а лишь о начале предварительного следствия по делу (ст. 14 УПК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при поступлении на работу, связанную с деятельностью, которую в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не вправе осуществлять лицо, имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся или подвергающееся уголовному преследованию, работа Лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю помимо иных документов, предусмотренных настоящей частью, документы, подтверждающие наличие (отсутствие) судимости. судимости и (или) факта прекращения уголовного преследования или реабилитации по основаниям уголовного преследования или реабилитации (далее — справка). Таким образом, каждый работник образовательного учреждения обязан предоставить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта прекращения уголовного преследования либо уголовного преследования в связи с реабилитацией. В соответствии с положениями первого предложения статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику необходимо предъявить справку только при приеме на работу, то есть только один раз. Закон не содержит норм, обязывающих работника предоставлять справку повторно после заключения трудового договора или предоставляющих работодателю право требовать от работника ежегодного продления справки. Аналогичной позиции придерживаются и судебные органы (решение Перовского районного суда г. Москвы от 5 марта 2017 года по делу № 2-998/2017).
Согласно ответам экспертов Ростольда, размещенным на информационном портале Онлайнинспекция.РФ, работодатель имеет право самостоятельно получать информацию о том, что его сотрудники не подвергаются уголовному преследованию со стороны правоохранительных органов, и о том, с какой периодичностью такая информация запрашивается у правоохранительных органов. Выводы. За деятельность организации на местах отвечает Министерство внутренних дел Российской Федерации. Однако, согласно стр. 2 Административного регламента. утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27 сентября 2019 г. № 660 (далее — Административный регламент), указанная справка по утвержденной форме может быть получена гражданином, ищущим работу, самостоятельно или через его представителя. В соответствии с пунктом 87 Регламента справка выдается заявителю в виде бумажного документа либо направляется в форме электронного документа в личный кабинет заявителя на интеграционном портале государственных услуг или в НКР. и соглашения об обмене. Таким образом, из Административного регламента также следует, что необходимость получения указанного свидетельства связана с трудоустройством и что иные лица не вправе получать указанное свидетельство от имени гражданина, за исключением случаев, когда сам гражданин добровольно уполномочивает на это иных лиц. . В соответствии с частью четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации в локальных нормативных актах имеются нормы, обязывающие работников представлять работодателю справки через определенные промежутки времени в течение срока трудового договора или разрешать работодателю Истребование такой справки в органах внутренних дел не влечет никаких юридически значимых последствий, даже если работник отказывается предоставить работодателю такую справку или разрешить ее получить.
Таким образом, требование работодателя о возобновлении (повторном или повторном предоставлении) справки об отсутствии судимости является незаконным. Этот вывод распространяется и на работников, уголовное преследование которых было прекращено по реабилитирующим основаниям, например, в связи с отсутствием факта преступного поведения.
Справки, подтверждающие наличие судимости
В некоторых случаях при заключении трудового договора от потенциального сотрудника организации или компании требуется предоставить справку об отсутствии судимости. Такая документация является обязательной только для некоторых категорий работающих граждан (и требуется для определенных должностей).
Все работодатели имеют право знать, есть ли у работника проблемы с законом. В некоторых случаях работодатель может отказать в приеме на работу, если такой справки нет. Однако эти действия могут быть незаконными, так как требование этого документа не всегда считается законным.
Когда и кому она нужна?
Согласно статье 16 Трудового кодекса, трудовые отношения должны быть определены надлежащим трудовым договором, даже если они длятся три дня. Работодатель не имеет права допускать к выполнению своих трудовых обязанностей людей без документов.
Чтобы заключить такой договор, будущий работник обязан предоставить на новое место работы определенный перечень документов, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса.
Очевидно, что в этот список не входят справки, подтверждающие отсутствие у человека судимости. Иными словами, руководство организации или предприятия должно руководствоваться другими законодательными нормами Трудового кодекса, в которых указаны непосредственные ограничения на занятие тех или иных должностей. Только в том случае, если это регулируется Трудовым кодексом, работодатель имеет право пригласить кандидата на вакантную должность.
Незаконный отказ в выдаче трудового договора является отличительной чертой обвиняемых работников.
К профессиям, требующим наличия данного сертификата, относятся.
Лицо с судимостью не может занимать определенные должности.
Например, ему запрещено заниматься педагогической деятельностью, если преступление было совершено против личности (особенно если это посягательство на свободу другого человека, угрозы, секуары и т. д.). Для медицинских работников сертификаты важны при наличии наркотиков или психотропных веществ.
Незаконный отказ в приеме на работу является основанием для обращения в суд (если работник не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий).
Как выглядит документ?
Удостоверение изготавливается в соответствии с приказом Министерства внутренних дел 1121, изданным в ноябре 2011 года. Бланк этого документа выдается по месту обращения работника (в региональном структурном подразделении Министерства внутренних дел).
В левом верхнем углу заполняется адрес информационного центра Министерства внутренних дел, его полное название и дата заполнения бланка. В правой части указывается краткая информация о сотруднике (фамилия, имя, отчество и место постоянного проживания).
В основной части документа снова указывается информация о том, кому и кем выдан документ, а также имеются ли сведения о судимостях (или их снятии) в отношении данного гражданина. Также вносится информация о наличии или отсутствии уголовного преследования. Внизу ставится круглая печать и подпись руководителя информационного центра.
Где и как ее получить?
Как уже говорилось выше, данный документ выдается структурным подразделением Министерства внутренних дел по месту жительства работника. Для получения таких справок:
Для получения этого документа необходимо подать заявление в Подсекретариат по структурным вопросам Министерства внутренних дел, а также отдельную форму заявления и паспорт (копия которого должна быть предоставлена). Список дополнительных документов определяется в каждом конкретном случае. Например, родители могут потребовать свидетельства о рождении несовершеннолетних детей.
В заявлении работник или его представитель должен указать свои ФИО, сведения о гражданстве, дату и место рождения, адрес постоянного места жительства на территории Российской Федерации. Справка заполняется на бланке, и ей присваивается регистрационный номер. В настоящее время в законе нет единообразного определения порядка заполнения бланка и процедуры его выдачи гражданам.
Как накапливается 13-я зарплата — вопрос, который часто интересует сотрудников государственных организаций.
Если организация ликвидируется, работнику полагается компенсация. Что именно — читайте здесь.
Заработная плата сотрудников, работающих по сменам, рассчитывается по специальной системе. Подробнее об этом читайте в статье.
Срок действия данного документа не определен законодательными нормами. Он указывает на текущий статус на момент предоставления справки работодателю.
Однако важно, чтобы сертификат был выдан не позднее чем за три месяца до подписания трудового договора.
Если соискатель представит ложные документы, он может быть уволен за подделку документов. Предоставление ложной информации также может привести к тому, что работодатель на законных основаниях откажется подписывать трудовой договор.