Запросить договорПодборка наиболее важных документов по вопросу Торговые сделки (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Список Верховного Суда РФ, Статья 167 ГК РФ «Общие положения о последствиях недействительности сделок» 1. 2. 2 Положения о последствиях недействительности сделок не применяются к трудовым договорам (Верховный Суд РФ не применим к позиции) >.
Позиция Верховного Суда РФ: положения о последствиях недействительности сделки не применяются к трудовым договорам. 5-кг12-61. 2, 153, 166, ст. 153 ГК РФ данное понятие не является трудовым в его понимании. Трудовые отношения порождают трудовые права и обязанности (ст. 5 Трудового кодекса РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 Гражданского кодекса РФ). Как следствие, невозможно реализовать последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ЗК РФ) в отношении отношений, основанных на трудовых договорах. Трудовой договор был заключен и возлагал на каждого из них обязанность вернуть друг другу то, что они получили по договору.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Путеводитель по делам. Договоры подряда. Общее положение 1. Договор подряда на выполнение проекта путем предоставления заказчику работников характеризуется как договор подряда, если только не будет установлено, что обманный характер сделки прикрывает трудовой договор между заказчиком и указанным заказчиком. Работник.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: существенные сделки акционерных обществ 15. Трудовые договоры как сделки, связанные с отчуждением или возможным отчуждением имущества акционерного общества (их положения).
Нормативное право.
Постановление Генерального собрания Российской Федерации от 16.05.2014 N 28 (ред. от 26.06.2018) «О некоторых вопросах, касающихся существенных сделок и проверки сделок с заинтересованностью» С учетом всех обстоятельств дела о квалификации трудового договора как существенной сделки в отношении возможности увольнения и (или) иных обстоятельств может свидетельствовать условие, предусматривающее выплату работнику денежной суммы (однократно или неоднократно) в случае наступления или заработной платы за период действия трудового договора, размер которой составляет не менее 25% от балансовой стоимости договора. В случае трудовых договоров без определенного срока действия в качестве расчетного периода для оценки их как существенных сделок принимается один год, учитывая характер ежегодной отчетности органа управления операционной компании о своей хозяйственной деятельности. Партнеры (ст. 33(2)(vi) и 34 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, ст. 47(1) и 48(1)(xi) Закона об обществах с ограниченной ответственностью).
Постановление Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 г. N 60 (ред. от 20.12.2016) «О некоторых вопросах, связанных с изданием Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 296-ФЗ „О внесении изменений в Федеральный закон “О банкротстве (несостоятельности)» Полномочия, которые не могут быть переданы третьим лицам, включают, например, полномочия на К ним относятся, например, решения об утверждении и подписании заключений и иных отчетов. Решения о регистрации требований о выплате выходных пособий и заработной платы лицам, работающим по трудовому договору, решения о предоставлении согласия на совершение сделок, предусмотренных пунктом 2 статьи 64 Закона, решения о созыве и проведении собраний кредиторов, решения о проведении собраний кредиторов
Трудовые договоры: это сделка? Узнайте все подробности
Чтобы начать диалог о сделках с заинтересованностью, необходимо вернуться к общим принципам деликтного права, закрепленным в Гражданском кодексе Российской Федерации. Согласно статье 153 Гражданского кодекса РФ, «сделкой признается действие граждан и юридических лиц, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей граждан». Сделки делятся на многосторонние, в том числе договоры, и односторонние. Исходя из буквального толкования норм о сделках заинтересованных лиц, можно предположить, что таковыми могут быть только многосторонние сделки. Однако анализ судебной практики свидетельствует об обратном. Так, ФАС Уральского округа в своем постановлении от 10 мая 2015 года согласился с решением Арбитражного суда Пермского края и 17-го арбитражного апелляционного суда и признал ряд юридических фактов, касающихся выдачи поручения, являющегося односторонним. как сделки с заинтересованностью.
Таким образом, сделки с заинтересованностью являются специальными сделками по Гражданскому кодексу. Данный правовой институт подразумевает наличие личной заинтересованности в сделках индивидуального юридического лица, созданного на основании закона. Хотелось бы сделать несколько небольших замечаний. Как в теоретическом, так и в практическом плане ученые-юристы и практики часто сталкиваются с понятием интереса. Ученые-юристы формулируют понятие прибыли через «проценты». Например, А. В. Габов в своей монографии «Сделки с заинтересованностью», одной из немногих монографий на эту тему, предложил свое определение. По его мнению, интерес — это «объективно существующая общественная потребность, зависящая от положения личности в обществе и направленная на создание необходимых социальных условий, благоприятствующих самоутверждению и дальнейшему развитию личности».
Однако необходимо вернуться к характеристике сделок с заинтересованностью. Отметим следующее. Несмотря на то что рассматриваемые виды сделок являются подмножеством гражданских сделок, Гражданский кодекс РФ не определяет процесс их совершения, удовлетворения, оспаривания и т. д. В связи с тем, что сделки с заинтересованностью являются характерной чертой корпоративных отношений, их регулирование отражено в отдельных федеральных законах. Исключение составляют Гражданский кодекс РФ 173. 1 и 174, которые определяют основания для отмены оспоримой сделки. Поэтому мы предлагаем перейти к анализу конкретных норм.
Обратимся к законодательному определению сделки между связанными сторонами. Согласно статье 81, «сделками со связанными лицами признаются разрешенные сделки, предметом которых являются действия члена совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа, члена коллегиального исполнительного органа общества или лица, осуществляющего контроль над лицом. Общество или лицо или лица вправе давать обязательные для исполнения указания. Аналогичные положения содержатся в статье 45 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».
В одной из предыдущих редакций Закона о предпринимательской деятельности приводился примерный перечень таких договоров, но в него включались займы, кредиты, залоги и гарантии. Непонятно, по каким критериям и почему законодатель выбрал именно эти сделки. В перечень могли быть включены как двусторонние, так и односторонние договоры, как основные, так и гарантийные обязательства. Однако смысловой нагрузки на присутствие этих договоров в правовых текстах не было. Это связано с тем, что анализ судебной практики показывает, что заинтересованными лицами могут быть признаны гражданско-правовые сделки и даже трудовые договоры.
Согласно пункту 10 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 16 мая 2014 г. № 28. «О некоторых вопросах, связанных с возражениями против сделок с основными заинтересованными лицами», положения законодательства о сделках с основными заинтересованными лицами не исключают возможности признания трудовых договоров с работниками таковыми. Это положение повторяется в последнем постановлении Генеральной Ассамблеи. Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. Более того, как трудовой договор в целом, так и отдельные его пункты могут быть признаны существенной сделкой или сделкой с заинтересованностью. Нетрудно представить себе ситуацию, когда трудовой договор, содержащий условия о выплатах любого рода или чрезмерных суммах вознаграждения, может быть квалифицирован как существенная сделка. Еще сложнее привести примеры, когда кто-либо из перечисленных в законе субъектов заинтересован в заключении трудового договора, который может нанести ущерб интересам юридического лица. Однако решение о назначении единоличного исполнительного органа и последующее заключение с ним трудового договора может вызвать вопросы. Попробуем ответить на некоторые из них.
Во-первых, необходимо выяснить, правомерно ли называть трудовой договор сделкой. Вспомним положения статьи 153 Гражданского кодекса РФ. Сделкой признается действие граждан и юридических лиц, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей граждан. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор — это «соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу на определенном рабочем месте, обеспечить условия труда и выплачивать заработную плату», обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работнику, соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка и обязуется лично выполнять задания, предусмотренные указанным договором. ‘. Согласно законодательному определению, трудовой договор не направлен на установление или прекращение гражданских прав и обязанностей, а только на условия труда и взаимные обязательства работника и работодателя. Таким образом, по нашему мнению, трудовой договор не является гражданско-правовым деликтом в чистом виде, и поэтому весьма сомнительно, что положения о деликтах применяются к трудовым договорам.
С другой стороны, лицо, исполняющее обязанности единоличного исполнительного органа, имеет особый статус среди других работников. Их компетенция, права и обязанности, порядок избрания и досрочного прекращения полномочий определяются специальными нормативными правовыми актами. При этом трудовое законодательство применяется к директорам только в части, не противоречащей федеральному законодательству.
Кроме того, сделки, в которых заинтересованы руководители, являются сделками по соединению деталей. В результате возникает вопрос. Кто является частью трудового договора на момент его подписания? В этом случае необходимо понять, с какого момента руководитель считается приступившим к исполнению своих обязанностей. Как правило, момент исполнения обязанностей определяется датой регистрации сведений в Едином государственном реестре юридических лиц. На практике управляющий начинает исполнять обязанности с даты, установленной в протоколе общего собрания участников или в решении единственного участника о назначении единоличного исполнительного органа. Существует судебная практика, подтверждающая это.
Арбитражный суд пришел к аналогичному выводу при рассмотрении дела №. A60-41364/2012 Далее: … Договор управляющего с обществом признается сделкой с заинтересованностью, если по нему исполняются обязанности единоличного исполнительного органа единственного участника общества. Иными словами, рассматриваемый договор был заключен лицом, которое в действительности лишь исполняло для себя обязанности исполнительного органа, и включал в себя период необоснованно высокого дохода. Таким образом, суд приходит к выводу, что условия Конвенции должны быть признаны уполномоченным органом управления в качестве условий связанного лица.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что интерес в трудовом договоре имеет лицо, занявшее должность директора.
Адвокат, ООО «Юридический центр »Лидер
Верховный суд напомнил, как определить трудовые отношения
Один работник заключил гражданско-правовой договор, но пожелал признать отношения как отношения сотрудничества. Три дела отказались признать эти отношения трудовыми. Верховный суд призвал коллег отказаться от формалистского подхода в таких делах. Коллегия по гражданским делам отметила необходимость обращать внимание на характер отношений, а также на оценку документов. Кроме того, Верховный суд разъяснил, на кого возлагается бремя доказывания таких разногласий.
По словам Таймураза Джелиева, старшего адвоката федерального рейтинга АБ «А-Про», нередко работодатели оформляют фактические трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, чтобы оптимизировать расходы. Арбитражная группа (корпоративные споры) Группа уголовного права Банкротство (споры) Группа налоговых консультаций и разниц (разницы) Группа экологического права x Таким образом, они избегают дополнительных налоговых расходов, различных социальных выплат (отпускные, больничные), а также вопросов увольнения сотрудников, кадровая служба Yakovlev & Partner Yakovlev & Partner федеральный рейтинг. Группа Арбитраж (споры МСБ: средний рынок) Группа Банкротство (разница высокий рынок) Группа разрешает споры на основании 21 позиции юристов, основанных на адвокатской профессии.
Так, 22 марта 2018 года ООО «Соверс Групп» заключило соглашение о безвозмездном оказании услуг с Иваном Негошкиным*. Компания сотрудничает с отелями в Сочи по оказанию клининговых услуг. По договору Негошкин был направлен на работу в Swissotel курорт Сочи Камелия. Это пятизвездочный отель на берегу Черного моря. Там он выполнял обязанности «помощника по дому» и помогал убирать номера. Он менял занавески и матрасы, передвигал мебель и сдавал постельное белье в стиральную машину. Он работал шесть дней в неделю по оговоренной программе. Дважды в месяц (15 и 30 числа) «Сурс Групп» выплачивала ему зарплату.
В апреле 2020 года мужчина признал свои отношения с компанией профессиональными и обратился в суд с требованием групповой компенсации за неиспользованные путевки (24, 172 фрикциона), неустойку (1, 646 фрикциона) и издержки (5, 000 фрикционов). По словам истца, между ним и ответчиками существовали отношения сотрудничества. В конце концов, он не выполнял определенные задания до определенных дат, а всегда работал по установленному графику.
Договор не является трудовым.
Центральный районный суд Сочи отметил, что условия договора возмездного оказания услуг не соответствовали положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ, определяющей содержание трудового договора. Кроме того, когда Негашкин обратился к ответчику с просьбой о трудоустройстве, в деле не было никакой информации, а компания издала приказ и выдала трудовую книжку, добавил первокурсник.
Неясно, есть ли у сотрудника должностная инструкция и распространяется ли на него регламент «Сурс Групп». Негошкин не подтвердил обратного, сказал суд. Поэтому он счел, что договор не может быть признан трудовым, и отказал в иске.
Апелляция согласилась с таким подходом. Он подчеркнул, что именно заявитель должен представить достаточные доказательства того, что он работает в соответствии с правилами внутреннего распорядка и получает зарплату. Суд по уголовным делам также не изменил своего решения. Тогда Негошкин подал апелляцию в Верховный суд.
Не следуйте формальному подходу
Дело № 18-кг21-100-К4 рассматривалось тремя судьями под председательством Людмилы Пчелинцевой. Гражданский комитет напомнил им, что суд вправе признать наличие между сторонами отношений сотрудничества, которые формально скреплены гражданско-правовым договором. Это возможно, если в ходе разбирательства выяснится, что данный документ фактически регулирует трудовые отношения.
Суды должны признать, что работник является финансово более слабой стороной в этих отношениях. Поэтому при рассмотрении подобных споров следует исходить не только из наличия формальных документов, таких как гражданско-правовой договор, штатное расписание и т. д., но и учитывать, есть ли на самом деле доказательства наличия трудовых отношений. Тройка» показывает, что именно необходимо выяснить в деле Негошкина.
Тройка» подчеркнул, что сомнения в несовместимости должны толковаться в пользу заявителя. Он также не согласился с тем, что именно заявитель должен предоставить достаточные доказательства наличия трудовых отношений. ИПК отметил, что суд низшей инстанции злоупотребил возложением бремени доказывания на работодателя. Ответчик должен был доказать отсутствие трудовых отношений, а не наоборот. В результате Верховный суд отменил решение суда и вернул спор на «новый виток».
Эксперт: История не терпит отлагательств
Дело Негошкина — это «новая серия» уже ставших классическими историй о гражданско-правовой практике и трудовых отношениях, говорит Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS. По словам эксперта, подобные истории появляются в журналах в судах с почти постоянной интригой.
Вывод суда, который встает на сторону работодателя, прост и формален. Трудового договора не существует. Следовательно, нет и трудовых отношений. Уже в 2018 году Верховный суд перечислил 11 пунктов, по которым гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми (полное постановление Верховного суда № 15 от 5 мая 2018 года). К ним относятся выполнение обычной работы, ведение программы, выплаты в тот же день и т. д. Однако Кожемякина признает, что с тех пор, как он пришел в Верховный суд, они, видимо, не всегда помнят «на глазок» и не учитывают эти критерии.
В новом постановлении Евгения Савеня, соратника Косенкова и АМП Верховного суда. Суворов Косенков и Суворов Федеральный рейтинг. Цифровая экономика Группа Арбитраж (споры МСП: средний рынок) Группа Интеллектуальная собственность (защита и споры) Группа Интеллектуальная собственность (консультирование) Группа Разрешение споров общей юрисдикции Высокий рынок) Профиль предприятия x, о сертификации, который был заинтересован в правилах распределения веса. Наличие трудовых отношений презюмируется, если заявитель предоставляет факты, подтверждающие выполнение работы и оплату.
Интересно, что аргументом работника может быть жалоба и устные показания (работал по программе, оплачиваемой два раза в месяц), но работодатель должен подтвердить отсутствие рабочих отношений. В связи с этим работодатели должны внимательно подходить к подготовке договоров на оказание услуг, говорит Александр Карпухин, партнер компании Five Stones Consulting, консультирующий по вопросам федеральной оценки. Группа Трудовое и миграционное право Группа Налоговое консультирование и различия (Различия) Группа Фармацевтика и здравоохранение (Фармацевтика) Группа Обзор частных компаний x И человек всегда учитывает риск доведения дела до суда, соглашается Козьмина.
*Имена и фамилии сторон изменены автором.
Удивительно, но факт!
Догматически считается, что трудовые отношения отделены от гражданско-правовых. Стоит ли удивляться, что трудовое законодательство регулирует трудовые отношения иначе, чем гражданское? Ничего удивительного нет — они просто разные. Единственное, что их объединяет, это то, что они регулируют обязательства.
В частности, в решении № 5-кг12-61 Верховного суда от 14. 12. 2012 года это различие было подтверждено.
Трудовой договор — это не сделка, как следует из Гражданского кодекса. Это обязательственные отношения, но не в том же смысле, что и в Гражданском кодексе. Обязательства являются взаимными и взаимно персонализированными. Обязательства выполняются лично и взаимно.
Уважаемый Роман Сергеевич Бевзенко в своей публикации от 07. 04. 2023 г. в zakon. ru «Может ли гражданское право применяться к трудовым отношениям? // Конечно, да!» Он высказал свою позицию. «Мой принцип заключается в том, что самостоятельность трудового права как отрасли права весьма сомнительна. Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем, отношения между двумя юридически равными субъектами: один обязан прилагать усилия (делать работу, выполнять поручения работодателя), а другой обязан оплачивать эти усилия. Платить. По сути, это частноправовые отношения. В них нет той власти и подчинения, которыми характеризуются общественные отношения.
Вот примеры (текст в кавычках) и мои мысли (выделены курсивом), которые я не могла не высказать по их поводу
1. «Человеку предложили работу (направили так называемое предложение о работе), он отказался от текущей работы, но на работу так и не вышел. Можно ли применить к этим отношениям нормы о преддоговорной ответственности и потребовать компенсацию? В Трудовом кодексе об этом ничего не сказано, но Гражданский кодекс очень хорошо регулирует эти отношения».
В приведенном выше примере отказ от текущей работы означает принятие работником предложения о работе. Иными словами, возникли отношения полного найма, которые во всех своих проявлениях затрагивают работодателя.
2. «Работник был обманут при приеме на работу. Был обещан рабочий период, а на самом деле этого не было». Можно ли оспорить трудовой договор как несправедливую сделку? Трудовое законодательство молчит, опираясь на гражданское право, — конечно, да. Это гораздо лучше, чем расторжение договора по инициативе работника, поскольку работник освобождается от обязанности отработать две недели и получает компенсацию.
Максимальный срок строительства — две недели, но по соглашению сторон он может быть и раньше. Каковы последствия в случае возникновения спора? Аннулирование? Вы можете отказаться от работы. Предоставление такого права имеет сомнительную ценность. Я согласен, что на этот вопрос нужно как-то отвечать, но не через Гражданский кодекс РФ.
3. «Работник был незаконно уволен и вынужден был взять кредит в банке, чтобы свести концы с концами в борьбе за новую работу. Можно ли взыскать эти проценты в качестве компенсации? Трудовое законодательство говорит, что нет, а гражданское — что да».
Банки выдают кредиты только под залог зарплаты или недвижимости. Предположим, это произошло, и кредит был выдан. Здесь важны следующие моменты Ежемесячный платеж для погашения тела и % не должен превышать того, что берется на работе. Если вы превысите эту сумму, вам никогда не выплатят компенсацию за превышение. В противном случае противоречивые обязательства будут выведены из равновесия, как если бы трудовой договор все еще действовал. Если вы выиграете судебный процесс, все это будет компенсировано деньгами, полученными от работодателя.
4. «Работник незаконно уволен, лишился источника погашения банковского кредита, и банк взыскивает с него штраф. Можно ли взыскать эти деньги с работодателя? Согласно Трудовому кодексу — нет, согласно Гражданскому кодексу — да».
В случае незаконного увольнения банк не устанавливает ежемесячный платеж выше суммы зарплаты, что составляет более %. Это означает, что, по мнению АК, ситуация улучшилась.
5. «Работника заставили добровольно написать заявление об увольнении под угрозой насилия. Можно ли это оспорить в соответствии с Трудовым кодексом? Нет. Уволить работника можно только в том случае, если ему угрожали насилием. По Гражданскому кодексу — да».
Действительно, угроза насилия является преступлением и отягчающим обстоятельством. Я не считаю этот пример корректным, он выходит за рамки анализа AE и ES и является примером из области криминала. Я согласен с тем, что на него нужно ответить в какой-то форме, но не через Гражданский кодекс РФ.
6. «Работники получают от работодателя зарплату в монетах. Считается ли это злоупотреблением правом и не имеет ли он права так поступать? Согласно Трудовому кодексу — нет, согласно Гражданскому кодексу — да».
Хотелось бы понять, какую часть статьи 10 Гражданского кодекса РФ нарушает человек, выплачивающий зарплату монетами. Для удобства ответа на вопрос, какой ущерб причинен, какой закон был обойден и с какой незаконной целью, какие права работника нарушены?
7. «Работник не получил зарплату. Может ли он заявить, что не вернет работодателю автомобиль, на котором ездит, пока ему не заплатят?» Согласно АА — нет, согласно АК — да».
Потенциальная функциональность существующих инструментов АК, таких как «удержание», сильно преувеличена, поскольку достаточно продать предмет удержания, сведя общий эффект от удержания к нулю.
Неясно, стоит ли предоставлять сотрудникам такое право. Возможно, нет, но все же стоит. Существует столько нюансов, что необходимость такого соглашения вызывает сомнения.
8. «Может ли работник попросить кого-либо гарантировать (гарантией, поручительством или договором) обязанность работодателя по выплате заработной платы?» Согласно Трудовому кодексу — нет; согласно Гражданскому кодексу — да».
Работник может обратиться с такой просьбой. Если работодатель просит работника о поручительстве, то лучше к такому работодателю не ходить. Это неправда, она вам не нужна, поэтому нет смысла ее просить.
9. «Юридическое лицо прекратило свою деятельность как недействующее». Согласно АС, ответа на вопрос, что происходит с трудовым договором, не существует (просто нет оснований для прекращения трудового договора). А по Гражданскому кодексу все просто: обязательство прекращается с ликвидацией юридического лица».
10. «Работодатель пообещал работнику компенсировать часть процентов по кредиту. Работник уволился. Должен ли работодатель продолжать выплачивать часть процентов? По трудовому законодательству — нет (и по этому поводу даже есть пост в исполкоме Верховного суда), а по гражданскому — да».
Трудовых отношений нет. Нет обязательств, есть исключения, прямо указанные в ТК. Какова цель такого исключения?
11. «Работник подписал трудовой договор с определенными условиями. Впоследствии происходит неожиданное изменение условий. Он хочет изменить условия труда, но работодатель отказывается. Увольняться работник не хочет. Можно ли изменить договор? Согласно Трудовому кодексу, нет. Согласно Гражданскому кодексу — да».
Это не означает, что работодатель обязан принимать его во внимание. В гражданском праве процесс одностороннего изменения происходит только через суд. Таким образом, между гражданским и трудовым правом не так уж много различий, поскольку в обоих случаях для изменения волеизъявления требуются обе стороны. Весьма сомнительно, что работник должен иметь право доказывать наличие таких обстоятельств, которые достаточно укоренились, чтобы обязать работодателя принять их. На мой взгляд, необходимо учитывать возможность работодателя сделать это, что, на мой взгляд, само по себе никуда не годится. Возможно, он приостановит процедуру и добавит расходы, не учитывая полезность работника в других условиях. …
12. «В трудовом договоре есть неоднозначные положения. Например, указано, что «работодатель выплачивает работнику ежеквартальную премию». Что понимается: работодатель обязан выплачивать премию (и она является частью зарплаты). Или что он имеет право выплачивать премию? Существуют ли какие-либо правила толкования контрактов в SA? Нет, но они есть в Городском кодексе. Кроме того, в Гражданском кодексе есть доктрина толкования contra professoriate — все двусмысленности толкуются против лица, заключившего договор. Другими словами, против работодателя. Такие решения не могут быть приняты на основании СА».
Не стоит переоценивать значение правил буквального толкования Гражданского кодекса РФ, ведь толкование норм в нашей стране дается судами. Практика показывает, что они не пишутся буквально.
13. «Трудовые договоры составляются работодателем. Как правило, работник никак не может повлиять на его содержание. В трудовом договоре могут быть условия, которые не противоречат закону, но являются оскорбительными. Можно ли с ними как-то бороться? В Трудовом кодексе об этом нет ни слова. Однако в статье 428 Гражданского кодекса есть не очень хорошее положение.
В ЮАР существует трудовой закон 382. Трудовой договор — это договор между сторонами. Императивные нормы, предусмотренные SA, играют важную роль, устанавливая примат правил SA над другими правилами.
Доктрина и законодатели намеренно разделили две вещи: гражданское право и трудовые отношения.
Я не вижу серьезных причин для изменения этого подхода. В каждой отрасли права есть проблемы, которые необходимо решать, исходя из подхода и потребностей данной отрасли.