Для расчета среднего заработка в результате роста зарплаты или рамочного законодательства работодателя учитывается, когда именно происходит рост зарплаты.
Факт увеличения заработной платы подразумевает увеличение оклада, а также других видов вознаграждений непосредственно из заработной платы.
Примеры расчетов на 2025 год
Пример 1 — Заработок по болезни.
Работник болел с 11 по 20 апреля 2025 года. Расчетный период в данном случае — с 01. 01. 2021 по 31. 12. 2022. В 2021 году его заработок составил 350 000 рублей, а с 2022 года — 400 000 рублей.
В электронном калькуляторе выберите первый вариант расчета и заполните два поля информацией о доходах работника.
Пример 2 — отпуск по беременности и родам.
Сотрудница получает отпуск по беременности и родам с 11 апреля 2025 года. Расчетный период в данном случае — с 01. 01. 2021 по 31. 12. 2022. В 2021 году доход составляет 350 000 рублей, а с 2022 года — 400 000 рублей. В 2022 году он был на больничном 20 дней.
Выберите в электронном калькуляторе второй вариант расчета и заполните в двух полях информацию о доходах сотрудника; в третьем поле введите информацию о количестве исключаемых дней; в третьем поле введите информацию о количестве исключаемых дней.
Сотрудница получает отпуск по беременности и родам с 11 апреля 2025 года. Расчетный период в данном случае — с 01. 01. 2021 по 31. 12. 2022. В 2021 году доход составляет 120, 000 фрикций, а в 2022 году — 300, 000 фрикций. В 2022 году он находился в декретном отпуске с 23.11.2022.
В электронном калькуляторе выберите третий вариант расчета и заполните два поля информацией о доходе сотрудника; в третье поле внесите информацию о количестве исключаемых дней, включая декретный отпуск — с 23 ноября по 31 декабря 2022 года эт о-39 дней. .
Пример 4 — Пособие на одного ребенка.
Сотрудница подает заявление на получение пособия на одного ребенка с 11 апреля 2025 года. Расчетный период в данном случае — с 01. 03. 2022 по 28. 02. 2025. Доход отца семьи за этот период составляет 400 000 рублей, матери — 250 000 рублей. Семья состоит из трех человек: родителей и 10-летнего ребенка.
Выберите в электронном калькуляторе четвертый вариант расчета и заполните два поля — доход семьи 650 000, количество членов семьи — 3.
Пример 5 — Для OAED для пособия по безработице.
Работник увольняется 11 апреля 2025 года и в тот же день встает на учет в центр занятости для получения пособия по безработице. Расчетный период в данном случае составляет три месяца: с 01. 01. 2025 г. по 31. 03. 2025 г. В январе его заработок составил — 40 000, в феврале — 35 000 и в марте — 45 000.
Выберите в электронном калькуляторе пятый вариант расчета и заполните три поля информацией о доходах сотрудника.
Метод расчета — правила и виды
Процесс расчета среднего заработка зависит от того, к чему относится расчет.
Для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет средний дневной заработок рассчитывается за два календарных года ухода в декрет.
см = (заработок в 1-м году + заработок во 2-м году) / (количество календарных дней в расчетном году — исключенные дни).
Компенсация включает все выплаты, на которые были уплачены страховые взносы. В него не входят медицинские лицензии и лицензии на материнство.
В случае оплаты больничного листа также рассчитывается средний дневной заработок за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, с той разницей, что исключаемых дней нет. Общий заработок за два года дисконтируется по ставке 730.
Совокупный заработок. = (заработок за год 1 + заработок за год 2) / 730.
Для единого пособия по беременности и родам средний заработок семьи рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета или месяцу, предшествующему подаче заявления на выплату.
Средний доход = доход семьи за 12 месяцев / количество семей
К доходам относятся выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам, стипендии, пенсии, пособия, питание, доходы от индивидуальной предпринимательской деятельности, самозанятости, выигрыши в лотерею, розыгрыши, дивиденды, проценты по вкладам, доходы от продажи имущества и его аренды.
Необходимо учитывать следующих членов семьи.
Для OAED расчет обычно производится за три месяца. Для пособия по безработице средний заработок рассчитывается за три месяца, предшествующих месяцу прекращения выплаты.
Относится к зарплате. = (оклад за 1-й месяц + оклад за 2-й месяц + оклад за 3-й месяц) / 3.
Оплата труда включает в себя все выплаты, связанные с оплатой труда по трудовому договору — оклад, пособия, премии, доплаты, вознаграждения за трудовые обязанности и результаты труда.
Как рассчитать средний заработок по видам
Для расчета среднего заработка за день используйте стандартный вид среднего вознаграждения. Время на проезд, время на перерыв и время на приостановку работы в 2021 году рассчитайте следующим образом
Средний заработок = база, выплаченная работникам за расчетный период / количество рабочих дней за расчетный период.
Условия определены в статьях 3 и 5 Положения. Кроме того, раздел 15 Положения устанавливает особый порядок учета премиальных выплат при расчете среднего заработка онлайн в 2021 году.
Как рассчитывается средний заработок, если выплаты не производились
В порядке расчета среднего заработка при отсутствии у работника заработка в расчетном периоде есть некоторые особенности. Отсутствие выплат не является основанием для отказа в выплате среднего заработка. Работодатель обязан оплатить период, в течение которого за работником должен быть сохранен средний заработок.
Этот порядок напрямую зависит от того, в какой именно период работник не получал зарплату.
Выплаты в расчетном периоде не было, но заработок был выплачен ранее
Вам нужно просто перенести расчетный период на предыдущий период. Перенесенный расчетный период должен быть одинаковым (12 месяцев).
Например, предположим, сотрудница только вышла из декретного отпуска и ее сразу же отправляют в командировку. В этом случае бухгалтер возьмет 12-месячный период, предшествующий декретному отпуску.
В течение расчетного периода или до него никаких выплат не производилось, но сотрудник получил зарплату в расчетном месяце.
Предположим, что новый сотрудник принят на работу 1 февраля 2021 года. Однако вы отправляете подчиненного в командировку с 15 февраля 2021 года. Поэтому сотруднику выплачивается заработная плата за период с 1 по 14 февраля.
В этом случае средний заработок рассчитывается исходя из начисленного заработка за завершающий месяц, за который сохраняется средний заработок.
Средний заработок = начисленная заработная плата за расчетный месяц / количество рабочих дней в расчетном месяце.
Рассчитываете ли вы средний заработок для командировок? Не забудьте заранее оплатить командировочные расходы своих сотрудников. В статье «Командировочные расходы: суточные в России и за рубежом» рассказывается, как их рассчитать, оформить и выплатить.
Выплаты в пользу сотрудников или невыплаченные платежи не выплачиваются вовсе.
Эта ситуация применима, когда есть основания назначить среднюю зарплату новому сотруднику на дату приема на работу. Например, новый сотрудник командирован в первый день работы.
В этом случае заработная плата будет начисляться исходя из должностного оклада или тарифной ставки, установленной в трудовом договоре с новым сотрудником.
Рассчитывайте по следующей формуле.
Средний заработок = месячная зарплата / количество отработанных дней в месяце
Если ваша зарплата увеличилась.
Если зарплата увеличилась, все выплаты по среднему заработку должны быть скорректированы. Однако такая корректировка производится только в том случае, если увеличилась зарплата всех работников организации или структурного подразделения.
Конституционный суд отметил, что корректировка — обязанность всех работодателей (Определение Конституционного суда РФ от 28.11.2019 № 3163-О). Это государственная гарантия вознаграждения за труд. Люди, работающие по трудовому договору, имеют право ссылаться на эту систему. Правовые механизмы не позволяют работодателям лишать себя этой гарантии или уклоняться от ее выполнения. Программа «БухСофт» учитывает все эти тонкие различия. Пожалуйста, ознакомьтесь с процессом перенастройки и скачайте необходимую для этого документацию.
Если работодатель (выборочно) повышает зарплату одному или нескольким сотрудникам, корректировка не производится.
Как скорректировать среднюю оплату. Порядок действий зависит от даты повышения зарплаты в компании или отделе.
Вариант 1. Если повышение зарплаты происходит в течение расчетного периода.
В этом случае необходимо применить повышающий коэффициент к окладу и другим трудовым выплатам, начисленным сотруднику до повышения. Этот коэффициент применяется в течение расчетного периода.
Вариант 2. Увеличение заработка после расчетного периода, но до среднего расчетного периода
Если повышение производится после расчетного периода, но до наступления события, то для сохранения среднего заработка работника необходимо применить повышающий коэффициент к уже рассчитанному среднему заработку.
Вариант 3. Повышение зарплаты в течение среднего периода оплаты труда
Если зарплата сотрудника увеличивается в период «средней зарплаты», бухгалтеру нужно применить повышающий коэффициент только с даты повышения зарплаты до конца периода сохранения среднего заработка.
detector