Недобросовестные сотрудники проявляют изобретательность, пытаясь незаконно обогатить компанию. Они наживаются под видом мусора, набрасываются на дорогие товары по дешевым ценам и уклоняются от восстановления под предлогом технических проблем. Читайте далее в статье «Как охарактеризовать преступное поведение работников, наказать нарушителей и предотвратить новые случаи воровства».
Как недобросовестные сотрудники обкрадывают своих работодателей
Уголовные регистрации за кражи на рабочем месте в основном получают грузчики, кассиры, продавцы и другие сотрудники на аналогичных должностях. Эти сотрудники имеют доступ к акциям в силу своих обязанностей. С этим связана техническая возможность совершить кражу и соблазн незаконно обогатить своего работодателя. В зависимости от того, каким образом сотрудник ворует у компании, его действия могут быть квалифицированы как кража, растрата, присвоение или мошенничество.
Кража. В большинстве случаев сотрудник незаметно похищает имущество работодателя. Иными словами, он совершает кражу (статья 158 Уголовного кодекса РФ). Сотрудники используют различные методы, чтобы украсть товары и деньги компании.
Кстати, злоупотребление доверием с мошенничеством — это использование доверительных отношений в своих целях.
Например, доверие может быть вызвано служебным положением виновного или его личными отношениями с потерпевшим (п. 3 Постановления Верховного суда по делу № 48 в полном объеме).
— Владелец магазина приобрел карты памяти на складе. В результате он украл сотни штук на сумму 1,4 миллиона долларов (решение Чеховского суда Московского района от 1-81/2019) — в полиэтиленовых пакетах. Затем он попросил грузчика выбросить пакеты в мусорные контейнеры магазина. После эвакуации казначей извлек товар из контейнера (решение Видновского городского суда г. Москвы по делу 1-43/2019) — казначей отсканировал только часть товара и передал его совместителю без оплаты отдыха (22- в 2018 г.) 8277/2018, решение об обжаловании в Верховном суде Республики Татарстан 20 ноября 2018 года) — Совместитель сравнивал дорогие товары с дешевыми — например, сладости типа колбасы с луком. Казначей якобы не заметил несоответствия между элементами на стикере и самим товаром. Поэтому он пробил товар по неопределенной цене (решение Городского суда Республики Калмыкия от 24 апреля 2019 года).
Работник может «захватить» имущество работодателя и после прекращения трудовых отношений. Например, бывший работник салона сотовой связи под предлогом необходимости забрать личные вещи зашел в торговый киоск и взял несколько смартфонов (решение 1-83/2017 Саровского суда Нижегородской области от 22 сентября 2017 года).
Присвоение или растрата. Работник незаконно злоупотребляет имуществом работодателя, а в целях самоуправства, вопреки своей воле, преобразует вверенное ему имущество организации. В аналогичном случае действия работника образуют растрату, если имущество работодателя растрачивается путем потребления, расходования или передачи другому лицу (Постановление Верховного суда полного состава от 30 ноября 2017 года № 24 «О Верховный суд Верховный суд от 30 ноября 2017 г.
Дело — Продавец-пенсионер похитил деньги из сейфа магазина. Чтобы скрыть кражу, он отказался забирать деньги, сославшись на сбой в работе программного обеспечения. Обязанность старшего продавца — делать это до прихода инкассатора. В результате похищенная сумма была вверена сотруднику по его трудовому долгу. Другими словами, он совершил растрату. В результате сотрудник был приговорен к наказанию по статье 160 УК РФ (решение вынесено 25 марта 2019 года Бабушинским апелляционным судом Московской области 25 марта 2019 года).
Главная особенность, отличающая растрату от других видов хищений, заключается в том, что сотрудник похищает имущество, вверенное ему по служебным обязанностям.
Кстати: в случае микротребований должностное лицо несет ответственность за управление (статья 7.27 Кодекса об административных правонарушениях). В этом случае непосредственный реальный ущерб, нанесенный компании, может быть взыскан в полном объеме (ст. 243, ч. 1, ч. 1 Трудового кодекса РФ).
Мошенничество. Работник совершает мошенничество в отношении своего работодателя, если он похищает имущество или приобретает права в отношении него путем обмана или прелюбодеяния.
Менеджер по продажам попросил стажера предоставить ему пароль для подключения к CRM-системе работодателя, которая определяла цену на товар. Стажер доверял менеджеру, поэтому дал ему пароль. После этого менеджер подключился к CRM-системе от имени стажера и снизил цены на несколько товаров. В этот момент жена менеджера купила в магазине подешевевшие товары. Менеджер отверг факт мошенничества и заявил, что цены были занижены, когда стажер был подключен к CRM-системе, используя свое имя и пароль. Суд пришел к выводу, что менеджер злоупотребил доверием стажера, чтобы совершить растрату. В результате директор был приговорен к наказанию по статье 159 УК РФ (Картотека назначений Седьмого отмененного суда от 17. 01. 2020 № 77-49/2020).
Совет. Линейные работники работают в больших объемах, при этом наблюдается большой отток персонала, например продавцов и казначеев. Поэтому сложно контролировать достоинства до приема кандидатов на работу. Поэтому не стоит полагаться на добросовестность работников, работающих с запасами. Рассматривайте каждого сотрудника как потенциального вора, если вы разработали меры по предотвращению и борьбе с воровством в вашей компании.
Хищение, мошенничество и особое производство: изменение разъяснений Верховного суда
Большая палата Верховного суда одновременно приняла решение об изменении ряда «уголовных» приговоров. Предлагаемые поправки касаются особого производства по уголовным делам, фелоний, краж, мошенничества, присвоения и растраты. ВС напоминает, что особое производство не является основанием для игнорирования гражданского судопроизводства. О том, как отличить электронную кражу от мошенничества и что делать с записями, если состояние осужденного требует отягчающих обстоятельств, — в нашей карточке.
29 июня пленум Верховного суда согласовал шесть постановлений. Основные изменения — в нашей карточке.
Эксперты не могут оценивать достоверность показаний других лиц. Этим занимаются прокуроры, следователи, дознаватели и суд.
Если обвиняемый ходатайствует о применении особого правила, он соглашается с обвинением. Под таким обвинением следует понимать фактические обстоятельства, характер преступления, мотив, правовую оценку деяния, его характер и размер причиненного ущерба, пояснили в СК.
Если подсудимый ранее возражал против обвинения или отказался от дачи показаний, суд должен выяснить его позицию и установить, действительно ли он согласился с обвинением.
Если прокурор, частный обвинитель или потерпевший не желают рассматривать дело в особом порядке, суд рассматривает дело в общем порядке. Достаточно, чтобы одно из этих лиц не согласилось, отмечает Верховный суд.
Когда суд переходит к рассмотрению дела в общем порядке, сторонам должна быть предоставлена возможность подготовиться к нему. В зависимости от их желания можно объявить перерыв или перенести конференцию.
Особый порядок не является основанием для игнорирования гражданского иска. Суд должен его расследовать. Например, если иск вытекает из класса, с которым согласился ответчик, он может быть удовлетворен. Конечно, в этом случае речь идет только о вынесении обвинительного приговора.
Если при повторном рассмотрении дела вышестоящая инстанция отменяет приговор по причинам, не связанным с ухудшением состояния осужденного, суд не может назначить наказание более суровое, чем первоначальный приговор. Это правило распространяется и на новые экзамены в общих классах.
В досудебном соглашении о сотрудничестве указаны не все преступления, в которых обвиняется подсудимый. Исходя из этого, дело не может быть передано обратно в прокуратуру, если человек дал полное согласие с предъявленными обвинениями.
Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации может обратиться в Уголовный суд. Вместо жалобы они подают доклад, который рассматривается так же, как и жалоба.
Прокуроры-специалисты (например, транспортные прокуроры) также могут вносить предложения. Но только если это входит в их компетенцию.
Крессианские процедуры могут только улучшить состояние заключенного. Если есть основания для увеличения срока наказания или осуждения за более тяжкое преступление, производство должно быть возвращено в нижестоящую инстанцию или прокурору.
Если преступник может украсть секретные деньги с банковского счета или электронные деньги, потому что имеет доступ к конфиденциальной информации владельца, его действия должны быть квалифицированы как кража (п. «З» ст. 158 УК РФ).
Кража с банковского счета и электронных денег считается завершенной, как только деньги покинули счет.
В этом случае местом совершения кражи будет считаться место, где расположено отделение организации, где был открыт счет или где хранятся записи о похищенных деньгах. То же правило применяется и в отношении немошеннических операций для определения сроков действия мошенничества.