Трудовые договоры с индивидуальными предприятиями заключаются так же, как и с организациями. Однако, поскольку индивидуальные предприятия составляют абсолютное большинство МСП, можно использовать стандартные трудовые договоры. Рекомендуем скачать бланки и готовые образцы — они актуальны и отвечают всем требованиям действующего законодательства.
Могу ли я использовать трудовые договоры?
Подготовка индивидуальных трудовых договоров — непростая задача. Создание собственного документа требует глубокого знания трудового законодательства РФ и других законодательных норм. На крупных предприятиях разработкой таких форм занимается отдел кадров и внутренние юристы. Индивидуальные предприниматели имеют очень мало сотрудников. Это означает, что большую часть работы индивидуальные предприниматели выполняют самостоятельно. Чтобы не тратить драгоценное время и избежать ошибок, рекомендуется использовать стандартные формы трудовых договоров.
Стандарты ТД были разработаны и введены в действие Постановлением Правительства РФ №. 858 от 27. 08. 2016.
Исторический. Типовая форма лучше всего подходит для очень малых и средних предприятий с численностью сотрудников до 15 человек (включая самих предпринимателей) и годовой выручкой не более 120 млн рублей. Предприятия, превышающие установленный стандарт, также могут использовать типовой ТД, но это не освобождает их от подготовки и исполнения других обязательных местных законов.
Стандарт ТД содержит 11 разделов. Если какие-то из них не относятся к деятельности бизнесменов, их можно исключить. Закон не обязывает индивидуальных предпринимателей использовать типовые формы. Согласно статье 309.2 Трудового кодекса РФ, бизнесмены имеют право соблюдать локальную документацию в стандартном или сокращенном порядке, если она является частью установленных нормативов численности и доходов.
Трудовые договоры — основные положения, порядок заполнения и формы договоров
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предлагает человеку работу на определенных условиях и выплачивает зарплату. Затем работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ). Давайте разберемся, какие условия должны быть в обязательном порядке включены в трудовой договор, как должен заключаться трудовой договор и каковы последствия его ненадлежащего исполнения.
Виды трудовых договоров
На какой срок может быть заключен трудовой договор? В зависимости от срока действия различают два вида договора (ст. 58 ТК РФ).
Следует отметить, что в отношении деталей условий некоторых трудовых договоров все же могут проводиться различия.
Пример трудового договора с работником
Моделирование упрощенного трудового договора с работником
Что делать после подписания трудового договора с работником
После того как работник подписал договор, необходимо оформить два документа.
Первый документ — приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора (ч. I ст. 68 ТК РФ).
Вы можете использовать стандартную форму приказа (№ Т-1 или № Т-1а) или собственную, если она содержит все необходимые реквизиты.
Для подтверждения своего выбора воспользуйтесь командами в учетной политике. Этот порядок основан на статье 9 Закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г. 402-ФЗ от 6 декабря 2011 года и подтвержден письмом Роструда №. ПГ/1487-6-1 от 14 февраля 2013 года.
С приказом о приеме на работу сотрудник должен ознакомиться в течение трех дней с момента фактического начала работы. Приказ должен быть доведен до сведения работника под роспись.
Второй документ — это трудовая книжка. После того как руководитель издал приказ о введении в штат нового сотрудника, он вносит запись о приеме на работу в его трудовую книжку. Если организация является первым работодателем сотрудника, она обязана выдать ему трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
Если сотрудник работает по совместительству, он может внести соответствующие сведения в книжку по своему желанию. Сделать это можно на основании документов, подтверждающих, что сотрудник работает в другом месте. Форма такого документа Трудовым кодексом РФ не определена. Это может быть справка, копия трудового договора или приказ о приеме на работу. Главное, чтобы в нем была указана необходимая информация.
После заполнения трудовой книжки заводится личная карточка. Эксперты «Главбуха» подробно рассказывают о том, как оформить сотрудника на работу.
Треть работодателей уже интересуются навыками работы бухгалтера в Excel
Пройдите тест, чтобы узнать, умеете ли вы работать с программой так, как нужно работодателю.